Bachelier en shift pour l'Administration générale des Douanes et Accises (m/f/x)

L'Administration générale des Douanes et Accises souhaite par cette sélection organiser ses activités de surveillance, de contrôle et de recherches selon le concept de surveillance stratifiée, ce qui implique que les différents contrôles (arrêter– contrôler – imposer et percevoir) qui devront être exécutés à différents endroits et à différents moments doivent se succéder au moyen d'une prestation de service en continu.

• Vous pouvez être affecté dans des services de contrôle qui assurent les activités de première ligne dans les aéroports. Un contrôle peut avoir lieu conformément à la réglementation européenne, dans des secteurs spécifiques (p. ex. les services de courrier, la poste). Des contrôles de déclarations ou d'opérateurs peuvent aussi bien avoir lieu.
• Si vous êtes affecté dans les chambres de régie (des services “dispatching”), vous serez chargé du suivi des plannings des activités au sein de la fonction « stop » et « imposer et percevoir ».
• Vous pouvez être affecté au sein des équipes Régie de contrôle marchandises / flux de marchandises qui s'occupent de l'analyse de risques opérationnelle et de l'affinage des sélections et qui donnent des missions de contrôle aux services sur le terrain.
• Vous pouvez être chargé des missions qui s'inscrivent dans la fonction « stop » et être affecté à la cellule « Surveillance de la chaîne, Sûreté et Sécurité ». Cette cellule est responsable de l'exécution de l'analyse de risque de sécurité européenne et prend les décisions en rapport avec l'arrêt des marchandises au lieu de départ ou au lieu d'arrivée dans l'UE. La cellule « Surveillance de la chaîne, Sûreté et Sécurité » se trouve à Bruxelles.
• Vous êtes en contact avec des contribuables, des entreprises, des collègues de votre propre administration générale (administration centrale, direction régionale) et avec d'autres administrations générales et services publics (Police fédérale, SPF Economie, AFSCA).
• Vous assurez une application correcte de la législation fiscale et d'autres législations par l'examen et la vérification des déclarations et le contrôle des marchandises, ainsi que par des contrôles sur le terrain et dans les entreprises.
• Par l'exercice de cette fonction, vous avez des contacts avec le public. Vous êtes disposé à présenter une image positive, entre autres par le port de l' uniforme et/ou d'une arme de service.
• Vous êtes intégré dans un service qui travaille en shift (des équipes successives). Vous serez donc prêt à travailler en shift de sorte que le service puisse être assuré 24h/24 et 7jours sur 7, comme stipulé dans la note de service ‘Horaire shift' au sein de l'AG D&A.
• Vous êtes disposé à travailler en shift en fonction de l'horaire qui s'applique. Cet horaire peut être adapté pour des raisons d'organisation de service ou pour des raisons économiques. Le candidat doit avoir la flexibilité nécessaire en ce qui concerne les shifts et doit être prêt à travailler lors de circonstances imprévues.
• Vous acceptez de travailler en shift pendant 4 ans (sous réserve de raisons médicales, sociales et familiales, de la promotion, etc.)

Par l'exercice de cette fonction, vous êtes susceptible d'entrer en contact avec le public.

Plus d'info sur la fonction ?


Pour les fonctions à Bierset :
M. Nicolas Wengler-Mathieu, Conseiller
Téléphone : 02/576.56.59 (GSM : 04707 65659)
Mail :nicolas.wenglermathieu@minfin.fed.be

Mme Véronique Wery, Conseiller
Téléphone : 0257 80456 (GSM : 04707 80456)
E-Mail : veronique.wery@minfin.fed.be

Pour les fonctions à Gosselies :
M. Jean-François Renwart, Attaché
Téléphone : 0257 62352 (GSM : 04707 62352)
E-Mail : jeanfrancois.renwart@minfin.fed.be

M. Christophe Bastien, Attaché
Téléphone : 0257 67994 (GSM : 04707 06079)
E-Mail : christophe.bastien@minfin.fed.be

Pour les fonctions à Bruxelles :
Mme. Veerle Spolspoel, Conseiller général
Téléphone : 0257 63433 (GSM : 04707 63433)
E-mail : veerle.spolspoel@minfin.fed.be

Mme. Katelijne Lauwers, Conseiller
Téléphone : 0257 63637 (GSM : 04707 63637)
E-Mail : katelijne.lauwers@minfin.fed.be 


Plus d'info sur la procédure de sélection ?

Call Center Service Recrutement
SPF Finances
Tél : 02/572.57.71.
Courriel : infojobs@minfin.fed.be

Il y a minimum 14 poste vacant au sein de l'Administration générale des Douanes et Accises (AGDA) du SPF Finances.Les postes vacants se trouvent à Bierset (12), Gosselies (1) et Bruxelles (1).

Nous constituons également une réserve de recrutement de lauréats pour l'Administration générale des Douanes et Accises du SPF Finances. Cette réserve sera consultée à court ou moyen terme. Les postes à pourvoir seront situés à l'aéroport de Bierset, à l'aéroport de Gosselies et à Bruxelles.

Veuillez trouver ci-dessous les services spécifiques et leurs horaires actuellement d'application :
 
Pour la résidence administrative de Bierset :

Régie de Contrôle, Chambre de Régie, Equipe Mobile 1 Vérification, Equipe Mobile 2 surveillance
Le chef de division, en accord avec les chefs fonctionnels, tient compte : 
    1. des besoins opérationnels (spécificité des activités des entités : CRC, CRK, EMT1 vérification, EMT2 surveillance par rapport aux volumes de travail 24/7 qui peuvent différer par entité). 
    2. et de la faisabilité (certains modèles ne peuvent être appliqués que si un nombre minimum d'agents minimum y adhèrent) pour activer l'un des modèles ci-dessous. 

        A. Système où on travaille la semaine , le week-end et la nuit :

Lundi au vendredi : 6h54–15h, 14h54–23h, 22h54–7h
Samedi et dimanche : 7h-18h, 8h-19h, 19h-6h, 20h-7 ou 7h-19h et 19h-7h (avec 1h de pause) 

        B. Système où on travaille uniquement le week-end et la nuit (*)
L
undi au vendredi : 22h-6h06
Samedi et dimanche : 6h-18h, 18h-6h (dont 1h de pause)

(*) système non activé s'il n' y a pas un nombre suffisant de volontaires 

        C. Opérations et missions particulières (**), ponctuelles ou exceptionnelles (***). 

            C1. Prévisibles, car planifiées à l'avance : les horaires peuvent ponctuellement être adaptés et s'écarter de ceux repris ci-dessus pour mener à bien des opérations internationales, nationales ou obligatoires, scanners mobiles hors aéroport. 

            C2. Imprévisibles : il est d'abord fait appel aux volontaires pour exécuter la mission qui nécessiterait une adaptation urgente de l'horaire prescrit.


(**) par opérations particulières, on entend surtout les opérations scanners mobiles en appui de services extérieurs. Les horaires de ces missions ne coïncident jamais avec les horaires "shifts ", sachant qu'il faut également ajouter le temps de déplacement.
(***) par opérations ponctuelles, exceptionnelles sur l'aéroport, soit celles décidées par l'autorité, soit par la hiérarchie locale et qui nécessitent un renfort d'agents pour une opération déterminée sur des plages horaires particulières en fonction des flux ou des tâches ciblées.

Pour la résidence administrative de Gosselies :

Lundi au dimanche : 4h – 12h06, 9h30 – 17h36, 17h – 1h 06

Pour la résidence de Bruxelles :

La cellule Surveillance de la chaîne du département management des risques :
Lundi au dimanche : 8h-20h en 20h-8h (dont 1h de pause)


L'Administration générale des Douanes et Accises contribue fondamentalement à la défense des intérêts fiscaux, économiques et sociaux de la Belgique et de l'Union européenne qui sont liés au transport, à la fabrication, à l'utilisation et à la mise en entrepôt de marchandises douanières ou arcisiennes. Elle contribue au renforcement des moyens financiers nécessaires de ses commettants par l'accomplissement de ses tâches d'intérêt général.

A côté de son rôle fiscal, l'Administration générale des douanes et accises remplit également des missions dans les domaines économiques et sociaux. Elle contribue fondamentalement au bien-être économique en participant activement à l'exécution des mesures de protection, de mise en ordre et de stimulation du marché européen qui peut améliorer la capacité de concurrence de nos entreprises, ce qui profite à la population.
Au niveau social, l'administration des douanes et accises, dans les limites de ses compétences, vise à au maintien, à la protection ou lorsqu'elle peut, à l'amélioration de la santé des personnes, la protection de la faune et de la flore, de la qualité de notre milieu de vie et la sécurité de notre société.

En raison de son rapport exclusif en ce qui concerne le passage routier aux frontières des marchandises et des personnes, elle est tant présente à l'intérieur du pays qu'aux frontières extérieures pour exécuter des contrôles de marchandises que pour faire respecter la réglementation qui est étroitement liée à la sphère d'intérêt de sa mission principale comme le contrôle des déchets, des stupéfiants, des marchandises contrefaites, des explosifs et des armes (de destruction massive).

En résumé, on peut dire que l'Administration générale des Douanes et Accises remplit de des tâches nombreuses et très variées.


La mission du SPF?

Le SPF Finances veille d'abord à ce que les impôts, droits et taxes soient perçus de manière correcte et équitable. Ensuite, il s'assure que ces moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre les besoins sociétaux : l'infrastructure, la sécurité sociale, …

Le SPF Finances, c'est aussi :

- Le plus grand SPF : plus de 20.000 collaborateurs
- Une pluridisciplinarité des métiers
- 4 valeurs : engagé, correct, intègre et serviable
- De nombreuses possibilités de carrière (promotion, mobilité, accession, …)
- Des formations génériques et techniques pour développer rapidement vos connaissances et compétences

Compétences

Compétences comportementales

• Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Compétences techniques

• Vous disposez d'une bonne capacité de communication orale

Une bonne motivation est également importante.

Attention! La Motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Elle a une valeur plus importante dans le score final.


Atouts

• Vous montrez de l'intérêt pour la réglementation en matière de douanes et accises et vous êtes prêt à acquérir la connaissance de cette réglementation et la tenir à jour par une étude personnelle ou le suivi de cours afin de pouvoir toujours disposer d'une connaissance actualisée.
• Vous vous intéressez au marché unique européen.
• Vous portez un intérêt à l'analyse de risques et l'analyse des données.
• Vous avez des aptitudes satisfaisantes en matière d'usage de PC et d' application software courantes et êtes en mesure de travailler avec des bases de données et d'autres sources d'informations informatiques
• Vu le caractère cosmopolite des endroits d'affectation, le fait d'être polyglotte est certainement un atout.
  

Conditions de participation

1. Arrêté de nomination requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).

• Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

• dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
• à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de niveau B. Vous devez donc :

• Etre doté du niveau B

Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau B et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection.
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable de niveau B (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Votre C.V. en ligne doit être complet. Celui-ci doit comprendre l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, veuillez nous envoyer le document à l'adresse Infojobs@minfin.fed.be .

Si pour le 26/08/2019 au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons tenir compte de votre candidature.

2. Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d'expert financier (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 28.682,74 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).Mentionnez ici les primes éventuelles octroyées (p. ex. prime de risque, prime pour travail de nuit et de week-end). 

La rémunération totale que vous recevrez comportera également une prime dont le montant dépendra de vos horaires. Plus d'informations et simulation sur jobfin.be

En plus de votre salaire de base, vous recevez également une allocation pour le travail effectué en shift (conforme à l'Arrêté royal du 13 juillet 2017 fixant les allocations et indemnités des membres du personnel de la fonction publique fédérale).

Vous recevez une allocation procentuelle (forfaitaire) calculée sur 1/1976ème de votre salaire annuel brut/heure
 
    10%: pour le travail en shift pendant la semaine sans week-ends et sans nuits 
    15%: pour le travail en shift pendant la semaine et et le week-end, sans nuits 
    20%: pour le travail en shift pendant la semaine, le week-end et les nuits 
    25%: pour le travail en shift uniquement le week-end et la nuit

En plus de l'allocation procentuelle comme mentionnée ci-dessus, vous recevez une allocation supplémentaire pour le travail en shift entre 22 heures et 6 heures, le week-end ou un jour férié (comme mentionné dans l'Arrêté ministériel du 18 décembre 2017 octroyant une allocation aux membres du personnel de l'Administration générale des Douanes et Accises qui travaillent par équipes successives et doivent travailler durant un week-end, un jour férié ou entre vingt-deux et six heures.

Cette allocation est indexée: 

    À partir de la 1ère prestation entre 22h et 6h: 3.75 euro par heure 
    À partir du 1er samedi du mois presté: 6.25 euro par heure 
    À partir du 1er dimanche ou jour férié du mois presté: 8.75 euro par heure

L'allocation supplémentaire ne peut se cumuler avec l'allocation forfaitaire de 25% pour des prestations uniquement le week- end et la nuit.


Avantages 

• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à Benefits@work
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• possibilité de validation de l'expérience professionnelle pertinente

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur Fedweb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge 
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
• avoir les aptitudes physiques requises pour l'exercice de la fonction. Vous êtes disposé à vous soumettre à une visite médicale par le médecin du travail et être déclaré apte avant votre entrée en service.
• pour être affecté dans certains services, vous devrez être en possession d'un avis de sécurité positif ou être disposé à se soumettre à une enquête de sécurité avant l'entrée en service avec l'obligation d'un résultat positif ; sinon il s'agira d'une raison d'exclusion (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité, modifié par la loi du 03-05-2005)
• pour être affecté dans certains services, vous êtes disposé à vous soumettre à un screening ‘Autorisation nationale de sécurité' avant l'entrée en service, et cela avec l'obligation d'un résultat positif ; sinon il s'agira d'une raison d'exclusion (Conforme au Règlement (CE) n° 300/2008 du Parlement européen et du Conseil du 11 mars 2008 relatif à l'instauration de règles communes dans le domaine de la sûreté de l'aviation civile et abrogeant le règlement (CE) n° 2320/2002 et conforme l' Arrêté royal du 3 mai 1991 portant réglementation de la sûreté de l'aviation civile )
• Vous vous engagez à respecter les conditions du travail en shift comme stipulé dans la note de service ‘Horaire shift' au sein de l'Administration Générale des Douanes & Accises. Cette note peut être adaptée pour des raisons d'organisation de service ou pour des raisons économiques.
• Lorsque vous acceptez cette fonction, vous n'avez pas la possibilité d'exercer le droit de mutation/mobilité interne pendant 4 ans (sauf pour d'autres fonctions en shift et sauf en cas d'inaptitude physique), conformément l'article 25 de l'Arrêté royal fixant le règlement organique du Service public fédéral Finances.
  

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

1. Vérification des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection à condition de répondre aux conditions de participation à la date limite d'inscription :

• Disposer de l'arrêté de nomination requis

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

2. Screening spécifique à la fonction :

2.1. Event 1: Épreuve informatisée (environ 1h55 minutes)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats inscrits. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé : analyser l'information, résoudre des problèmes, et s'auto-développer.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Le nombre de candidats admissibles à l'épreuve suivante (event 2.2) sera déterminé sur la base des résultats à cette épreuve et des besoins actualisés

Cette épreuve se déroulera normalement entre fin août et début septembre 2019. Ce timing est sous réserve. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

2.2. Event 2: Entretien (environ 50 minutes)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 18 points sur 30.

Cette épreuve se déroulera normalement fin septembre à début octobre. Ce timing est sous réserve. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'event précédent. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction - event 2 : entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "motivation" du screening spécifique de la fonction - event 2 : entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 100 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Votre candidature sera prise en considération seulement si le 26/08/2019 au plus tard :

• vous remplissez votre CV complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Selor
• vous téléchargez votre arrêté de nomination
• et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Plus d'info sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement
SPF Finances
Tél : 02/572.57.71.
Courriel : infojobs@minfin.fed.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact/

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet