Attaché (m/f/x)

• Ce concours est organisé par le Parlement bruxellois.
• Pour ce concours, les candidats seront invités exclusivement par courriel et devront obligatoirement confirmer leur présence aux épreuves dans les délais mentionnés dans les courriels.
• Il est indispensable que les candidats vérifient leur adresse mail, ainsi que leur courrier indésirable.
• L'invitation à la première épreuve sera envoyée au plus tard le 15 janvier 2020. Les candidats remplissant les conditions n'ayant pas reçu d'invitation pour cette date doivent prendre contact au plus vite avec la personne de contact du Parlement renseignée.

Depuis 1989, la Région de Bruxelles-Capitale, à l'instar de la Wallonie et de la Flandre, est une Région à part entière, ce qui a marqué un véritable tournant dans sa gestion puisqu'elle dispose, depuis, de ses propres institutions, pouvoirs et compétences. Parmi les institutions régionales, le Parlement occupe un rôle déterminant. Il est le cœur de la démocratie où s'expriment les valeurs citoyennes essentielles : écoute, dialogue, tolérance, prise de décision pour le bien-être de tous.

Le Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale organise un concours de recrutement pour la fonction d'attaché, titulaire d'un diplôme (master/licence) ou d'un diplôme d'études supérieures de type long établi en français.

1. Contexte de la fonction
 
Le Parlement bruxellois, dont le siège est établi au 69 rue du Lombard à 1000 Bruxelles, est l'organe législatif de la Région de Bruxelles-Capitale. Il a comme tâches :
- l'élection et le contrôle politique des membres du gouvernement régional bruxellois ;
- le vote de textes législatifs et réglementaires ;
- l'adoption des budgets.

Il exerce, collectivement avec le gouvernement régional bruxellois, le pouvoir législatif régional bruxellois en adoptant des ordonnances et des règlements.

Le ou la lauréat(e) fera partie des services (greffe) du Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale, en qualité de fonctionnaire statutaire. Sa situation administrative et pécuniaire sera réglée par le statut du personnel des services permanents du Parlement. Sous la direction du greffier (secrétaire général), les services soutiennent le travail du Parlement.

2. Profil requis pour la fonction et conditions de participation

Les candidats doivent répondre au profil de base pour les fonctionnaires prévu par le statut du personnel du Parlement (compétent, efficient, intègre et répondant aux critères que celui-ci prévoit pour l'évaluation permanente) et au profil de base du fonctionnaire de niveau A dans un Parlement (vaste formation générale, capacité de raisonnement, résistance au stress, compréhension suffisante des institutions du pays).

Les candidats devront posséder des connaissances juridiques poussées.

Les candidats doivent disposer en particulier des compétences suivantes :

Compétences techniques

- disposer d'excellentes connaissances en droit et en particulier en droit public, en droit administratif, en droit des obligations et contrats et en droit social ;
- avoir une excellente maîtrise à l'écrit et une bonne maîtrise à l'oral du néerlandais;
- disposer de bonnes connaissances générales des institutions publiques belges et des grandes législations bruxelloises ;
- disposer d'une culture générale étendue et d'un sens politique aigu;
- s'exprimer tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et rapporter les données de manière correcte ;
- posséder d'excellentes qualités rédactionnelles ;
- être capable de reformuler des propos, dans le respect du fond et de la forme.

Compétences comportementales

- être orienté qualité, faire preuve d'une grande rigueur dans l'accomplissement de ses tâches ;
- être flexible et orienté résultats ;
- établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
- avoir l'esprit d'équipe ;
- agir de manière intègre, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.

Diplôme

Le ou la candidat(e) doit être titulaire d'un des diplômes ou certificats suivants établis en français :

- diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
- diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
- certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

•Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
•Vous participez sous réserve lorsque : 

    o vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-    la à Selor. 

Le(la) candidat(e) ayant obtenu le diplôme requis dans l'enseignement organisé ou subventionné en Belgique, ne peut présenter le concours que dans la langue correspondant à celle de son diplôme, c'est-à-dire en français, sauf à démontrer au plus tard à la date ultime d'inscription qu'il/elle dispose du certificat de connaissances linguistiques délivré par le SPF BOSA (anciennement Selor) portant sur la connaissance de la langue française se substituant, en vue de la détermination du régime linguistique, au diplôme exigé ou au certificat d'études requis pour des fonctions ou des emplois du niveau A / 1 du personnel de l'État .

3. Epreuves éliminatoires

3.1. Questionnaire à choix multiples (organisé par le Parlement)

La première épreuve éliminatoire comportera une série de questions à choix multiple portant notamment sur le droit constitutionnel, le droit public, le droit administratif, le droit des obligations et contrats, le droit social, les institutions bruxelloises, la culture générale (sujets les plus variés).

Les questions sont rédigées pour une moitié en français et pour l'autre moitié en néerlandais.

Le minimum requis est de 60 points sur 100.

Seuls les 100 premiers lauréats seront admis à la seconde épreuve éliminatoire.

3.2. Screening générique (organisé par le SPF BOSA)

En fonction du nombre de lauréats à l'épreuve 3.1., le jury pourra décider de l'organisation de cette seconde épreuve.

