Sociaal deskundige - STARTBAANOVEREENKOMST (m/v/x) bij de FOD Justitie

Ben jij geïnteresseerd in het verhaal achter de mensen en wil je jouw competenties in dienst van de FOD Justitie stellen? Wij zijn op zoek naar 2 sociaal deskundigen, voor de dienst voogdij en voor de dienst sociale begeleiding.

De missie van de dienst sociale begeleiding is:
Medewerkers (en hun familie) begeleiden in het kader van persoonlijke, sociale, familiale, gerechtelijke of financiële problemen en/of advies verlenen omtrent de sociale voorwaarden in de ruime zin waarbinnen deze persoon evolueert.

Binnen deze functie zal je de volgende opdrachten uitvoeren:

• Je staat medewerkers (en hun familie) bij en begeleidt hen bij het oplossen van allerhande problemen. Je verschaft hen relevante en recente inlichtingen en begeleidt hen bij het
• ondernemen van verschillende stappen.
• Je geeft advies over de sociale situatie waarin personen evolueren zodat de bevoegde instanties een beslissing kunnen nemen betreffende hun toekomst.
• Je helpt collectieve sociale begeleidingsactiviteiten uit te werken en je neemt actief deel aan de administratieve en logistieke ondersteuning voor de realisatie van deze activiteiten.
• Je treedt op als tussenpersoon tussen de medewerker (en hun familie) en de verschillende bevoegdheden en administraties.
• Je beheert je dossiers op een zelfstandige en georganiseerde manier om zo een efficiënte verwerking van de dossiers te verzekeren.
• Je onderzoekt dossiers grondig op basis van de regelgeving. Je verzamelt de nodige informatie en documenten en je bereidt besluiten voor via een efficiënte rapportage en/of brengt advies uit.

Meer informatie over deze job?
Bruno Altide – Attaché
Tel: 02/542.75.70
E-mail: bruno.altide@just.fgov.be

De dienst Voogdij is belast met de invoering van een specifieke voogdij over niet-begeleide minderjarige vreemdelingen die kandidaat-vluchteling zijn of zich op het Belgisch grondgebied of aan de grens bevinden zonder de vereiste machtigings-, toegangs- of verblijfsdocumenten.

Je taken:

• Je voert gesprekken en maakt verslagen op over de identificatie van personen en over de sociale omstandigheden, in brede zin, waarin zij evolueren.
• Je begeleidt en levert bijstand aan de voogden en jonge migranten bij het oplossen van diverse problemen, je bezorgt hen de meest relevante en recente informatie over die problemen en begeleidt hen bij de stappen die zij ondernemen.
• Je geeft advies over de sociale toestand waarin de voogden en jonge migranten evolueren, opdat de bevoegde instanties een beslissing zouden kunnen nemen over hun toekomst (integratie, re-integratie, enz.).
• Je stelt rapporten op over de uitoefening van de opdrachten van een kleine groep voogden.
• Je fungeert als tussenpersoon tussen de betrokken personen, diverse overheden en administraties.
• Je treedt op als coach van een kleine groep medewerkers, zodat zij gemotiveerd zijn bij de uitoefening van hun taken.
• Je voert administratieve taken uit.

Bijzonderheden aan de functie:

Je verzekert van thuis uit wachtdiensten en neemt de niet-begeleide minderjarige vreemdelingen die aan de dienst worden gesignaleerd onder de hoede. Tijdens de week wordt de wachtdienst 's ochtends van 7u tot 8u verzekerd en 's avonds van 17u tot 22u. In het weekend wordt een wachtdienst voorzien tussen 7u en 22u.

Het grootste deel van de gesignaleerde gevallen is eenvoudig en kan telefonisch of via email behandeld worden. Het opzet van de permanentie is noodzakelijk voor situaties waarbij een jongere aangetroffen wordt door de politie en deze zich in een kwetsbare situatie bevindt. De jongere dient onmiddellijk opvang (via FEDASIL) en een voogd aangewezen te krijgen. In uitzonderlijke gevallen dien je je te verplaatsen voor bepaalde missies.

Je bent om de 5 à 6 weken van wacht en dit gedurende een week. De taken uitgevoerd tijdens de wachtdienst nemen een werktijd van ongeveer 2 tot 5 uur in. Je ontvangt per wachtdienst een bruto vergoeding van 170 euro en je kunt de uren je hebt gepresteerd compenseren aan 150% tot 200%, afhankelijk indien het een werkdag, zaterdag, zondag of feestdag betreft.

Deze functie wordt beschouwd als een risico-functie, meer bepaald gelinkt aan de contacten die je zal hebben met een specifiek publiek (niet-begeleide buitenlandse minderjarigen). Een medische opvolging wordt verzekerd door de arbeidsgeneesheer. Je wordt eraan gehouden om de medische opvolging te ondergaan.


Meer info over de jobinhoud?
Seppe Brantegem - Attaché
Tel.: 02/542 74 25
E-mail: seppe.brantegem@just.fgov.be  

Er is een plaats bij de Dienst Voogdij en een plaats bij de Dienst sociale begeleiding, van de FOD Justitie, Waterloolaan 115, 1000 Brussel.

De FOD Justitie biedt zijn 23 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers.

Samen zetten we ons elke dag in voor een rechtvaardige samenleving.

De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken.

Maatschappelijk engagement is voor ons belangrijk. De FOD Justitie wil een open en moderne organisatie zijn die meegaat met zijn tijd en inspeelt op veranderingen in de maatschappij.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.

Opgelet! Een goede motivatie en een correcte visie op de dienst/FOD Justitie en de functie zijn belangrijk.

Niet vereist, wel een troef (voor de fnctie bij Dienst Voogdij)

• Je hebt een goede algemene kennis van Titel XIII, Hoofdstuk 6 “Voogdij over niet-begeleide minderjarige vreemdelingen” van de programmawet van 24 december 2002.
• Je hebt een goede algemene kennis van de wet van 1965 betreffende de jeugdbescherming, en van het Internationaal verdrag van 20 november 1989 inzake de Rechten van het Kind.
• Je hebt een goede algemene kennis van de wet van 1980 betreffende de toegang tot het Belgisch grondgebied, het verblijf, de vestiging, asielwetgeving en de omzendbrief van 15 september 2005 betreffende het verblijf van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen: begrippen als toegang, verblijf, asiel, humanitaire redenen, duurzame oplossing.
• Je hebt een basiskennis van MS Office (Word, Outlook, Excel).
• Je komt terecht in een tweetalige werkomgeving. Kennis van de tweede landstaal is een pluspunt.
• Je hebt een basiskennis van het Engels of andere talen.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• diploma van maatschappelijk assistent uitgereikt door een Belgische hogeschool

Indien sollicitatie via ‘Mijn Selor':

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  
• Je hebt je diploma behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen. Aangezien het beroep van maatschappelijk assistent (benaming van het gereglementeerde beroep) een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden-  evenwel gebruik maken van de Europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die hetzelfde beroep willen uitoefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier: http://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs&id_country=1&quid=1&mode=asc&maxRows=*.

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon (zie 'Contactgegevens').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.



3. Voorwaarden startbaanovereenkomst


Gezien de aard van het contract ( startbaanovereenkomst - Rosetta ) mag je niet ouder zijn dan 26 jaar.

Opgelet! De SBO duurt zolang de tewerkstelling van de jongere bij de werkgever duurt, tot - ten laatste - het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur met kans op verlenging als sociaal deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 28.682,75 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Vergoeding voor permanentie bedraagt 170 euro. Recup voor de gepresteerde uren aan 150% of 200% naargelang het een weekdag of zon- of feestdag betreft.


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
• mogelijkheid om te telewerken
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie
• glijdende werkuren in een 38-uren week.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selectietesten

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en hebt en gezien de aard van het contract (startbaanovereenkomst - rosetta) mag je niet ouder zijn dan 26 jaar.

De screening gebeurt op basis van je cv en diploma zoals je die hebt aangegeven in het sollicitatieformulier (zie rubriek "Solliciteren").

Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van het sollicitatieformulier (CV en motivatie). Kandidaten met de meest interessante profielen voor de functie worden uitgenodigd voor het interview.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.


Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

2. Functiespecifieke screening

Interview (ongeveer 30min):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je bent geslaagd als je ten minste 12 punten op 20 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden in augustus (onder voorbehoud). Je zal hiervoor tijdig een uitnodiging ontvangen via mail.
Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon (zie 'Contactgegevens').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar de organisator van de selectieprocedure.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.




• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in het interview.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met  geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

De federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

De selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over diversiteit?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 10 augustus 2020.

Stuur het sollicitatieformulier (voor een startbaanovereenkomst (of rosettacontract) bij de FOD Justitie) naar infojob@just.fgov.be. Vermeld “Sociaal deskundige CNG20163” in het onderwerp van je mail.

Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van het sollicitatieformulier (CV en motivatie). Kandidaten met de meest interessante profielen voor deze functie worden uitgenodigd voor het interview.

Contactgegevens

Hester Wijnant - Selectieassistent
E-mail: hester.wijnant@just.fgov.be