Gezondheidsinspecteur - clusterverantwoordelijke Oost- en West-Vlaanderen (m/v/x)

De gezondheidsinspecteur is de vertegenwoordiger van de FOD VVVL binnen de terreinwerking van de dienst dringende hulpverlening. Als clusterverantwoordelijke neem je het management van de cluster op : coördinatie en planning van de werkzaamheden van het personeel binnen de cluster.

Je implementeert de controleprocedures van de wetten die behoren tot de bevoegdheden van de FOD Volksgezondheid binnen de dringende geneeskundige hulpverlening, de medische noodplanning en de psychosociale noodplanning. Een jaarlijkse inspectieplanning van de DGH, met te behalen KPI's, vormt hiervoor de basis.
Je adviseert een multidisciplinair team in het kader van de discipline 2 (medisch) om zo samenhangende, uniforme en adequate noodmiddelen te garanderen die ingezet kunnen worden in crisis- en noodsituaties, zoals voorzien binnen het MIP, het PSIP en de NPU's.

Via de Provinciale Commissie voor Dringende Geneeskundige Hulpverlening (PCDGH) treed je op als contactpersoon tussen de lokale bevolking en de administratieve autoriteiten (burgemeester, gouverneur, minister) om zo een efficiënte communicatie en opvolging te garanderen tussen de ontvangende partijen voor wat de volksgezondheid aanbelangt. Je waakt over de tijdige invulling van de wettelijke taken van de PCDGH.

Je coördineert en plant de werkzaamheden van het personeel van de cluster en staat ook in voor de opvolging van de ontwikkel- en evaluatiecyclussen van het contractueel en statutair personeel van de cluster.

Je stimuleert medewerkers in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te vertrouwen op basis van inzicht in hun kunnen en de beschikbare middelen.


Meer info over de jobinhoud?
Marcel van der Auwera - Diensthoofd Dringende Hulpverlening
Contactpersoon FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu  
Tel.: 02/524.92.90
E-mail: marcel.vanderauwera@health.fgov.be

Er is 1 vacature als clusterverantwoordelijke bij de Dienst Dringende Hulpverlening, van de FOD Volksgezondheid.

De cluster van de federale gezondheidsinspectie heeft als bevoegdheid het toezicht op de uitoefening van de dringende geneeskundige hulpverlening en de medische en psychosociale noodplanning in de brede zin van het woord. De buitendienst vormt een essentiële schakel tussen het centrale niveau en het dagelijkse terrein. Dit betekent niet alleen dat de dienst een continue feedback krijgt van het terrein, maar ook dat er een grote aanwezigheid is van de verantwoordelijke (de gezondheidsinspecteur) op het terrein met als doel de medische kwaliteit te garanderen. De cluster is dan ook vaak het eerste aanspreekpunt voor de klanten van de FOD.

De vacature is vacant bij de dienst Dringende Hulpverlening. De dienst wenst zich door de ontwikkeling van een eenduidige visie en de nodige competenties te profileren als een betrouwbare en efficiënte partner binnen de dringende hulpverlening. De dienst omvat twee cellen, de Cel Beleid & Handhaving en de Cel Operaties, elk weliswaar met een specifieke taak, maar tevens met een sterke interactie. De samenwerking met de stakeholders en de dienstverlening aan de bevolking staan voor beide cellen centraal. De uitdaging is de interactie te behouden en de concrete opdrachten in een zo groot mogelijke synergie te laten verlopen, ook met de andere hospitaal-gebonden diensten van het directoraat-generaal Gezondheidszorg.

Het Directoraat-Generaal Gezondheidszorg wil met een multidisciplinair, competent en gemotiveerd team bijdragen tot een beter gezondheidszorgbeleid. Hiervoor maakt ze gebruik van gegevens en adviezen van deskundigen, om zo een continuüm van kwaliteitsvolle zorg te realiseren die financieel en geografisch voor iedereen toegankelijk is. Het DG Gezondheidszorg streeft ernaar om de burger, de instellingen en de internationale partners een geïndividualiseerd medisch aanbod van hoge kwaliteit te garanderen. Zo zijn ze verantwoordelijk voor het regelen en organiseren van het geïndividualiseerd medisch aanbod volgens de noden van het land en bieden ze gezondheidsbeoefenaars een kader aan.

De FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu wil de Belgische promotor zijn van het principe 'One World, One Health', door de gezondheid in al haar componenten centraal te stellen in zijn bekommernissen en missies, waarbij het zowel gaat over de menselijke gezondheid als over de gezondheid van de planeet, de gezondheid van dieren en planten en van de voeding. De FOD is een referentiepunt op het vlak van de gezondheid, een transversaal, strategisch en ondersteunend departement “Health and Environment in all policies” en een netwerkorganisatie die zorgt voor een operationele excellentie in de uitvoering van taken met toegevoegde waarde, met de ambitie om de gezondheid van de burgers te beschermen en te verbeteren.

Om daartoe te komen is de FOD een verantwoordelijke, coherente, lerende en creatieve organisatie die steunt op competente en autonome medewerkers die zin hebben voor verantwoordelijkheid en die hun expertise en hun talenten ontwikkelen.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je stelt proactief objectieven, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd.
• Je begeleidt medewerkers in hun groei en geeft gericht feedback aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).
• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je hebt impact, kan onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en kan een publiek overtuigen.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.

Technische competenties

• Je hebt een grondige kennis van nood- en interventieplannen
• Je drukt je op een vlotte en duidelijke manier uit.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt een certificaat rampgeneeskunde of rampenmanagement
• Aangezien je terecht komt in een tweetalige omgeving is kennis van het Frans een pluspunt
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B of je bent bereid dit te halen bij indiensttreding
• Je bent bereid om een veiligheidsmachtiging te behalen (de kosten hiervoor worden betaald door de FOD)

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren):

A. Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van A3. Je moet voldoen aan:

• ofwel behoren tot de klasse A3
• ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
• ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse (A2 + A1)
• ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) voor de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.



B. Je bent Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt voor de rekruterende instelling:

De vacante functie is een functie van niveau A3. Je moet voldoen aan:

• ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
• ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse (A2 + A1)
• ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.
  

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum 

Een relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar in het domein van dringende geneeskundige hulpverlening of noodplanning, waarin je:

minstens 1 van de twee onderstaande taken hebt uitgevoerd,

• Voorzitten van vergaderingen
• Teams coördineren

EN

je ook minstens 1 van de twee onderstaande taken hebt uitgevoerd.

• Crisismanagement
• Leiden van projecten

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en doe dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Je online-cv moet volledig ingevuld zijn. Hierin vul je je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als opladen echt niet mogelijk is, neem dan contact op met de contactpersoon van deze selectie (zie rubriek "contactgegevens Selor")

Indien je ten laatste op 19 oktober 2020 niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Arbeidsvoorwaarden

Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart (Benefits@Work)
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een tablet en/of laptop en mogelijkheid tot het afsluiten van een gsm-abonnement tegen voordelige tarieven (Proximus)
• Mogelijkheid om te telewerken met financiële tussenkomst internetabonnement (36 euro)
• glijdende werkuren in een 38-uren week met de mogelijkheid tot 12 compensatiedagen per jaar bij het behalen van de doelstellingen
• 26 dagen verlof per jaar, betaald verlof tussen Kerst en Nieuwjaar
• standplaats is thuis
• dienstwagen ter beschikking voor verplaatsingen
  
  

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectiestappen:

Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de volgende deelnemingsvoorwaarden op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Je bent in het bezit van het vereiste benoemingsbesluit (Stap 1)
• Je hebt de vereiste relevante professionele ervaring. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum. (Stap 2)

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Functiespecifieke screening

Stap 1: Specifieke screening - PC/Schriftelijke proef (+/- 1u15)

Via een geïnformatiseerde of schriftelijke test worden volgende generieke en technische competenties gemeten: 

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 6 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Wanneer deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.
- Als er meer dan 6 kandidaten zijn, zal deze proef plaatsvinden op 9 november 2020 (datum onder voorbehoud) in de lokalen van Selor (Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel).
- Als er 6 of minder kandidaten zijn, zal deze proef plaatsvinden op dezelfde dag als het interview (zie stap 2).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor deze proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Stap 2: Specifieke screening - analyse- en presentatieoefening & interview (+/- 1u15 + 1u voorbereidingstijd)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een analyse- en presentatieoefening en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

Deze proef zal plaatsvinden eind november/begin december 2020 (periode onder voorbehoud) in de lokalen van Selor (Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel) of van de FOD Volksgezondheid (Eurostation II, Victor Hortaplein, 40 bus 10, 1060 Brussel). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elke representatieve syndicale organisatie heeft het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor via een bepaalde procedure. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
  Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door de DG Rekrutering en Ontwikkeling verstuurd naar de Voorzitter van het Directiecomité van de FOD Volksgezondheid.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je uiterlijk op 19 oktober 2020:

• je cv volledig invult (in de taal van de selectie) in Mijn Selor
• je benoemingsbesluit oplaadt
• én je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Contactpersoon Selor
Nicole Van den houwe - Assistant HR Services
Tel.: 02/740.78.08
E-mail: nicole.vandenhouwe@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact


Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving