Attaché A2 – Responsable d'équipe (m/f) pour le service d'encadrement P&0 du SPF Intérieur

Vous dirigerez la cellule gestion des compétences dans le cadre des aspects GRH (développement et accompagnement du personnel, gestion des compétences et gestion des talents) afin de contribuer à la réalisation d'une politique GRH intégrée, moderne et performante au sein du SPF Intérieur.

En tant que dirigeant, vous dirigez, supervisez, planifiez, organisez, gérez et coordonnez les activités de la cellule gestion des compétences afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de la manière la plus efficace et efficiente tout en veillant à la qualité des prestations effectuées.

• vous répartissez les travaux et les projets.
• vous donnez des directives et des informations sur l'implémentation des projets.
• vous dirigez, motivez, évaluez et développez les collaborateurs du service.
• vous suivez et ajustez les résultats des collaborateurs.
• vous traduisez les objectifs stratégiques en matière de GRH en objectifs opérationnels pour le service.

En tant que consultant interne, vous intervenez en support du directeur P&O et des services du personnel des directions générales afin de parvenir à des décisions consistantes et cohérentes dans le cadre de la gestion des compétences.

• vous donnez des avis fondés à la hiérarchie/ aux services du personnel des directions.
• vous donnez des avis stratégiques au directeur du service d'encadrement P&O, au président du comité de direction et au comité de direction.
• vous faites rapport sur l'avancement et les résultats des missions/projets.
• vous organisez et dirigez des séances d'information, des réunions thématiques et des réunions de travail.

En tant que gestionnaire, vous préparez, élaborez et coordonnez les différents objectifs opérationnels et projets en matière de gestion des compétences afin de soutenir le management et les différentes directions générales/services de l'organisation.

• vous organisez le suivi de l'évaluation du personnel.
• vous développez une politique de formation et une politique de stage.
• vous élaborez des trajets pour les dirigeants.
• vous organisez l'accompagnement de carrière et le feed-back 360°.
• vous développez une politique de talents.

Plus d'info sur la fonction ?
Hajar Choukri - Expert administratif
Tél. : 02/5002164
Courriel : hajar.choukri@ibz.fgov.be

Il y a 1 poste vacant au Service d'encadrement P&O, du SPF Intérieur, Rue de Louvain 1 à 1000 Bruxelles.

Le service d'encadrement Personnel et Organisation comprend 7 services : La cellule Planning et Sélection, la cellule Gestion administrative du personnel, la cellule Gestion des compétences, la cellule Gestion des connaissances, la cellule e-HR, la cellule Soutien juridique, la cellule Développement de l'organisation & Logistique.

L'emploi est vacant au sein de la cellule gestion des compétences. Ce service compte environ 4 collaborateurs et traite de la gestion des compétences dans le cadre des aspects GRH (développement et accompagnement du personnel, gestion des compétences et gestion des talents) afin de contribuer à la réalisation d'une politique GRH intégrée, moderne et performante au sein du SPF Intérieur.

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayer des plans d'action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de cofiance basée sur votre expertise.
• Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.
• Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).

Compétences techniques

• Connaissance du management de projet.
• Connaissance des cycles d'évaluation auprès du gouvernement fédéral (AR 24/09/2013).
• Connaissance du management des compétences.

Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Celles-ci ont une valeur plus importante dans le score final.
Une bonne motivation est également très importante.

Atouts

• Vous avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale.
• Vous avez une connaissance pratique de la méthodologie de gestions des projets.

POUR LE MARCHE INTERNE HABITUEL:
Pour participer à cette sélection, vous devez être agent statutaire francophone de niveau A dans l'une des Administrations fédérales ou des Parastataux repris dans l'Arrêté Royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB, de la police fédéral, des greffes et parquets ainsi que les militaires de carrière ne font pas partie du champ d'application du Marché Interne).


