Inspecteur labotechnicus (m/v/x)

In het Laboratorium voor Arbeidshygiëne van de Afdeling van het Toezicht op de Chemische Risico's van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (AD TWW) werk je nauw samen met collega's en implementeer je zelfstandig en in overeenstemming met het geldende kwaliteitssysteem, de meest diverse analysemethoden en procedures. Je hebt de volgende taken:

• Je analyseert monsters die genomen zijn in bedrijven of monsters van de door werknemers gebruikte materialen:
• Je staat in voor de voorbereiding van monsters, de producten (reagentia en oplosmiddelen) en het materiaal nodig voor de analyse;
• Je selecteert de geschikte analysemethoden;
• Je voert de analyses uit;
• Je valideert de resultaten van de analyses en neemt ze op in een rapport.

• Je voert monsternemingen uit in ondernemingen in het kader van aanvragen voor metingen en/of meetcampagnes, onder de verantwoordelijkheid van een inspecteur arbeidshygiëne:
• Je zorgt voor de voorbereiding van het monsternemingsmateriaal (o.a. kalibratie van monsternemingspompen);
• Je voert monsternemingen in bedrijven uit volgens de geldende procedures.

• Je bent mee verantwoordelijk voor het intern beheer van de uitrusting van het laboratorium om de operationele en goede werking ervan te verzekeren:
• Je staat in voor het onderhoud van meetapparatuur;
• Je zorgt voor de kalibratie van meetapparatuur;
• Je beheert voorraden van producten en materiaal voor het uitvoeren van analyses.

• Je neemt actief deel aan projecten binnen het laboratorium, zoals het uitbouwen van een kwaliteitssysteem volgens ISO17025, het operationeel houden van de door het laboratorium georganiseerde interlaboratoriumvergelijkingen, de ontwikkeling en validatie van nieuwe meetmethoden,...

In het kader van het toezicht als onafhankelijk overheidslaboratorium op de blootstelling aan bepaalde chemische agentia vormen monsternemingen en analyses voor de identificatie en het tellen van asbestvezels in materiaal - en luchtmonsters een belangrijke opdracht binnen het laboratorium. Na aanwerving zal je dan ook eerst een ruime opleiding krijgen tot een volwaardig asbestanalist in de verschillende gebruikte technieken (optische microscopie, rasterelektronenmicroscopie en/of transmissie-elektronenmicroscopie gekoppeld met EDX). Deze monsternemingen en analyses gebeuren steeds met inachtname van de nodige preventie - en beschermingsmaatregelen. Hierna kunnen in functie van je ervaring, je opleiding of interesse verdere analyses aan je worden toegewezen.

Bijzonderheden aan de functie:

Om metingen uit te voeren bezoek je zelfstandig bedrijven met je eigen wagen (of met een wagen die je ter beschikking hebt). Deze bedrijven zijn gelegen in heel België. De metingen worden uitgevoerd in heel diverse arbeidsomgevingen: kantoren, productieruimtes, chemische installaties, bouwplaatsen, enz.



Meer info over de jobinhoud?
DE CONINCK Dimitri - Coördinator van het laboratorium
Contactpersoon FOD WASO (https://werk.belgie.be/nl)
Tel.: 02/235.55.32
E-mail: Dimitri.DECONINCK@werk.belgie.be 

Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, ga dan via deze link naar een aantal getuigenissen van jouw toekomstige collega's.

Er is 1 plaats bij de Directie van het laboratorium voor arbeidshygiëne (WTC III, Simon Bolivarlaan 30 bus 6, 1000 Brussel), van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (https://werk.belgie.be/nl) (Ernest Blerotstraat 1, 1070 Anderlecht).

De specifieke opdrachten van het laboratorium zijn:

• Ondersteuning van het toezicht op de bepalingen inzake arbeidshygiëne zoals die onder meer opgenomen zijn in de Codex voor het Welzijn op het Werk, het Algemeen Reglement op de Arbeidsbescherming en andere reglementeringen die van belang zijn voor het welzijn van de werknemers (o.a. de REACH en CLP-verordeningen van de Europese Unie). Deze ondersteuning gebeurt onder meer door het verrichten van metingen van de blootstelling van werknemers aan chemische of fysische agentia en door het uitvoeren van analyses van materialen en producten ten behoeve van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk. Deze metingen gebeuren op vraag van inspecteurs van de Afdeling van het regionaal toezicht op het welzijn op het werk of van de Afdeling van het toezicht op de chemische risico's of als onderdeel van een specifieke meetcampagne. Voorbeelden van recente meetcampagnes uitgevoerd door het laboratorium zijn deze rond de blootstelling van werknemers aan hexavalante chroomverbindingen en de meetcampagnes rond de blootstelling van werknemers aan solventen bij het aanbrengen van wegmarkeringen. Beide meetcampagnes waren onderdeel van een ruimere inspectiecampagne van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk.
• Kwaliteitsbewaking van werkplaatsmetingen verricht in de bedrijven en op werven door erkende laboratoria.
• Het laboratorium coördineert binnen de algemene directie het Kenniscentrum voor arbeidshygiëne. Deze kennis wordt ter beschikking gesteld voor alle actoren actief binnen het vakgebied.

Het laboratorium maakt deel uit van de Afdeling van het Toezicht op de Chemische risico's (ACR). Deze afdeling omvat naast de Directie van het Laboratorium voor arbeidshygiëne ook de Directie van het toezicht op de preventie van zware ongevallen die belast is met de organisatie en uitvoering van inspecties in de Belgische Seveso-bedrijven.

De ACR s een onderdeel van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (AD TWW). Deze heeft als missie de werkgevers direct of indirect aan te sporen om het Welzijn van hun werknemers voortdurend te verbeteren via een preventief, adviserend, controlerend en indien nodig repressief optreden.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (https://werk.belgie.be/nl) heeft als missie het verhogen van de kwaliteit van het werk in België, het garanderen van een gelijk speelveld voor werkgevers, het hard aanpakken van sociale fraude en dumping en ervoor zorgen dat de rechten van de werknemers gerespecteerd worden in een veilige en gezonde werkomgeving. We doen dit via sociale dialoog, met competente medewerkers en in samenwerking met de Sociale Inlichtingen en - Opsporingsdienst en andere partners.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
• Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit. 
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je drukt je mondeling op een vlotte en duidelijke manier uit.
• Je hebt een goede kennis van analysetechnieken:
• chromatografie (gas-, vloeistof- en ionenchromatografie);
• gravimetrie.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. De competenties in het vet wegen harder door in de eindscore (X 2).

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van het Frans (werken in een tweetalige werkomgeving) en je hebt een goede kennis van het Engels (wetenschappelijk gebruik).
• Je hebt kennis van analytische elektronenmicroscopie, X-stralendiffractie, ICP-OES of ICP-MS, of een andere analytische techniek relevant voor de arbeidshygiëne.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

In het bezit zijn van één van de volgende diploma's, uitgereikt door een Belgische hogeschool of universiteit in een afdeling medische laboratoriumtechnologie, biotechnologie, biologie, biochemie, chemie, landbouw, farmaceutische en biologische technieken, biomedische wetenschappen, milieu - en natuurwetenschappen, voedings - en dieetleer:

• een diploma van het hoger onderwijs van het korte type met volledig leerplan of sociale promotie (basisopleiding van één cyclus (vb. graduaat/professionele bachelor/technisch ingenieur))
• een diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2020 - 2021 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.
• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je hebt je diploma behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').



2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als Inspecteur labotechnicus (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 29255,76 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Functiespecifieke voordelen

Vergoedingen:

• maandelijkse forfaitaire bureauvergoeding (huidig bedrag: 129,48 EUR netto per maand);
• maandelijkse forfaitaire vergoeding voor internet en gebruik van een smartphone (huidig bedrag: 40 EUR netto per maand);
• maandelijkse forfaitaire dagvergoeding (huidig bedrag: 278,56 EUR netto per maand).

Dienstverplaatsingen:

• gebeuren van en naar de woonplaats (tevens administratieve standplaats);
• voor dienstverplaatsingen met je eigen wagen ontvang je een kilometervergoeding aan 0,3542 EUR/km (huidig bedrag);
• dienstverplaatsingen met het openbaar vervoer (bijvoorbeeld naar kantoor) worden door de werkgever betaald.

 Voordelen eigen aan de functie:

• een brede interne vorming die je toelaat zelfstandig binnen een multidisciplinair team te werken;
• een laptop en een smartphone;
• persoonlijke beschermingsmiddelen (helm, schoenen, laarzen, vest);
• gratis aanvullende omniumpolis voor dienstverplaatsingen indien je je eigen wagen gebruikt;
• goede balans mogelijk tussen thuiswerk, het uitvoeren van monsternemingen op het terrein en het werken in het labo (uitvoeren analyses, voorbereiden van monsternemingsmateriaal, vergaderingen, opleiding,...).

 Voordelen eigen aan de werkgever

• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• het laboratorium is gevestigd in Brussel, vlakbij het NMBS-station Brussel-Noord, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer en de wagen
• hoofdkantoor in Brussel, vlakbij het NMBS-station Brussel-Zuid, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer en de wagen
• mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• voordelige hospitalisatieverzekering
• dynamische Personeelsvereniging (organiseert socio-culturele, sportieve en recreatieve activiteiten)
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• een voordelig gsm-abonnement voor privégebruik
• bijkomende sociale voordelen (o.a. geboortepremie, sinterklaascheque)
• 26 dagen verlof per jaar (bij volledige prestaties)
• gesloten tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectiestappen

Screening van deelnemingsvoorwaarden

Stap 1: screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden') en op basis van de informatie in je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Functiespecifieke screening

Stap 2: Specifieke screening - PC-proef (+/- 50 minuten)

Via een geïnformatiseerde test worden volgende competenties gemeten: informatie analyseren en problemen oplossen.

Er is geen minimum bepaald voor de specifieke screening - PC-proef (score op 100).  Je gaat door naar de volgende stap in deze selectie zodra je deelneemt aan deze proef. Opgelet: rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden rond midden mei 2021 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 2: Specifieke screening - interview (+/- 85 minuten + 90 minuten voorbereidingstijd)

Deze test wordt in fysieke aanwezigheid (face-to-face) georganiseerd. Om praktische redenen is het echter mogelijk dat deze proef op afstand wordt georganiseerd (via elektronische weg). Je zal in dit geval gecontacteerd worden door één van onze medewerkers die je de procedure hiervoor uitlegt. 

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind mei/begin juni 2021 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Belangrijk: Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
  Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening (Stap 3 - interview met case). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogst aantal punten voor de competentie "In team werken" voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Andere organisaties kunnen, voor gelijkaardige functies, ook een beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je rangschikking, word je uitgenodigd voor een bijkomende proef (vaak bestaande uit een interview).

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 10 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 26/04/2021.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor/FOD WASO
De Beer Nele - Selectieverantwoordelijke
Tel.: 02/233.47.27
E-mail: hr@werk.belgie.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving