Conseiller auprès de la Direction du fonctionnement technique des marchés (m/f/x)

• Vous faites partie d'une équipe chargée du monitoring du marché de gros du gaz et de l'électricité sur le plan de la production, du transport, du trading et de la fourniture.
• Vous suivez les évolutions des mécanismes du marché de l'électricité à différentes échéances (long terme, journalier, intra journalier et équilibrage), comme celles du couplage de marché fondé sur les flux ou du commerce intra journalier continu.
• Vous suivez les évolutions dans le cadre des codes réseaux européens pour l'électricité.
• Vous collaborez avec les responsables d'autres régulateurs européens et ACER dans le domaine de l'intégration européenne des marchés de l'électricité.
• Vous analysez les données du marché et utilisez ces analyses afin d'étayer et de motiver des études et des décisions.

Plus d'info sur la fonction ?
Service RH
Correspondant CREG
Courriel : hr@creg.be

Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction du fonctionnement technique des marches, de la Commission de Régulation de l'Electricité et du Gaz (Rue de l'Industrie 26-38, 1040 Bruxelles). 

La Commission de Régulation de l'Electricité et du Gaz (CREG) est l'organisme fédéral de régulation des marchés de l'électricité et du gaz naturel en Belgique. Elle est un organisme autonome doté d'une personnalité juridique. Instituée par deux lois du 29 avril 1999, la CREG a été mise en place le 10 janvier 2000. Le législateur belge a par là transposé en droit belge les directives du Parlement européen et du Conseil.

La CREG est investie d'une double mission. D'une part, elle veille au respect de la transparence et de la concurrence sur les marchés de l'électricité et du gaz naturel. D'autre part, elle veille à ce que la situation des marchés vise l'intérêt général et cadre avec la politique énergétique globale, en tenant toujours compte des intérêts essentiels des consommateurs. Par ailleurs, elle remplit une mission de conseil auprès des autorités publiques. La liste complète des compétences de la CREG est fixée par la loi.

Compétences

• Vous aimez réaliser des études/analyses de haut niveau dans un contexte (inter)national.
• Vous parvenez à analyser et évaluer des informations aisément et de façon indépendante et à les intégrer de façon cohérente et scientifiquement étayée.
• Vous assumez vos responsabilités et travaillez de manière critique et intègre au sein d'une équipe multidisciplinaire.
• Vous apportez une contribution utile dans votre domaine à des réunions organisées au niveau européen.
• Outre une très bonne connaissance du français et du néerlandais, vous disposez de bonnes compétences en anglais.
• La connaissance démontrable de l'analyse de données et du langage informatique constitue un atout important.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• Un des diplômes de base de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur commercial) délivré par une Université ou une Haute Ecole belge, après au moins 4 années d'études, dans le domaine économie (par exemple : sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences de gestion, sciences commerciales, sciences administratives…)

OU

• Diplôme de base de 2ème cycle d'Ingénieur civil/Master ingénieur civil délivré par une université belge après au moins 5 ans d'études

OU

• Diplôme de base de 2ème cycle d'ingénieur industriel/master ingénieur industriel délivré par une haute école belge après au moins 4 ans d'études

Une expérience dans le secteur de l'électricité constitue un atout.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
  
  
• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).

Conditions de travail

• Nos collaborateurs sont engagés par un contrat de travail régi par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail. Nous proposons un contrat de durée indéterminée comprenant un package salariale comparable à ce qui est d'application dans le secteur privé, ainsi que de nombreux avantages extralégaux.
• Vous évoluerez dans un cadre de travail dynamique et flexible dans le secteur énergétique belge et européen.
• Vous aurez l'occasion d'approfondir vos compétences au sein d'une équipe multidisciplinaire.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Important

• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection

1. Screening des conditions de participation 

Sur base du C.V. standardisé, nous vérifierons si les candidats répondent aux conditions de participation. 

Les profils qui correspondent le mieux au profil décrit seront retenus pour la suite de la procédure de sélection. 



A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

2. Screening spécifique à la fonction

2.1. Event 1: Épreuve informatisée (environ 2h)

• Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.
• Le deuxième test est également un test d'aptitude. Durant ce test, les candidats doivent répondre à des questions et tirer des conclusions sur base de textes professionnels. Ce test mesure la capacité à interpréter correctement des données et à prendre des décisions.
• Le troisième test est un questionnaire de personnalité. Ce test mesure 6 domaines de la personnalité, à savoir : la stabilité émotionnelle, l'extraversion ; l'ouverture, l'altruisme, l'exactitude (les Big Five) et le professionnalisme.
  

Cette épreuve se déroulera vers fin décembre - début janvier. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Sur base des C.V. et des résultats aux tests informatisés, les 6 meilleurs candidats de l'ensemble des deux procédures (EFG17024 et ENG17030) seront invités à l'épreuve orale.




2.2. Event 2: Entretien (environ 1h + 45 minutes  de temps de préparation)

Cette épreuve consiste en un entretien avec une étude de cas en lien avec le poste. L'étude de cas comporte deux volets : il s'agit, d'une part, de répondre à des questions sur un texte remis au candidat avant l'interview et, d'autre part, d'analyser et d'interpréter une base de données.

Les candidats disposent de 45 minutes de préparation avant l'entretien.

Les préparations seront analysées durant l'entretien devant la commission de sélection.

L'entretien évalue si vos compétences professionnelles et techniques répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, la connaissance de la fonction, la connaissance du contexte de la fonction ainsi que les compétences comportementales, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. et les résultats du questionnaire de personnalité seront utilisés comme information complémentaire lors de l'entretien.


Sous réserve, cette épreuve se déroulera le 22 janvier 2018.  


Les 3 candidats (de l'ensemble des deux procédures (EFG17024 et ENG17030)) sélectionnés par la commission de sélection à l'issue de l'épreuve orale seront ensuite invités pour un dernier entretien avec le Comité de direction de la CREG.




Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 8 décembre 2017.

Si cette offre d'emploi vous intéresse, transmettez votre lettre de motivation et CV à la personne de contact ci-dessous:

Votre candidature sera valable uniquement si vous :

• complétez entièrement et correctement le C.V. standardisé EFG17024 (cliquez sur le lien précédent) (aucune autre présentation ou adaptation du curriculum vitae ne sera acceptée)
• renvoyez le C.V. complété et votre lettre de motivation au plus tard à la date limite d'inscription à
• katleen.vermeire@bosa.fgov.be ou
• Selor, A l'attention de Katleen Vermeire, Boulevard Simon Bolivar 30, 1000 Bruxelles.

Le Selor et la CREG veilleront à ce que votre candidature soit traitée rapidement et en toute discrétion. 


Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor
Katleen Vermeire - Lead Consultant Sales - HR Services
E-mail : katleen.vermeire@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet