Erfgoedbewaker (m/v/x) voor de federale musea van de POD Wetenschapsbeleid

POD Wetenschapsbeleid

Selectiecode

CNG18033

Taal

Nederlands

Diploma

Lager secundair of geen diploma

Contracttype

Contractueel

Functieniveau

D

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Als erfgoedbewaker zal je bewakingsactiviteiten uitvoeren in al dan niet publiek toegankelijke ruimtes van het museum waaraan je wordt toegewezen ter vrijwaring van het erfgoed, de instelling, het personeel en de bezoekers tegen schade veroorzaakt door derden, incidenten of natuurfenomenen.

De functie heeft betrekking op de wetgeving van de private en bijzondere veiligheid (Wet van 02/10/2017). 

Onder leiding van het diensthoofd en zijn adjuncten:

  • zorg je voor de veiligheid en het welzijn van mensen (bezoekers, medewerkers, enz.);
  • zorg je ook voor de veiligheid van de kunstwerken, gebouwen en documenten;
  • verzeker je de inachtneming van het reglement door de bezoekers
  • beheer je de ontvangst en het toezicht van het publiek, geef je informatie en wijs je de weg;
  • draag je bij tot de verificatie en actualisering van de veiligheidsprocedures (brand, ernstig incident, ongeval, enz.) en hun toepassing;
  • rapporteer je over de aan het gebouw en diverse installaties geconstateerde afwijkingen;
  • rapporteer je de mogelijke incidenten;
  • werk je volgens de wet van 2 oktober 2017 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid en blijf je op de hoogte van mogelijke updates
  • zorg je voor logistieke ondersteuning bij evenementen.

Deze opsomming wordt niet beschouwd als een volledige lijst, waardoor het mogelijk is dat je in het kader van deze functie nog andere taken zal verrichten.

Vereisten voor deze functie:

  • Je staat ter beschikking van de klanten, maar blijft tevens aandachtig voor onverwachte geluiden die kunnen wijzen op een incident dat een onmiddellijke tussenkomst vereist (breekgeluiden, alarm, discussie in een andere zaal).
  • Je verplaatst je vlot in moeilijk bereikbare ruimtes.
  • Je merkt gebeurtenissen die schade kunnen toebrengen aan kunstwerken, klanten of personeelsleden snel op.

Deze selectie staat open voor verschillende musea. De contracten, arbeidsvoorwaarden of uurroosters kunnen verschillen naargelang het museum waarbij je wordt tewerkgesteld.
Deze functie bevat weekendprestaties volgens op voorhand vastgelegde uurroosters.

Bijzonderheden:

Je bent bereid een veiligheidsonderzoek door de FOD Binnenlandse Zaken te ondergaan.

Onderzoek naar de veiligheidsvoorwaarden (FOD Binnenlandse Zaken):


Meer info over de jobinhoud?
Joachim Meert
Waarnemend diensthoofd Interne Bewaking
Contactpersoon Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België
Tel.: 02/508 36 53
E-mail: joachim.meert@fine-arts-museum.be

Kristel Claes
Verantwoordelijke van de Dienst voor Veiligheid en Bewaking
Contactpersoon Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen
Tel.: 02/627 42 46
E-mail: kristel.claes@naturalsciences.be

Conny Mottart
Diensthoofd Interne Bewaking
Contactpersoon Koninklijke Musea voor Kunst en Geschiedenis
Tel.: 0473 03 20 15
E-mail: c.mottart@kmkg-mrah.be

Werkgever

Er zijn in totaal 10 vacante plaatsen:

Deze musea zijn wetenschappelijke instellingen die afhangen van de POD Wetenschapsbeleid.

De prestaties, werktijden en voordelen verschillen naargelang de instelling. Gelieve je hierover te informeren bij deze wetenschappelijke instellingen.


De Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België (KMSKB) hebben onder meer als missie het verspreiden van kennis over kunst en het organiseren van permanente en tijdelijke tentoonstellingen voor een zo breed mogelijk publiek.
Ze conserveren en bestuderen collecties met meer dan 20.000 beeldende kunstwerken (schilderijen, sculpturen en tekeningen) van het einde van de XIVde eeuw tot nu. Ongeveer 2.500 van deze werken worden tentoongesteld in het Museum voor Oude Kunst, het Museum voor Moderne Kunst, het Wiertzmuseum, het Meuniermuseum en het Magritte Museum.

De interne bewakingsdienst van de Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België waakt over de veiligheid van de bezoekers, de medewerkers en de 20.000 kunstwerken die de musea in hun collectie hebben.
De dienst stelt een honderdtal erfgoedbewakers tewerk. Zij staan in voor de bewaking van goederen en persoonscontroles.

Het Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen (KBIN) ontwikkelt belangrijke onderzoeksactiviteiten binnen het domein van de natuurwetenschappen, voornamelijk gericht op evolutie, bio- en geodiversiteit en ecosystemen.
De instelling bewaart de nationale collecties m.b.t. bovengenoemde domeinen en voert opdrachten uit inzake exploratie, verzameling, studie, classificatie en nationale en internationale publieke dienstverlening. Het KBIN legt zich eveneens toe op de sensibilisering van het publiek op het vlak van natuurwetenschappen en milieubescherming. Het museum van het instituut verzorgt in het bijzonder de verspreiding van kennis van de natuurwetenschappen.

De dienst voor veiligheid en bewaking maakt deel uit van de ondersteunende diensten van het KBIN en bestaat uit een veertigtal medewerkers.
De dienst voert bewakings- en veiligheidsactiviteiten uit in al dan niet publiek toegankelijke ruimtes. Hij waakt over de veiligheid van de collecties, de bezoekers en het personeel om schade aan het erfgoed, de gebouwen en de installaties te voorkomen en het welzijn van de aanwezige personen te garanderen. Daarnaast staat hij in voor het onthaal en wegwijs maken van de bezoekers, met de bedoeling hen een aangenaam bezoek te bezorgen.

De Koninklijke Musea voor Kunst en Geschiedenis (KMKG) omvatten het Museum Kunst & Geschiedenis, het Muziekinstrumentenmuseum (MIM), de Musea van het Verre Oosten (het Chinees Paviljoen, de Japanse Toren en het Museum voor Japanse Kunst) en de Hallepoort.
Ze zijn werkzaam zowel op cultureel als wetenschappelijk vlak. Ze stellen ongeveer 260 personeelsleden tewerk.

De interne bewakingsdienst waakt over de veiligheid van de verschillende sites van de Koninklijk Musea voor Kunst en Geschiedenis en bestaat uit +/- 50 bewakers en 2 dispatchings.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je reageert resultaatgericht op stress, controleert de eigen emoties en gaat constructief om met kritiek. 

Technische competenties

  • Je stelt je op als erfgoedbewaker en waakt over de veiligheid van het museum, de kunstwerken en het publiek en je hebt een basiskennis van de wet van 2 oktober 2017 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid.
  • Je beschikt over goede observatievaardigheden.

Opgelet! De competenties in het vet en je motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Deze wegen harder door in het eindresultaat (x2).

Niet vereist, wel een troef

  • De kennis van het Frans of van andere vreemde talen is een troef.

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Er is geen diploma vereist voor deze functie.
  • Je hebt je studies gevolgd in het Nederlands.
  • Je dient te beschikken over:
    • ofwel het algemeen bekwaamheidsattest bewakingsagent;
    • ofwel het bekwaamheidsattest bewakingsagent – Erfgoedbewaker;
    • EN het attest psychotechnisch onderzoek.

Laad je diploma en de vereiste attesten op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als erfgoedbewaker (niveau D) met de bijhorende weddeschaal NDT2.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 24378,09 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).



Voordelen

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen  
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten


Screening van deelnemingsvoorwaarden.
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.


2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Computergestuurde proef (2u30)

De eerste test is een computergestuurde meerkeuzevragenlijst. Deze test meet de technische competentie. Om te slagen dien je ten minste 10 punten op 20 te behalen.

De tweede test is een observatietest. Er worden een aantal video's getoond om je observatievermogen te meten. Let op: je kan deze video's slechts eenmaal bekijken. Nadat je de video geobserveerd hebt, stellen we per video 6 meerkeuzevragen. Je dient ten minste 50 punten op 100 te behalen.
Je bent geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 hebt behaald op meerkeuzevragenlijst, 5 punten op 10 op de observatietest en 15 op 30 voor de ganse proef 1.

Enkel de eerste 40 geslaagden kunnen zich inschrijven voor de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Ben je geslaagd voor Proef 1?
Dan ga je door naar Proef 2. OPGELET: Gezien deze proef geen Generieke Screening is, ontvang je geen vrijstelling noch buffer. Het resultaat op deze proef kan je dus niet gebruiken in het kader van andere selecties.

Vanaf 11.05.2018 kan je, via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor, zelf online inschrijven voor deze proef die plaatsvindt op 23.05.2018, enige sessie (datum onder voorbehoud)


2.2. Event 2: Interview (1u15):

Voor het interview zal je worden gevraagd een formulier te ondertekenen dat ons toelaat een veiligheidsonderzoek uit te voeren.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 27 punten op 45 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 18.06.2018 en 11.07.2018 (data onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event en tot de eerste 40 geslaagden behoort. 
Je kan online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in teschrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

  • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De lijst van laureaten wordt opgemaakt op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening - Event 2: Interview.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 40 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meerdere geslaagden gelijke punten hebben behaald voor de laatste plaats, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 27.04.2018.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en attesten opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB.
Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar onderstaande e-mailadressen:

laar@belspo.be EN selections-selecties@belspo.be

Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
Tom De Ryck - Selectieverantwoordelijke
Tel.: 02 238 34 60
E-mail: tom.deryck@belspo.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving