Assistent bij het vredegerecht van het kanton Oostende (m/v/x)

Rechterlijke Orde
Enkel voor ambtenaren

Selectiecode

BNG23015

Taal

Nederlands

Diploma

Hoger secundair

Contracttype

Statutair

Functieniveau

C

Type aanwerving

Bevordering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

8400 Oostende

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Het vredegerecht Oostende is op zoek naar een collega om hun team te versterken!

Binnen de Rechterlijke Orde krijg je de kans om mee te bouwen aan de goede werking van de vredegerechten en een moderne justitie in het algemeen én kan je impact hebben op zowel een individu als op de samenleving.

Ben je dus op zoek naar een afwisselende job met maatschappelijke waarde? Bijt je je graag vast in dossiers en staat je klant op de eerste plaats?

Ja, ja en nog eens ja? Lees dan zeker verder.

Een greep uit je heldendaden

  • Ñ     
    Je voert (volgens de geldende voorschriften) administratieve taken uit, bijvoorbeeld klaarmaken van de fysieke dossiers, briefwisseling en mailboxbeheer. Zo draag je je steentje bij aan de realisering van de dienstactiviteiten. Variatie: check!

  • Je werkt (naargelang de complexiteit) mee aan de behandeling van gerechtelijke dossiers. Zo draag je bij aan de kwalitatieve en kwantitatieve optimalisering ervan. Nieuwe uitdaging: check!

  • Ñ     
    Je communiceert helder en transparant en je beantwoordt vragen van onder andere burgers, advocaten, politie en maatschappelijke diensten. Netwerken: check!

  • Ñ     
    Dankzij het volgen van (interne en externe) opleidingen krijg je de kans om je eigen kennis en expertise verder te ontwikkelen. Je begeleidt en ondersteunt je nieuwe collega’s en je geeft jouw kennis ook door. Always move forward: check!

  • Eenvoudige en vaak voorkomende problemen los je op een snelle en efficiënte manier op. Never give up: check!

 

Voor vragen over de jobinhoud kan je terecht bij Nico Bendels

Hoofdgriffier van de vredegerechten en politierechtbank

Arrondissement West- Vlaanderen

Tel.: 050/47.33.78

Mail: nico.bendels@just.fgov.be 

Werkgever

Er is 1 vacante plaats als assistent bij het vredegerecht van het kanton Oostende (publicatie Belgisch Staatsblad 02/03/2023).

De rechterlijke macht

De rechterlijke macht wordt gevormd door de hoven en rechtbanken. Er wordt hierbij een onderscheid gemaakt tussen de Zetel (de rechters in hoven en rechtbanken) en het Openbaar Ministerie (de parketten en arbeidsauditoraten). De bevoegdheden van de diverse hoven en rechtbanken en het Openbaar Ministerie worden beschreven in het Gerechtelijk Wetboek, het Sociaal Strafwetboek, het Strafwetboek en het Wetboek van strafvordering en de bijzondere wetten.

Meer informatie over de rechterlijke macht vind je hier.

De vredegerechten

De vrederechter is een “laagdrempelige” rechter, degene die het dichtst bij de burger staat. De vrederechter behandelt enkel burgerlijke zaken die voor de burger een “privékarakter” hebben (bijvoorbeeld burenruzies, geschillen i.v.m. huurovereenkomsten, kleine bedragen aan onbetaalde facturen, bescherming van kwetsbare personen ...). De burger kan dus geen beroep doen op de vrederechter voor bijvoorbeeld strafzaken of fiscale zaken.

Algemene bevoegdheden

  • De vrederechter neemt kennis van alle vorderingen waarvan het bedrag de 5.000 euro niet te boven gaat. Er zijn echter een aantal uitzonderingen op die “algemene” bevoegdheid.  

Bijzondere bevoegdheden 

  • Daarnaast heeft de vrederechter zogenaamde “bijzondere” bevoegdheden. Zo kan hij kennis nemen van zaken m.b.t. een heel aantal geschillen, en dit ongeacht het bedrag van de vordering (de vordering zou dan het bij de algemene bevoegdheid vermelde bedrag van 5.000 euro te boven kunnen gaan).
  • De vrederechter heeft zeer uitgebreide “bijzondere” bevoegdheden. Klik hier voor een overzicht van de meest gangbare “bijzondere” bevoegdheden.

Maatregelen van gerechtelijke bescherming (bewind)

  • Naast het beslechten van geschillen heeft de vrederechter nog andere bevoegdheden.
  • De vrederechter is bevoegd inzake voogdij.
  • De vrederechter is aanwezig bij bepaalde openbare verkopen.
  • De vrederechter kan belast worden met bepaalde onderzoeksmaatregelen die worden bevolen door de gerechtelijke overheden.
  • De vrederechter beëdigt bepaalde personen, zoals bijvoorbeeld wachters en sluiswachters (artikel 601 Ger. W.).

Uitsluitende bevoegdheden

  • Uitsluitende bevoegdheden zijn bevoegdheden die door de wet zijn vastgelegd en toegewezen aan één welbepaald rechtscollege.

