Conseiller stratégique RH A3 (m/f/x)

FOD Beleid en Ondersteuning

Selectiecode

MFG19090

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A3

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

En tant que conseiller RH, vous élaborez des recommandations stratégiques pour déterminer la politique RH afin d'aider les instances administratives et politiques à prendre des décisions. 

  • Vous donnez des conseils sur les projets RH actuels et les innovations, tels que le développement d'une carrière flexible, « employer branding », HR Analytics, la diversité, le modèle de compétences, le bien-être.
  • Vous aidez à développer la vision et rédigez des notes stratégiques en prêtant attention à la cohérence entre les différents domaines RH.
  • Vous participez à des moments de concertation stratégiques et/ou les dirigez.

En tant que gestionnaire de projets, vous planifiez un ou plusieurs projets relatifs aux RH. Vous les coordonnez afin d'atteindre leurs objectifs dans le respect des délais, du budget et des critères de qualité. 

  • Vous rédigez les fiches de projets et élaborez les plans de projets.
  • Vous rédigez le cahier spécial des charges et gérez le budget.
  • Vous vous chargez de la réalisation des actions (planification conforme au budget prévu et aux délais convenus).
  • Vous dirigez les collaborateurs des projets et les chefs des projets.
  • Vous suivez quotidiennement la qualité et la faisabilité des actions.
  • Vous évaluez le projet et faites rapport au sponsor et au groupe de pilotage du projet au sujet de la progression.

En tant qu'analyste, Vous réalisez des études sur les produits et services RH et les domaines connexes afin de formuler des conclusions et de décider des actions nécessaires. 

  • Vous réalisez des études sur, par exemple, la gestion de la performance, la politique de rémunération, la planification du personnel, les activités de formation, les sélections, les rapports d'activités annuels, la prévention et la réintégration.

En tant que développeur, vous améliorez et développez en permanence des instruments, méthodes et/ou réglementations RH afin de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH.

  • Vous développez des instruments pour le développement du personnel, la classification des fonctions, les sélections.
  • Vous développez des projets de textes réglementaires.
  • Vous améliorez et développez des systèmes de suivi et de rapports.
  • Vous développez un portail intégré dédié aux employés.

En tant que personne de soutien pour les RH, vous conseillez et accompagnez les clients et les collaborateurs. 

  • Vous participez à des groupes de pilotage au sein des organisations fédérales.
  • Vous analysez les besoins du client et lui proposez des solutions, et vous détectez vos besoins RH transversaux au sein des différentes organisations fédérales.
  • Vous suivez la mise en œuvre et effectuez les ajustements nécessaires.

En tant que représentant, vous constituez un réseau d'experts et défendez les politiques RH afin de diffuser le point de vue de l'organisation ou le point de vue belge. 

  • Vous communiquez sur la vision et l'offre de la DG R&D auprès des organisations clientes et des intervenants externes.
  • Vous développez des réseaux et servez de point de contact pour les questions. Vous partagez des expériences et des bonnes pratiques dans le cadre de projets comparables.
  • Vous intervenez comme orateur sur les questions des RH pour les délégations nationales et internationales et lors de séances de concertation et d'information en Belgique et à l'étranger.


Plus d'info sur la fonction ?
Jean-Noël Brouir
Correspondant SPF Bosa 
Tél. : 02/740.73.26
Courriel :jean-noel.brouir@bosa.fgov.be
 

Employeur

Il y a 6 postes vacants au sein de  la Direction générale Recrutement & Développement, du SPF Stratégie & Appui  (BOSA)(WTC III - Boulevard Simon Bolivar 30 à 1000 Bruxelles).

