Juriste (m/f/x)-CONVENTION PREMIER EMPLOI

Il y a plusieurs postes vacants au sein de la Direction générale de la Législation et des Libertés et Droits fondamentaux

La DG de la Législation et des Libertés et Droits fondamentaux (DG WL) conseille le ministre de la Justice dans les domaines relevant de sa compétence, en particulier le droit civil, le droit judiciaire, le droit économique, le droit pénal, les droits et libertés fondamentaux ainsi que les cultes et les convictions philosophiques non confessionnelles. Elle gère la législation sur les armes et la tutelle sur les mineurs étrangers non accompagnés. Elle apporte également un appui au ministre en matière de développement de la politique et d'exécution de la politique criminelle, tant dans un cadre général que dans le cadre de phénomènes criminels particuliers. Enfin, elle apporte un appui juridique à l'administration pénitentiaire.

La DG WL a pour missions de :

• préparer les projets de nouvelles normes à adopter et les accompagner tout au long du processus normatif pour en permettre l'adoption et la mise en œuvre ;
• négocier les nouvelles normes à adopter sur le plan européen et international ;
• représenter et défendre les intérêts de la Belgique auprès des institutions européennes et des organisations internationales, y compris dans le cadre du rapportage et des évaluations ;
• gérer des dossiers individuels au service du citoyen et de nos partenaires dans les domaines du droit civil (notamment le changement de nom, la nationalité, l'entraide civile internationale, les rapts parentaux, la tutelle des mineurs étrangers non accompagnés, l'adoption internationale...), le droit pénal (notamment les extraditions, les commissions rogatoires, le transfèrement de personnes condamnées, la loi sur les armes...) et le droit des sociétés et des associations (donations aux personnes morales, reconnaissance des fondations d'utilité publique et des associations internationales) ;
• conseiller le ministre de la Justice sur tous ces aspects sur le plan stratégique, opérationnel et technique.
  
  La direction générale se compose de cinq directions verticales qui se chargent chacune d'un domaine juridique déterminé et de trois services horizontaux qui remplissent une fonction de coordination et d'appui.

Le SPF Justice offre à ses 23 000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture d'entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l'accent sur l'échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d'atteindre, ensemble, nos objectifs. Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises. Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.

Attention ! Nous accordons une attention particulière à votre motivation ainsi qu'à une vision correcte du SPF Justice, de ses services et de la fonction.

Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Elle a une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

• Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais.
• Vous avez de l'expérience dans un service juridique ou dans un service contentieux.
• Vous vous exprimez clairement et de manière compréhensible par écrit et oralement

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

Diplôme de Licence/Master ou docteur en Droit délivré par une Université belge après au moins 5 années d'études.


2. Expérience requise à la date limite d'inscription :

Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.


3. Conditions convention de premier emploi

Etant donné la nature du contrat ( Convention 1er emploi - plan rosetta ) vous devez avoir moins de 26 ans.

La CPE dure aussi longtemps que dure l'occupation du jeune auprès de l'employeur, au plus tard jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel le jeune atteint l'âge de 26 ans.

Conditions de travail

Vous serez engagé dans le cadre d'un contrat à durée determinée dans le grade de niveau A, avec l'échelle de traitement correspondante.

Rémunération
Traitement de départ minimum : 38.093,08 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• accessibilité aisée via les transports en commun
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
• garderie d'enfants durant les vacances scolaires
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Tests de sélection

1. Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis ET étant donné la nature du contrat (Convention 1er emploi - plan rosetta) vous devez avoir moins de 26 ans.

Une sélection aura lieu sur base des informations reprises dans le formulaire de candidature spontanée.


2. Screening spécifique à la fonction


Entretien (30 min.)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Le formulaire de candidature spontanée dûment rempli sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous à l'adresse suivante : infojob@just.fgov.be

Tests et résultats
Pour toute information concernant le déroulement concret de la procédure et vos résultats, vous pouvez nous contacter via infojob@just.fgov.be

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit à l'adresse
infojob@just.fgov.be

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

L'autorité fédérale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

les responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 05/08/2020 inclus.


Cette fonction vous intéresse ?
Envoyez ce formulaire de candidature spontanée dûment rempli (pour une Convention Premier Emploi/Contrat Rosetta) à l'adresse suivante : infojob@just.fgov.be. Mentionnez "Juriste-CFG20105" dans l'objet du mail.

Vous êtes orienté résultat, passionné par le droit et désireux de devenir un expert au service de la modernisation du SPF Justice?

Le SPF Justice a entamé un important travail de réforme et dans ce contexte, nous recherchons des juristes passionnés en vue, notamment, d'une actualisation cohérente des codes, d'un soutien des projets menés par le Ministre, et de la négociation des normes européennes et internationales.

En fonction du service dans lequel vous souhaitez évoluer, vous pouvez être amené à effectuer les tâches suivantes :

• Vous formulez des avis et faites des recommandations sur l'application et l'interprétation de la réglementation dans le domaine traité;
• Vous gérez et traitez des dossiers d'un niveau relativement complexe, tant interne qu'externe, en vue de prendre une décision qui soit naturellement conforme à la réglementation en vigueur et en assurant un encadrement juridique uniforme. Vous suivez les évolutions intéressantes dans la jurisprudence afin de pouvoir donner des avis et des recommandations adéquats et actualisés;
• Vous concevez, élaborez et adaptez des textes normatifs, aussi bien en droit national qu'en droit international et européen, et vous actualisez la réglementation interne existante afin de participer à l'évolution du droit en fonction des objectifs politiques, du contexte socio-économique et du cadre juridique national et international en particulier, toujours en tenant compte de l'intérêt général;
• Vous soutenez le processus normatif (préparation, élaboration de propositions de loi et de projets d'arrêtés royaux, suivi de la procédure devant le Conseil d'Etat, ...);
• Vous participez à des réunions avec diverses instances (particulièrement le cabinet et la direction), dans lesquelles les orientations et la concrétisation des textes normatifs sont discutées ou décidées;
• Vous répondez aux questions générales ou spécifiques d'organisations publiques, de pouvoirs divers (locaux, nationaux et internationaux), du cabinet, de parlementaires et de la direction, au sujet de l'application concrète des textes normatifs;
• Vous élaborez des outils de travail juridiques (instructions, formulaires, syllabi, décisions types, ...);
• Vous assurez un encadrement juridique uniforme;
• Vous assistez la direction dans la réalisation de ses missions et vous travaillez en étroite collaboration avec les services internes et les organismes externes.

Plus d'info sur la fonction ?

Naima Saoudi
Assistante administrative
E-mail: naima.saoudi@just.fgov.be

Service Sélection SPF Justice

Centre d'Expertise Mouvements du Personnel
E-mail : infojob@just.fgov.be