    Bijgevolg moeten al die vorderingen worden ingesteld bij het juiste rechtscollege. Zoniet moet de rechter zich onbevoegd verklaren en kan hij de zaak niet behandelen (zelfs de partijen die onbevoegdheid niet inroepen en vragen dat de vrederechter de zaak behoudt).

    De vrederechter heeft exclusieve bevoegdheden in een aantal aangelegenheden. Klik door op deze link om hierover meer te lezen.

Procedure

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor iedereen. 

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen en arbeidspostaanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Wie contacteren?

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Het vredegerecht Oostende is op zoek naar een collega om hun team te versterken!

Binnen de Rechterlijke Orde krijg je de kans om mee te bouwen aan de goede werking van de vredegerechten en een moderne justitie in het algemeen én kan je impact hebben op zowel een individu als op de samenleving.

Ben je dus op zoek naar een afwisselende job met maatschappelijke waarde? Bijt je je graag vast in dossiers en staat je klant op de eerste plaats?

Ja, ja en nog eens ja? Lees dan zeker verder.

Een greep uit je heldendaden

  • Ñ     
    Je voert (volgens de geldende voorschriften) administratieve taken uit, bijvoorbeeld klaarmaken van de fysieke dossiers, briefwisseling en mailboxbeheer. Zo draag je je steentje bij aan de realisering van de dienstactiviteiten. Variatie: check!

  • Je werkt (naargelang de complexiteit) mee aan de behandeling van gerechtelijke dossiers. Zo draag je bij aan de kwalitatieve en kwantitatieve optimalisering ervan. Nieuwe uitdaging: check!

  • Ñ     
    Je communiceert helder en transparant en je beantwoordt vragen van onder andere burgers, advocaten, politie en maatschappelijke diensten. Netwerken: check!

  • Ñ     
    Dankzij het volgen van (interne en externe) opleidingen krijg je de kans om je eigen kennis en expertise verder te ontwikkelen. Je begeleidt en ondersteunt je nieuwe collega’s en je geeft jouw kennis ook door. Always move forward: check!

  • Eenvoudige en vaak voorkomende problemen los je op een snelle en efficiënte manier op. Never give up: check!

 

Voor vragen over de jobinhoud kan je terecht bij Nico Bendels

Hoofdgriffier van de vredegerechten en politierechtbank

Arrondissement West- Vlaanderen

Tel.: 050/47.33.78

Mail: nico.bendels@just.fgov.be 

Werkgever

Er is 1 vacante plaats als assistent bij het vredegerecht van het kanton Oostende (publicatie Belgisch Staatsblad 02/03/2023).

De rechterlijke macht

De rechterlijke macht wordt gevormd door de hoven en rechtbanken. Er wordt hierbij een onderscheid gemaakt tussen de Zetel (de rechters in hoven en rechtbanken) en het Openbaar Ministerie (de parketten en arbeidsauditoraten). De bevoegdheden van de diverse hoven en rechtbanken en het Openbaar Ministerie worden beschreven in het Gerechtelijk Wetboek, het Sociaal Strafwetboek, het Strafwetboek en het Wetboek van strafvordering en de bijzondere wetten.

Meer informatie over de rechterlijke macht vind je hier.

De vredegerechten

De vrederechter is een “laagdrempelige” rechter, degene die het dichtst bij de burger staat. De vrederechter behandelt enkel burgerlijke zaken die voor de burger een “privékarakter” hebben (bijvoorbeeld burenruzies, geschillen i.v.m. huurovereenkomsten, kleine bedragen aan onbetaalde facturen, bescherming van kwetsbare personen ...). De burger kan dus geen beroep doen op de vrederechter voor bijvoorbeeld strafzaken of fiscale zaken.

Algemene bevoegdheden

  • De vrederechter neemt kennis van alle vorderingen waarvan het bedrag de 5.000 euro niet te boven gaat. Er zijn echter een aantal uitzonderingen op die “algemene” bevoegdheid.  

Bijzondere bevoegdheden 

  • Daarnaast heeft de vrederechter zogenaamde “bijzondere” bevoegdheden. Zo kan hij kennis nemen van zaken m.b.t. een heel aantal geschillen, en dit ongeacht het bedrag van de vordering (de vordering zou dan het bij de algemene bevoegdheid vermelde bedrag van 5.000 euro te boven kunnen gaan).
  • De vrederechter heeft zeer uitgebreide “bijzondere” bevoegdheden. Klik hier voor een overzicht van de meest gangbare “bijzondere” bevoegdheden.

Maatregelen van gerechtelijke bescherming (bewind)

  • Naast het beslechten van geschillen heeft de vrederechter nog andere bevoegdheden.
  • De vrederechter is bevoegd inzake voogdij.
  • De vrederechter is aanwezig bij bepaalde openbare verkopen.
  • De vrederechter kan belast worden met bepaalde onderzoeksmaatregelen die worden bevolen door de gerechtelijke overheden.
  • De vrederechter beëdigt bepaalde personen, zoals bijvoorbeeld wachters en sluiswachters (artikel 601 Ger. W.).

Uitsluitende bevoegdheden

  • Uitsluitende bevoegdheden zijn bevoegdheden die door de wet zijn vastgelegd en toegewezen aan één welbepaald rechtscollege.

    Bijgevolg moeten al die vorderingen worden ingesteld bij het juiste rechtscollege. Zoniet moet de rechter zich onbevoegd verklaren en kan hij de zaak niet behandelen (zelfs de partijen die onbevoegdheid niet inroepen en vragen dat de vrederechter de zaak behoudt).

    De vrederechter heeft exclusieve bevoegdheden in een aantal aangelegenheden. Klik door op deze link om hierover meer te lezen.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

  • Je beschikt over goede mondelinge communicatieve vaardigheden.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Dit onderdeel wordt als erg belangrijk beschouwd en zal harder doorwegen op de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

  • Affiniteit met de materies van een vredegerecht
  • Kennis van courante ICT-toepassingen (MS Office pakket)

Deelnemingsvoorwaarden

Om te kunnen deelnemen moet je ten laatste op 16 maart 2023 (uiterste inschrijvingsdatum) je online account "mijn dossier" invullen en aan volgende voorwaarden voldoen:

Voorwaarde 1

Vastbenoemd ambtenaar zijn bij de Rechterlijke Orde en houder zijn van een graad van niveau D.

Voorwaarde 2

Zich in een administratieve stand bevinden waarin je aanspraak kan maken op bevordering.

OF Voorwaarde 3A

Geslaagd zijn voor het algemeen gedeelte van een vergelijkende overgangsselectie naar niveau C (ex niveau 2) of geslaagd zijn voor de proeven van de eerste reeks van de bevordering naar niveau A, B of C

OF voorwaarde 3B

Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot het niveau C (exhaustieve lijst in het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937)

  • getuigschrift uitgereikt na het slagen “met vrucht” van een zesde leerjaar van het secundair onderwijs met volledig leerplan
  • getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
  • diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
  • diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden.

Procedure

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen worden in fysieke aanwezigheid (face-to-face) georganiseerd.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor iedereen. 

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen en arbeidspostaanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en als je je kandidatuur op de correcte wijze indient (zie ‘Sollicitatie’). Je personeelsdienst controleert of je aan de voorwaarden voldoet.

Stap 2: specifieke screening - interview (+/- 30 minuten)

Deze proef wordt op face-to-facegeorganiseerd. Je zal gecontacteerd worden door één van onze medewerkers mocht het interview uitzonderlijk toch online georganiseerd worden.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden vanaf 18 april 2023 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Rangschikking

De geslaagden worden gerangschikt volgens de behaalde punten voor het interview.

Bij gelijkheid ervan krijgt die geslaagde voorrang die, op de datum waarop aan de deelnemingsvoorwaarden moest voldaan zijn, de grootste niveauanciënniteit telde, vervolgens de grootste dienstanciënniteit, uiteindelijk de hoogste leeftijd.

De onbeperkt geldige lijst van laureaten wordt opgemaakt na de selectie.

Solliciteren

Je kan solliciteren tot en met 16/03/2023.

Via je online account kan je solliciteren  voor  deze  bevordering. Wij bezorgen een lijst van ingeschreven kandidaten aan je personeelsdienst, en zij verifieert de deelnemingsvoorwaarden. Als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden wordt je toegelaten tot de selectieprocedure.

Indien je nog geen online account hebt, kan je dit aanmaken voor de uiterste inschrijvingsdatum.

 

OPGELET: de buiten de vastgestelde termijn ingediende sollicitaties zullen worden geweigerd (zie uiterste inschrijvingsdatum).

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

 

Vragen rond de testen en scoring?

Meer uitleg over de scoring van onze testen vind je via deze link.

Syndicale vertegenwoordiging

Elke representatieve syndicale organisatie heeft het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elkselectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact

Meer info over de selectieprocedure?

Margo van Lancker

Tel.: 0473/36 99 12

E-mail: werving.selor@just.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA – Werkenvoor.be

WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1

1000 Brussel

Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe ons bereiken?

Wegbeschrijving

Contact opnemen

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
    1000 Brussels

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Natasja
    Zorgen dat alles tot in de puntjes is voorbereid voor mijn collega’s, daar krijg ik energie van!
    Natasja
    Kabinetssecretaris
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Natasja
  • Portret Ibrahim
    Geen strakke pakken, maar zeveren over ons weekend.
    Ibrahim
    Administratief assistent
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Ibrahim
  • Portret Joyce
    Soms kan een simpele glimlach al veel doen om iemand gerust te stellen.
    Joyce
    Griffier
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Joyce
  • Portret Leen
    Een goede werksfeer is essentieel.
    Leen
    Parketsecretaris
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Leen
  • Portret Walid
    Niet alleen de rechter rekent erop dat mijn advies en opzoekingswerk correct is, maar ook de samenleving. Zo kan je het verschil maken en dat geeft veel voldoening.
    Walid
    Referendaris
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Walid