Adviseur "kwaliteit en onderzoek arbeidsongeschiktheid" (m/v/x) voor het RIZIV

• Samen met de voorzitter stuur je en volg je de werking van de diverse overlegorganen op m.b.t. arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Je neemt tijdige beslissing in overeenstemming met de evidentie, de wettelijke bepalingen, het budget en de beleidsverklaringen.
• Je leidt en/of neemt deel aan werk- en projectgroepen m.b.t. invaliditeitsverzekeringen. Je bundelt beleids- en beheersinformatie en ondersteunt diverse organen met advies gestoeld op evidence-based medecine. Zo geef je richting aan fundamentele ontwikkelingen en bied je meerwaarde aan de uitkeringsverzekering, de afdeling en de beleidsverantwoordelijken.
• Je houdt jezelf actief op de hoogte van recente wetenschappelijke evoluties op vlak van ziekteverzekering en gerelateerde domeinen. Je werkt tevens mee aan de opvolging van nieuwe ontwikkelingen.
• Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling en implementatie van wetenschappelijke processen in verschillende domeinen. Je formuleert adviezen en superviseert en coördineert inhoudelijke (deel)opdrachten om actuele en wetenschappelijke ondersteuning te bieden op vragen van beslissingsorganen en beleidsmakers in binnen- en buitenland.
• Je verwerkt op een kritische manier resultaten en analyseert geregistreerde gegevens om het beleid met betrekking tot arbeidsongeschiktheid en re-integratie objectief te ondersteunen.
• Je ondersteunt interne en externe overlegstructuren met betrekking tot je werkdomein en levert een bijdrage aan onderzoek en de sturing in de praktijk.
• Je werkt mee aan de coördinatie en planning van de gecertificeerde opleiding Disability Managment die georganiseerd wordt door het RIZIV. Dit houdt onder andere in dat je regelmatig contact onderhoudt met verschillende universiteiten alsook met opleiders die meewerken aan de opleiding. Dit stelt jou in staat om het programma van de opleiding mee te definiëren.

Meer info over de jobinhoud?
Fraçois Perl - Adviseur
Cel kwaliteit en onderzoek arbeidsongeschiktheid - RIZIV
Tel.: +3227397600
E-mail: Francois.Perl@riziv-inami.fgov.be

Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, ga dan via deze link naar een aantal getuigenissen van jouw toekomstige collega's.

Er is 1 plaats bij de Cel voor kwaliteit en onderzoek arbeidsongeschiktheid binnen de Dienst Uitkeringen, van het RIZIV (Tervurenlaan 211, 1150 Brussel).

De Dienst voor uitkeringen heeft de volgende kernopdrachten:

• als kenniscentrum fungeren voor arbeidsongeschiktheid, disability management en socio-professionele re-integratie;
• beheren van de individuele invaliditeitsdossiers (medische dossiers) en aanvragen in het kader van socio-professionele re-integratie;
• bepalen van de toekenningsvoorwaarden en de berekeningsregels van de uitkeringsbedragen in geval van: arbeidsongeschiktheid, moederschap, vaderschap of adoptie.

Binnen deze dienst kom jij terecht in de Cel voor kwaliteit en onderzoek arbeidsongeschiktheid. Deze Cel:

• maakt studies over de kwalitatieve behandeling van arbeidsongeschiktheidsdossiers;
• zorgt voor de goede werking van de Technisch-medische raad;
• zorgt mee voor de organisatie en opvolging van de opleiding Disability Management, een gecertificeerde opleiding die jaarlijks georganiseerd wordt.

Het RIVIZ vervult een sleutelrol binnen de sociale zekerheid en stelt zich hierbij op als een dynamische actor tussen de verschillende betrokken partijen, zoals verzekerden, zorgprofessionals, verzekeringsmaatschappijen… Om zijn missie te bereiken vertrouwt het RIZIV op jouw professionele vaardigheden en de daarbij gepaard gaande verantwoordelijkheden. Je haalt niet enkel voldoening uit je werk, maar ook je collega's, klanten en burgers worden geholpen met het door jou verrichte werk.

