Jurist - startbaanovereenkomst (m/v/x) voor het IACSSO (FOD Justitie)

Je hebt belangstelling voor de studie van het sektarische verschijnsel? Je beschikt over uitstekende vaardigheden in het verzamelen –inclusief op Internet- en beheren van informatie? Je bent stressbestendig? Dan ben je hoogstwaarschijnlijk de toekomstige medewerker naar wie wij op zoek zijn!

Het Informatie- en Adviescentrum inzake schadelijke sektarische organisaties (IACSSO) is meer bepaald belast met het opzoeken en analyseren van informatie over het fenomeen van de schadelijke sektarische organisaties op Belgisch en internationaal niveau.

Het IACSSO wil zijn personeelsbestand versterken met een jurist. In die context zal je deel uitmaken van een dynamisch, gedreven en bezielend team onder het rechtstreekse gezag van de directrice van het Centrum.

Als jurist ben je een centraal ondersteuningspunt voor je collega's en de directrice van het centrum. Meer specifiek:

• Je bestudeert de juridische aspecten van het sektarische fenomeen, stelt samenvattingen op en neemt deel aan het opstellen van analyses door te garanderen dat de verstrekte informatie wettelijk in overeenstemming is met de voorschriften, teneinde de autoriteiten en het publiek te informeren.
• Je garandeert de wettelijke opvang van personen, identificeert juridische kwesties en informeert slachtoffers, families of familieleden om hun wettelijke rechten en verplichtingen toe te lichten. Je zorgt voor een nauwgezette, methodische en neutrale follow-up.
• Je verzamelt getuigenissen van slachtoffers, families of naasten met empathie en onpartijdigheid en zorgt voor een zorgvuldige, methodische en neutrale follow-up.
• Je deelt je kennis door je woordenschat aan te passen aan je contacten om zo tegemoet te komen aan de eisen van het publiek, de overheid en het Centrum.
• Je neemt deel aan het opstellen van adviezen en aanbevelingen over kwesties die verband houden met het fenomeen van schadelijke sektarische organisaties.
• Je organiseert een wetgevende controle en volgt interessante ontwikkelingen in de jurisprudentie om adequate en actuele adviezen en aanbevelingen te kunnen geven.
• Je presenteert de onderwerpen en het sektarische fenomeen op een onpartijdige manier en geeft presentaties op conferenties om te reageren op verzoeken en het publiek te informeren.
• Je assisteert het management bij het opstellen van de documenten die aan de Raad van Bestuur worden voorgelegd.
• Je beheerst stress en emoties die het gevolg zijn van soms emotioneel zware inhoud met behoud van objectiviteit en onpartijdigheid.
• Je neemt deel aan projecten met externe partners om het wettelijk kader te ontwikkelen en de burger beter te beschermen.

Er is 1 plaats bij het Informatie- en Adviescentrum inzake schadelijke sektarische organisaties (IACSSO), Hoogstraat 139, 1000 Brussel.

Het Informatie- en Adviescentrum inzake de Schadelijke Sektarische Organisaties (I.A.C.S.S.O.), opgericht door de wet van 2 juni 1998, wijdt zich aan de studie van het verschijnsel van 'schadelijke sektarische organisaties' zowel in België als hun internationale connecties.

Het IACSSO is samengesteld uit:

• enerzijds 8 ‘leden' (en 8 ‘plaatsvervangende leden') die voor een eenmaal hernieuwbaar termijn van zes jaar door de Kamer van Volksvertegenwoordigers worden aangewezen; de zogenaamde ‘leden' vormen een ‘raad van bestuur' en vergaderen ongeveer een keer per maand om kwesties zoals de activiteiten van het Centrum, de adviezen aan de autoriteiten, principeproblemen, etc. te bespreken
• anderzijds, een vaste dienst (door de wet « secretariaat » genoemd) die de dagelijkse taken van het Centrum verwezenlijkt en uitvoert onder leiding van het diensthoofd.