La Direction générale Recrutement et Développement (DG R&D) est le centre de services actif notamment dans les domaines suivants :

  • Recrutement, sélection et certification
  • Planification du personnel
  • Centre de carrière
  • Développement de solutions d'apprentissage
  • Développement de compétences en management
  • Coaching et accompagnement
  • Transformation : conseils et accompagnement dans le domaine du changement
  • Sécurité et santé au travail

Actuellement, la DG R&D travaille notamment sur les projets suivants :

  • La mise en place d'une nouvelle plate-forme de test  pour toutes les missions de sélection et de screening;
  • Le renforcement de la diversité au sein de l'Administration fédérale ;
  • Une simplification renforcée de la cartographie des descriptions de fonctions ;
  • Le développement d'une vision fédérale du leadership;
  • La promotion du « travail Agile »;
  • Une plate-forme pour des marchés publics innovants; 
  • Rassembler au sein d'un réseau RH les collaborateurs RH au-delà des frontières des organisations fédérales ;
  • « Bien se sentir au travail »;
  • Rendre plus flexible le système d'évaluation ;
  • Actualiser le modèle de compétences actuel ;
  • Continuer à investir dans l'apprentissage tout au long de la vie;
  • HR Analytics ;
  • Stimuler la mobilité interne et les trajets de réorientation

Le SPF BOSA a été créé en 2017 par la fusion des services du SPF Personnel & Organisation, du SPF Budget et Contrôle de Gestion, de Fedict et d'Empreva. La politique et le soutien du SFP remplissent le rôle de partenaire fédéral dans le domaine des IT, des RH, de la gestion organisationnelle, de la politique d'intégrité et des marchés publics. Le SPF a un rôle de soutien dans d'autres domaines, tels que la comptabilité et le budget.

Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales

  • Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convainquez un public.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous disposez de bonnes connaissances en gestion de projets.

Aptitudes de raisonnement 

  • Aptitudes de raisonnement verbal

La motivation ainsi que la connaissance en gestion de projets sont considérées comme particulièrement importante pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final. (X2)

Atouts

  • Étant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue, une bonne connaissance du néerlandais constitue un atout.


Conditions de participation

1. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (Uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).

A. Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
  • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

  • Soit être doté de la classe A3
  • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne doivent remplir les conditions liées à l'expérience professionnelle.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

B. Vous êtes agent statutaire francophone nommé et vous travaillez pour l'organisme qui recrute :

Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

  • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement


2. Expérience requise à la date limite d'inscription

Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 ans, dont 3 ans dans le domaine RH ET 3 ans dans le domaine de la gestion de projet, au cours desquelles vous avez effectué au moins 2 des 4 tâches suivantes:
• l'élaboration de plan de projet
• Diriger une équipe de projet
• Rapporter / rendre compte aux stakeholders
• être responsable du suivi et de la mise en œuvre d'un projet


Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Votre C.V. en ligne doit être complet. Celui-ci doit comprendre votre l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.
Si vous ne parvenez pas à télécharger un document, veuillez prendre contact avec Mr. Hastir au 02/740 80 71 ou lui envoyer ce document par mail baptiste.hastir@bosa.fgov.be

Si pour le 02/03/2020 au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons tenir compte de votre candidature.

Offre

Avantages

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • possibilité de télétravail
  • horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine.
  • minimum 26 jours de congé
  • 12 jours de récupération (en compensation des 40h)  
  • congé entre la période de Noël et du Nouvel An
  • mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

1. Vérification des conditions de participation


Vous serez admis à la sélection à condition de répondre aux conditions de participation à la date limite d'inscription :

  • Disposer de l'arrêté de nomination requis
  • Disposer de l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.


A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection MNG19100?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre C.V. en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

2. Screening spécifique à la fonction :

Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h10)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats inscrits. La compétence "décider" ainsi que l'aptitude de raisonnement verbal, seront mesurés à l'aide de tests informatisés.   

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera la dernière semaine du  mois de mars 2020. 
Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Screening spécifique - entretien (+/-1h 15 d'entretien + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par un exercice d'analyse et de présentation. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

Cette épreuve se déroulera à partir du 23 mars 2020 (sans l'organisation de l'épreuve informatisée) ou à partir du 22 avril 2020 (avec l'organisation de l'épreuve informatisée) (sous réserve de modification) . Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement au Président du Comité de direction du SPF Stratégie & Appui.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Votre candidature sera prise en considération seulement si le 02/03/2020 au plus tard :

  • vous remplissez votre CV complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Selor
  • vous téléchargez votre arrêté de nomination
  • et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Informations supplémentaires

Correspondant Selor 
Alexandre Famrée - Assistant HRS
Tél.: 02/740.80.65
E-mail: alexandre.famree@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet

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