Architect (m/v/x)

Er zijn 2 functies voor Architect.
Een voor de operationele dienst van Vlaanderen Regio Noord (Antwerpen). Een bij de projectgroep - Gevangenissen in Brussel. Het verschil tussen beide functies is dat je in Regio Antwerpen kan meewerken aan een brede waaier aan projecten verspreid over de hele provincie, een DBFM-project kan hier deel van uit maken. Bij de projectgroep gevangenissen in Brussel zal je enkel meewerken aan DBFM-projecten.

• Concreet zal je in Antwerpen meewerken aan een of meerdere van volgende projecten:
  • volledige inrichting kantoorruimtes in het AMCA-gebouw te Antwerpen, ca. 4000m²
  • meewerken aan de opmaak en uitvoering van het masterplan voor het complex Merksplas kolonie, een renovatie en restauratie in verschillende fasen: https://www.regiedergebouwen.be/nl/projects/gevangenis-12 
• Projecten die binnen de projectgroep gevangenissen in Brussel werden uitgevoerd en nog gepland staan, zijn terug te vinden onder https://www.regiedergebouwen.be/nl/projects/detentie-en-internering-humane-omstandigheden.

Als architect heb je volgende taken:

• Je werkt mee aan de uitvoering van gebouwen die optimaal beantwoorden aan de behoeften van de klant.
• Je treedt op als ontwerper en/of als coördinator tussen interne en externe partners die betrokken zijn bij de uitvoering van het project (studiebureaus technieken, interne technische diensten, juridische of financiële adviseurs, externe onderhoudspartijen, …).
• Je maakt bestekken/performantiebestekken, opmetingsstaten en ramingen op van het project. Je kan, afhankelijk van de dienst waar je terechtkomt, belast worden met de tekening van de plannen of in ieder geval met het nazicht van hun overeenstemming met de opdrachtdocumenten.
• Je treedt op als bouwheer/architect en fungeert als tussenpersoon tussen de klant, de verschillende overheden (oa. voor de aanvraag van de vergunningen) en de externe bouwpartners.
• Als projectleider zorg je ook voor de coördinatie van de juridische of financiële aspecten, volg je verschillende projecten op, uitgevoerd door studiebureaus, voor het ontwerp- en/of uitvoeringsgedeelte. Het kan gaan om projecten van grote of kleinere omvang op het vlak van nieuwbouw, restauratie, renovatie en DBFM (Design, Build, Finance, Maintain). Bij de dienst in Brussel zal je dus enkel DBFM-projecten beheren.
• Je kijkt de offertes na die ingediend worden door de inschrijvers in het kader van overheidsopdrachten. Je maakt hiervan een kritische analyse op vanuit het technisch en financieel oogpunt en in naleving van de overheidsopdrachtenwet en je brengt verslag uit van deze analyse bij je hiërarchische meerdere.
• Tijdens de uitvoering van de werken, neem je als supervisor/afgevaardigde van de bouwheer en met de bijstand van technisch deskundigen, deel aan de werfvergaderingen. Je controleert of de uitvoering van de werken op het vlak van techniek, planning en budget en het postinterventiedossier dat voorgelegd wordt door het bouwteam overeenstemt met de voorschriften van het bestek/het performantiebestek.
• Je kijkt de voorstellen tot verrekeningen na en zorgt voor de administratieve afhandeling ervan.
• Je stelt administratieve en technische documenten op en zorgt voor de controle van de werven tot aan de definitieve oplevering en de overdracht aan de klant/ de terbeschikkingstelling van het gebouw aan de klant.
• Je verzekert de klant de goede opvolging van de voorlopige en definitieve opleveringen/de terbeschikkingstelling van het gebouw.
• Je controleert de naleving van de offerte/van het contract tijdens de bouwperiode maar ook tijdens de maintenance van de gebouwen, waar nodig.
• Afhankelijk van de dienst waarin je terechtkomt, kunnen er bijkomende taken gevraagd worden.
  
  
  Meer info over de jobinhoud bij de operationele dienst in Antwerpen?
  Kristien Van Hemelryck - Architect
  Contactpersoon Regie der Gebouwen VRN
  Tel.: 0470 23 37 56
  E-mail: Kristien.vanhemelryck@buildingsagency.be
  
  Meer info over de jobinhoud bij de DAG - Projectgroep - Gevangenissen in Brussel?
  Johanna Van Hoylandt - Adviseur Ingenieur
  Contactpersoon Regie der Gebouwen 
  Tel.: 0485 02 48 57
  E-mail: Johanna.Vanhoylandt@buildingsagency.be
  
  Lees zeker onze 10 goede redenen om bij de Regie der Gebouwen te werken! 
  
  En volg ons op Facebook, LinkedIn en/of Instagram om op de hoogte te blijven van onze nieuwe projecten.

Er is 1 plaats bij de dienst Vlaanderen Regio Noord van de Regie der Gebouwen (Italiëlei 4 b15 - 2000 Antwerpen):


De dienst Vlaanderen Regio Noord bestaat uit een 50-tal personeelsleden. Zij houden zich bezig met het beheer van gebouwen, de studies en opvolging van de werken betreffende de gebouwen van de Federale overheid binnen de provincie Antwerpen. De dienst heeft een vestiging in Antwerpen, waar een dynamisch, gemotiveerd team aan projecten werkt als de nieuwe gevangenis van Antwerpen, de renovatie van het Oud gerechtshof of aan het onderhoud van ons gevarieerd patrimonium, gaande van beschermd erfgoed tot moderne nieuwbouw.

Er is 1 plaats bij de dienst “DAG - Projectgroep gevangenissen” op de hoofdzetel (Gulden Vlieslaan 87 b2, 1060 Brussel).

