Administrateur-generaal (m/v/x)

Doel van de job

De beslissingen van het beheerscomité van de RVA voorbereiden en uitvoeren.

Waken over de ontwikkeling, de inwerkingstelling en de opvolging van de missie, de strategie, de bestuursovereenkomst en het bestuursplan.

Het personeel van het hoofdbestuur en de externe diensten leiden, motiveren, coördineren en bijsturen zodat de opdrachten van de RVA optimaal worden uitgevoerd. En dat door een transparant en verantwoordelijk gebruik van het menselijk kapitaal, van materiële en financiële middelen.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie: 

• voert de beslissingen van het beheerscomité van de RVA uit;
• brengt verslag uit aan het beheerscomité van de RVA over de uitvoering van de opdrachten van de instelling;
• adviseert en raadpleegt het beheerscomité van de RVA over de te nemen keuzes;
• is voorzitter van de directieraad, de directievergaderingen en de directeursvergaderingen van het hoofdbestuur en de werkloosheidsbureaus;
• motiveert, leidt, coördineert de acties van de directies van het hoofdbestuur en de werkloosheidsbureaus en past die aan;
• verzekert de opvolging van de resultaten via de boordtabellen en MISUS (Management Information System for Unemployment Services) en waakt over het beheer van routineactiviteiten en over de goede werking van structurele verbeteringsprojecten;
• waakt intern over een verantwoord gebruik van de middelen en legt zelf rekenschap af over zowel het gebruik van de middelen als de geboekte resultaten aan de regeringscommissarissen, aan het beheerscomité van de RVA.

Interne relaties binnen de federale overheid: 

• werkt samen met andere openbare instellingen van sociale zekerheid, meer bepaald binnen het College van de openbare instellingen van sociale zekerheid;
• verzekert de goede werking van het primaire netwerk voor werkloosheidsverzekering in het kader van het netwerk van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid;
• verzekert de goede werking van het secundaire netwerk voor de werkloosheidsverzekering in het kader van het netwerk van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid;
• waakt over de goede samenwerking met de federale overheidsdiensten die verantwoordelijk zijn voor administratieve vereenvoudiging en E-govtoepassingen;
• waakt over een optimale samenwerking met het College van de federale ombudsmannen;
• werkt samen met de voogdijminister en met alle politieke actoren die betrokken zijn bij de RVA (minister van Ambtenarenzaken, minister van Begroting …);

Externe relaties bij de federale overheid: 

• werkt samen met de gewesten, in het bijzonder binnen het College van Leidend Ambtenaren; Deze samenwerking is belangrijk, met name in het kader van de 6e staatshervorming en de gedeelde bevoegdheden van de RVA en de regionale diensten voor arbeidsbemiddeling (zie de beschrijving van de instelling, punt 3 hierboven);
• waakt over een optimale samenwerking met de andere inspectiediensten;
• vertegenwoordigt de Rijksdienst naar buiten toe;
• neemt deel aan de Hoge Raad voor Werkgelegenheid.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• op een proactieve manier de wettelijke taak van de RVA uitvoeren (artikel 7 van de Besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders):
• de beslissingen van het beheerscomité correct en loyaal uitvoeren;
• aan het beheerscomité alle inlichtingen verstrekken en alle nuttige voorstellen voor de werking van de instelling voorleggen;
• het personeel leiden en, onder het gezag en de controle van het beheerscomité, zorgen voor de goede werking van de Rijksdienst;
• de competenties uitoefenen op het vlak van het dagelijks beheer;
• de beschikbare middelen op een zo goed mogelijke manier gebruiken, op basis van een analytische boekhouding en objectiveerbare parameters;
• zorgen voor de opvolging van de resultaten van de operationele diensten en van de ondersteunende diensten , ze structureel aanpassen en verbeteren d.m.v. strategische projecten;
• zorgen voor de maandelijkse analyse van de resultaten, zoals ze verschijnen in de boordtabellen en MISUS; zorgen voor de analyse en de commentaar van de boordtabellen en de uitvoering van de begroting;
• adviezen en voorstellen formuleren voor het verbeteren en vereenvoudigen van de reglementering en de toe te passen procedures;
• ervoor zorgen dat de RVA zijn rol vervult in het kader van de modernisering van de sociale zekerheid en actief deelneemt aan het e-govbeleid van de overheden.
• zorgen voor de bestuursautonomie van de RVA:
• onderhandelen van een bestuursovereenkomst en die omzetten in een bestuursplan;
• in het kader van de bestuursovereenkomst, zorgen voor het opvolgen van de uitvoering van de overeenkomst, een halfjaarlijks opvolgingsverslag opstellen en jaarlijks evalueren;
• desgevallend, ingevolge de jaarlijkse evaluatie of de tussentijdse evaluatie, tussentijdse voorstellen doen tot aanpassing van de overeenkomst;
• de strategie en de bestuursovereenkomst omzetten op het operationeel niveau van de directies en de buitendiensten;
• de evoluties in de technologische, administratieve en technische domeinen van dichtbij volgen om vlug te kunnen reageren op nieuwe mogelijkheden op het terrein.

Tijdelijke resultaatgebieden:

• de bestuursovereenkomst voor de periode 2021/2022-2024 opstellen, erover onderhandelen en ze realiseren.

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  De heer Georges Carlens
  Administrateur-generaal
  Tel.: +32 (0)2 515 40 01
  E-mail: georges.carlens@onem.be  

• Voor meer informatie over de selectieprocedure en het statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening is een Openbare Instelling van Sociale Zekerheid. De RVA is verantwoordelijk voor een van de basissectoren van de sociale zekerheid. Hij wordt paritair beheerd door vertegenwoordigers van de werknemers en werkgevers en valt onder de voogdij van de minister van Werk.

De RVA past het stelsel van de werkloosheidsverzekering en de stelsels van loopbaanonderbreking en tijdskrediet toe. Hij voert de Belgische federale regelgeving ter zake uit.

Bovendien moet de RVA ook rekening houden met de Europese context die een steeds belangrijkere rol speelt binnen het werkgelegenheidsbeleid.

De RVA is actief op 6 grote domeinen:

1. Preventie

De preventie heeft als doel werkloosheid te vermijden door de contractuele band tussen een werknemer en zijn werkgever te behouden. Dat is bijvoorbeeld het geval bij slecht weer in de bouwsector, bij een gebrek aan werk in een onderneming door een daling van het aantal bestellingen of in geval van 'overmacht' of technische storingen, waardoor de gebouwen of technische installaties tijdelijk onbruikbaar zijn.

De RVA beheert de verschillende stelsels van tijdelijke werkloosheid en kent uitkeringen toe tijdens periodes van tijdelijke werkloosheid. Zowel arbeiders als bedienden kunnen gebruik maken van bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid. Zolang de situatie echt tijdelijk is en niet structureel wordt, kan men zo volledige werkloosheid en problemen met herinschakeling vermijden.

De uitbetaling van die uitkeringen gebeurt door een van de vier erkende uitbetalingsinstellingen (Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen en de uitbetalingsinstellingen opgericht door de drie vakbonden).
De RVA kent ook andere uitkeringen toe die werkloosheid willen voorkomen of werkgelegenheid ondersteunen: opvanguitkeringen, inschakelingsvergoedingen ...

2. Vergoeding

De RVA beheert het stelsel van de werkloosheidsverzekering en het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen). De RVA bepaalt of iemand recht heeft op uitkeringen, wat het bedrag van de uitkering is en kent het recht op uitkeringen toe. De uitbetaling van de uitkeringen gebeurt door een van de vier erkende uitbetalingsinstellingen.

Ook het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen maakt deel uit van de RVA. Als een werkgever bij sluiting van een bedrijf in gebreke blijft, neemt dat Fonds de financiële verplichtingen ten opzichte van de werknemers over. Het gaat om de toekenning en de betaling van sluitingsvergoedingen, contractuele vergoedingen (achterstallig loon, verbrekingsvergoedingen, vakantiegeld), aanvullende uitkeringen bij werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) en overbruggingsvergoedingen.

3. (Her)inschakeling

De RVA spoort mensen aan om toe te treden tot de arbeidsmarkt of om weer aan het werk te gaan na een periode van werkloosheid. Hij blijft – na de overdracht van bevoegdheden in het kader van de 6de staatshervorming – de technische operator voor de betaling van sommige activeringsuitkeringen, al dan niet samen met de uitbetalingsinstellingen. Hij voert die opdracht meer bepaald uit:

• wanneer de werkloosheidsuitkering wordt geactiveerd in de vorm van een loonsubsidie;
• door werkloosheidsuitkeringen te betalen bij een hervatting van een opleiding of studies;
• door uitkeringen te betalen aan werklozen die tewerkgesteld zijn in het kader van de plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen.

De RVA kent ook uitkeringen toe aan sommige deeltijdse werknemers, aan werklozen die vrijwilligerswerk uitvoeren, aan werknemers die recht hebben op senior- of jeugdvakantie. De RVA ondersteunt ook de personen die zich willen vestigen als zelfstandige of die een onderneming willen oprichten. Dat gebeurt door uitkeringen toe te kennen tijdens de voorbereidende fase of na de stopzetting van de tewerkstelling.

Tot slot levert de RVA attesten af aan werklozen met het oog op een tewerkstelling of andere voordelen.

4. Verzoening van het privéleven met het beroepsleven

In België kunnen werknemers er zelf voor kiezen om hun loopbaan even te onderbreken of minder te gaan werken (bijvoorbeeld om voor de kinderen te zorgen). Soms worden ze daartoe gedwongen door bepaalde omstandigheden (bijvoorbeeld om voor een zwaar ziek familielid te zorgen).
Dankzij die mogelijkheden van loopbaanonderbreking wordt een maximale deelname aan de arbeidsmarkt nagestreefd doordat werknemers het hoofd kunnen bieden aan bepaalde situaties zonder hun werk te verliezen. In dat kader is de RVA verantwoordelijk voor het beheer van de stelsels, de toekenning en de betaling van uitkeringen voor loopbaanonderbreking (openbare sector, waarvan een deel zal worden overgenomen door de gewesten en gemeenschappen, in het kader van de 6de staatshervorming) - en tijdskrediet (privésector). Hij is ook verantwoordelijk voor de zogenaamde specifieke vormen van loopbaanonderbreking (thematische verloven), namelijk ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand, palliatief verlof en verlof voor mantelzorg.

5. Inlichtingen

De RVA moet zijn klanten inlichten over hun rechten en plichten, in voorkomend geval samen met de uitbetalingsinstellingen.
Werklozen, werkgevers en werknemers hebben behoefte aan juiste informatie. Hoewel de informatieverstrekking aan de werklozen in eerste instantie tot het takenpakket van de uitbetalingsinstellingen behoort, beschouwt de RVA het als zijn plicht optimaal aan de vraag naar informatie te voldoen. Het streven naar een klantgerichte dienstverlening omvat onder andere duidelijke en exacte antwoorden geven, bereikbaar zijn, een kwalitatief goed onthaal bieden ...

6. Controle

De RVA heeft als taak om na te gaan of de reglementering correct wordt toegepast. Hij doet dat op verschillende manieren.

Hij verifieert de door de uitbetalingsinstellingen betaalde uitkeringen.

De RVA heeft ook de opdracht om misbruiken en fraude met uitkeringen, zwartwerk … zo veel mogelijk te voorkomen door aan doelgerichte preventie te doen. De RVA gebruikt eveneens moderne technieken om inbreuken te detecteren, gebaseerd op het gebruik van databanken. In samenwerking met de andere inspectiediensten wordt de strijd tegen sociale fraude opgevoerd en wordt er doeltreffend gesanctioneerd.
Onterecht ontvangen uitkeringen worden teruggevorderd.

De RVA werkt op al die 6 domeinen nauw samen met de politieke beleidsverantwoordelijken en in het bijzonder met zijn voogdijminister, de minister van Werk en met de sociale partners. Hij neemt actief deel aan de voorbereiding en de evaluatie van de reglementeringen waarvoor hij bevoegd is.

Omvang:

Voor het vervullen van zijn opdrachten, kan de RVA rekenen op de competenties van meer dan 3200 medewerkers. Die medewerkers werken:

• in een van de 16 werkloosheidsbureaus in België;
• op het hoofdbestuur in Brussel;
• op het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen in Brussel (Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers).

In 2020 beschikt de RVA over een budget voor de sociale uitkeringen van 10,8 miljard EUR.

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• grondige kennis hebben van de Belgische en internationale politieke en sociale context wat de problematiek van de werkgelegenheid en de werkloosheid betreft, alsook van het proces van politieke beslissingen zowel op nationaal als op internationaal vlak;
• goede kennis van de onderhandelings- en beslissingsmechanismen op het niveau van de sociale partners;
• goede kennis van de relevante actoren op het vlak van werkgelegenheid en in staat zijn om constructieve relaties met hen op te bouwen;
• grondige kennis van de aangelegenheden en reglementering i.v.m. de opdrachten van de dienst zoals beschreven in artikel 7 van de Besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders;
• in staat zijn om een strategische visie te ontwikkelen betreffende de grote uitdagingen van het tewerkstellingsbeleid.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 6 en 7 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Organisatiebetrokkenheid tonen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de organisatie
• Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring, op nationaal en/of internationaal vlak, in de ontwikkeling van strategieën op het gebied van werkgelegenheid of sociale zekerheid.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 204.742,84 EUR (salarisband 7).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  Uitnodigingen - Opgelet! De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.
  
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 6 en 7.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

De geïnformatiseerde assessment bestaat uit twee onderdelen, namelijk een postbakoefening en een situationele beoordelingstest.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep ‘geschikt´
• hetzij in groep ‘niet geschikt´

In de groep « geschikt », worden de kandidaten gerangschikt.  Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 30 november 2003 betreffende de aanduiding, de uitoefening en de weging van de managementfuncties alsook de aanduiding en de uitoefening van staffuncties en directiefuncties in de openbare instellingen van sociale zekerheid.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 22/03/2021, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature). Andere informatie vind je op de site van Selor.




2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
   Opgelet, bewaar je werk regelmatig! Het is namelijk zo dat na 15 minuten de sessie automatisch afsluit, omdat er geen veranderingen meer worden geregistreerd. Een algemene foutmelding zal verschijnen en de ingevulde gegevens zullen verloren gaan. Dit is een veiligheidsmaatregel voor het geval je je account open laat staan en er iemand anders op je computer werkt.




3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving