• Vous exécutez la stratégie : vous clarifiez les actions et les objectifs opérationnels, développez, soutenez et suivez l’avancement des plans d’action annuels.
  • Vous dirigez les activités des services Interruption de carrière et Récupérations.
  • Vous mesurez la productivité et la qualité : vous suivez, mesurez, rapportez et rectifiez.
  • Vous rendez disponible l’expertise réglementaire.
  • Vous communiquez au sein des services (top-down et bottom-up).
  • Vous êtes la personne de contact pour les clients internes et externes et pour les partenaires des différents services.
  • Vous collaborez de manière active à la gestion opérationnelle du bureau du chômage.
Plus d’info sur la fonction ?
Caroline Cortvrindt - Attaché
Correspondant ONEM
Tél. : 02/515.45.10
E-mail : caroline.cortvrindt@onem.be 
Il y a un poste vacant au sein du service "Interruption de carrière" du bureau du chômage de Bruxelles (Place Marcel Broodthaers 4 à 1060 Saint-Gilles) pour l'Office National de l’Emploi (ONEM).

Le service "Interruption de carrière" traite toutes les demandes relatives à l'interruption de carrière ou à la réduction des prestations dans le cadre de l'interruption de carrière et ordonne le paiement du bénéficiaire.
L’ONEM est une institution publique de sécurité sociale qui est compétente en matière de chômage, pré-pension, interruption de carrière, crédit-temps et activation des allocations de chômage. L'ONEM compte une administration centrale et 30 bureaux du chômage répartis dans toute la Belgique.

Compétences


Compétences comportementales
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions.
  • Vous reconnaissez les qualités des collaborateurs, les stimulez à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant votre propre style de leadership.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous communiquez efficacement oralement et par écrit.

Atouts

  • Vous avez une bonne connaissance active et passive du néerlandais étant donné que vous travaillerez en contact avec des clients et des collaborateurs néerlandophones.
  • Vous êtes à l’aise avec les applications informatiques courantes (Word, Excel, Internet et Lotus Notes).
  • La connaissance d'une ou plusieurs matières pour lesquelles l'Onem est compétent est un atout.

Conditions de participation

Pour participer à cette sélection, vous devez être agent statutaire francophone de niveau A1 dans l’une des Administrations fédérales ou des Parastataux repris dans l'Arrêté Royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB, de la police fédéral, des greffes et parquets ainsi que les militaires de carrière ne font pas partie du champ d’application du Marché Interne).

Votre cv en ligne doit être complet. Celui-ci doit comprendre une preuve de nomination (arrêté de nomination ou prestation de serment) ainsi que l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.
Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, veuillez prendre contact avec Sylvie Golaire au 02/788.66.47 ou lui envoyer ce document par mail gos@selor.be .

Si pour le 19/07/2012 au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons tenir compte de votre candidature.
Avantages
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme et/ou d’une prime de développement des compétences (via des formations certifiées)
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+ accessibilité aisée via les transports en commun
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupérer les heures supplémentaires prestées (maximum 18 jours par an)
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • divers avantages sociaux
  • 26 jours de congé par an (et quelques jours de compensation pour les journées de travail entre Noël et Nouvel An)
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Vérification

Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition :
  • d'avoir télécharger une preuve de nomination (arrêté de nomination ou prestation de serment) dans votre cv en ligne ou de nous en avoir fourni une. Si cette preuve de votre nomination a déjà été téléchargée dans votre cv en ligne, il n’est plus nécessaire de répéter la démarche ; si vous avez un doute à ce sujet, vous pouvez adresser un mail à la personne de contact Selor (voir onglet « données de contact Selor »).
  • de ne pas être déjà en place au sein de l'organisme recruteur
  • d'être statutaire, au niveau requis, dans l’une des Administrations fédérales ou des Parastataux repris dans l'Arrêté Royal du 15 janvier 2007. La vérification de ce point se fera sur base de votre expérience professionnelle renseignée dans votre C.V. en ligne, veillez donc à ce que celle-ci renseigne bien vos emplois passés et actuel.

TEST(S) DE SELECTION

Présélection éventuelle: 3h


Si le nombre d’inscriptions après vérification des conditions de participation le justifie, une présélection sera organisée.

Un test écrit permettra d’évaluer un certain nombre de compétences requises.
Pour réussir ce test, vous devez obtenir minimum 12 points sur 20. Suivant le nombre de places vacantes, seules les 10 premiers lauréats seront admis à la suite de la procédure.

Les résultats obtenus à cette épreuve n’entrent pas en ligne de compte pour le classement des lauréats de la sélection comparative.

Sélection comparative


Entretien (2h avec préparation):

L'entretien sera précédé d'un jeu de rôle pour lequel un temps de préparation sera prévu. Cette épreuve permettra d'évaluer la motivation pour la fonction et le domaine d'activités ainsi qu'un certain nombre de compétences requises.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20.


Vous souhaitez de plus amples informations ?


Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Vous n’êtes pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez déposez une plainte chez Selor selon une procédure prévue à cet effet. Vous retrouverez plus d’info à ce sujet sur www.selor.be -> Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :


Etape 1 > Complétez votre C.V. en ligne
  • Décrivez votre handicap, trouble ou maladie avant la date limite d’inscription dans la rubrique ‘Données personnelles’ de votre C.V. en ligne. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, temps supplémentaire pour le test, …).
  • Indiquez si vous souhaitez être prioritaire à l’engagement. Les services publics peuvent choisir d’accorder la priorité à l’engagement à des lauréats présentant un handicap, un trouble où une maladie afin d’atteindre le quota de 3%. Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap avant la date limite d’inscription.
Etape 2 > Contactez vous-même l’employeur responsable de la sélection après avoir complété votre C.V. en ligne. S’il le souhaite, cet employeur peut consulter l’expertise de Selor afin de prévoir des aménagements raisonnables.

Etape 3 > Selor informe votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant. Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
Votre candidature sera prise en considération seulement si le 19/07/2012 au plus tard :
  • vous remplissez votre CV complètement dans Mon Selor
  • et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
Correspondant Selor
Sylvie Golaire - Assitante de déslection
Tél.: 02/788.66.47
E-mail: gos@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles

www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be

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