Het Centrum is belast met de volgende opdrachten :

1. het verschijnsel van schadelijke sektarische organisaties in België en hun internationale bindingen bestuderen;
2. een voor het publiek toegankelijk documentatiecentrum organiseren;
3. zorgen voor het onthaal en de informatie van het publiek en ieder persoon die een vraag tot het Centrum richt, inlichten over zijn rechten en plichten en over de wijze waarop hij zijn rechten kan laten gelden;
4. hetzij uit eigen beweging, hetzij op verzoek van elk openbaar bestuur, adviezen en aanbevelingen uitbrengen over het verschijnsel van de schadelijke sektarische organisaties en in het bijzonder over het beleid inzake de strijd tegen deze organisaties;

Het IACSSO is een onafhankelijk centrum dat werd opgericht bij de Federale Overheidsdienst Justitie, het personeel staat onder het rechtstreeks gezag van de voorzitter van het Centrum.


De FOD Justitie biedt zijn 23 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie.

De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken.

Maatschappelijk engagement is voor ons net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn die meegaat met zijn tijd en rekening houdt met de veranderingen in de maatschappij.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. 
• Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt op basis van jouw expertise een vertrouwensrelatie met hen op.
• Je reageert resultaatgericht op stress, je controleert de eigen emoties en je gaat constructief om met kritiek.

Technische competenties

• Je hebt een basiskennis over religieuze minderheden, filosofische en sektarische groeperingen
• Je drukt je mondeling duidelijk en begrijpelijk uit
• Je hebt een goede algemene juridische kennis van de relevante rechtsgebieden (familierecht, vennootschapsrecht, gerechtelijk recht, auteursrecht, etc.).
  

Opgelet! Een goede motivatie en een correcte visie op de dienst en de functie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.
Je motivatie en visie op de dienst en de functie wegen harder door in de eindscore (x2).

Niet vereist, wel een troef

• Ervaring in een studiedienst over sektarische fenomenen of religieuze minderheden
• Je bent vlot met pc (mail, tabellen, tekstverwerking, …)
• Kennis van een andere taal dan het Nederlands (Frans, Engels, …)
  

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Licentiaat/ Master in de Rechten

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 


Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.


3. Voorwaarden startbaanovereenkomst


Gezien de aard van het contract ( startbaanovereenkomst - Rosetta ) mag je niet ouder zijn dan 26 jaar.

Opgelet! De SBO duurt zolang de tewerkstelling van de jongere bij de werkgever duurt, tot - ten laatste - het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt.


OPGELET! Aangezien je te maken krijgt met gevoelige informatie, ben je bereid om je te onderwerpen aan een veiligheidsverificatie en een veiligheidsonderzoek in overeenstemming met de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur als Jurist (niveau A) met de bijhorende weddeschaal NA11, met kans op verlenging.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 38.093,08 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).



Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie (juli en augustus)
• glijdende werkuren in een 38-uren week.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selectietesten

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma hebt en gezien de aard van het contract (startbaanovereenkomst - rosetta) mag je niet ouder zijn dan 26 jaar.

De screening van de deelnemingsvoorwaarden gebeurt op basis van het sollicitatieformulier voor deze selectie. Gelieve dit zo volledig mogelijk in te vullen. Gelieve de titel van uw behaalde diploma duidelijk in te vullen. 

Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van het sollicitatieformulier. Kandidaten met de meest interessante profielen voor de functie worden uitgenodigd voor het interview.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Functiespecifieke screening

Interview (ongeveer 1u):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je bent geslaagd als je ten minste 30 punten op 50 (60%) behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden op 31 augustus 2020 (onder voorbehoud).

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon (zie 'Contactgegevens').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar de organisator van de selectieprocedure.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

Wij voorzien aanpassingen en aparte begeleiding binnen de gewone selecties zodat de selectieprocedure vlot voor u verloopt. (vb. tolk gebarentaal, pc's met brailleleesregel of pc's met software voor dyslectici,…).

Neemt hiervoor contact op met de selectieverantwoordelijke.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de selectieverantwoordelijke (ten minste 1 dag voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

De federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
De selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over diversiteit?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 13/8/2020.

Lijkt deze functie iets voor jou?
Stuur dan het sollicitatieformulier naar raf.bobbaers@just.fgov.be. Vermeld het referentienummer (CNG20161-jurist voor het IACSSO) in het onderwerp van je mail.

Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van het sollicitatieformulier. Kandidaten met de meest interessante profielen voor deze functie worden uitgenodigd voor het interview.

Contactgegevens

Raf Bobbaers - selectieverantwoordelijke
Tel.: 02/542 75 42
E-mail: raf.bobbaers@just.fgov.be