Adviseur bij de Directie Technische Werking van de Markten (m/v/x)

Er is 1 plaats bij de Directie Technische Werking van de Markten van de Commissie voor de Regulering van de Elektriciteit en het Gas (Nijverheidsstraat 26-38, 1040 Brussel).  

De Commissie voor de Regulering van de Elektriciteit en het Gas (CREG) is het federaal organisme voor de regulering van de elektriciteits- en aardgasmarkt in België. Ze is een autonoom organisme met rechtspersoonlijkheid. Opgericht op basis van twee wetten van 29 april 1999 kwam de CREG tot stand op 10 januari 2000. Op die manier zette de Belgische wetgever de richtlijnen van het Europese Parlement en de Raad om naar Belgisch recht.

De CREG heeft een dubbele taak. Enerzijds houdt zij toezicht op de transparantie en de mededinging op de elektriciteits- en aardgasmarkt. Anderzijds waakt de CREG erover dat de markttoestand het algemeen belang beoogt en in het algemene energiebeleid past, steeds rekening houdende met de essentiële consumentenbelangen. Zij heeft ook een adviserende taak ten overstaan van de overheid. De volledige lijst van de bevoegdheden van de CREG is wettelijk vastgelegd.

Competenties

• Je maakt graag studies/ analyses van hoog niveau in een (inter)nationale context.
• Je slaagt erin om vlot en zelfstandig informatie te analyseren en te beoordelen en deze te integreren op een coherente en wetenschappelijk onderbouwde wijze.
• Je houdt ervan je verantwoordelijkheden op te nemen en te werken op een kritische en integere wijze binnen een multidisciplinair team. 
• Je kan nuttig bijdragen over jouw domein tijdens vergaderingen georganiseerd op Europees niveau.
• Naast een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans heb je een goede kennis van het Engels.
• Aantoonbare kennis van data-analyse en van een informaticataal zijn belangrijke troeven.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master, handelsingenieur,...) in het domein economie (b.v. economische wetenschappen, de toegepaste economische wetenschappen of handelswetenschappen, management, beleidseconomie…) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

OF

• Diploma van basisopleiding van de 2de cyclus van Burgerlijk ingenieur/ master in de ingenieurswetenschappen uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie.

OF

• Diploma van basisopleiding van de 2de cyclus van master in de industriële wetenschappen / industrieel ingenieur uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

Ervaring in de elektriciteitssector is een belangrijke troef.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.
  
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Arbeidsvoorwaarden

• Onze medewerkers worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst beheerst door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Wij bieden een contract van onbepaalde duur aan met een verloningspakket dat vergelijkbaar is met deze in de privésector, inclusief een pakket extralegale voordelen.
• Je zal evolueren binnen een dynamisch en flexibel werkkader in de Belgische en Europese energiesector.
• Je zal de kans krijgen om je deskundigheid verder uit te diepen binnen een multidisciplinair team.
  

Opgelet

• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor’. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Screening van de deelnemingsvoorwaarden

Op basis van het gestandaardiseerde-cv wordt er gekeken of jouw CV voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden.   

De profielen die het best voldoen aan het geschetste profiel zullen weerhouden worden voor het vervolg van de selectieprocedure.


Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (ongeveer 2u)

• De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.
• De tweede test is ook een vaardigheidstest. In deze test moeten de kandidaten antwoorden en conclusies maken inzake professionele teksten. Deze test meet het juist interpreteren van gegevens en de capaciteit om beslissingen te nemen.
• De derde test is een persoonlijkheidstest. Deze persoonlijkheidsvragenlijst meet de 6 persoonlijkheidsdomeinen, nl. emotionele stabiliteit, extraversie, openheid, altruïsme, nauwgezetheid (the big five) en professionaliteit.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind december - begin januari. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de computergestuurde test. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Op basis van de CV’s en op basis van de resultaten van de PC testen zullen de 6 beste kandidaten uit beide procedures samen (ENG17030 en EFG17024) uitgenodigd worden voor de mondelinge proef.



2.2. Event 2: Interview (ongeveer 1u + 45 minuten voorbereidingstijd):

De proef bestaat uit een interview met casus overeenkomstig met de functie. De casus omvat twee delen: het beantwoorden van vragen over een tekst die voorafgaandelijk aan het interview aan de kandidaat zal overgemaakt worden en het analyseren en interpreteren van een databestand.

Vóór het interview beschikt de kandidaat over 45 minuten voorbereidingstijd.

Tijdens het gesprek met de selectiecommissie wordt je voorbereiding verder behandeld.

Het interview beoogt de evaluatie van je professionele en technische competenties in overeenstemming met de functievereisten, alsook van je motivatie, kennis van de functie, kennis van de functiecontext alsook de generieke competenties, je interesses en je affiniteit met het werkterrein.

Je gestandaardiseerd-cv en de resultaten van de persoonlijkheidsvragenlijst worden gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Deze proef zal, onder voorbehoud van eventuele wijzigingen, plaatsvinden op 22 januari 2018. 


De 3 kandidaten, uit beide procedures samen (ENG17030 en EFG17024), die na deze mondelinge proef door de selectiecommissie geselecteerd worden, zullen uitgenodigd worden voor een laatste gesprek met het Directiecomité van de CREG.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor’. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure
• Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
• Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
• Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
• Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden).

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 8 december 2017.

Ben je enthousiast over deze vacature, stuur dan je motivatiebrief en CV naar onderstaande contactpersoon.

Je kandidatuur komt alleen in aanmerking als je:

• het specifieke standaard-cv-ENG17030 (klik op voorgaande link) van Selor volledig en correct invult (een andere presentatie of een aanpassing van dat cv wordt niet aanvaard)
• het ingevulde cv én je motivatiebrief ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum opstuurt via mail of via de post naar:
• katleen.vermeire@bosa.fgov.be
• Selor, t.a.v. Katleen Vermeire, Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel.

Selor zorgt er samen met de CREG voor dat je kandidatuur snel en discreet wordt behandeld.


Diploma opladen

Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure’ om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Contactpersoon Selor
Katleen Vermeire - Lead Consultant Sales - HR Services
E-mail: katleen.vermeire@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving