Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, vous assurez la gestion du département Développement du personnel et de l’organisation. Vous définissez la stratégie et le plan d’actions à partir des axes stratégiques de la Commune, afin d’assurer la gestion proactive des talents et des compétences, et de contribuer aux évolutions organisationnelles et au développement d’une culture d’entreprise au sein de l’administration communale.

RESPONSABILITES ET TACHES :

Gestion du département

Etablir les objectifs des équipes du département et les accompagner dans le développement des projets
Déployer des outils de gestion opérationnelle dans le département (portefeuille de projets, reporting et indicateurs)
Piloter le plan de transformation RH en collaboration avec la DRH et le département Personnel et rémunération (digitalisation des processus, implémentation du SIRH)

Gestion des talents

Organisation efficiente des processus de recrutement & sélection et développement de projets liés au cycle RH (employer branding, onboarding, retaining & leaving)
Supervision du projet description de fonctions et processus d’évaluation ; mise au point des outils d’entretien de fonctionnement et de la formation du management

Structuration de la gestion des compétences, élaboration des plans de formation et de développement individuels et collectifs ; organisation de la mobilité du personnel

Evolutions organisationnelles et gestion du changement

Définir les stratégies d'accompagnement et de gestion du changement pour soutenir les évolutions organisationnelles et le développement d’une culture d’entreprise au sein de l’administration
En partenariat avec le département communication, développer des supports de communication interne et de consultation du personnel
Contribuer activement au plan diversité

Commune de Schaerbeek

Commune de 133.000 habitants, Schaerbeek relève de nombreux défis, typiques de notre temps et des milieux urbains. Ces défis constituent autant de moteurs qui nous poussent à innover tous les jours. Dans tous les domaines: services aux citoyens, propreté, écoles, démarches administratives, sécurité, culture, urbanisme, espaces verts, sport, trottoirs et voiries, éclairage public. Pour mener à bien ces projets, nous recherchons régulièrement des collaborateurs compétents, motivés et enthousiastes. Vous partagez notre sens du service et de l’intérêt général? Rejoignez-nous!

Postes vacants

Nombre (1) - 1030 Schaerbeek - Centre Social et Administratif – Chaussée de Haecht 226, 1030 Bruxelles

Profil

Master ou équivalent, de préférence à orientation ressources humaines, gestion ou autres sciences humaines.
Expérience utile de minimum 3 ans en gestion de projet, gestion de portefeuille de projets et accompagnement au changement, de préférence en rapport avec les ressources humaines
Bilinguisme FR/NL (connaissance orale active souhaitée)

Connaissances et aptitudes

Connaissances avancées en modèles organisationnels et évolutions managériales
Connaissances éprouvées en soft RH
Développer une vision
Organiser le travail des collaborateurs
Piloter le changement
S'adapter
Travailler orienté résultats
Communiquer aisément par écrit et oralement
Construire un réseau
Savoir écouter activement

Niveau

Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Barème A5 – Directeur adjoint
Attention portée à un bon équilibre entre vie privée et professionnelle notamment grâce au régime des congés légaux et extra-légaux, de l’horaire variable et des possibilités de télétravail
Valorisation des années d’expérience
Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
Assurance hospitalisation personnelle gratuite
Possibilités de formation
Abonnement STIB gratuit, intervention dans les autres frais de transports durables (piéton, vélo, SNCB, TEC, De Lijn)
Chèques-repas
Prime de fin d’année

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

Après réception de votre candidature, une présélection sera effectuée sur base des informations contenues dans votre cv et lettre de motivation. Les candidats correspondant au mieux au profil recherché seront conviés à un entretien. Les candidats retenus au deuxième tour seront invités à un assessment.

Les candidatures (lettres de motivation, cv et diplôme) doivent être envoyées à l’attention de Mme Françoise LUC, Directrice des Ressources humaines, Commune de Schaerbeek, Place Colignon à 1030 Schaerbeek ou par e-mail via rh_recruitment@schaerbeek.irisnet.be

L’Administration communale s’engage à respecter les mesures luttant contre toutes les formes de discriminations et promeut une politique visant la diversité.

Si vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie et que vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection, mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à vous accueillir dans les meilleures conditions.

Madame Françoise LUC - Directrice des Ressources humaines
P: 02 240 33 17
E: fluc@schaerbeek.irisnet.be

RESPONSABLE DE DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL ET DE L’ORGANISATION (m/f/x)