Selectie en werving zijn helemaal jouw ding, zelfs in je slaap ben je op zoek naar talent. Je ultieme nachtmerrie is terechtkomen in een organisatie die er niet in slaagt de juiste mensen op de juiste plaats te krijgen. Je houdt van sociale interactie en collegialiteit en werkt zo nauwgezet dat het soms lijkt alsof jij twee ogen meer hebt dan alle anderen. In je zoektocht naar een boeiende loopbaan voel je je dan ook vaak heel eenzaam, het lijkt wel of jij de enige van jouw soort bent … Maar is dat ook zo?

Gelukkig niet, wij hebben goed nieuws voor jou: je bent niet alleen! Sterker nog, het volledige Team Selectie van de FOD Financiën is zoals jij. En het wordt alleen maar beter, want wij hebben een plaatsje vrij, speciaal voor jou.

Maak je borst maar nat, want bij ons zijn geen twee dagen hetzelfde. Hopelijk ben je klaar voor deze boeiende uitdaging binnen een vooruitstrevende organisatie die je de ruimte geeft om je talenten verder te ontwikkelen. Ons competent team van een twintigtal piepjonge, jonge en minder jonge, goedlachse collega’s staat te popelen om jou te ontmoeten.
 

  • Je treedt wekelijks op als juryvoorzitter tijdens selectie- en bevorderingsgesprekken en ondersteunt de andere juryleden tijdens die gesprekken. Je evalueert objectief de competenties van de kandidaat en bezorgt hun feedback als zij daarom vragen.
  • Je staat in nauw contact met de Business Partners (BUPA) en klanten. Samen analyseer en onderzoek je grondig het competentieprofiel. Je helpt klanten om functiebeschrijvingen op te stellen en bepaalt in onderling overleg de selectieprocedure. Je geeft advies op basis van jouw expertise om zo de juiste talenten aan te trekken.
  • Je organiseert selectie- en bevorderingsprocedures (voorbereiding en publicatie vacature, nakijken deelnemingsvoorwaarden (diploma's, benoemingsbesluiten, cv-screening), opvolgen testen, administratie (opmaken alle nodige documenten voor elke selectiestap)). Je doet dit volgens de methodologie van Selor en werft of bevordert zo de meest competente medewerkers.
  • Je maakt een planning op voor elke fase van de selectie- en bevorderingsprocedures. Je organiseert je eigen werk. Je weet wat belangrijk en dringend is. Je weet wat je doelstellingen zijn, taken afwerken binnen de afgesproken deadlines is voor jou een eitje. Je werkt nauwgezet en controleert je eigen werk. Daardoor ben je zelden op een foutje te betrappen.
  • Je werkt samen met je klant en het team Employer Branding om een interessant en aantrekkelijk vacaturebericht op te stellen. Jouw vlotte pen en creatief brein komen daarbij goed van pas. Je werkt nauw samen met het team Employer Branding om ervoor te zorgen dat je vacaturebericht terechtkomt bij de juiste kandidaten voor de functie.
  • Je hebt regelmatig contact met je klanten en houdt hen op de hoogte van de vooruitgang van de selecties of bevorderingen.
  • Je bent het centrale aanspreekpunt voor kandidaten die deelnemen aan jouw selecties en beantwoordt, voornamelijk schriftelijk, hun vragen over toelatingsvoorwaarden, verloop van de testen, enzovoort.
  • Je werkt samen met Selor om te garanderen dat je de reglementeringen correct naleeft binnen jouw selecties. Je houdt jouw kennis over deze reglementeringen binnen het federale openbare ambt actueel en deelt die met collega’s. Je schoolt je regelmatig bij en bent bereid om opleidingen te volgen.
  • Je bespreekt huidige en toekomstige procedures met je collega’s in een permanent intern overleg. Zeker in de zoektocht naar tweetalige profielen werk je nauw samen met je Franstalige collega’s.
  • Indien je nog niet gecertificeerd bent door Selor als selectiedeskundige volg je het A-Z traject en zet je je in om hiervoor te slagen.

Bij de uitoefening van deze functie kom je in contact met publiek. 


