Testeur Software (m/f/x) (Convention premier emploi)

Il y a 2 postes vacants à Bruxelles au sein du Service d'encadrement Technologie de l'Information et de la Communication (ICT) du SPF Finances (Bld Roi Albert II 33, 1030 Bruxelles).

Vous faites partie d'une équipe de développement multidisciplinaire. Au sein de cette équipe, vous participez à l'analyse, à la définition des plans de tests fonctionnels et non fonctionnels, à l'exécution et au compte-rendu des tests. Ensemble, vous construisez des applications de qualité telles que MyMinfin, taxonweb, e-services...

Le Service d'encadrement Technologie de l'Information et de la Communication (ICT) procure un système d'informations aux entités, leur permettant de réaliser leurs objectifs stratégiques. Pour réaliser ces objectifs, le business expose les conditions à respecter suivant certains critères : utilité, efficience, confidentialité, intégrité, disponibilité, conformité, fiabilité,...

Le Service d'encadrement ICT assure le soutien orienté pour tous les services du SPF Finances. Ceci implique : 
    • l'achat et la garantie de la disponibilité de toute l'infrastructure, du matériel bureautique et des périphériques informatiques, de la télécommunication jusqu'aux plateformes des serveurs; 
    • l'achat et la mise à disposition de software adaptés, des applications bureautiques typiques et des softwares génériques jusqu'aux applications d'entreprises spécifiques; 
    • de définir et de développer les standards et fondements de l'ICT et de veiller à leur respect.


Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d'une bonne infrastructure, d'une sécurité sociale et bien plus encore. C'est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l'ensemble de la société.
 
Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est : 
  
    • le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays; 
    • une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier; 
    • ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable; 
    • une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne … 
    • un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, vous leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.

Une bonne motivation est également importante.
Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Elle a une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

• Comme vous travaillez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est un plus. 
• Vous avez une expérience ou une connaissance / compréhension de la programmation.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant) délivré par une Haute Ecole belge ou une école de promotion sociale, obtenu dans une section informatique, électronique ou programmation:  

Envoyez votre candidature via le formulaire en ligne et téléchargez votre diplôme.


2. Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.


3. Conditions

• Vous avez moins de 26 ans (Convention premier emploi).
• Vous avez obtenu votre diplôme dans l'enseignement francophone.

Conditions de travail

Nous vous offrons une première expérience professionnelle au sein du SPF Finances et une éventuelle évolution future au sein de notre organisation. Vous serez formé en interne.

Vous serez engagé en tant qu'expert ICT (niveau B), avec l'échelle de traitement correspondante (NBI1) dans le cadre d'une convention premier emploi jusqu'à vos 26 ans.  

Attention, la durée du contrat est d'un an, renouvelable.

Rémunération
Traitement de départ minimum : 30.074,03 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à Benefits@Work
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• accessibilité aisée via les transports en commun
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• 26 jours de congé par an
• possibilité de télétravail ou de travail en bureau satellite
• possibilité de valoriser l'expérience professionnelle pertinente
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 

    • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse, 
    • jouir des droits civils et politiques, 
    • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Tests de sélection

1. Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection si vous disposez du diplôme requis ET que vous répondez aux conditions d'une Convention premier emploi (jeunes de moins de 26 ans).

La sélection se fait sur la base de votre CV et de votre diplôme tels que vous les avez téléchargés via le formulaire en ligne  à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Une première sélection se fera sur base de votre cv et votre motivation. Les candidats ayant les profils les plus intéressants pour le poste seront invités à l'entretien.

2. Entretien (environ 30 min)

L'entretien évalue si vos compétences (voir rubrique "Profil") répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Votre C.V. sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Vous réussissez si vous atteignez le niveau requis.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous via rosetta@minfin.fed.be.

Test et résultats
Pour toute information sur le déroulement concret de la procédure et vos résultats, vous pouvez également nous contacter via rosetta@minfin.fed.be.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu via rosetta@minfin.fed.be.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• Demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

L'autorité fédérale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
les responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 31/10/2020 inclus.

Vous devez poser votre candidature via le formulaire en ligne. Nous procédons au screening du C.V. et de votre diplôme tels qu'ils ont été téléchargés à la date limite d'inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

    • Vous analysez et faites la revue des besoins des utilisateurs ou « user stories ».
    • Vous recherchez activement des informations auprès des parties impliquées telles que les utilisateurs finaux et les développeurs. 
    • Vous explicitez et affinez les critères d'acceptation et autres spécifications en tenant compte du contexte.
    • Vous vérifiez la testabilité de la base de test.
    • Vous identifiez et documentez les conditions de test et gardez la traçabilité des cas de test. 
    • Vous définissez des « user stories » testables, en accord avec les critères d'acceptation et en collaboration avec les parties prenantes. 
    • Vous concevez et maintenez les procédures de test et écrivez les cas de test (fonctionnels et non fonctionnels).
    • Vous faites la revue des (cas de) tests préparés par vos collègues.
    • Vous réagissez aux changements par l'ajout, la modification ou l'amélioration des cas et scenari de test lorsque les circonstances l'exigent. 
    • Vous contribuez à la conception et à la disponibilité des environnements de test.
    • Vous garantissez la bonne gestion des données de test.
    • Vous exécutez les (cas de) tests, vous rapportez régulièrement sur l'avancement de l'exécution des tests et vous évaluez les résultats et documentez les écarts par rapport aux résultats attendus. 
    • Vous faites le suivi des défauts découverts et rapportés pendant les tests (defect management).
    • Vous donnez un avis qualitatif de l'application après analyse des résultats de test et en rapport avec les critères d'acceptance. 
    • Vous évaluez les tests non fonctionnels.
    • Vous contribuez à l'amélioration des procédures de test. 
    • Vous contribuez au projet d'automatisation de tests en cours dans notre organisation.

Dans le cadre de cette fonction, vous pourriez être amené à entrer en contact avec le public.


Plus d'info sur la fonction ?
Eustache Niyitugabira
Lead Quality Management - Service d'encadrement ICT 
Tél. : 02/575.07.68.
E-mail : eustache.niyitugabira@minfin.fed.be

Plus d'info sur la procédure de sélection?
Call Center Service Recrutement
SPF Finances
Tél. : 02/572.57.71
E-mail : rosetta@minfin.fed.be

Plus d'info sur la fonction ? 
Eustache Niyitugabira
Lead Quality Management - Service d'encadrement ICT
Tél.: 02/575.07.68
E-mail : eustache.niyitugabira@minfin.fed.be