Specialist internationale fiscaliteit A3 (m/v/x)

FOD Financiën

Selectiecode

ANG22017

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A3

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Heb je zin om met ons mee te bouwen aan het verhaal van de administratie Grote Ondernemingen. Aarzel dan niet om je vandaag nog in te schrijven. Wij zijn op zoek naar jou en willen jou de mogelijkheid geven om je talent (verder) uit te bouwen.
 

  • Je behandelt en coördineert het onderzoek van complexe fiscale dossiers over verrekenprijzen en/of internationale fiscaliteit. Je neemt de rol van coach op voor nieuwe collega's. Bij het behandelen van een dossier kom je in contact met de belastingplichtige en hun raadgevers om zo tot een correcte analyse van de ontvangen informatie te komen. Na analyse formuleer en onderbouw je je conclusies en breng je de belastingplichtige hiervan op de hoogte.
  • Je assisteert de collega's expertise bij de behandeling van complexe administratieve en gerechtelijke geschillen die voortkomen uit de fiscale controles.
  • Je werkt samen met collega's gespecialiseerd in andere fiscale domeinen.
  • Je volgt gespecialiseerde opleidingen afgestemd op de complexiteit en de specifieke aard van de onderzoeksthema's in jouw dossiers.
  • Je bent bereid je kennis up-to-date te houden, volgt de ontwikkelingen in je vakgebied op de voet en deelt je kennis met collega's.
  • Je beantwoordt op een correcte manier complexe vragen van vertegenwoordigers van de ondernemingen en geeft hen de gewenste informatie
  • Je werkt mee aan projecten, seminaries en aan internationale controle-opdrachten over verrekenprijzen en/of internationale fiscaliteit.
  • Je bent het aanspreekpunt voor je collega's en je ondersteunt hen bij de afhandeling van hun dossiers.


Heb je vragen over de jobinhoud? Neem dan zeker contact met ons op!
Dirk Vanderstappen - Teamchef Verrekenprijzen (Brussel)
FOD Financiën
Tel.: 02 576 48 49
E-mail: dirk.vanderstappen@minfin.fed.be

Daan De Mil - Teamchef International Taxation (Brussel)
FOD Financiën
Tel.: 02 577 77 03
E-mail: daan.demil@minfin.fed.be

Dirk Van de Peer - Centrumdirecteur GO Antwerpen
FOD Financiën 
Tel.: 02 576 49 26
E-mail: dirk.vandepeer@minfin.fed.be

Bernard Honoré - Centrumdirecteur GO Gent
FOD Financiën
Tel.: 02 579 20 69
E-mail: bernard.ar.honore@min.fed.be



Meer info over de selectieprocedure?
CallCenter Dienst Wervingen 
FOD Financiën
Tel.: 02 572 57 71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

 

Werkgever

Er zijn 15 vacante plaatsen (NL en FR) binnen de Administratie Grote Ondernemingen (GO) van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (AAFisc) van de FOD Financiën.

De Nederlandstalige standplaatsen bevinden zich bij de centra GO - team controle te Gent en Antwerpen en bij het centrum GO Beheer en Gespecialiseerde Controles, meer bepaald bij het Team Verrekenprijzen (TP) en het Team International Taxation (IT) van de Cel Verrekenprijzen (Transfer Pricing) te Brussel.

De Administratie Grote Ondernemingen (GO) is een administratie die de internationale context waarbinnen ze werkzaam is, voortdurend ziet evolueren. Op het vlak van de organisatie van onze fiscale controles evolueren we naar een aanpak die gericht is op groepen van ondernemingen. Een fiscale analyse wordt immers sterker als alle interacties en risico's binnen een groep van ondernemingen in kaart worden gebracht. Daarnaast zetten we ook in op nieuwe vormen van samenwerking met ondernemingen door in de actualiteit te werken. Dat is het zogenaamde horizontaal toezicht, in ons vakjargon ook wel Co-operative tax compliance programme (CTCP) genoemd.