Meer info over de jobinhoud?
Maja Miers - Teamchef Selectie
Tel.: 02 572 57 71
E-mail:maja.miers@minfin.fed.be


Meer info over de selectieprocedure?
Call Center Wervingen 
FOD Financiën 
Tel.: 0257/257.71 
E-mail: infojobs@minfin.fed.be  

 

Yep, ook Maaike is FOD Financiën! 
Benieuwd naar toekomstige collega's? Bekijk ons filmpje:

https://youtu.be/h7V2qSXRs_U

Er is minstens 1 vacante plaats bij het Team Selectie bij de Dienst Personeelsbewegingen van de Stafdienst Personeel en Organisatie, van de FOD Financiën (Koning Albert II-laan 33 bus 80, 1030 Brussel).

Het Team Selectie, dat zijn een twintigtal enthousiaste Nederlandstalige en Franstalige collega’s die er helemaal voor gaan om de beste medewerkers voor onze diensten te vinden. Dat doen we door samen met Selor het voortouw te nemen om de manier waarop we selecties uitvoeren te optimaliseren en te vernieuwen. Maar ook door goed te communiceren, met elkaar én met onze klanten en Business partners. 
We gaan op zoek naar nieuwe medewerkers via selectieprocedures en organiseren mee bevorderingsprocedures van medewerkers die al voor onze FOD werken. Daarvoor werken we samen met Selor maar ook met heel wat teams binnen de FOD Financiën, zoals Employer Branding, Testing en Promo.

De Dienst Personeelsbewegingen maakt deel uit van de Stafdienst Personeel en Organisatie en is verantwoordelijk voor wervingen en bevorderingen, assessments en testen bedrijfsstages, interne mobiliteit en employer branding. Samen met Selor organiseren zij selectieprocedures om competente kandidaten aan te werven of te bevorderen bij de verschillende algemene administraties en diensten binnen de FOD Financiën. Daarnaast verzorgen zij de indiensttreding van de laureaten in samenwerking met de klant, de Cel Personeelsplanning en de Business Partners.

De Stafdienst Personeel en Organisatie (P&O) heeft als missie het binnen de beschikbare middelen duurzaam aantrekken, motiveren, toewijzen, belonen en ontwikkelen van de juiste medewerkers opdat de FOD Financiën en al zijn entiteiten hun beoogde opdrachten efficiënt en doeltreffend kunnen uitvoeren.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.
Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is: 

  • de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land,
  • een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden,
  • zijn vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar,
  • een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …
  • een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

  • Je hebt goede mondelinge communicatievaardigheden.

 

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De motivatie en de technische competentie in vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen dan ook zwaarder door in de eindscore. Als je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

Niet vereist, wel een troef

  • Je volgde het certificeringstraject A-Z bij Selor of behaalde het certificaat van juryvoorzitter.
  • Je komt in een tweetalige werkomgeving terecht. Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.

Vereist diploma en vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

OFWEL heb je één van onderstaande masterdiploma's zonder werkervaring:

  • Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master) uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 4 jaar studie in een richting psychologie of sociaal werk

 

OFWEL heb je één van onderstaande masterdiploma's EN minimum één jaar relevante werkervaring:

  • Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
  • ​Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
  • Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.​​

 

OFWEL heb je één van onderstaande bachelordiploma's EN minimum één jaar relevante werkervaring:

  • Diploma van het hoger onderwijs (b.v. graduaat, professionele bachelor, kandidaat, academische bachelor) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 2 of 3 jaar studie in een richting psychologie, sociaal werk – optie personeelswerk

 

OFWEL heb je één van onderstaande bachelordiploma's EN minimum twee jaar relevante werkervaring:

  • Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
  • Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
  • Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
  • Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
  • Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.​      

 

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan hier de opties voor deelname.

Laad je diploma op in het gedeelte “CV” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

 

Onder relevante professionele werkervaring verstaan we, afhankelijk van je diploma:

Een relevante professionele werkervaring van minstens één OF twee jaar binnen het domein ‘rekrutering en selectie’ in ten minste twee van volgende taken :

  • afname van selectie interviews als voorzitter, hoofdinterviewer of hoofdassessor
  • afname van assessments als voorzitter, hoofdinterviewer of hoofdassessor
  • bepalen en opstellen van de volledige vacature/selectieprofiel (o.a. jobomschrijving, competenties en vaardigheden, diploma’s, ervaringsvereisten) in samenspraak met de klant (intern of extern),
  • vastleggen van de te meten competenties en bepalen met welke testen deze gemeten worden (bepalen van selectieprocedure),
  • opstellen of herwerken van vacatureteksten
  • geven van feedback of advies aan kandidaten over hun resultaat van hun sollicitatie
  • screenen van cv’s
  • ontwikkelen van selectieproeven

 

Vul je cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "CV" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

 

In het kader van deze selectie werd een afwijking gevraagd in verband met het vereiste diploma dat toegang tot deze procedure geeft. 


Ben je laatstejaarsstudent in een richting psychologie of sociaal werk (masterdiploma) van het academiejaar 2022-2023?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.


Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

  • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
  • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau A1 kan je enkel deelnemen indien: 

  • je benoemd bent op niveau A1
  • of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A en je opgenomen bent in de laureatenlijst.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring (minimum 1 jaar relevante werkervaring).

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

 

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau A1. Je moet dus:

  • je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
  • vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring (minimum 1 jaar relevante werkervaring).


Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.


Loon

Minimum aanvangswedde: € 43757,81 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

 

Valorisatie van beroepservaring

  • Wat de dienst- en geldelijke anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
  • Wat de geldelijke anciënniteit betreft kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.
  • De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Voordelen 

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • mogelijkheid tot telewerk en/of satellietwerk
    • 26 jaarlijkse verlofdagen die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
    • indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen, de verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
    • vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • Financiële voordelen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
    •  
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
    • mogelijkheid tot valorisatie van relevante werkervaring
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • vakantiegeld en eindejaarspremie

 

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, wordt je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.


Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Als je reeds werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante kunnen functie opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan slechts worden benoemd na afloop van de voorziene periode waarin op grond van voormeld art. 25 van het organiek reglement geen mutatieaanvragen kunnen worden ingewilligd. Deze benoeming kan in dat geval slechts worden toegekend op voorwaarde dat de laureatenlijst nog geldig is na afloop van voormelde periode.

 

Overeenkomstig het neutraliteitsbeginsel en het deontologische kader van federale ambtenaren zorgen personeelsleden van de FOD Financiën ervoor dat wanneer zij tijdens hun ambtsuitoefening in contact komen met publiek geen uiterlijke tekenen van gelijk welke politieke of levensbeschouwelijke overtuiging of betrokkenheid vertonen. De personeelsleden garanderen zo de volledige neutraliteit van de FOD Financiën, om het vertrouwen van de gebruiker in de onpartijdige, neutrale en loyale uitoefening van hun ambt niet te schaden.

Opgelet:

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen en arbeidspostaanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.


Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.


Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “mijn extras” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

 


 

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1,5u)

Via een dossiertest worden volgende competenties gemeten:

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.

Bij een dossiertest kom je in een fictieve werkcontext terecht waarbij je aanvragen/dossiers (subsidies, reglementen ... ) moet beheren. Eerst krijg je uitleg over de procedures en de verschillende regels die je voor deze test moeten volgen. Na deze uitleg en de verschillende richtlijnen, krijg je dossiers en vragen die je moet behandelen. Je beantwoordt vervolgens de verschillende vragen, meestal in de vorm van meerkeuzevragen.

Wij raden je aan om de beschreven procedures aandachtig te lezen en je steeds te baseren op de informatie die je krijgt (en niet op kennis of ervaring). De context waarin je wordt geplaatst zal fictief zijn: het is dus niet nodig en zelfs niet mogelijk om je voor te bereiden op deze test.

 

Deze proef zal wellicht plaatsvinden tussen eind februari en begin maart 2023 (deze timing is onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. 

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen via infojobs@minfin.fed.be.


Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 50 min)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden rond eind maart 2023 (deze timing is onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de specifieke screening - interview (stap 4).

Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie van de specifieke screening - interview (stap 4) voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de specifieke screening - pc-proef (stap 3) voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 12 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.


Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.


Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie vind je op onze pagina hierover.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.


Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina hierover.

Je kan solliciteren tot en met 06/02/2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.


Ben je laatstejaarsstudent in een richting psychologie of sociaal werk (masterdiploma)?

Laad dan je je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

 

Vragen rond de testen en scoring?

Meer uitleg over de scoring van onze testen vind je via deze link.

 

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

 


Contact

Meer info over de selectieprocedure?
Call Center Wervingen 
FOD Financiën 
Tel.: 0257/257.71 
E-mail: infojobs@minfin.fed.be  

Meer info over de jobinhoud?
Maja Miers - Teamchef Selectie
Tel.: 02 572 57 71
E-mail:maja.miers@minfin.fed.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel


Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving
 

Maak kennis met je toekomstige collega's

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures