Het uitvoeren van bewakingsopdrachten en het leiden van een team van maximaal 15 erfgoedbewakers in al dan niet voor het publiek toegankelijke ruimtes van een culturele instelling. Het doel van deze opdrachten is om het erfgoed, de instelling, het personeel en de bezoekers te beschermen tegen eventuele door derden, incidenten of natuurverschijnselen veroorzaakte schade. Als teamleider ben je het eerste aanspreekpunt voor de sector die of het museum dat je werd toegewezen. De erfgoedbewakers die er werken, brengen rechtstreeks verslag aan je uit. Je bent verantwoordelijk voor de goede werking van deze sector/dit museum. Je staat onder leiding van de bewakingsverantwoordelijken die onder de controle van het diensthoofd van de interne bewakingsdienst staan.

Je voert tegelijk de functies van teamleider en bewakingsagent uit. Hierdoor sta je op het terrein aan het hoofd van een team om erop toe te zien dat de bewakingsactiviteiten in de toegekende sector worden uitgevoerd en verwelkomen jij en je team de bezoekers en maken hen wegwijs om hen aan aangenaam bezoek te garanderen.
Je ziet toe op het erfgoed en de algemene veiligheid om alle schade aan het erfgoed, de gebouwen, de installaties te voorkomen en het welzijn van de aanwezigen te garanderen in overeenstemming met de geldende wetgeving inzake private en bijzondere veiligheid.
Je beantwoordt vragen en klachten van bezoekers mondeling in je hoedanigheid van eerste aanspreekpunt.
Je coördineert ook het evacuatieteam. In het geval van een evacuatiebevel coördineer je de evacuatie van de bezoekers en het personeel dat aanwezig is in de aan jou toegewezen sector om hun veiligheid te garanderen.
Je leidt het eerste interventieteam, je coördineert hun interventies tijdens incidenten, zoals het begin van een brand of waterinfiltratie, om een eventuele ramp te voorkomen, de schade te beperken en dit tot de aankomst van de hulpdiensten.
Je verstrekt de eerste zorgen aan mensen in nood om hun situatie te stabiliseren tot aan de aankomst van de professionele hulpdiensten.

In het kader van de functie zijn de volgende vaardigheden vereist:

kunnen luisteren naar de klant, maar ook aandacht besteden aan onverwachte geluiden die het gevolg kunnen zijn van een feit dat een onmiddellijke interventie vereist (bv. braak, alarm, gesprek in een andere ruimte)
zich snel kunnen verplaatsen op moeilijk bereikbare plaatsen
snel elke gebeurtenis zien die tot schade aan kunstwerken, klanten, personeel zou kunnen leiden

Deze functie omvat prestaties in het weekend, met vooraf vastgelegde uurroosters.

Je verbindt je ertoe deel te nemen aan een door de FOD Binnenlandse Zaken uitgevoerde enquête.

Meer info over de jobinhoud?
Joachim Meert - Diensthoofd van de interne bewakingsdienst
Contactpersoon Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België
Tel.: 02 508 36 53
E-mail: joachim.meert@fine-arts-museum.be

Er is 1 plaats bij de Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België (Museumstraat 9 - 1000 Brussel).

De Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België zijn een van de 10 federale wetenschappelijke instellingen die onder de koepel van de minister van Wetenschapsbeleid vallen.
De opdrachten van de musea bestaan zowel uit wetenschappelijk onderzoek als uit openbare dienstverlening. Ze bewaren en bestuderen collecties die in totaal bestaan uit meer dan 20.000 kunstwerken (schilderijen, beeldhouwwerken, tekeningen) die dateren van het einde van de 15e eeuw tot nu. Ongeveer 2.500 van deze werken worden tentoongesteld en zijn verspreid over het Musée Old Masters Museum, het Musée Modern Museum, het Musée Wiertz Museum en het Musée Meunier Museum, het Musée Magritte Museum en het Musée Fin-de-Siècle Museum.
Elk jaar organiseren de musea twee tijdelijke tentoonstellingen.
Een van de taken van de Koninklijke Musea is om de kennis over kunst door te geven door het organiseren van permanente en tijdelijke tentoonstellingen voor een zo breed mogelijk publiek. Elk jaar verwelkomen de musea meer dan 650.000 bezoekers. Het zijn de meest bezochte musea in België.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
Je geeft duidelijke instructies, je volgt op en stuurt de resultaten van medewerkers bij en je zorgt ervoor dat iedereen zich gepast gedraagt.
Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

Schriftelijke communicatie - Rapporten schrijven
Kennis van de museale sector
kennis van de Wet van 2 oktober 2017 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid
Kennis EHBO

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie en je motivatie in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien de competentie "Medewerkers aansturen" niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

De competentie "Medewerkers aansturen" en je motivatie wegen harder door in de eindscore. (x2)

Niet vereist, wel een troef

Je bent bereid om in een tweetalige omgeving (NL/FR) te werken.
Je bent in staat om het eerste interventieteam te leiden, hun interventies tijdens incidenten, zoals het begin van een brand of waterinfiltratie, te coördineren, om een eventuele ramp te voorkomen, de schade te beperken en dit tot aan de aankomst van de hulpdiensten.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
Diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.
Je hebt je diploma behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen.
Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:

je diploma hebt behaald in een ander land dan België:

in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar als bewakingsagent :

hetzij in een door de FOD Binnenlandse Zaken vergund interne bewakingsdienst
hetzij in een door de FOD Binnenlandse Zaken vergund bewakingsonderneming.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

3. Andere vereisten op de uiterste inschrijvingsdatum :

Je moet -op de uiterste inschrijvingsdatum - in het bezit van :

hetzij het algemeen bekwaamheidsattest bewakingsagent (minstens 127 uur) EN het attest van het psychotechnische onderzoek
hetzij het algemeen bekwaamheidsattest bewakingsagent - erfgoedbewaker (72 uur) EN het attest van het psychotechnische onderzoek
de personen die in het bezit zijn van een attest van de vroegere opleiding 'basisopleiding voor het uitvoerende personeel van de bewakingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten' moeten ook in het bezit zijn van het attest van de opleiding 'controle van personen, lange type'. Degenen die enkel over het attest van de basisopleiding voor het uitvoerende personeel van de bewakingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten beschikken, voldoen NIET aan de vereiste opleidingsvoorwaarden voor deze functie.

Laad de vereiste attesten op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving of ten laatste voor de uiterste inschrijvingsdatum. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Ondervind je problemen bij het opladen van deze attesten, aarzel dan niet om voor de uiterste inschrijvingsdatum contact op te nemen met de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven in het kader van een deeltijds (80%) contract van onbepaalde duur in de graad van medewerker (niveau C) met de bijhorende weddeschaal.

Loon
Minimum aanvangswedde: 24.364,29 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Premie voor nacht- en weekendwerk

Voordelen

mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
talrijke opleiingsmogelijkheden in verband met de functie (te volgen tijdens de werkuren)
voordelige hospitalisatieverzekering
gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart et la carte 365°
mogelijkheid voor een fietsvergoeding
allerlei sociale voordelen
gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen

Opgelet

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online-account ‘Mijn Selor’ om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor’. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Screening van de deelnemingsvoorwaarden:

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je op de uiterste inschrijvingsdatum beschikt over :

het vereiste diploma (zie 'Profiel' voor meer details)
de vereiste attesten (zie 'Profiel' voor meer details)
de vereiste professionele ervaring.

De screening van de attesten gebeurt op basis van de opgeladen attesten en je ervaring zoals weergegeven in je online-cv in ‘Mijn Selor’ op de uiterste inschrijvingsdatum.
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor’ op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.
Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie CFG20020?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef 'Meerkeuze vragenlijst' (ongeveer 1u30)

Deze proef zal eind oktober (onder voorbehoud) plaatsvinden. Je kan alleen maar inschrijven als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen.

Via een geïnformatiseerde test worden volgende technische competenties gemeten:

Kennis van de museale sector
kennis van de Wet van 2 oktober 2017 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid
Kennis EHBO.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Gezien de aard van de proef, zal deze EENMALIG plaatsvinden op 9 november 2020 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden.

2.2. Event 2: Interview met voorbereiding(ongeveer 1u15 + 1u):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een assessment (30 minuten) en een gevalstudie (45 minuten) met voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind november (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in teschrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor’. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

Procedure:
- Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
- Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
- Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
- Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening Event 2 Interview met gevalstudie en assessment.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 15 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 5 oktober 2020.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor’ zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen

Je kan je diploma én je attesten in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure’ om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Contactpersoon Selor
Martine Van Acker – HRS Assistent
Tel.: 02/740.78.04
E-mail: martine.vanacker@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Coördinatoren Erfgoedbewaking (m/v/x)