Als Psychiatrisch verpleegkundige werk  je samen met je collega’s van een multidisciplinair zorgteam aan de geestelijke gezondheid van gedetineerden met een psychiatrische problematiek. We zoeken collega’s voor de psychiatrische afdelingen en voor het klinisch observatiecentrum:

Als psychiatrisch verpleegkundige in een psychiatrische annex of ABM:
  • Je staat mee in voor de bejegening en behandeling van de patiënt (met name geïnterneerden, veroordeelden/beklaagden met een psychiatrische problematiek) met het oog op stabilisatie en/of verbetering van de psychische en fysische gezondheid door bijvoorbeeld:
  • het geven van psycho-educatie (door middel van therapeutische activiteit, medicatiebedeling,…);
  • het aanbod en begeleiding m.b.t. de persoonlijke- en celhygiëne.
  • Je werkt in samenwerking met de psychomedische zorgequipe een individueel behandelplan uit.
  • Je biedt een cliëntgerichte dienstverlening aan (bijvoorbeeld d.m.v. individuele gesprekken en individuele begeleiding) en bouwt een goede relatie op met de andere actoren in de gevangenis.
  • Je verleent verpleegkundige zorg: je voert zowel verpleegkundige handelingen als medische handelingen uit die je door de arts zijn toevertrouwd volgens de wettelijke bepalingen en volgens de procedures gevalideerd door de Dienst Gezondheidszorg van de Gevangenissen.
  • Je begeleidt en ondersteunt zorgverleners en personeel van de gevangenis.
  • Je onderhoudt goede relaties met externe organisaties die zowel binnen als buiten de gevangenissen optreden.
  • Je vertegenwoordigt de Dienst voor Gezondheidszorg en promoot zodoende de gezondheidszorg in de gevangenis.
     
Als psychiatrisch verpleegkundige in het Klinisch Observatie Centrum:
  • Je observeert en evalueert de fysieke en psychische toestand en de sociale situatie van personen evenals de verschillende risico’s om het college van deskundigen een zo volledig mogelijk beeld en voorlopige conclusie van de patiënt te kunnen overmaken.
  • Je organiseert en begeleidt de dagstructuur om de in observatie gestelde gedetineerden te kunnen observeren in verschillende omgevingen.
  • Je verleent assistentie aan de medische dienst bij het uitvoeren van verpleegkundige handelingen.
  • Je beantwoordt vragen van de begeleide personen, hun verwanten en/of betrokken partijen beantwoorden om de in observatie gestelde gedetineerde én het team van objectieve informatie te voorzien.
  • Je staat in voor het verzekeren van de administratieve opvolging van de begeleiding en voor het klasseren van informatie zodat voor elke persoon een volledige historiek beschikbaar is.
  • Je ontwikkelt je kennis en gebruikt deze in de begeleidingsmethodes om de eigen geloofwaardigheid en efficiëntie bij de begeleiding te verhogen.
  • Je komt tussenbeide in onverwachte situaties (eventueel crisissituaties) betreffende fysieke, psychische of sociale aspecten door te kiezen uit alternatieve oplossingen om de situatie te stabiliseren.
Meer informatie over deze job? 

Hanne Beeuwsaert – Attaché 
Dienst voor Gezondheidszorg Gevangenissen 
Tel.: 02 542 85 21 
E-mail: hanne.beeuwsaert@just.fgov.be 

Meer informatie over de selectieprocedure?

Daphne De Man - Selectieverantwoordelijke
Dienst Personeelsbewegingen
Tel.: 0475/80.12.62
E-mail: daphne.deman@just.fgov.be 
Er zijn 10 plaatsen binnen de zorgequipes van de Dienst Gezondheidszorg Gevangenissen van de FOD Justitie. Daarnaast wordt er een laureatenlijst aangelegd die zal gebruikt worden voor toekomstige plaatsen in te vullen (bijvoorbeeld in Haren).

Je kan tewerkgesteld worden op de afdeling sociaal verweer van de penitentiaire inrichting van Merksplas of in het beveiligd klinisch observatiecentrum (BKOC) te Brussel. Er zijn 5 plaatsen in Merksplas en 5 plaatsen in het BKOC te Brussel. 

De mentale impact van een leven in de gevangenis is niet te onderschatten. Daarom ondersteunen verschillende diensten van de FOD Justitie gedetineerden bij elke stap van hun straf.


Of ze nu net vrije maatschappij verlaten of er terug in moeten integreren. Wij maken hen klaar om, als het moment daar is, het beste te halen uit hun nieuwe kans. We willen daarbij niet alleen een verschil maken voor de maatschappij maar ook voor elkaar. In een unieke werkomgeving waar we veel kennis, maar ook veel steun kunnen vinden bij onze collega’s. Ook de zorgequipes dragen hiertoe bij: zij staan in voor de psychiatrische behandeling en bejegening van gedetineerden met een psychiatrische kwetsbaarheid. Deze geïnterneerden en gedetineerden met een psychiatrische problematiek verblijven in een psychiatrische afdeling van de gevangenis of in een instelling voor Sociaal Verweer De zorgteams maken deel uit Dienst gezondheidszorg (GZG) van de inrichting. Een zorgteam staat onder leiding van een psychiater en gecoördineerd door een psycholoog. Dit team bestaat uit volgende disciplines: psycholoog, psychiater, opvoeder, psychiatrisch verpleegkundige, bewegingstherapeut, maatschappelijk assistent en ergotherapeut.

Daarnaast zoeken we ook mensen voor het Beveiligd Klinisch Observatiecentrum (BKOC) te Brussel.  In het BKOC worden in observatie gestelde gedetineerden die onder toezicht geplaatst zijn in psychiatrische annexen geobserveerd en geanalyseerd om een globaal beeld te krijgen van het functioneren van de gedetineerde in diverse levensdomeinen. Als psychiatrisch verpleegkundige sta je in voor het organiseren van een psychiatrisch verpleegkundig aanbod gedurende de inobservatiestelling om de fysieke en psychische mogelijkheden en beperkingen van de in observatie gestelde gedetineerde in kaart te brengen voor het college van deskundigen, aangesteld door de rechtbank. Indien je aan de slag gaat in Brussel, dien je er rekening mee te houden dat je op termijn de overstap maakt naar Haren. Midden 2022 opent de nieuwe gevangenis van Haren

De FOD Justitie speelt een actieve rol met betrekking tot wetgevende, uitvoerende en gerechtelijke bevoegdheden. Het doel is bij te dragen tot een harmonieuzere relatie tussen de persoon in de straat en justitie. Ze biedt haar 23 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie.

De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanmogelijkheden dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. In dat verband legt onze organisatie de nadruk op de uitwisseling van kennis, de ontplooiing van talenten en de verwezenlijking van ideeën om samen onze doelstellingen te bereiken. Maatschappelijk engagement is in onze ogen net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn, die meegaat met haar tijd en oog heeft voor de veranderingen binnen de samenleving
 
Competenties 

Gedragsgerichte competenties 
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten (x2).
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
  • Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
Technische competenties 
  • Je hebt een basiskennis van veelvoorkomende somatische pathologieën, eerste hulp en reanimatie.
  • Je hebt een basiskennis van veelvoorkomende psychiatrische aandoeningen, verstandelijke beperking en behandeling.
  • Je bent vertrouwd met gesprekstechnieken, psycho-educatie en motivationeel werken (x2).
Opgelet! Een goede motivatie, inclusief een correcte visie op de dienst en functie zijn belangrijk (x2).


Niet vereist, wel een troef 
  • Diploma/certificaat van psychiatrisch verpleegkundige
  • Ervaring in begeleiden van groepssessies psycho-educatie
  • Kennis van een vreemde taal gelet op de multiculturele context

Deelnemingsvoorwaarden 


1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: 
 
  • Diploma van gegradueerde/professionele bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde uitgereikt door een Belgische hogeschool na tenminste 3 jaar studie of gerechtigd zijn één van deze titels te voeren.
Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. 

Hoe nog deelnemen qua diploma? 
  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.
  • Je hebt je diploma behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen. Aangezien het beroep van verpleegkundige een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden- evenwel gebruik maken van de Europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die hetzelfde beroep willen uitoefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier: http://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs&id_country=1&quid=1&mode=asc&maxRows=*.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands: 
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.
Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen.
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'contactgegevens Selor').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. 


3. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren) 

Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij: 
  • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
  • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren)
De vacante functie is een functie van B. Je dient: 
  • tot het niveau B behoren
Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie. 

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (niveau B) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. 

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma’s en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen. 

Daarnaast moet je beschikken over volgend diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: 
  • Diploma van gegradueerde/professionele bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde uitgereikt door een Belgische hogeschool na tenminste 3 jaar studie of gerechtigd zijn één van deze titels te voeren.
4. Indien je Nederlandstalig beroepsmilitair bent. 

De functie is vacant in niveau B. Je moet dus: 
  • je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad ‘Diploma’ in Mijn Selor.
  • vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘gegevens van de contactpersoon Selor’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.
  • de generieke screening afleggen en ervoor slagen (zie rubriek ‘Selectieprocedure’) of je beschikt over een geldige vrijstelling op de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie.
Daarnaast moet je beschikken over volgend diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: 
  • Diploma van gegradueerde/professionele bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde uitgereikt door een Belgische hogeschool na tenminste 3 jaar studie of gerechtigd zijn één van deze titels te voeren.
Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal BS1. 


Loon 

Minimum aanvangswedde 31.602,14 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). 


Je hebt recht op volgende premies en toelagen
  • een premie onaangenaamheden van 25,00 euro per maand
  • een vergoeding voor de avondprestaties; zaterdagvergoeding aan 150%
  • dubbele vergoeding voor prestaties op zon-en feestdagen
  • een toelage voor onregelmatige prestaties (flexipremie)
Voordelen 
  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie (enkel voor de gevangenis te Sint-Gillis)
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • 26 dagen verlof per jaar
  • mogelijkheid om te werken in een 36-uren week
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden 

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: 
 
  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

Opgelet
  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online-account ‘Mijn Selor’ om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor’. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Selectietesten


1.Screening van de deelnemingsvoorwaarden 

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma hebt.


2. Computergestuurde proef (2uur) 

De computergestuurde proef bestaat uit een situationele beoordelingstest (50 minuten) en een meerkeuzevragenlijst (1u10).
Via een geïnformatiseerde test (situationele beoordelingstest) worden volgende competenties gemeten: ‘informatie analyseren’ en ‘problemen oplossen’. 

Je dient voor deze test geen minimum score te behalen. Je krijgt een score van 0 tot 10. Deze punten worden opgeteld bij de punten van het interview. 

De meerkeuzevragenlijst meet volgende technische competenties: 
  • Je hebt een basiskennis van veelvoorkomende somatische pathologieën, eerste hulp en reanimatie
  • Je hebt een basiskennis van veelvoorkomende psychiatrische aandoeningen, verstandelijke beperking en behandeling.
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Enkel de 55 hoogst gerangschikte kandidaten zullen worden uitgenodigd voor het interview.


De computergestuurde proef (situationele beoordelingstest + meerkeuzevragenlijst) zal plaatsvinden op 07/12/2021(onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het event. Aangezien het hier gaat om een meerkeuzevragenlijst, is er slechts één datum mogelijk. 

3. Interview (1 uur) 

Het interview evalueert volgende competenties: 
  • de gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’)
  • de technische competentie ‘Je bent vertrouwd met gesprekstechnieken, psycho-educatie en motivationeel werken’
Er wordt ook gepeild naar je motivatie en je voeling met het werkveld.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je krijgt een score van 0 tot 100. De punten van de situationele beoordelingstest (0 tot 10) worden hierbij opgeteld. Je bent geslaagd voor het interview als je een totale score haalt van tenminste 55 punten op 110 (situationele beoordelingstest + interview). 
 

Deze proef zal plaatsvinden vanaf 20/12/2021 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor’. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:
  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden) 

     
  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

     
  • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.
Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
 

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het interview (interview + situationele beoordelingstest). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, krijgen personen met de hoogste punten voor de technische competentie ‘Je bent vertrouwd met gesprekstechnieken, psycho-educatie en motivationeel werken’ voorrang. Indien er voor dit gedeelte geslaagden zijn met dezelfde punten, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. 

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 55 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). 

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Solliciteren kan tot en met 22/11/2021 .

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. 

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. 
 
Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen. 

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte? 
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure’ om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…). 

Meer info over ons diversiteitsbeleid? 
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.
Contactpersoon Selor
Daphne De Man - Selectieverantwoordelijke
Tel.: 0475/80.12.62
E-mail: daphne.deman@just.fgov.be 

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Maak kennis met je toekomstige collega's

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures