Controleurs consumptieproducten voor de regio West-Vlaanderen, regio Limburg en regio Leuven (m/v/x) - Startbaanovereenkomst

Hou je van variatie in je job? Ben je gepassioneerd door gezondheid? Ben jij iemand hands-on die bovendien graag autonoom werkt? Dan is deze vacature zeker iets voor jou!

Als controleur bij de dienst Inspectie Consumptieproducten werk je actief mee aan een gezondere samenleving. De dienst Inspectie Consumptieproducten voert controles uit op de regelgeving omtrent tabaksproducten, cosmetica, elektronische sigaretten, het rookverbod en de verkoop van alcohol en tabak aan minderjarigen.

Als controleur verdiep je je in een van deze domeinen. Ongeveer de helft van je tijd zal je spenderen aan je specialisatie. Je onderneemt ook andere controles die niet tot jouw specialiteit behoren. Aangezien steeds meer consumptieproducten online worden verhandeld, zal ook de controle op e-commerce een belangrijk aspect zijn binnen jouw job.

Dit zijn je belangrijkste taken:

• Je controleert verschillende soorten handelszaken op de naleving van diverse wetten die betrekking hebben op consumptieproducten.
• Je voert controles uit op e-commerce.
• Je stelt maatregelen op voor inbreuken in de vorm van een waarschuwing of een proces-verbaal.
• Je organiseert zelf je controles en voert deze alleen, met collega's of met andere bevoegde inspectiediensten uit om de naleving of inbreuken op de diverse wetten vast te stellen.
• Je gaat een- à tweemaal per maand 's avonds, 's nachts of in het weekend op controle.
  
  
• Je bent verantwoordelijk voor het informeren van externe partners over de naleving van de wetgeving.
• Je houdt een goed contact met de lokale overheden en politiediensten. Zo blijf je op de hoogte én kan je op hun hulp rekenen.
• Je past jouw dialoog en houding aan in functie van het publiek waarmee je geconfronteerd wordt.
  
  
• Je maakt deel uit van een hecht team.
• Je werkt nauw samen met de collega's die in dezelfde regio werken.
• Je neemt deel aan de maandelijkse vergaderingen met collega's die in dezelfde regio werken en met collega's die dezelfde materie als specialisatie hebben.
• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling en verbetering van werkprocedures.
• Je feedback wordt verwacht door je team en je hiërarchie.
  

Als controleur werk je hoofdzakelijk van thuis uit. Je werkt autonoom en bent verantwoordelijk voor je eigen planning, maar je kan wel steeds rekenen op hulp en advies van je collega's.


Meer info over de jobinhoud?
Maarten Koninckx Coördinator - Inspecteur
Tel. : 02/524.74.74
E-mail : maarten.koninckx@health.fgov.be

Er zijn 3 plaatsen vacant bij de Inspectiedienst Consumptieproducten van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (Victor Hortaplein 40 b10 1060 Brussel).

• 1 controleur voor de regio West-Vlaanderen
• 1 controleur voor de regio Leuven
• 1 controleur voor de regio Limburg

In de loop van 2021 verhuizen wij naar het gebouw Galilei (Galileelaan 5, 1210 Brussel). In het nieuwe gebouw staat een new way of working (gezond en duurzaam samenwerken) centraal.

De dienst Inspectie Consumptieproducten maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Dier, Plant en Voeding. De dienst houdt zich bezig met het beschermen van de consument op het vlak van consumptieproducten waarvoor er een specifieke wetgeving bestaat. Voorbeelden hiervan zijn tabak, elektronische sigaretten, cosmeticaproducten…. Daarnaast voert de dienst ook controles uit op de verkoop van tabak en alcohol aan minderjarigen en het rookverbod.

De FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu wil de Belgische promotor zijn van het principe “One World, One Health”, door de gezondheid in al haar componenten centraal te stellen in zijn bekommernissen en missies, waarbij het zowel gaat over de menselijke gezondheid als over de gezondheid van de planeet, de gezondheid van dieren en planten en van de voeding. De FOD is een referentiepunt op het vlak van de Gezondheid, een transversaal, strategisch en ondersteunend departement “Health and Environment in all policies” en een netwerkorganisatie die zorgt voor een operationele excellentie in de uitvoering van taken met toegevoegde waarde, met de ambitie om de gezondheid van de burgers te beschermen en te verbeteren.

Om daartoe te komen is de FOD een verantwoordelijke, coherente, lerende en creatieve organisatie die steunt op competente en autonome medewerkers die zin hebben voor verantwoordelijkheid en die hun expertise en hun talenten ontwikkelen.

Ontdek meer over onze FOD op onze website of op YouTube.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• Je reageert resultaatgericht op stress, controleeert de eigen emoties en gaat constructief om met kritiek.

Technische competenties

• Je communiceert mondeling gegevens, ideeën en meningen op een correcte en gestructureerde manier met aandacht voor aangepast non-verbaal gedrag (intonatie, houding, ritme, snelheid, articulatie, oogcontact, etc.).
• Je communiceert schriftelijk informatie, ideeën en meningen op een correcte manier met de juiste structuur en terminologie en zonder spelfouten.
• Je beschikt over de nodige kennis om vragen te beantwoorden over de wet van 22 december 2009 betreffende een regeling voor rookvrije plaatsen en ter bescherming van de bevolking tegen tabaksrook en over de aspecten in verband met alcohol en tabak in de wet van 24 januari 1977 betreffende de bescherming van de gezondheid van de verbruikers op het stuk van de voedingsmiddelen en andere producten die hieronder worden opgesomd:
• Wet betreffende een regeling voor rookvrije plaatsen en ter bescherming van de bevolking tegen tabaksrook (wet van 22 december 2009)
• Wet van 24 januari 1977 betreffende de bescherming van de gezondheid van de verbruikers op het stuk van de voedingsmiddelen en andere producten

Opgelet! De motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Je motivatie weegt harder door in de eindscore (x2).

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt een goede kennis van ICT
• Kennis van het Frans is een pluspunt.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je bent bereid tot avond - en weekendwerk.
  

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
• diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
• getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
• diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
• diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.
  

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon (zie 'Contactgegevens').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.



3. Voorwaarden startbaanovereenkomst


Gezien de aard van het contract ( startbaanovereenkomst - Rosetta ) mag je niet ouder zijn dan 26 jaar.

Opgelet! De SBO duurt zolang de tewerkstelling van de jongere bij de werkgever duurt, tot - ten laatste - het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur (de duur van het contract is 1 jaar, verlengbaar na een positieve evaluatie tot je 26 jaar bent) als Technisch expert (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 29255,76 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Administratieve standplaats: domicilieadres.


Premies

• forfaitaire maandelijkse verblijfsvergoeding van € 278,50
• internetabonnement € 20 (Proximus) 
• maandelijks forfait van € 16,5 voor de aanschaf van een smartphone

Voordelen 

• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren) 
• voordelige hospitalisatieverzekering 
• terugbetaling van verplaatsingskosten indien gebruik van privévoertuig 
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart 
• allerlei sociale voordelen 
• beschikken over een laptop en tussenkomst in de gsm-kosten 
• hoofdzetel gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer 
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen 
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen 
• 26 dagen jaarlijks verlof (+ betaald verlof tussen Kerst en Nieuwjaar) en tot max. 12 dagen compensatierust indien de objectieven gerealiseerd worden 
• betaald verlof tussen Kerst en Nieuwjaar
• glijdende werkuren in een 38-uren week

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selectietesten

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma hebt en gezien de aard van het contract (startbaanovereenkomst - rosetta) mag je niet ouder zijn dan 26 jaar.


Afhankelijk van het aantal kandidaten die voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden, zal een selectie van de kandidaten worden gemaakt op basis van cv en motivatiebrief.

Waarop moet je letten?
Bezorg het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

2. Functiespecifieke screening

Interview met case (1u + 30 min):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind augustus - begin september (onder voorbehoud).
 
Als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden en selectie op basis van cv en motivatiebrief, ontvang je per mail een uitnodiging voor het interview.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon (zie 'Contactgegevens').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar de organisator van de selectieprocedure.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.




• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening Interview.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 20 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

De federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

De selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over diversiteit?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 16 augustus 2020.

Om te solliciteren stuur je jouw motivatiebrief samen met een recent curriculum vitae en een kopie van jouw diploma via e-mail met referentie Selectie Controleur DGAPF naar selection@health.fgov.be ten laatste op 16/08/2020.

Je kan niet solliciteren via fax of via My Selor.

Contactgegevens

Lise De Croo - Selectieconsultante
Tel.: 02/524.93.35
E-mail: selection@health.fgov.be