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait permet d'évaluer la rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer les compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, les candidats doivent traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer les compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion du fonctionnement personnel. On présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, les candidats doivent juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.

3.3 Épreuve linguistique portant sur la connaissance du néerlandais (organisée par le Parlement)

Cette épreuve éliminatoire comportera une dissertation en néerlandais sur un sujet d'ordre général.

Pour réussir cette épreuve, les candidats doivent obtenir au moins 50 points sur 100.

4. Concours de recrutement

4.1. Entretien avec casus (environ 1h30 + temps de préparation)

L'entretien évalue si les candidats répondent au profil défini et si ceux-ci possèdent également les compétences comportementales pour la fonction (voir point 2). Les candidats seront également questionnés sur leur motivation, leur intérêt et leurs connaissances avec le domaine d'expertise concerné.

Lors de cet entretien, les candidats présenteront une analyse de cas oralement et par écrit. Les candidats recevront le temps et la documentation nécessaires pour préparer ce cas. Les candidats seront questionnés, lors de l'entretien, sur cette analyse de cas.

Pour réussir cette épreuve, les candidats doivent obtenir au moins 60 points sur 100.

4.2 Épreuve linguistique orale – durée 20 minutes
 
Lors de cet entretien, les connaissances linguistiques orales en néerlandais des candidats seront évaluées.

Pour réussir cette épreuve, les candidats doivent obtenir au moins 50 points sur 100.

5. Classement des lauréats

Le classement des lauréats est effectué sur la base du total des points obtenus lors de l'entretien (4.1).

Il n'est pas tenu compte, pour le classement, des points obtenus aux épreuves éliminatoires éventuelles (3) ni à l'épreuve linguistique orale (4.2).

À égalité de points, la priorité est donnée au candidat le plus âgé.

6. Conditions d'admission au stage

Le(la) candidat(e) doit remplir, à la date de son admission au stage, les conditions suivantes :
 
- être citoyen de l'Union européenne ; à défaut, fournir la preuve de la demande de naturalisation ou d'acquisition d'une des nationalités visées ci-avant ;
- être de conduite irréprochable ;
- jouir des droits civils et politiques ;
- pour les candidats masculins nés avant le 1er janvier 1976, avoir satisfait aux lois sur la milice ;
- être classé en ordre utile dans la réserve de recrutement ;
- être reconnu médicalement apte à la fonction visée par le service extérieur compétent désigné par le Bureau ;
- avoir atteint l'âge de 18 ans.

Le(la) lauréat(e) peut être nommé(e) à titre définitif après avoir effectué avec succès la période de stage pendant laquelle il(elle) devra acquérir les connaissances principales requises pour l'exercice de ses fonctions, en ce compris les connaissances générales de la structure et du fonctionnement des institutions belges, et en particulier des institutions de la Région de Bruxelles-Capitale (compétences, organes, etc.).

7. Egalité des chances et diversité

Le Parlement bruxellois attache une grande importance à l'égalité des chances et souhaite refléter au mieux la diversité bruxelloise dans la composition de son personnel. Le Parlement bruxellois garantit dès lors l'égalité de traitement de toutes les candidatures. Les procédures de sélection sont établies de manière objective et seules les compétences des candidats sont mesurées sur la base de questionnaires et d'outils neutres.
L'organisation pratique de l'examen pourra, dans les limites du raisonnable, être adaptée à la situation des candidats officiellement reconnus porteurs d'un handicap. Les candidats devront en informer l'attachée au Service des Ressources Humaines au moment de leur inscription.

8. Traitement et carrière

La rémunération annuelle brute pour un temps plein est de minimum 50.210,17 € à 89.014,84 € maximum à l'indice actuel 1,7069 (échelle A1), allocations réglementaires non comprises. L'attaché peut, en application du principe de la carrière plane, être promu aux grades de :
 
- conseiller adjoint, après 3 ans de service (échelle A2 : 62.511,8 € - 101.316,46 €);
- conseiller, après 7 années de service dans le grade de conseiller adjoint (échelle A3 : 86.509,11 € - 115.536,65 €);
- premier conseiller, après 5 ans de service dans le grade de conseiller (échelle A4 : 95.864,62 € - 120.645,4 €).

À cette rémunération s'ajoutent des chèques repas de 8 € par jour presté, le remboursement intégral des frais de transport en commun, une assurance hospitalisation auprès d'Ethias entièrement à charge de l'employeur ainsi qu'un environnement de travail agréable et dynamique, au cœur de Bruxelles.

9. Personnes de contact

- Questions concernant le concours :

Mme Sophie PETRE, attachée au Service des Ressources Humaines
Tél. : 02 549 63 38 ; courriel : spetre@parlement.brussels

OU

Mme Alice LEDENT, attachée au Service des Ressources Humaines
Tél. : 02 549 63 36 ; courriel : aledent@parlement.brussels

- Questions concernant la fonction :

M. Jean-Luc ROBERT, directeur d'administration
Tél. : 02 549 62 88 ; courriel :jlrobert@parlement.brussels

10. Intéressé(e)?

Vous posez votre candidature uniquement via le site du SELOR au plus tard le 10 décembre 2019.