Er zijn acht centra GO: 

  • 7 regionale centra (Antwerpen, Brugge, Brussel, Charleroi, Gent, Leuven/Hasselt en Luik) bevoegd voor controleactiviteiten (directe belastingen en btw) en administratieve en gerechtelijke geschillen
  • 1 Centrum GO Beheer & Gespecialiseerde Controles te Brussel (BGC) bevoegd voor beheersactiviteiten, gespecialiseerde controles in o.a.  verrekenprijzen en International Taxation en administratieve en gerechtelijke geschillen.

De Cel Verrekenprijzen bestaat uit het team Verrekenprijzen (TP) en het team International Taxation (IT).


Het team TP is een kenniscentrum gespecialiseerd in de verrekenprijzen. Verrekenprijzen is een complexe, maar uitermate actuele materie die handelt over transacties tussen verbonden ondernemingen. Het is een hot topic voor multinationale bedrijven maar ook Belgische ondernemingen actief in het buitenland worden met deze materie geconfronteerd. De dienst controleert deze multinationale ondernemingen en vaste inrichtingen van buitenlandse ondernemingen in België over hun verrekenprijzen.


Het team IT werd vanuit de cel Verrekenprijzen opgestart begin 2020. Dit team heeft als taak om een kenniscentrum uit te bouwen gespecialiseerd in de internationale fiscaliteit. Het team controleert multinationale ondernemingen op hun internationale fiscale planningspolitiek en een correcte toepassing van o.a. de Europese Richtlijnen (ATAD, MDR en IRR) en internationale verdragen. Deze controles gebeuren af en toe in samenwerking met andere landen (multilaterale controles).


De Cel Verrekenprijzen verleent eveneens bijstand aan de collega's van de regionale centra GO die zich o.m. in het kader van groepscontroles met deze materie bezighouden.


De Administratie Grote Ondernemingen (GO) evolueert in haar controlestrategie van een punctuele risicobenadering naar een groepsgerichte fiscale controle. In een multinationale context is het immers aangewezen om vanuit een groepsbenadering te vertrekken zodat alle interacties en bijhorende risico's binnen een groep van ondernemingen in kaart worden gebracht. Deze groepsbenadering maakt dat samenwerken aan een dossier met meerdere collega's belangrijk is. Krachten bundelen en elkaar versterken is voor ons dan ook de sleutel tot succes!

Naast de klassieke controleactiviteiten legt ze de focus ook op het werken in de actualiteit. Dit doet ze via het horizontaal toezicht, in het vakjargon ook wel Co-operative tax compliance programme (CTCP) genoemd. Ze zet bij CTCP in op een samenwerkingsmodel met grote ondernemingen waarbij ze vertrekt vanuit de principes van wederzijds vertrouwen, transparantie en open communicatie om via de validatie van bedrijfssystemen en -processen (het zogenaamde tax control framework) te komen tot rechtszekerheid.

Ze is ook actief in internationale context. Ze zet in op multilaterale controle van multinationale ondernemingen en neemt deel aan projecten van de OESO en de EU waaronder het International Compliance Assurance Programme (ICAP) en het EU compliance programme. Deze programma's hebben tot doel om overheen de landsgrenzen transacties van multinationale ondernemingen te analyseren. Eveneens doet ze actief aan kennisdeling en kennisverwerving binnen het IOTA-netwerk. IOTA is de Intra-Europese Organisatie van Belastingadministraties die een forum biedt aan de deelnemende landen om hun fiscale benadering van grensoverschrijdende transacties te verbeteren en te harmoniseren. Tevens neemt ze deel aan andere internationale projecten om de kennis rond grensoverschrijdende fiscale constructies verder uit te bouwen.


De Algemene Administratie van de Fiscaliteit garandeert een correcte en gelijkwaardige berekening van de belastingen en voorheffingen die particulieren, KMO's en grote ondernemingen verschuldigd zijn. Dit doet ze door overheidsbeslissingen, wetten en reglementen om te zetten in eenduidige instructies en werkmethoden en door een coherente toepassing van de geldende regels te verzekeren. De AAFisc verwerkt de aangiftes van particulieren, KMO's en GO's, voert gerichte controles en opsporingen uit en staat in voor het behandelen van de geschillen die daarbij ontstaan.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving. 

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is: 

  • de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land;
  • een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
  • zijn vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
  • een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …;
  • een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

     

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties
 

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je hebt impact, onderhandelt om tot een win-win situatie te komen en overtuigt een publiek.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.

Technische competenties

  • Je hebt een grondige kennis van de vennootschapsbelasting gelinkt aan internationale fiscaliteit en de fiscale procedure.
  • Je hebt een grondige kennis van de internationale fiscaliteit inzake verrekenprijzen, werking van de dubbelbelastingverdragen en de Europese richtlijnen gerelateerd aan de vennootschapsbelasting.


Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore.

Indien de motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

 
Niet vereist, wel een troef
 

  • Je hebt een goede kennis van het Frans en het Engels, gezien de veelvuldige contacten met vertegenwoordigers van multinationale ondernemingen.
  • Je hebt een goede kennis van Excel.
  • Je hebt een goede kennis van boekhouden (Belgische en internationale accounting standards).
     

Deelnemingsvoorwaarden
 

1. Vereiste diploma en vereiste professionele werkervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Je bezit één van de volgende diploma's EN een relevante professionele werkervaring van mimimum 6 jaar:

  • Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
  • Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
  • Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Onder relevante professionele werkervaring verstaan we:
Een relevante professionele werkervaring van minimum 6 jaar in het domein verrekenprijzen (transfer pricing) of internationale fiscaliteit, verdeeld over ten minste 3 van onderstaande taken:

  • Toepassen van dubbelbelastingverdragen.
  • Toepassen van de OESO-richtlijnen inzake TP op het vlak van operationele stromen.
  • Toepassen van de OESO-richtlijnen inzake TP op het vlak van business restructuring.
  • Toepassen van de OESO-richtlijnen inzake TP op het vlak van financiële stromen.
  • Opstellen en analyseren van verrekenprijsstudies (benchmarking).
  • Verzoek tot het toepassen van een MAP (‘Mutual Agreement Procedure' of ‘Procedure voor onderling overleg') en/of een APA (Advance Pricing arrangement (nationale en internationale rulings)).
  • Toepassen van Europese richtlijnen.
  • Toepassen van het BEPS-actieplan.
  • Opstellen van het lokaal dossier (local file), het groepsdossier (master file) en het landenrapport (Country-by-country).
  • Superviseren van medewerkers bij de behandeling van dossiers.
  • Geven van opleidingen verrekenprijzen en/of internationale fiscaliteit.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Dossier' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)

Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. 

Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij: 

  • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
  • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren)

De vacante functie is een functie van A3. Je moet voldoen aan:

  • ofwel behoren tot de klasse A3 (mobiliteit)
  • ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
  • ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse (A2 + A1)
  • ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.


Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten niet voldoen aan de diplomavoorwaarde en aan de werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (A1, A2 of A3) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) voor de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in,  inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.


3. Je bent Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt voor de rekruterende instelling:

De vacante functie is een functie van A3. Je moet voldoen aan:

  • ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
  • ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse (A2 + A1)
  • ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten niet voldoen aan de diplomavoorwaarde en aan de werkervaring.


4. Indien je Nederlandstalig beroepsmilitair bent. De functie is vacant in niveau A3. Je moet dus: 

  • je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad ‘Diploma' in Mijn Dossier.
  • vanaf je inschrijving, de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘gegevens van de contactpersoon Selor', om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.
     

De beroepsmilitairen die zich kandidaat stellen moeten niet voldoen aan de diplomavoorwaarde en aan de werkervaring. 
 

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 58.653,13 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de index geldig vanaf 1 februari 2022, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Je loon varieert naargelang je persoonlijke situatie en relevante opgedane beroepservaring. Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. Kijk hier wat je zou verdienen!

Valorisatie van beroepservaring

  • Wat de dienst- en geldelijke anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
  • Wat de geldelijke anciënniteit betreft kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.
  • De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd.

Voordelen 

  • vakantiegeld en eindejaarspremie
  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Onze FOD ligt naast het station Brussel-Noord.
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@work
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • allerlei sociale voordelen
  • 26 jaarlijkse verlofdagen die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
  • indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen. De verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
  • gesloten tussen Kerstmis en Nieuwjaar
  • mogelijkheid tot telewerk en/of satellietwerk
  • mogelijkheid tot valorisatie van relevante werkervaring

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.
 

Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: 

  • Belg zijn
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld indien je nog geen federaal ambtenaar bent. Als je al ambtenaar (niveau A1, A2 of A3) bent en je neemt deel aan de selectie op basis van interne mobiliteit of promotie, moet je geen stage meer doen. 

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet 

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Dossier' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


 

Selectiestappen

Screening van deelnemingsvoorwaarden


Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit 

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden') en op basis van de informatie in je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Dossier' op de uiterste inschrijvingsdatum. 

Stap 2: screening van vereiste ervaring 

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Dossier' op de uiterste inschrijvingsdatum. 

Voor de federale statutaire ambtenaren van de graden A1, A2 en A3, wordt de verificatie van je statuut nagegaan via het benoemingsbesluit.


Waarop moet je letten? 
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert. 

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG22018?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt. 

 

Functiespecifieke screening


Stap 3: Specifieke screening - geïnformatiseerde testen (totaal +/- 4u30)


Test 1: via een casus en open vragen worden volgende competenties gemeten (+/- 3u):

  • Je hebt een grondige kennis van de vennootschapsbelasting gelinkt aan internationale fiscaliteit en de fiscale procedure.
  • Je hebt een grondige kennis van de internationale fiscaliteit inzake verrekenprijzen, werking van de dubbelbelastingverdragen en de Europese richtlijnen gerelateerd aan de vennootschapsbelasting.

Test 2: via een geïnformatiseerde test (dossiertest) worden volgende competenties gemeten (+/- 1u30): 

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.

Een dossiertest is een test waarbij de kandidaat in een fictieve werkcontext wordt geplaatst die meestal verband houdt met het beheer van aanvragen/dossiers (subsidies, reglementen, ... ). Allereerst zullen de procedures en de verschillende regels die in het kader van dit werk moeten worden nageleefd worden uitgelegd. Na deze uitleg en de verschillende aangegeven richtlijnen, zal je dossiers/vragen ontvangen om te behandelen. Je moet dan de vragen beantwoorden, meestal in de vorm van meerkeuzevragen. De test is bedoeld om te kijken hoe jij de verstrekte informatie verwerkt en hoe jij je opstelt, hoe je beslissingen neemt en/of hoe je op basis van die informatie handelt. Wij raden je daarom aan de beschreven procedures aandachtig te lezen en je steeds te baseren op de verstrekte informatie (en niet op enige kennis/ervaring). De context waarin je wordt geplaatst zal fictief zijn: het is dus niet nodig en zelfs mogelijk je voor te bereiden op deze test.
 
Om te slagen voor 'Stap 3: Specifieke screening - Geïnformatiseerde testen' moet je minstens 50 punten op 100 behalen op test 1 (test technische competenties) en 50 punten op 100 op het totaal van test 1 (test technische competenties) en test 2 (dossiertest) samen. Waarvan test 1 meetelt voor 70% en test 2 voor 30%.


Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 36 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze stap zal wellicht plaatsvinden in de eerste helft van maart 2022 (onder voorbehoud). Alle kandidaten leggen deze testen op hetzelfde moment af. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de screening van de deelnemingsvoorwaarden. 

Stap 4: Specifieke screening - interview (+/- 45 min.) eventueel op afstand (via elektronische weg)

Om praktische redenen kan deze proef fysiek doorgaan of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Indien op afstand, zal één van onze medewerkers je via mail contacteren om de procedure toe te lichten. We gebruiken hiervoor het e-mailadres dat we terugvinden in je Seloraccount. Gelieve dus je mailbox geregeld te raadplegen, ook je ongewenste mail/spam. 

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Je online-cv in 'Mijn Dossier' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor de proef.

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

Deze proef zal plaatsvinden in de loop van de maand april 2022 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. 
 

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Dossier'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 
Wil je je resultaten beter begrijpen? Ontdek onze evaluatiemethoden voor de PC-tests.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Dossier', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

     
  • Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
    Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien. 
 

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door DG Rekrutering en Ontwikkeling verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de FOD Financiën die de finale beslissing neemt. 

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). 

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 14/02/2022.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Dossier '. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Dossier' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving. 

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. 

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. 

 

Extra info

Meer info over de jobinhoud?
Dirk Vanderstappen - Teamchef Verrekenprijzen (Brussel)
FOD Financiën
Tel.: 02 576 48 49
E-mail: dirk.vanderstappen@minfin.fed.be

Daan De Mil - Teamchef International Taxation (Brussel)
FOD Financiën
Tel.: 02 577 77 03
E-mail: daan.demil@minfin.fed.be

Dirk Van de Peer - Centrumdirecteur GO Antwerpen
FOD Financiën 
Tel.: 02 576 49 26
E-mail: dirk.vandepeer@minfin.fed.be

Bernard Honoré - Centrumdirecteur GO Gent
FOD Financiën
Tel.: 02 579 20 69
E-mail: bernard.ar.honore@min.fed.be


Meer info over de selectieprocedure?
CallCenter Dienst Wervingen 
FOD Financiën
Tel.: 02 572 57 71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be


Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving
 

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Hilde Bogaerts
    Ik geloof dat je een ander pas volledig kan begrijpen en helpen als je hetzelfde hebt meegemaakt.
    Hilde Bogaerts
    Ervaringsdeskundige in armoede en sociale uitsluiting
    -
    FOD Financiën
    More about Hilde Bogaerts
  • Portret Gaëtan Crepin
    Je hebt heel wat mooie projecten zoals Tax-on-web, SEDA voor de douane en nog andere voor het kadaster.
    Gaëtan Crepin
    Functioneel analist
    -
    FOD Financiën
    More about Gaëtan Crepin
  • Portret Gamal Khaldi
    Dankzij een cultuur waarin interne mobiliteit zijn plaats heeft, kan je je makkelijk gaan toeleggen op een andere rol.
    Gamal Khaldi
    Verantwoordelijke databeheer
    -
    FOD Financiën
    More about Gamal Khaldi
  • Portret Hans D'Hondt
    We zijn van een formele top-down hiërarchie overgestapt naar een model dat mensen als volwassenen behandelt en gebaseerd is op vertrouwen en accountability.
    Hans D'Hondt
    Voorzitter van het Directiecomité
    -
    FOD Financiën
    More about Hans D'Hondt
  • Portret Angélique Minacapelli
    Voor mijn leidinggevende ben ik een stagiair als een ander.
    Angélique Minacapelli
    Expert beheer van juridische dossiers
    -
    FOD Financiën
    More about Angélique Minacapelli
  • Portret Franck Drossart
    Bij de overheid krijg ik alle kansen om mezelf te ontplooien.
    Franck Drossart
    Douanier gespecialiseerd in fraudebestrijding
    -
    FOD Financiën
    More about Franck Drossart