Wil je meer weten over onze missie? Bekijk dan onze website!

Het RIZIV engageert zich voor een werkcultuur waarin responsabilisering, flexibiliteit en transparantie de kernwoorden zijn. We werken aan het opzetten van de principes van het NWOW en dit rekening houdend met het belang van de samenwerking binnen de organisatie en de continuïteit en kwaliteit van de geleverde diensten aan onze klanten.

Een soepelere werkorganisatie waarin overleg de rode draad is, zal ons toelaten om op een gezonde en duurzame manier te werken en samen te werken.

Het RIZIV is ook betrokken bij de Redesign van de gezondheidsadministraties en zal in dit kader begin 2021 samen met de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu en het Federaal Agentschap voor de Geneesmiddelen samenhuizen in een nieuw - Galilée - gebouw.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je denkt vernieuwend door innovatieve en creactieve ideeën aan te brengen.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je begeleidt medewerkers in hun groei en geeft gericht feedback aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).
• Je geeft advies aan de gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van jouw expertise.
• Je hebt impact en onderhandeld om tot een win-winsituatie te komen en een publiek te overtuigen.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

De motivatie weegt harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Kennis van het Frans en Engels
• Wetenschappelijke affiniteit

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies
• getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master
• (Volks)Gezondheidswetenschappen | Master in de Gezondheidsvoorlichting en -Bevordering
• Biomedische en farmaceutische wetenschappen | Master in de Biomedische Wetenschappen
• Biomedische en farmaceutische wetenschappen | Master in de Farmaceutische zorg
• Diergeneeskunde | Master in de Diergeneeskunde
• Geneeskunde | Master in Geneeskunde
• Landbouwkunde - Bio-ingenieurswetenschappen | Master in de Bio-ingenieurswetenschappen: Chemie en bioprocestechnologie

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Gebruik één van onderstaande formuleringen en schrap wat niet van toepassing is.

Een relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar “kwaliteit en onderzoek medische en socio-professionele re-integratie” , verdeeld over ten minste 3 van onderstaande taken:

• Verantwoordelijkheid voor projecten en studie rond "medische en socio-professionele rehabilitatie” en het bepalen van de zoekstrategie, het pre-assessment en het bepalen van de noodzakelijke informatie, gegevens en gegevensstromen in functie van de probleemstelling
• Toepassen of ontwikkelen van wetenschappelijke methodologieën voor het zoeken van bewijzen voor de onderzoeksvraag en van instrumenten voor implementatie in de praktijk rond ‘‘medische en socio-professionele rehabilitatie''
• Formuleren van conclusies op basis van de praktijk op het terrein, en in overleg met interne en externe partners/expert om te komen tot uitgewerkte aanbevelingen ter ondersteuning van het te voeren beleid rond ‘‘medische en socio-professionele rehabilitatie”
• Samenwerken met interne en externe partners en diensten in functie van de opvolging van de lopende onderzoeken rond ‘‘medische en socio-professionele rehabilitatie” en in functie van de implementatie van de resultaten
• Verantwoordelijkheid dragen voor inhoudelijke dossiers en agendapunten met betrekking tot het invullen van wetenschappelijke expertise, en kwaliteitspromotie rond ‘‘medische en socio-professionele rehabilitatie”

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als A3 (niveau NA31) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 56373,58 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work  
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• 26 dagen verlof per jaar
• gesloten tussen Kerst en Nieuw

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Screening van de deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

2. Functiespecifieke screening

2.2. Specifieke screening - interview (1u+ 1u30voorbereiding):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind juli 2020 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in teschrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.




• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 8 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 29/06/2020.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen

Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Natalie Vereycken - Selectieverantwoordelijke
Tel.: +3227397367
E-mail: Natalie.Vereycken@riziv-inami.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving