Sappeurs beroepsfuncties (m/v/x) voor de Algemene Directie Civiele Veiligheid

FOD Binnenlandse Zaken

Selectiecode

ANG21469

Taal

Nederlands

Diploma

  • Hoger secundair
  • Lager secundair of geen diploma

Contracttype

Statutair

Functieniveau

C

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Het noodlot kan altijd en overal toeslaan. Als sappeur weet je dus nooit wat de dag zal brengen. De ene keer ruk je uit voor een gasexplosie en de andere keer voor een zwaar verkeersongeval. Die variatie maakt jouw job spannend en uitdagend.

Want als sappeur doe je veel meer dan water wegpompen en branden blussen. Alles draait om mensen helpen. De Civiele Bescherming staat dag en nacht paraat. Bij kleine en grote rampen schieten wij meteen in actie.

Als sappeur biedt je gespecialiseerde, technische ondersteuning aan brandweer, politie of medische diensten in zowel binnen- en buitenland.

De recente overstromingen van de Maas en haar zijrivieren is één van de grootste natuurrampen ooit in België. Hier maak jij als sappeur echt het verschil.
Op het terrein zie je meteen het resultaat van jouw acties. Je verdeelt zandzakken, ruimt puin, evacueert mensen in nood en gaat op zoek naar overlevenden.

Als sappeur ben jij steeds op het ergste voorbereid. Dus houd je jouw fysieke conditie op peil, neem je deel aan trainingen en schaaf je jouw vaardigheden voortdurend bij.

In stressvolle situaties houd je het hoofd koel. Veiligheid gaat boven alles. Je past de veiligheidsvoorschriften – en maatregelen strikt toe.

Iedereen in het interventieteam is multi-inzetbaar en goed op elkaar ingespeeld. Je werkt in ploegen en weet perfect wat je van elkaar kan verwachten.

Er is oog voor de unieke competenties binnen het team. Zo krijg je de kans om je te verdiepen in specifieke expertisedomeinen en levenslang te leren.

Ook jouw technische feeling zet je om in de praktijk. Nergens vind je zoveel grote, complexe en indrukwekkende materieel op één locatie.

Als sappeur kruip je zelf achter het stuur van diverse dienstvoertuigen en verzeker je het onderhoud en de goede werking ervan.

Zin gekregen, maar twijfel je nog? Onze collega's trekken je graag over de streep: HRSTPCB@ibz.fgov.be

Werkgever

Er zijn momenteel 10 vacante functies bij de operationele eenheid van de Civiele Bescherming van Brasschaat.

De Civiele Bescherming staat dag en nacht paraat. Bij kleine en grote rampen schieten wij in actie. Op vraag van de minister van Binnenlandse Zaken, gouverneur, burgemeester, brandweer of politie sturen wij zwaar, hooggespecialiseerd materieel en experten ter plaatste. Zo versterken wij in tweede lijn de andere hulpdiensten. Die specialisatie en expertise zijn dan ook onze grote troeven.

Sinds de hervorming in 2019 telt de Civiele Bescherming twee operationele eenheden (Crisnée en Brasschaat). Onze organisatie is onderverdeeld in vier clusters: CBRN, SAR, HTD en ICM. Deze gespecialiseerde interventieteams staan in voor missies op het volledige Belgische grondgebied en in het buitenland. Zo kunnen we overal en altijd een gelijkaardige dienstverleningskwaliteit garanderen.

Iedere cluster beschikt over specifieke procedures, materiaal en gespecialiseerd personeel en staat onder leiding van een cluster manager. De interventies gebeuren altijd onder leiding van een interventie-officier, die indien nodig beroep kan doen op gespecialiseerde middelen van de clusters. Op die manier kunnen er middelen van verschillende clusters geactiveerd worden voor één interventie.

Momenteel zijn er ongeveer 300 sappeurs aan de slag. Ook kunnen we rekenen op vrijwilligers om onze interventiecapaciteit uit te breiden.

FOD BINNENLANDSE ZAKEN

Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen … FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.

Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.

Onze FOD telt meer dan vijfduizend medewerkers verdeeld over de vijf algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie en Instellingen & Bevolking), de overkoepelende stafdirecties, coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs). 
 

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.

Technische competenties

  • Je kan goed mondeling communiceren.
  • Je hebt geen claustrofobie en hebt een goed oriëntatievermogen.

Redeneervaardigheden 

  • Technisch redeneervermogen

Een goede motivatie is eveneens belangrijk. 

Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De competentie “In team werken” en je motivatie wegen harder door in de eindscore.
 

Deelnemingsvoorwaarden

1. Er is geen diploma vereist.

Ben je begonnen met de middelbare school of de basisschool?
Gelieve je rapport, aanwezigheidsattest of inschrijvingsattest te uploaden in je online-cv in 'Mijn Dossier' zodat we je taalrol kunnen bepalen.

2. Belg zijn of de nationaliteit hebben van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland.

3. Ten minste 18 jaar oud zijn.

4. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. De kandidaat bezorgt een uittreksel uit het strafregister dat afgeleverd dient te zijn binnen een termijn van drie maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum.

5. De burgerlijke en politieke rechten genieten.

6. In orde zijn met de dienstplichtwetten.

7. Houder zijn van een rijbewijs B.

8. Houder zijn van een federaal geschiktheidsattest (FGA) voor het basiskader, het middenkader of het hoger kader.

Federaalgeschiktheidsattest: 
Het Federaal Geschiktheidsattest is voor onbepaalde duur geldig, met uitzondering van de lichamelijke geschiktheidsproeven. Die zijn geldig voor twee jaar (vanaf de datum van het afsluiten van het proces-verbaal van de geschiktheidsproeven waar jij aan deelnam). Je kan ten vroegste zes maanden voor het verlopen van de termijn van twee jaar inschrijven om opnieuw deel te nemen.

Ben je vrijwillig of beroepspersoneelslid van een hulpverleningszone, dan ben je vrijgesteld van de voorwaarde om houder te zijn van het federaal geschiktheidsattest. Je dient dan een attest van tewerkstelling te vragen bij de personeelsdienst van je hulpverleningszone.
Ben je reeds vrijwilliger bij de civiele bescherming, dan ben je eveneens vrijgesteld van deze voorwaarde en dan dien je een attest van tewerkstelling te vragen bij de Directie Operaties van de Algemene Directie Civiele Veiligheid van de FOD Binnenlandse Zaken op volgend adres : dir.op@ibz.fgov.be

Alle certificaten en bewijzen ( federaal geschiktheidsattest of attest van tewerkstelling bij een hulpverleningszone/als vrijwilliger bij de civiele bescherming, uittreksel strafregister en rijbewijs) moeten worden opgeladen in je seloraccount tegen ten laatste de uiterste inschrijvingsdatum, 21 februari 2022.
 

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als Sappeur stagiair met de bijhorende weddeschaal B0-0.

Loon

Minimum aanvangswedde: 27.484,37 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

  • Premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties

Het bedrag van de premie wordt berekend volgens de volgende formule: xBU. 
De waarde B stemt overeen met het bedrag van het basisuurloon.
De waarde U stemt overeen met het aantal uren van de daadwerkelijk gepresteerde
periode.
De waarde x stemt overeen met de weging van de premie die varieert naar gelang van de
graad van het beroepspersoneelslid : - voor de graden van sappeur is x gelijk aan 0,38.

  • De toelage voor buitenlandse operationele opdracht

Voordelen

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding

De Civiele Bescherming heeft een apart administratief en geldelijk statuut. Sommige bepalingen op FedWeb het portaal van het federale personeel zijn niet van toepassing.

 Voor meer informatie:

Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland.
  • Ten minste 18 jaar oud zijn.
  • Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. De kandidaat bezorgt een uittreksel uit het strafregister dat afgeleverd dient te zijn binnen een termijn van drie maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum.
  • De burgerlijke en politieke rechten genieten.
  • In orde zijn met de dienstplichtwetten.
  • Houder zijn van een rijbewijs B.
  • Als je slaagt voor de selectieprocedure zal als laatste stap van de aanwervingsprocedure een voorafgaande gezondheidsbeoordeling plaatsvinden. Dit houdt in dat je medische geschiktheid voor deze functie zal worden onderzocht door een arbeidsgeneesheer. Je kan enkel in dienst treden indien je medisch geschikt wordt verklaard.

Benoemingsvoorwaarden

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. De stage begint met de opleiding voor het behalen van het brevet sappeur en eindigt 1 jaar na het behalen van dit brevet. De stage duurt maximum 3 jaar.
Tijdens de stage moet het getuigschrift gaspakdrager en het rijbewijs C behaald worden, om benoemd te kunnen worden op het einde van de stage.
 

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet 

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Dossier ' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


 

Selectiestappen
 

Screening van deelnemingsvoorwaarden


Stap 1: screening van het FGA (of tewerkstellingsattest), het uittreksel uit het strafregister en je rijbewijs.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je de vereiste documenten hebt opgeladen. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden') en op basis van de informatie in je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Dossier' op de uiterste inschrijvingsdatum.
 

Functiespecifieke screening


Stap 2.1: Specifieke screening - PC (+/- 1u) 

De eerste test is een technische vaardigheidstest. Met deze technische redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica. De test bestaat uit oefeningen met hefbomen en meer algemene oefeningen met tekeningen van objecten of situaties uit het dagelijkse leven.

Er is geen minimum om te slagen voor deze test. Het is wel zo dat na het afleggen van deze proef enkel de 300 best geslaagde kandidaten verder kunnen naar de volgende test.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 7 maart 2022 en 8 april 2022 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen. 

Stap 2.2: Lichamelijke proef (+/- ½ dag) 

De tweede test, de lichamelijke proef bestaat uit een claustrofobie- en oriëntatietest. Kandidaten moeten al kruipend hun weg zoeken in een doolhof van 50 meter. De doolhof heeft een hoogte van 1 meter, bestaat uit meerdere verdiepingen en bevat verschillende luiken en deuren.

Gedurende de volledige proef dragen de kandidaten een blinddoek en een filtermasker. Er mogen geen hulpmiddelen gebruikt worden.

Deze proef zal plaatsvinden bij de Operationele Eenheid te Brasschaat (Miksebeekstraat 153, 2930 Brasschaat).

De kandidaten moeten de doolhof verlaten hebben binnen de 10 minuten na het binnengaan. Deze proef is eliminerend. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn voor stap 2.2, daarvan de 60 best gerangschikte (volgens stap 2.1), gaan door naar de volgende stap.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 25 april 2022 en 25 mei 2022 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen. 

Stap 2.3: Specifieke screening - interview (+/- 1u + 30 minuten voorbereidingstijd)

Afhankelijk van de geldende maatregelen in het kader van de gezondheidscrisis, is het mogelijk dat deze proef op afstand wordt georganiseerd. Indien deze proef op afstand wordt georganiseerd, zal je gecontacteerd worden door één van onze medewerkers die je de procedure hiervoor uitlegt. 

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Dossier' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 6 juni 2022 en 6 juli 2022 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Dossier'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 
Wil je je resultaten beter begrijpen? Ontdek onze evaluatiemethoden voor de PC-tests

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Dossier', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

     
  • Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
 

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening "Stap 2.3 - interview". Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte functiespecifieke screening "Stap 2.3 - interview: motivatie" voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. 
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Voordat je in dienst treedt, onderga je een verplichte medische keuring. U zult worden uitgenodigd om een voorafgaande gezondheidsbeoordeling te ondergaan bij Empreva (gemeenschappelijke dienst voor preventie en bescherming op het werk). Tijdens de raadpleging worden verschillende aanvullende onderzoeken uitgevoerd met betrekking tot uw toekomstige werkplek, waaronder:

  • een medische vragenlijst;
  • een gezondheidsbeoordeling met biometrie en klinisch onderzoek;
  • audiometrie;
  • spirometrie;
  • een visiotest (= oogtest);
  • update van uw inentingen: verplichte tetanus en hepatitis B + elke inenting waarvoor de risicobeoordeling aangeeft dat toediening aangewezen is.

Hepatitis B vaccinatie vereist een bloedonderzoek (serologisch onderzoek).

In de kazerne wordt jaarlijks de tuberculinehuidtest uitgevoerd.

En tot slot de inspanningsproef (+ meting van VO2max) die moet worden uitgevoerd bij een cardioloog (na afspraak bij UZ Antwerpen).

De inspanningsproef vereist een zeer goede fysieke conditie omdat de verwachte VO2max minimaal 45ml/min/kg moet zijn.

Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Andere organisaties kunnen, voor gelijkaardige functies, ook een beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je rangschikking, word je uitgenodigd voor een bijkomende proef (vaak bestaande uit een interview). 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 60 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). 

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 25 februari 2022.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Dossier'.

OPGELET! 

We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Dossier' zit. We screenen ook de attesten die je moet opladen op het moment van inschrijving (ten laatste op 25 februari 2022) in het tabblad “mijn extra's”, namelijk: het federaal geschiktheidsattest (FGA), het uittreksel uit het strafregister en een rijbewijs B.


Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Documenten opladen

Je kan je attesten in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om je attesten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. 

 

Extra info

Contactpersoon Selor
Gilke Stouthuyzen - Attaché P&O FOD Binnenlandse Zaken
E-mail: Jobs.NL@ibz.fgov.be 

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving
 

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Carole
    Na elke dag- of nachtshift ga ik naar huis met het gevoel dat ik iets heb gedaan om mensen in nood te helpen en te redden.
    Carole
    Operator in een noodcentrale 112
    -
    FOD Binnenlandse Zaken
    More about Carole
  • Portret Sylvie
    Wij zijn de eerste schakel in de hulpverleningsketen en het is belangrijk om efficiënt te zijn.
    Sylvie
    Operator in een noodcentrale 112
    -
    FOD Binnenlandse Zaken
    More about Sylvie
  • Portret Sandy Van Gorp
    Met empathie en geduld kom ik heel ver.
    Sandy Van Gorp
    Verpleegkundige in het Gesloten centrum Merksplas
    -
    FOD Binnenlandse Zaken
    More about Sandy Van Gorp
  • Portret Laura Szabo
    Het gaat hier niet over je ego en een mooi loon, wel over wat je kan realiseren voor de maatschappij en de voldoening die je eruit haalt.
    Laura Szabo
    Voorzitster van het directiecomité
    -
    FOD Binnenlandse Zaken
    More about Laura Szabo