De projectgroep gevangenissen is een kleine groep binnen de Regie der Gebouwen die projectmatig werkt vanuit het hoofdbestuur.  Het diensthoofd geeft leiding aan een team van Nederlandstalige en Franstalige (ingenieur-) architecten en juristen.
De projecten die binnen de projectgroep worden opgevolgd zijn privaat-publieke samenwerkingen van het type DBFM(O) (Design (Ontwerp) – Build (Bouw) - Finance (Financiering) - Maintain (Onderhoud) - Operate (Facilitaire Diensten en/of Exploitatie)).  De Regie der Gebouwen gaat daarvoor via een overheidsopdracht op zoek naar de geschikte groepering van private partners die voorgenoemde diensten kan aanbieden.
Sinds 2008 geeft de projectgroep op die manier uitvoering aan het Masterplan humane detentie, door de verwezenlijking van nieuwbouwprojecten (gevangenissen en forensisch psychiatrische centra).  De projectgroep wordt hierin bijgestaan door externe financiële en juridische adviseurs.
Voor de reeds gegunde projecten werd telkens een overeenkomst van 25 jaar getekend. Dit betekent een langdurige samenwerking die kwalitatief onderhouden moet worden. Projecten die binnen de dienst werden uitgevoerd en nog gepland staan, zijn terug te vinden onder https://www.regiedergebouwen.be/nl/projects/detentie-en-internering-humane-omstandigheden.

De Regie der Gebouwen zorgt ervoor dat de federale ambtenaren in kwalitatieve kantoren kunnen werken en houdt ook het federaal architecturaal patrimonium in stand. Haar opdracht bestaat zowel uit het beheer en onderhoud van bestaand federaal vastgoed als uit bouw-, renovatie- en restauratiewerken. De Regie der Gebouwen bestaat uit een hoofdzetel in Brussel en meerdere operationele diensten in het hele land. 

De Regie der Gebouwen heeft de afgelopen jaren sterk ingezet op modernisering en is ook vandaag nog volop in verandering. Zo werkt ze onder meer aan een aangename, kwalitatieve en inspirerende werkomgeving voor haar medewerkers. Dat doet ze door in te zetten op resultaatgericht werk, aantrekkelijke kantoren, nieuwe technologieën en een verdere digitalisering van haar werking. Ten slotte hecht ze ook veel belang aan teamwerk en aan een goed evenwicht tussen werk en privé.
 

Competenties

Gedragsgerichte competenties
 

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je geeft duidelijke instructies, je volgt de resultaten van medewerkers op en stuurt deze bij en je zorgt ervoor dat iedereen zich gepast gedraagt.

Technische competenties
 

• Je hebt een goede kennis van de bouwbeginselen.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.


Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd.
De competentie 'Objectieven behalen' weegt harder door in de eindscore (X2).


Niet vereist, wel een troef
 

• Je hebt een elementaire kennis van de wet op de overheidsopdrachten.
• Je hebt een elementaire kennis van de wetgeving inzake vergunningen en reglementering.
• Je hebt een eerste ervaring in het werken van BIM (Building Information Modeling), Revit en MS Project.
• Je beschikt over een goede kennis van Autocad.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum (17/11/2021):
 

• Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus van architect/master in de architectuur uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 5 jaar studie
• Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus van burgerlijk ingenieur-architect/master in de ingenieurswetenschappen: architectuur uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.


Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je hebt je diploma behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen. Aangezien het beroep van architect een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden-  evenwel gebruik maken van de Europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die hetzelfde beroep willen uitoefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier: http://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs&id_country=1&quid=1&mode=asc&maxRows=* .
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
      Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
      Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 38.854,50 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Bewezen relevante professionele ervaring wordt gevaloriseerd. Maak een schatting van uw loon in de salarissimulator.

De salarissimulator berekent ook het vakantiegeld en de eindejaarspremie.

Voordelen 

• Een goed evenwicht tussen werk en privéleven (glijdende werkuren in een 38 urenweek, mogelijkheid tot recuperatie van overuren, mogelijkheid tot telewerk).
• Een uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren).
• Een abonnement woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en mogelijkheid tot fietsvergoeding.
• Een smartphone en abonnement voor professioneel gebruik en voordelige tarieven voor privégebruik.
• 26 dagen verlof vrij te kiezen, plus verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie (enkel voor tewerkstelling in Brussel)
• Een inhoudelijk interessante en zinvolle job, waarmee u bijdraagt tot de kwaliteitsvolle huisvesting van 66.000 federale ambtenaren, het beheer van bijzondere architecturale sites en de verduurzaming van het federale vastgoed.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


 

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: 

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. 
 

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet 

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten
 

Specifieke screening - interview (+/- 1u15 + 1u voorbereidingstijd)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. 

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. 


De interviews zullen plaatsvinden eind november-begin december 2021 (onder voorbehoud). De interviews zullen face to face plaatsvinden in de kantoren van de Regie der Gebouwen in Antwerpen of Brussel(onder voorbehoud).
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige proef (indien deze georganiseerd werd). Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
   
• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
  Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

 

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening - interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten op de competentie "Objectieven behalen" van de specifieke screening-interview voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. 

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Andere organisaties kunnen, voor gelijkaardige functies, ook een beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je rangschikking, word je uitgenodigd voor een bijkomende proef (vaak bestaande uit een interview). 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 15 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). 

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 17/11/2021.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. 

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. 

 

Contactpersoon Selor
Natasja Lammens - Talent Acquisition Regie der Gebouwen
Guldenvlieslaan 87 bus 2
1060 Brussel
Tel.: 02 541 71 54
GSM: 0470 21 66 45
E-mail: natasja.lammens@buildingsagency.be

Hoe de Regie der Gebouwen bereiken?
wegbeschrijving

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving