Directeur-generaal Beleidsvoorbereiding en -uitvoering (m/v/x)

Doel van de job

Een strategische visie uitwerken en deelnemen aan de ontwikkeling ervan alsook deelnemen aan de verwezenlijking van de strategische en operationele doelstellingen van de POD Maatschappelijke Integratie, onder andere in de domeinen maatschappelijke integratie, armoedebestrijding, stedelijke cohesie en Europese fondsen.

• De regelgeving inzake het beleid voor maatschappelijke integratie opstellen, uitvoeren en evalueren.

• Een federaal beleid voor maatschappelijke integratie uitstippelen en meewerken aan de uitvoering ervan met als doel de sociale grondrechten van eender wie te garanderen.
• Het beheer van de DG Beleidsvoorbereiding en -uitvoering verzekeren en bijdragen tot de verwezenlijking van de strategische doelstellingen van de POD Maatschappelijke Integratie.
• De verantwoordelijkheid dragen voor de dagelijkse leiding van de DG Beleidsvoorbereiding en -uitvoering, wat onder meer omvat wat volgt: een strategische visie ontwikkelen en instaan voor de coördinatie van de uitvoering van het strategisch plan, het managementplan en de operationele plannen wat betreft de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van de opdrachten en de taken van de DG Beleidsvoorbereiding en -uitvoering.

Context van de functie

Interne relaties binnen de organisatie: 

• rapporteert aan de voorzitter van het directiecomité van de POD Maatschappelijke Integratie

• maakt deel uit van het directiecomité van de POD MI en draagt bij tot de verwezenlijking van de doelstellingen van het managementplan en het operationeel plan
• geeft leiding aan de diensthoofden die ressorteren onder de DG Beleidsvoorbereiding en -uitvoering
• werkt samen met de andere diensten van de organisatie

Interne relaties binnen de federale overheid: 

• werkt samen met de andere FOD's en (openbare) instellingen aan de projecten in verband met de doelstellingen van de DG Beleidsvoorbereiding en -uitvoering
• vertegenwoordigt de DG Beleidsvoorbereiding en -uitvoering bij de relevante organen voor besluitvorming, coördinatie en advies van de federale overheid

Externe relaties bij de federale overheid: 

• onderhoudt, in samenwerking met de voorzitter van het directiecomité, contacten met het kabinet van de minister voor Maatschappelijke Integratie, de OCMW's, de Vereniging van Steden en Gemeenten
• onderhoudt relaties en ontwikkelt initiatieven in het kader van het Fonds voor Europese hulp aan de meest behoeftigen, het AMIF (Europees Asiel-, Migratie- en Integratiefonds) en het Europees herstelfonds
• onderhoudt contacten met de controlerende instanties (Rekenhof, Inspectie van Financiën)
• werkt samen met de leidinggevenden van de andere federale overheidsdiensten, de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid enzovoort
• vertegenwoordigt de POD MI in de externe contacten met de kabinetten en secretariaten van de andere FOD's, de autoriteiten, de instellingen, de overheidsdiensten enzovoort

• onderhoudt contacten met andere nationale en internationale instellingen met het oog op de benchmarking van goede praktijken

• staat in voor het externe overleg en de externe coördinatie in de bevoegdheidsdomeinen van zijn directie-generaal

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden: 

Als lid van het directiecomité:

• met de andere leden van het directiecomité samenwerken aan het beheer van de organisatie en de uitvoering van de opdrachten zoals bepaald in het strategisch plan
• bijdragen tot de opmaak van het strategisch plan en het operationeel plan van de POD MI

• alle veranderingsprojecten in uitvoering verder uitdiepen

• meewerken aan het beheer van de relaties met de voogdijoverheden

Als leidinggevende van de directie-generaal Beleidsvoorbereiding en -uitvoering:

• binnen zijn directie-generaal een strategische visie ontwikkelen in overeenstemming met de visie van de POD Maatschappelijke integratie
• de opmaak en de uitvoering sturen van een specifiek operationeel en managementplan voor de eigen directie-generaal met als doel bij te dragen tot de uitvoering van het door de POD MI opgemaakte globale strategisch plan
• in overeenstemming met de doelstellingen van het directiecomité, de dienstprestaties voorbereiden, uitvoeren, evalueren en hun continue ontwikkeling verzekeren
• de noodzakelijke veranderingsprojecten binnen en buiten zijn directie-generaal ondersteunen en aanmoedigen
• de opvolging van de werking van de diensten van zijn directie-generaal organiseren, coördineren en verzekeren met als doel hun optimale werking te garanderen door een passende strategie te ontwikkelen wat betreft te verwezenlijken doelstellingen en aan te wenden middelen (financiële en technische middelen evenals personeel)

• de acties van de diensthoofden beheren en coördineren met het oog op de verwezenlijking van de operationele doelstellingen die aan deze directie-generaal zijn toevertrouwd:

  • een kenniscentrum ontwikkelen inzake OCMW-regelgeving met het oog op een eenvormige toepassing om een gelijke behandeling van de burgers te garanderen
  • de regelgeving op correcte wijze toepassen, inzonderheid door bevoegdheidsconflicten tussen OCMW's te beslechten. Regelgeving uitwerken die in begrijpelijke taal is opgesteld
  • een beleid ontwikkelen op het vlak van armoedebestrijding en stedelijke cohesie
  • de dienst van ervaringsdeskundigen ontwikkelen en beheren
  • voedselhulp, digitale inclusie en het AMIF ontwikkelen en beheren in het kader van de Europese fondsen
  • de studiedienst ontwikkelen en beheren
• deskundigheid ontwikkelen in de domeinen maatschappelijke integratie, armoedebestrijding en stedelijke cohesie om als deskundige in deze domeinen te worden beschouwd

• een partnerschap ontwikkelen met de OCMW's, de ngo's in het kader van armoedebestrijding en stedelijke cohesie en met andere instellingen zoals de Vereniging van Steden en Gemeenten, met als doel het beleid voor hulp aan de meest behoeftigen efficiënt te ondersteunen

• een beleid ontwikkelen voor monitoring en evaluatie van het Europese beleid inzake maatschappelijke integratie

Tijdelijke resultaatgebieden: 

• Binnen de zes maanden vanaf de benoeming een managementplan en een operationeel plan opstellen

De programmatorische federale overheidsdienst Maatschappelijke Integratie (POD MI) is een federale overheidsdienst die in 2003 werd opgericht en die een menswaardig bestaan wil waarborgen aan iedereen die in een toestand van armoede leeft. Sinds bijna 20 jaar verdedigt de POD MI het recht op maatschappelijke integratie, door te trachten een menswaardig leven te waarborgen aan personen die tussen de mazen van het sociale zekerheidsnet vallen en die in bestaansonzekerheid leven.

De POD MI bereidt een inclusief federaal beleid voor maatschappelijke integratie voor, voert het uit, evalueert het en volgt het op, zodat de sociale grondrechten aan iedereen op duurzame wijze gegarandeerd worden.

De directie-generaal Beleidsvoorbereiding en -uitvoering heeft als opdracht de diensten van de domeinen maatschappelijke integratie, armoedebestrijding, stedelijke cohesie en Europese fondsen te organiseren, te coördineren en te beheren met als doel hun optimale werking te garanderen.

Omvang:

Budget

• Totale budget van de administratie: € 1.792.868.000
• Budget DG Beleidsvoorbereiding en -uitvoering: € 1.776.696.000 (grote wetten, subsidies, Europees Fonds, Grootstedenbeleid)

Personeel

• Aantal personeelsleden in de organisatie: 185 personeelsleden
• Aantal personeelsleden dat rechtstreeks aan de functiehouder rapporteert: tussen 5 en 8
• Aantal personeelsleden dat onrechtstreeks aan de functiehouder rapporteert: ca. 102

Generieke competenties die geëvalueerd worden tijdens het computergestuurde assessment

Het computergestuurde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden

• Netwerken

• Teams aansturen

• Zichzelf ontwikkelen

• Vernieuwen

• Beheren van de dienst

• Objectieven behalen

Specifieke competenties die geëvalueerd worden tijdens de mondelinge test

• Een goede kennis van de werking en de structuur van de federale overheidsdienst, de sociale en politieke context en het politieke besluitvormingsproces
• Kennis van de Belgische en internationale politieke en sociale context met betrekking tot de problematieken van maatschappelijke integratie en armoedebestrijding

• Kennis van de relevante actoren op het gebied van maatschappelijke integratie en armoedebestrijding

• Kennis van de materies en de regelgeving in verband met de opdrachten van de dienst

• Een strategische visie kunnen ontwikkelen ten aanzien van de grootste uitdagingen voor het beleid inzake maatschappelijke integratie en armoedebestrijding

Generieke competenties inzake management en leidinggeven die geëvalueerd worden tijdens de mondelinge test

Manier van denken

• Analytisch vermogen
• Flexibel en vernieuwend denken
• Visie en integrerend vermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• Coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel

• Aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• Samenwerken en uitbouwen van netwerken
• Gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• Verantwoordelijkheidszin
• Realiseren van doelstellingen
• Overtuigen en onderhandelen.

Varia

• Mondeling en schriftelijk communiceren
• Loyaliteit en integriteit.

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure van het DG R&O (Rekrutering en Ontwikkeling) van de FOD Beleid en Ondersteuning.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je:

• ·       
  houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van het universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van academisch niveau of houder zijn van een functie van niveau A bij het federaal administratief openbaar ambt (diploma en/of benoemingsbesluit op te laden in je online account).

• en over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of over minstens 10 jaar nuttige professionele ervaring beschikken (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je online account).
  • Onder managementervaring wordt verstaan ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector. Worden in aanmerking genomen voor de berekening van de 6 jaar managementervaring: De jaren gepresteerd als houder van minstens een graad van rang 13 en/of klasse A3 van het federaal administratief openbaar ambt.
  • Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in één of meerdere van de volgende domeinen: maatschappelijke integratie, armoedebestrijding en/of stedelijke cohesie.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA

Als een diploma vereist is:

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je je diploma hebt behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, lees dan de informatie over de bijkomende deelnemingsvoorwaarden op deze pagina.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen? Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij Top Team (topteam@bosa.fgov.be).

Arbeidsvoorwaarden

Brutosalaris op jaarbasis, geïndexeerd: €143.495,42 (salarisband 4).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Taalvereisten

Om deze management/staffunctie te kunnen uitoefenen, moet je ten laatste zes maanden na je aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van je mandaat, het bewijs leveren van:

1. 1.     
   het slagen voor de test artikel 11 bis over de kennis van de tweede taal, aangepast aan een functie die de eenheid in de rechtspraak moet verzekeren. Deze test is gebaseerd op een syllabus die je terugvindt via de bovenstaande link.

2. 2.     
   en van het slagen voor de test artikel 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.

Meer informatie over de samenstelling van deze testen, hun moeilijkheidsgraad en de slaagdrempel vind je door op bovenstaande links te klikken.

Opgelet:

Je dient eerst voor de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak te slagen (artikel 11 bis) en vervolgens de test met betrekking tot de functionele kennis (artikel 10 bis).

• ·       
  Het is ten zeerste aangeraden om je nu al in te schrijven voor deze testen. Als je niet slaagt voor het artikel 11 bis (eenheid van rechtspraak), kan je deze onmiddellijk opnieuw afleggen.

• ·       
  Als je niet slaagt voor het artikel 10 bis (evaluatietaak), kan je de test niet opnieuw afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat je toe je taalcompetenties verder te ontwikkelen.

Vrijstellingen:

Als je houder bent van een taalcertificaat artikel 7 niveau A (grondige kennis), artikel 7 niveau B (grondige kennis) of artikel 12 (voldoende kennis van de tweede taal), ben je vrijgesteld van deze proeven.

Als je twee diploma’s van het niveau A (licentie, master, doctoraat) hebt, het ene (verkregen) in het Nederlands en het andere (verkregen) in het Frans, neem dan contact op met het

 team taalcertificering, zodat ze de mogelijkheden tot vrijstelling kunnen onderzoeken. Voeg een kopie van je diploma's en de diplomasupplementen toe bij je aanvraag.

Inschrijving:

Schrijf je in voor de taaltesten (artikel 11 bis en artikel 10 bis) via je online account, onder de rubriek “Taaltesten”.

Selecteer de volgende elementen in de dropdownmenu's:

• ·       
  Type taaltest: bestuurszaken ;

• ·       
  Taal van het diploma (taalrol): de taal waarin je diploma is opgesteld ;

• ·       
  Taal van de test: de taal waarin je getest wil worden ;

• ·       
  Artikel: Artikel 11 bis of Artikel 10 bis.

Tips bij het inschrijven voor testen

• ·       
  Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. Bij de inschrijving selecteer je een testdatum naar keuze wanneer er verschillende testdata zijn.

• ·       
  Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in de rubriek ‘screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.

• Opgelet: de uitnodigingen voor de proeven ontvang je uitsluitend per e-mail en/of in je online account.

• ·       
  Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum vindt. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.

• ·       
  Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test? Neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure vermeld in de rubriek 'Contact'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.

• ·       
  We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

• ·       
  Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

We willen je ook wijzen op de gevolgen van laattijdige annulaties voor het goede verloop van onze selecties, zeker wat de mondelinge testen betreft. We zijn er ons van bewust dat onvoorziene omstandigheden een gegronde reden kunnen zijn om niet mee te doen aan een geplande test. We vragen je evenwel om je indien mogelijk vooraf uit te schrijven - zo kunnen we nog wijzigingen doorvoeren aan de organisatie van de selectie. De selectiecommissie bestaat uit 8 à 10 experten die zich vrijgemaakt hebben om de kandidaten te ontmoeten.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen en arbeidspostaanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Selectietesten

Voorselectie

Het DG R&O van de FOD BOSA gaat eerst na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:

• op basis van het in jouw online account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit;
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze managementfunctie (vereiste ervaring), in jouw online account.

Er wordt enkel rekening gehouden met de informatie zoals die verschijnt in jouw online account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Computergestuurd assessment: ongeveer 4 uur

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard, leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau (bestaande uit) van de wegingsklassen 4 en 5. Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingsklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingsklassen 1, 2 en 3.

Het computergestuurde assessment bestaat uit twee onderdelen, namelijk een postbakoefening en een situationele beoordelingstest.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?

• Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.

• Je krijgt een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.

Ben je niet geslaagd voor het computergestuurde assessment?

• Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.

• Je krijgt een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een computergestuurd assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?

• Dan ben je vrijgesteld voor het computergestuurde assessment.

Feedback

Je feedbackaanvraag moet schriftelijk worden ingediend, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Mondelinge test + voorbereidingstijd: ongeveer 3 uur

Deze test evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de betrokken managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Je competenties worden door een selectiecommissie van 8 tot 10 experten geëvalueerd.

Syndicale vertegenwoordiging

Elk onderdeel van een selectie georganiseerd door het DG R&O, kan worden bijgewoond door een syndicaal afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Na de mondelinge test, de vergelijking van de diploma’s en de verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A 'zeer geschikt'

• hetzij in groep B 'geschikt'

• hetzij in groep C 'minder geschikt'

• hetzij in groep D 'niet geschikt'.

Deze indeling wordt gemotiveerd. In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Het DG R&O deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend gesprek met de kandidaten in groep A 'zeer geschikt'. Bij uitputting van groep A wordt een aanvullend gesprek georganiseerd met de kandidaten in groep B 'geschikt'. De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina hierover.

Solliciteren kan tot en met 18/01/2023, de uiterste inschrijvingsdatum. Wacht niet tot het laatste moment om je in te schrijven.

Je moet absoluut onderstaande inschrijvingsprocedure volgen, anders zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

1. 1.     
   Als je nog geen online account hebt, maak er dan een aan. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek 'Deelnemingsvoorwaarden' van de vacature).
   Je moet deze documenten eerst uploaden in je online account.  

   Opgelet! Om je benoemingsbesluit te kunnen opladen, moet je bij “Werkervaring / Mijn huidige werksituatie” aanduiden dat je statutair ambtenaar bij de federale overheid bent.

2. 2.     
   Klik op de knop 'Solliciteren' van de vacature. Klik dan op 'Mijn kandidatuur valideren'. Als je de vereiste documenten (stap 1) al hebt opgeladen in je account, zal je een bericht ontvangen in je account, onder 'Berichten en taken', waarin je wordt gevraagd om de specifieke rubrieken voor deze vacature in te vullen in je online account, onder 'Mijn screeningsprocedures'.

3. 3.     
   Vul de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
   Opgelet: vergeet niet om regelmatig op 'Bewaren' (knop onderaan links) te klikken.

Tot aan de uiterste inschrijvingsdatum kan je de informatie in je online account en in de specifieke rubrieken aanpassen. Vergeet niet om na elke aanpassing in je online account op te slaan.

Het DG R&O gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:

• ·       
  op basis van het in jouw online account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit

• ·       
  op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze managementfunctie (vereiste ervaring), in jouw online account.

Opgepast: er wordt enkel rekening gehouden met de informatie zoals die verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum, vermeld in de vacature.

Je kan niet solliciteren via e-mail of een ander communicatiemiddel.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen

Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contact’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Meer uitleg over de scoring van onze testen vind je via deze link.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact

Meer info over de jobinhoud?
Andrea Oosterlynck - HR-adviseur - diensthoofd
Contactpersoon POD Maatschappelijke Integratie
Tel.: 02/508.86.60
E-mail: Andrea.Oosterlynck@mi-is.be

Meer info over de selectieprocedure?
Topteam 
Contactpersoon Werkenvoor.be
E-mail: topteam@bosa.fgov.be 

Adres en algemene contactgegevens
FOD BOSA – Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe ons bereiken?
Wegbeschrijving