Vrijwilliger- Specialist CBRN-AGS (m/v/x) (m/v) voor Binnenlandse Zaken

FOD Binnenlandse Zaken

Selectiecode

ANG21086

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Als vrijwillig operationeel personeelslid word je ingezet op vraag van de Eenheidschef en/of de Clusterverantwoordelijke CBRN (chemisch, biologisch, radioactief, nucleair), naargelang de organisatiebehoeften, je specifieke expertise(s) en toegekende opdracht(en) en je beschikbaarheid.

Je werkdomein omvat interventies bij incidenten met gevaarlijke stoffen (chemisch, biologisch, radiologisch, nucleair, explosief) in de brede zin en/of specifieke interventies (zoals voor verdachte pakketten, drugs, epizoötie, …).
Deze betreffen hoofdzakelijk de volgende materies:

• Detectie, analyse, meting, monsterneming, identificatie;
• Indamming, overheveling, neutralisatie, bestrijding, ontmanteling;
• Ontsmetting;
• Beheer, onderhoud van, advies over persoonlijke beschermingsmiddelen;
• Logistieke of technologische bijstand.
 
Deze gebeuren voornamelijk in België, maar occasioneel kunnen er opdrachten in het buitenland (bv. in het kader van het UCPM – European Union Civil Protection Mecanism) plaatsvinden.

Bij uitbreiding kan het ook gaan om assessment, adviesverlening en overleg:
 
• Intern, ter ondersteuning van opdrachten van de Civiele Bescherming in het kader van de Clusters CBRN, Search and Rescue (SAR), Heavy Technical Deployment (HTD) en Information & Communication Management (ICM);
• Extern, ten behoeve van bijvoorbeeld de partners (brandweer, politie, medische diensten, defensie, enz.) of structuren op bovenzonaal (bv. AGS – Adviseur Gevaarlijke Stoffen) of multidisciplinair (bv. CP-OPS (Operationele Commandopost), coördinatiecomité) niveau.

In het kader van de operationele taken neem je deel aan interventies, training en oefeningen, en dit, meer bepaald, als specialist voor de Cluster CBRN.
 

• Je treedt hierbij op overeenkomstig de instructies en je rapporteert over je opdrachten.
• Je kan ook worden ingeschakeld in een bovenzonale AGS-permanentie en je rapporteert over je opdrachten. Voor deze permanentie wordt een minimum aantal uren aan beschikbaarheid bepaald in overleg met de Eenheidschef en/of de CBRN-clusterverantwoordelijke.

De beleidsvoorbereidende taken omvatten onder meer, als specialist voor de Cluster CBRN:
 
• Je draagt bij tot de uitwerking, implementatie en optimalisering van plannen, procedures, protocollen en doctrines voor gespecialiseerde CBRN-opdrachten.
• Je staat mee in voor het voorbereiden, organiseren en bieden van gespecialiseerde CBRN-opleidingen voor het beroeps- en vrijwillig personeel van de Civiele Bescherming en eventueel voor partnerorganisaties.
• Je zorgt mee voor de identificatie, ontwikkeling, ingebruikname en innovatie van gespecialiseerd CBRN-materieel en van specifieke toepassingen (bv. software, informatiesystemen).
• Je neemt actief en constructief deel aan interne en externe coördinatie-, samenwerkings- en evaluatiestructuren.
• Je deelt je kennis, expertise en methoden en verzekert de continuïteit ervan.

Je volgt jaarlijks 8 uren voortgezette opleiding voor het aanvullen, behouden of verbeteren van reeds verworven competenties en 8 uren permanente opleiding.


Meer info over de jobinhoud?
Vanessa Van Liedekerke
Attaché Directie Personeel
Tel.: 02/488.50.58
E-mail: vanessa.vanliedekerke@ibz.fgov.be

Werkgever

Er zijn binnen de operationele Eenheid van Brasschaat (Miksebeekstraat 153): 10 plaatsen als vrijwilliger-specialist S4 (master).

De Civiele Bescherming is een federale hulpdienst die de bevolking helpt in geval van catastrofes. Haar teams interveniëren met gespecialiseerde middelen om de actie van de brandweer, de politie en andere overheden (gouverneurs, burgemeesters, …) te versterken. Haar interventiecapaciteit is verspreid over twee operationele eenheden (Crisnée & Brasschaat) en één centrale Directie Operaties (Brussel) als federaal commando.

De Civiele Bescherming beschermt de bevolking:
• in geval van ongevallen en vervuiling met chemische, biologische, radiologische of nucleaire stoffen.
• door het redden van personen (redding en berging van personen die bedolven liggen onder puin, redding van personen in levend water, gespecialiseerde zware ontzetting, …).
• tijdens grootschalige overstromingen (door de afdichting en versterking van dijken, pompwerkzaamheden met grote capaciteit, …).
• door ondersteuning van het crisisbeheer (via drones en robots voor observatie en metingen, via het ter beschikking stellen van telecommunicatiemiddelen en van een operationele commandopost,…).
• via gerechtelijke opdrachten op vraag van de politie of gerechtelijke autoriteiten (opsporing van vermiste personen, ontmanteling van druglabo's of cannabisplantages, …).
• tijdens grootschalige branden in industriële gebouwen, tunnels, ondergrondse parkings of bossen.
• …
De Civiele Bescherming maakt deel uit van de Algemene Directie Civiele Veiligheid van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken. Ze intervenieert op vraag van de minister van Binnenlandse Zaken, een gouverneur, een burgemeester, de brandweer of de politie.


De FOD Binnenlandse Zaken staat centraal in het leven van de burger. Dit filmpje illustreert dat perfect.
Ons motto: “uw veiligheid, ons beroep”.

Ze heeft als opdracht het voorbereiden en uitvoeren van het beleid van de federale minister van Veiligheid en Binnenlandse Zaken en van de minister van Asiel en Migratie in de volgende domeinen:

  • Politionele en civiele veiligheid (openbare orde en preventie, hulpverlening aan de bevolking en crisisbeheer)
  • Vreemdelingenbeleid
  • Beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en van de uitoefening van bepaalde democratische rechten, voor zover ze betrekking hebben op een federale bevoegdheid: sommige artikels van de grondwet, de raad van state, het gebruik van andere talen in bestuurszaken, sommige verkiezingen, ...

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competentie

  • Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Je motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore.

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies;
  • diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten;
  • getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

EN

  • Het postgraduaat Adviseur Gevaarlijke Stoffen.

Laad je diploma én je postgraduaat Advieur Gevaarlijke Stoffen op in je online-cv in 'Mijn Selor' bij "Diploma's" op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Enkel de kandidaten die hun masterdiploma én hun postgraduaat hebben opgeladen in hun Selor account kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.



Hoe nog deelnemen qua diploma?

  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

2. Er is geen ervaring vereist.

3. Je beschikt over een rijbewijs B.

Laad een kopie van je rijbewijs op in je online cv in "Mijn Selor" bij "Mijn extra's".

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als vrijwilliger-specialist S4 (master) met de bijhorende prestatievergoedingsschaal.
Je wordt benoemd voor een duur van 6 jaar (tijdelijke benoeming statuut sui generis). Als vrijwilliger-specialist draag je geen graad en oefen je geen bevelvoering uit.
 

Loon
Minimumloon per uur: 32,99 EUR (bruto bedrag reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

De minimale vergoeding voor een prestatie stemt overeen met dewelke verschuldigd is voor één uur prestatie.
Ieder begonnen uur wordt volledig vergoed. (art.39 van het pecuniair statuut).

Toelage voor onregelmatige prestaties:
• voor onregelmatige nachtprestaties tussen 22u en 6u: 25% van het bedrag per uur van de prestatievergoeding.
• voor onregelmatige zondag prestaties op zondag of op een feestdag tussen 0u en 24u: 25% van het bedrag per uur van de prestatievergoeding.

Deze toelagen worden betaald per minuut en zijn niet cumuleerbaar.

Toelage voor een buitenlandse operationele opdracht:
• dagtoelage van 78,03 EUR (bruto bedrag reeds aangepast aan de huidige index).

Voordelen
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Terugbetaling van de gemaakte reis- en verblijfskosten in het kader van een opdracht.


Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden als vrijwilliger-specialist S4 – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland;
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten;
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
  • ten minste 18 jaar oud zijn;
  • in orde zijn met de dienstplichtwetten;
  • houder zijn van een rijbewijs B.

Je wordt benoemd voor een duur van 6 jaar.

Alvorens benoemd te kunnen worden, moet je slagen voor een eliminerend medisch onderzoek zoals bedoeld in artikel I.4-26 van de Code over het welzijn op het werk.
Je zal worden uitgenodigd voor een medisch onderzoek nadat je werd opgenomen in de lijst van geslaagden. Vervolgens zal je medische geschiktheid worden nagegaan door een arbeidsgeneesheer. Je kan enkel in dienst treden als je medisch geschikt werd verklaard.

Onverenigbaarheden

• Je kan niet tegelijk een beroepspersoneelslid en een vrijwillig personeelslid van de civiele bescherming zijn.
• Je kan niet tegelijk een vrijwillig personeelslid van de civiele bescherming zijn en de functie uitoefenen van een politiedienst die deel uitmaakt van de openbare macht.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectiestappen

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden


Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden') en op basis van de informatie in je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Enkel de kandidaten die hun masterdiploma én hun postgraduaat hebben opgeladen in hun Selor account (Diploma's) kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

2. Functiespecifieke screening: interview (+-1.30u)


Om praktische redenen wordt deze proef online georganiseerd. Je zal gecontacteerd worden door één van onze medewerkers die je de procedure hiervoor uitlegt.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.


Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 4 en 7 mei (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.


    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

  • Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.
 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 50 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 19 april 2021.


Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving en de kopie van het postgraduaat Adviseur Gevaarlijke Stoffen.
Enkel de kandidaten die hun masterdiploma én postgraduaat (bij Diploma's) hebben opgeladen in hun Selor account kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.


Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
Stéphanie Henrivaux - Selectiedeskundige
Tel.: 02/488.15.75
E-mail:Stephanie.Henrivaux@ibz.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
FOD Binnenlandse Zaken
t.a.v. Stéphanie Henrivaux (ANG21086)
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving


Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Carole
    Na elke dag- of nachtshift ga ik naar huis met het gevoel dat ik iets heb gedaan om mensen in nood te helpen en te redden.
    Carole
    Operator in een noodcentrale 112
    -
    FOD Binnenlandse Zaken
    More about Carole
  • Portret Sylvie
    Wij zijn de eerste schakel in de hulpverleningsketen en het is belangrijk om efficiënt te zijn.
    Sylvie
    Operator in een noodcentrale 112
    -
    FOD Binnenlandse Zaken
    More about Sylvie
  • Portret Sandy Van Gorp
    Met empathie en geduld kom ik heel ver.
    Sandy Van Gorp
    Verpleegkundige in het Gesloten centrum Merksplas
    -
    FOD Binnenlandse Zaken
    More about Sandy Van Gorp
  • Portret Laura Szabo
    Het gaat hier niet over je ego en een mooi loon, wel over wat je kan realiseren voor de maatschappij en de voldoening die je eruit haalt.
    Laura Szabo
    Voorzitster van het directiecomité
    -
    FOD Binnenlandse Zaken
    More about Laura Szabo