Expérience requise à la date limite d'inscription :

Minimum 4 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine large des ressources humaines dont:

• au moins 2 ans d'expérience en management des évaluations et des compétences 
  et
• au moins 2 ans d'expérience en gestion d'équipe.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Votre cv en ligne doit être complet. Celui-ci doit comprendre une preuve de nomination de niveau A2 ou une preuve de nomination de niveau A1 si vous comptez une ancienneté d'au moins 2 ans dans la classe A1 (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arreté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.
Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, veuillez prendre contact avec Thibaut Clabots au 02/788.66.18 ou lui envoyer ce document par mail thibaut.clabots@selor.be.

Si pour le 27 mars au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons tenir compte de votre candidature.

Vous serez engagé en tant que Responsable d'équipe (Attaché A2).
Traitement annuel brut (à l'index actuel, allocations règlementaires non comprises): 41625.0000 EURO

Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• accessibilité aisée via les transports en commun
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
• garderie d'enfants durant les vacances scolaires
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• Environnement de travail agréable et verdoyant
• 26 jours de congé par an

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

1. Module 1: Screening comportemental informatisé (environ 3h30)

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.


Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.



Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening spécifique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.

Vous êtes fonctionnaire fédéral, vous remplissez les conditions pour postuler via le marché interne et vous êtes nommé au niveau de la sélection A2 ?
Vous recevez une dispense pour ce screening générique. Vous visualiserez dans votre cv en ligne à partir de quand vous pourrez vous inscrire pour l'étape suivante de la procédure de sélection.


Quand les tests se déroulent-ils ?
Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique
Au plus tôt 10 jours après la date limite d'inscription, vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation du screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

Vérification


Vérification des conditions de participation.


Vous serez admis à la sélection à condition :

• d'avoir télécharger une preuve de nomination de niveau A2 ou une preuve de nomination de niveau A1 si vous comptez une ancienneté d'au moins 2 ans dans la classe A1 (arrêté de nomination ou prestation de serment) dans votre cv en ligne ou de nous en avoir fourni une. Si cette preuve de votre nomination a déjà été téléchargée dans votre cv en ligne, il n'est plus nécessaire de répéter la démarche ; si vous avez un doute à ce sujet, vous pouvez adresser un mail à la personne de contact Selor (voir onglet « données de contact Selor »).
• de ne pas être déjà en place au sein de l'organisme recruteur.
• d'être statutaire, au niveau requis, dans l'une des Administrations fédérales ou des Parastataux repris dans l'Arrêté Royal du 15 janvier 2007. La vérification de ce point se fera sur base de votre expérience professionnelle renseignée dans votre C.V. en ligne, veillez donc à ce que celle-ci renseigne bien vos emplois passés et actuel.
• de répondre aux conditions d'expériences.

La vérification de votre arrêté de nomination se fait sur base des documents téléchargés dans votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

2. Screening spécifique à la fonction :

2.1. Event 1: Épreuve informatisée (40')
Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de réussites au screening générique.


Nous mesurerons différentes compétences à l'aide d'une épreuve informatisée ou écrite.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Tenant compte du nombre d'emploi à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante.


Cette épreuve se déroulera entre le 22 avril et le 5 mai 2014. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi le screening comportemental informatisé.

2.2. Event 2: Entretien avec cas pratique (1h + temps de préparation)

L'entretien évalue si vos compétences techniques et comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.


Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20.

Cette épreuve se déroulera dans le courant du mois de mai ou juin 2014 Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci avant la date limite d'inscription dans la rubrique ‘Données personnelles' de votre C.V. en ligne. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, temps supplémentaire pour le test, …).
• être prioritaire à l'engagement. Les services publics qui atteignent moins de 2% de leur quota sont obligés de consulter ces candidats en priorité. A partir de 2014, les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota y seront également obligés. Les autres services publics choisissent s'ils donnent la priorité à ces candidats.
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap avant la date limite d'inscription.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à la partie 'module 2 - event 2: interview.  Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 10 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Votre candidature sera prise en considération seulement si le 27 mars 2014 au plus tard :

• vous remplissez votre CV complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Selor
• vous téléchargez votre arrêté de nomination
• et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Correspondant Selor
Clabots Thibaut - Assistant RH Services
Tél.: 02/788.66.18
E-mail: thibaut.clabots@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles
www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet