Wetenschappelijk adviseur "one world, one health" (m/v/x)

Wilt u werken in een dynamische organisatie waarvan het werk relevant is voor de maatschappij en de volksgezondheid? Wilt u een interessante en verrijkende ervaring opdoen en nieuwe uitdagingen aangaan? Bent u een groot voorstander van het concept "One world, One health"? Vindt u het leuk om wetenschappelijke gegevens te interpreteren? Dan is deze job iets voor u!

We willen ons "One world, One health" team versterken en zijn actief op zoek naar nieuwe collega's om het management van de FOD en de politieke autoriteiten proactief te ondersteunen door advies te geven over verschillende beleidsmaatregelen inzake gezondheid, interdepartementale projecten/programma's aan te sturen en een conceptuele en strategische bijdrage te leveren aan het crisismanagement.

Als u gemotiveerd bent om burgers en externe partners te dienen, bieden wij u het ideale kader om nieuwe uitdagingen aan te gaan.

In het kader van het beheer van gezondheidscrises zijn uw taken:
 
- Het interpreteren van nationale en internationale wetenschappelijke gegevens om het management van de FOD en elk politiek beslissingsorgaan te adviseren, te ondersteunen en bij te staan bij de uitoefening van zijn verantwoordelijkheden in het kader van het beheer van gezondheidscrises;
- Het analyseren en opvolgen van specifieke dossiers (toevertrouwd aan de FOD door de crisisbeslissingsorganen) en werkgroepen (federaal of interfederaal). U vertegenwoordigt ook de FOD, in het kader van zijn bevoegdheden op het gebied van gezondheidscrises, in een werkgroep of in de beslissingsorganen.

Daarnaast
 
- U volgt wetenschappelijke trends en studies die een impact kunnen hebben op de gezondheid in uw eigen en aanverwante vakgebieden. U geeft proactief advies aan de DG's van de FOD en de politieke overheden ter ondersteuning van de verschillende gezondheidsbeleidmaatregelen en u oefent een adviserende functie uit in overeenstemming met uw opdracht;
- U bent een fervent promotor, zowel intern als extern, van het "One World, One Health"-concept, dat eigen is aan de FOD, om de interne implementatie van de visie van de FOD te stimuleren, die vooruitziend, geïntegreerd en gericht is op de uitdagingen van de toekomst en haar cultuur. U integreert het One World One Health-concept systematisch in uw activiteiten en analyses;
- U ondersteunt de wetenschappelijke coördinator bij het beheer van het onderzoeksprogramma van de FOD in samenwerking met zijn bevoorrechte partners (universiteiten, wetenschappelijke organisaties, Sciensano, Wetenschappelijke Raad van het FAVV, enz;
- U zorgt voor de aansturing van interdepartementale/DG- projecten/programma's om de synergieën en uitwisselingen te bevorderen die nodig zijn voor coherente en efficiënte beleidslijnen en maatregelen;
- U beheert één of meerdere grote projecten, vaak multidisciplinair, van begin tot eind;
- U vertegenwoordigt de manager (voorzitter, een of meerder directeurs-generaal) in interne en/of externe organen om het standpunt van de organisatie te verduidelijken en te verdedigen.



Meer info over de jobinhoud?
Amaury Legrain - beleidsadviseur
Contactpersoon FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu
Tel.: 02/524.90.28
E-mail: amaury.legrain@health.fgov.be

Laetitia Lempereur - coördinator Onderzoek
Contactpersoon FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu
Tel: 02/524.73.14
E-mail: laetitia.lempereur@health.fgov.be

Er zijn 3 plaatsen bij de Diensten van de Voorzitter van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (Victor Hortaplein 40 bus 10, 1060 Brussel).

De FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu wil de Belgische promotor zijn van het principe « One World, One Health », door de gezondheid in al haar componenten centraal te stellen in zijn bekommernissen en missies, waarbij het zowel gaat over de menselijke gezondheid als over de gezondheid van de planeet, de gezondheid van dieren en planten en van de voeding.

We zijn een referentiepunt op het vlak van de gezondheid voor alle thema's die rechtstreeks door onze teams worden behandeld en we zijn een erkende partner in het maatschappelijke en politieke debat. We geven de voorkeur aan een holistische benadering van de gezondheid (menselijke gezondheid, gezondheid van de planeet, dieren- en plantengezondheid) met een focus op de menselijke gezondheid. Volgens de behoeften en de vragen van onze partners, kan er evenwel een gespecialiseerde aanpak worden geïmplementeerd zolang de link met de menselijke gezondheid tastbaar blijft. We ontwikkelen zoveel mogelijk een evidence-based aanpak op basis van de laatste wetenschappelijke en becijferde gegevens. We integreren het voorzorgsprincipe in onze voorstellen.

We positioneren ons als een transversaal departement voor beleidsondersteuning « Health in all policies » dat de eenheid en de coherentie van het gezondheidsbeleid bevordert. Ten aanzien van onze ministers, handelen we loyaal en voeren we de genomen beslissingen loyaal uit. We geven hierbij de voorkeur aan een constructieve dialoog bij de voorbereiding en de evaluatie van het beleid. We hebben een impact op de onderzoeksagenda rond gezondheid en op de exploitatie van gegevens om zo de toekomstige uitdagingen op het vlak van de gezondheid nauwkeurig in kaart te brengen.

Als netwerkorganisatie brengen we op een participatieve en transparante manier zowel de internationale en nationale partners, als de burgers samen. We integreren een prospectieve aanpak in de coördinatiestructuren. Op basis van onze expertise, en in akkoord met onze ministers, ontwikkelen en verdedigen we het federale standpunt. In een constructieve geest streven we naar een positief compromis en verdedigen we op een loyale manier de beslissingen die tussen de verschillende partners genomen worden.

We beogen een operationele excellentie in de uitvoering van de taken die een meerwaarde hebben voor de realisatie van onze missies en doelstellingen.

We zijn een verantwoordelijke, coherente en lerende organisatie ten aanzien van onze doelstellingen, prioriteiten en resultaten en spreken met één stem. We leveren bij voorkeur een kwaliteitsvol resultaat af, in evenwicht met de deadlines. We garanderen gezonde en aangename werkomstandigheden in een geest van solidariteit en we sensibiliseren de medewerkers voor hun fysieke en psychische gezondheid. In het dagelijkse beheer van de FOD houden we rekening met de gebeurtenissen in het leven van de medewerkers.

We promoten en ontwikkelen de autonomie van onze medewerkers in hun werk evenals hun verantwoordelijkheidszin ten aanzien van hun partners, hun klanten, hun collega's en de doelstellingen van de organisatie. In team kunnen ze, in een klimaat van vertrouwen en met een begeleiding door kwaliteitsvolle leidinggevenden, hun manier van werken kiezen in overleg met het management. Participatie, overleg en co-creatie worden hierin sterk aangemoedigd.

We zijn een creatieve en transparant georganiseerde FOD dankzij de maximale vereenvoudiging van onze interne procedures, digitalisering van onze werkwijze, en de ontwikkeling van een doordachte benadering van de nieuwe manieren van werken.

Meer informatie over FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu?

http://www.health.belgium.be

Je zal toetreden tot het “One World, One Health”-team binnen de Diensten van de Voorzitter.
De missie van het team is het bevorderen en aansturen van de implementatie van het “One World, One Health”-concept en het evidence-based beleid. Het team moedigt de steun van alle belanghebbenden aan en zorgt tegelijkertijd voor de samenhang van de ontwikkelde acties. Het team vertrouwt op een intern netwerk van strategische adviseurs om projecten en een toekomstgerichte “One World, One Health”-visie te ontwikkelen.

Het team stimuleert de ontwikkeling van doordachte acties en de uitvoering ervan op een geïntegreerde, gecoördineerde, coherente en innovatieve manier.

Om “One World, One Health” binnen de FOD tot leven te brengen, bestaat het actieprogramma uit drie onderdelen:

- een prospectief aspect: 4 programma's ter voorbereiding van het toekomstige beleid inzake de belangrijkste kwesties van onze FOD (AMR -Antimicrobiële resistentie-, Travelling around the world, Overgangen van voedsel- en gezondheidssystemen en Sociale ongelijkheden op het gebied van gezondheid en milieu) ;
- een operationeel aspect: een intern netwerk dat maandelijks bijeenkomt om transversale kwesties van onze FOD in een 1W1H-benadering te behandelen;
- een communicatieaspect: een 1W1H-communicatieplan, zowel intern als extern.

Het team coördineert ook het wetenschappelijk onderzoek ter ondersteuning van het beleid en het secretariaat van het NEHAP op federaal, nationaal en internationaal niveau.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je hebt impact, onderhandelt om tot een win-winsituatie te komen en een publiek te overtuigen.
• Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.

Technische competenties

• Je communiceert schriftelijk op een duidelijke en begrijpbare manier.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Indien de optionele stap 3 (specifieke screening - PC proef) niet wordt georganiseerd, zal de competentie 'Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies' niet worden gemeten tijdens de procedure.

 Niet vereist, wel een troef

• Gezien de werkcontext is kennis van het Frans en het Engels een pluspunt.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies. 
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten. 
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

 Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Je beschikt over minstens 6 jaar relevante beroepservaring, waarvan 3 jaar in de gezondheidssector (volksgezondheid, dierengezondheid, gezondheid van planten en milieu), in ten minste één van de hieronder vermelde domeinen:

• Analyse en interpretatie van wetenschappelijke gegevens 
• Risicoanalyse en -beheer 
• Ontwikkeling en coördinatie van nationale, Europese, internationale of transnationale interdisciplinaire projecten en/of netwerk(en); 
• Beheer van nationale, Europese, internationale of transnationale interdisciplinaire projecten 
• Onderhandelingen in een nationale of internationale context 
• Co-ontwikkeling en supervisie van de voorbereidende werkzaamheden voor een gezondheidsbeleid 
• Concrete acties voorstellen om een strategisch plan uit te voeren

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als strategisch adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 56.373,58 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen of compensatiedagen 
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• werken in een aangename omgeving
• 26 dagen verlof per jaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Stap 1: Screening van diploma.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') in 'Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van de vereiste ervaring.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie CFG20121?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening

Stap 3: Specifieke screening PC (+/- 1.30 u)

Of deze screening wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. Via een geïnformatiseerde test worden volgende competenties gemeten: informatie integreren en beslissen.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Indien deze proef wordt georganiseerd, zal deze plaatsvinden in de eerste helft van november 2020 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor geïnformatiseerde test. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Indien deze proef niet wordt georganiseerd, wordt de competentie 'informatie integreren' niet gemeten tijdens de selectieprocedure.

Stap 4: Interview met analyse - en presentatieoefening (+/- 1.15u + voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een analyse- en presentatieoefening en voldoende tijd om die voor te bereiden. Deze analyse- en presentatieoefening wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Indien stap 3 wordt georganiseerd, zal deze proef zal plaatsvinden in de eerste helft van december (onder voorbehoud). Indien stap 3 niet wordt georganiseerd, zal deze proef plaatsvinden in de laatste helft van november 2020 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.




• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening (stap 4 - Specifieke screening - interview).

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 10 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 22 oktober 2020.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen

Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Nicole Van den Houwe - Assistent HR Services
Tel.: 02/740.78.08
E-mail: nicole.vandenhouwe@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving