Conseiller scientifique « one world, one health » (m/f/x)

Vous souhaitez travailler au sein d'une organisation dynamique dont l'action est pertinente pour la société et la santé publique ? Vous souhaitez acquérir une expérience intéressante et enrichissante et vous lancer de nouveaux défis ? Vous êtes un fervent défenseur du concept « One world, One health ? Vous aimez interpréter les données scientifiques ? Alors cette fonction est faite pour vous !
 
Nous renforçons notre équipe « One world, One health » et recherchons activement des nouveaux collègues pour soutenir de manière proactive le Management du SPF et le pouvoir politique en rendant des avis aux différentes politiques de santé, en assurant le pilotage de projets/programmes inter-service et apporter une contribution conceptuelle et stratégique à la gestion de crise.

Si vous êtes motivés pour servir les citoyens et les partenaires externes, nous vous proposons le cadre idéal pour vous lancer de nouveaux défis

Dans le cadre de la gestion de crise sanitaire, vos tâches seront :
- D'interpréter les données scientifiques nationales et internationales en vue de conseiller, soutenir et appuyer le management du SPF et tout organe politique décisionnel dans l'exercice de ses responsabilités en matière de gestion de crise de santé ;
- d'analyser et suivre des dossiers spécifiques (confiés au SPF par les organes décisionnels de crise) et groupes de travail (fédéraux ou interfédéraux) et vous représentez le SPF, dans le cadre de ses compétences en matière de crise sanitaire, dans un groupe de travail ou dans les organes décisionnels.

En complément
- Vous assurez le suivi des tendances et études scientifiques pouvant avoir un impact sur la santé dans votre domaine de spécialisation propre et les domaines apparentés. Vous fournissez de manière proactive aux DGs du SPF et au pouvoir politique, des avis de soutien aux différentes politiques de santé et vous exercez une fonction de conseiller conformément à votre mission ;
- Vous êtes un fervent promoteur tant en interne qu'en externe du concept "One world, One Health" propre au SPF afin de favoriser la mise en place en interne de la vision du SPF prospective, intégrée et tournée vers les défis du futur et de sa culture. Vous intégrez systématiquement le concept de One World One Health dans vos activités et analyses ;
- Vous appuyez le coordinateur scientifique dans la gestion du programme de recherche du SPF et ce, en collaboration avec ses partenaires privilégiés (universités, organisations scientifiques, Sciensano, Conseil scientifique de l'AFSCA, etc.) ;
- Vous assurez le pilotage de projets/programmes inter-service/DG afin de favoriser les synergies et les échanges nécessaires à des politiques et mesures cohérentes et efficientes ;
- Vous gérez un ou plusieurs grands projets, souvent multidisciplinaires, du début à la fin ;
- Vous représentez le manager (président, un ou plusieurs directeur-s général-aux) dans des instances internes et/ou externes afin d'éclaircir et de défendre le point de vue de l'organisation


Plus d'info sur la fonction ?

• Laetitia Lempereur, Coordinateur Recherche; Tél. : 02/524.73.14; mail : laetitia.lempereur@health.fgov.be
• Angélique Heusicom - Corporate Advisor, Tel: 0473.33.41.58 mail: angelique.heusicom@health.fgov.be

Correspondantes SPF Santé publique, sécurité de la chaîne alimentaire et environnement

Il y a 1 poste vacant au sein des Services du Président, du SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement (Eurostation II, Place Victor Horta, 40 bte 10 à 1060 Bruxelles).

Avec l'ambition de protéger et d'améliorer la santé des citoyens, notre SPF entend être le promoteur belge du principe « One World, One Health », en mettant la santé et toutes ses composantes au centre de nos préoccupations et de nos missions, autant la santé humaine, la santé de la planète, la santé animale et des végétaux que l'alimentation.

En tant qu'organisation publique, nous mettons la santé et toutes ses composantes au centre de nos préoccupations et de nos missions :

Nous sommes un point de référence au niveau de toutes les thématiques traitées directement par nos équipes et nous sommes un partenaire reconnu dans le débat sociétal et politique. Nous privilégions une approche holistique de la santé (santé humaine, santé de la planète, santé animale et végétale) avec l'amélioration de la santé humaine comme objectif final. Néanmoins, selon les besoins et les demandes des partenaires, une approche spécialisée peut être mise en œuvre tant que le lien avec la santé reste tangible. Nous développons le plus possible une approche evidence-based, fondée sur les dernières données scientifiques et chiffrées. Nous intégrons le principe de précaution dans nos propositions.

Nous nous positionnons comme un département d'appui stratégique transversal « Health and Environment in all policies », qui promeut l'unité et la cohérence de nos politiques. Vis-à-vis de nos ministres, nous agissons et exécutons les décisions prises de manière loyale tout en privilégiant un dialogue constructif dans la préparation et l'évaluation des politiques. Nous avons un impact sur l'agenda de recherche et sur l'exploitation de données afin d'offrir une vue précise des futurs enjeux.

En tant qu'organisation en réseau, nous rassemblons, de manière participative et transparente, tant les partenaires nationaux et internationaux que les citoyens. Nous intégrons une approche prospective dans les structures de coordination. Sur base de notre expertise et en accord avec nos ministres, nous développons et défendons le point de vue fédéral. Dans un esprit constructif, nous visons à atteindre un compromis positif et défendons loyalement les décisions prises entre les différents partenaires.

Nous visons l'excellence dans l'exécution des tâches qui ont une plus-value pour la réalisation de nos missions et objectifs.

Conscients des enjeux sociétaux d'actualité, nous offrons aux collaborateurs, dans un cadre clair, un terrain propice au développement de leur expertise et au déploiement de leurs talents et ce, aussi, en dehors des structures formelles.
Nous sommes une organisation responsable, cohérente et apprenante face à ses objectifs, priorités et résultats et qui s'exprime d'une seule voix. Nous privilégions la qualité du résultat en équilibre avec les délais. Nous garantissons également des conditions de travail saines et agréables dans un esprit de solidarité et nous sensibilisons les collaborateurs quant à leur santé physique et psychique. Dans la gestion au jour le jour du SPF, nous prenons en compte les aléas de la vie des collaborateurs.
Nous encourageons et développons l'autonomie des collaborateurs dans leur travail ainsi que leur sens des responsabilités vis-à-vis de leurs partenaires, de leurs clients, de leurs collègues et des objectifs de l'organisation. En équipe, dans un climat de confiance et accompagnés par des chefs de qualité, ils disposent, en concertation avec le management, du choix de leur mode de fonctionnement, au sein duquel la participation, la consultation et la co-création sont fortement encouragées.
Nous sommes un SPF créatif et transparent dans son organisation en simplifiant au maximum nos procédures internes, en digitalisant notre mode de fonctionnement et en développant une approche réfléchie des nouveaux modes de travail.

http://www.health.belgium.be


L'équipe « One world, One health » des Services du Président a pour missions principales d'être le promoteur et le moteur de la concrétisation du concept « One World One Health » et de l'evidence based policy. Elle favorise l'adhésion de l'ensemble des parties prenantes tout en assurant la cohérence des actions développées. L'équipe s'appuie sur un réseau interne de conseillers stratégiques afin de développer des projets et une vision prospective « One World One Health ». 
 
L'équipe favorise le développement d'actions réfléchies et leurs mises en place de manière intégrées, coordonnées, cohérentes et innovantes. 
 
Afin de faire vivre le « One World One Health » au sein du SPF, le programme d'action comprend trois volets : 
- un aspect prospectif : 4 programmes pour préparer les politiques futures sur les grands enjeux de notre SPF (AMR- Résistance aux Antimicrobiens-, Travelling around the world, Transitions des systèmes alimentaires et de santé, Inégalités sociales de santé et environnementales)
- un aspect opérationnel : un réseau interne qui se réunit mensuellement pour traiter les dossiers transversaux de noter SPF dans une approche 1W1H
- un aspect communication : un plan de communication 1W1H, interne et externe.

L'équipe assure également la coordination de la recherche scientifique en appui aux politiques et du sécrétariat du Nehap au niveau fédéral, national et international.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convainquez un public.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.

Compétences techniques

• Vous communiquez par écrit de façon claire et compréhensible.

Une bonne motivation est également importante.


Attention ! Si l'étape 3 (Screening spécifique - épreuve informatisée), qui est une épreuve éventuelle, n'est pas organisée, la compétence 'Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates' ne sera pas évaluée au cours de la procédure.

Atouts

• Vu le contexte de travail, la connaissance du néerlandais et de l'anglais sont des atouts.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés. 
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole 
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.




• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription :

Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 ans, dont 3 ans dans le domaine de la santé (santé publique, animale, végétale, environnement), réparties dans au moins 1 des domaines repris ci-dessous : 

• Analyse et interprétation de données scientifiques 
• Analyse et gestion de risques 
• Développement et coordination de projets et/ou de réseau(x) interdisciplinaires nationaux, européens, internationaux ou transnationaux ; 
• Gestion de projets interdisciplinaires nationaux, européens, internationaux ou transnationaux 
• Négociation dans un contexte national ou international 
• Co-développement et supervision des travaux préparatoires d'une politique de santé 
• Proposer des actions concrètes afin de mettre en œuvre un plan stratégique

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Conditions de travail

Vous serez engagé dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée dans le grade de Conseiller stratégique (niveau A3), avec l'échelle de traitement correspondante. 


Rémunération
Traitement de départ minimum : 56.373,58 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises) - échelle barémique : NA31.


Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
• accessibilité aisée via les transports en commun
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
• garderie d'enfants durant les vacances scolaires
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Étapes de sélection

Vérification des conditions de participation

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

Étape 2 : Vérification de l'expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection CNG20177 ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Screening spécifique à la fonction

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/-1h30)

Epreuve éventuelle : Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l'étape précédente. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé : 'Intégrer l'information' et 'Décider'

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Si cette épreuve n'est pas organisée, la compétence 'Intégrer l'information' ne sera pas évaluée au cours de la procédure.

Cette épreuve se déroulera dans le courant de la 1ère quinzaine de novembre 2020 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous correspondez à l'ensemble des conditions de participation. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4: Screening spécifique - entretien (+/-1h15 + préparation préalable)


L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par un exercice d'analyse et présentation. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer cet assessement. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera dans le courant de la 1ère quinzaine du mois de décembre 2020 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve . Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.


Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi le screening spécifique à la fonction (Étape 4 - Screening spécifique - Entretien).

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 10 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 22/10/2020 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor
Ulysse Meert - Assistant HRS
Tél: +32 (0)2 740 80 72
E-mail : Ulysse.Meert@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet