Administrateur-generaal (m/v/x)

Federale Pensioendienst

Selectiecode

ANG20710

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Doel van de job

  • Leiden van de Federale Pensioendienst door het waarnemen van het dagelijks beheer.
  • Initiëren en uitvoeren van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan die met de regering en de vertegenwoordigers van de sociale gesprekspartners, leden van het Beheerscomité, werden onderhandeld.
  • Garant staan voor en uitbouwen van een optimale samenwerking met de andere pensioeninstellingen en sociale zekerheidsinstellingen.
  • De Federale Pensioendienst verder uitbouwen tot een efficiënte, kwaliteitsvolle en vernieuwingsgerichte administratie, met aandacht voor human resources en competentiemanagement, automatisering en nieuwe technologieën en servicegerichtheid naar de burger toe.

Jobcontext

Interne relaties binnen de instelling :

  • Verslag uitbrengen aan de Beheerscomités voor alles wat de uitvoering betreft van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan en uitvoeren van de beslissingen van de Beheerscomités.
  • Leiden van de Directieraad, het Directiecomité, het Basisoverlegcomité en de andere vergaderingen die worden georganiseerd om het globale beleid van de instelling uit te stippelen.
  • Motiveren en leiden van de productiediensten en de ondersteuningsdiensten en instaan voor de naleving van de richtlijnen en de aanbevelingen van de externe controleorganen.

Interne relaties binnen de federale overheid :

  • Samenwerken met de andere pensioeninstellingen.
  • Samenwerken met de andere openbare instellingen van sociale zekerheid in het College van de voormelde instellingen.
  • Ondersteunen van het beleidsvoorbereidend werk van de beleidscel van de Minister van pensioenen.
  • Meewerken in de Kruispuntbank met het oog op het verzekeren van een coherente toepassing van de wetgeving op het vlak van de sociale zekerheid en van een optimale kwaliteit van de dienstverlening aan de sociaal verzekerden.
  • Samenwerken met de voorzitter van de FOD Sociale Zekerheid in het kader van de nieuwe functionaliteiten die hem zijn toegewezen.
  • Samenwerken met de verschillende controleorganen (Regeringscommissaris, ombudsdienst en Rekenhof).
  • Actief meewerken in diverse instanties die het bevorderen van de modernisering van de sociale zekerheid (administratieve vereenvoudiging, E-governement) als opdracht hebben.

Externe relaties bij de federale overheid :

  • Verzekeren van de deelname van de FPD in de VZW SIGEDIS.
  • Instaan voor de relaties en de contacten met de vertegenwoordigers van de werknemers en de werkgevers, de rechterlijke macht en de wetenschappelijke instellingen in alle domeinen waarvoor de instelling bevoegd is.
  • Bijwonen van internationale vergaderingen die de problematiek van de pensioenen als onderwerp hebben.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden :

  • Optimaliseren van de dienstverlening aan de (toekomstige) gepensioneerden, met een minimum aan administratieve formaliteiten, via een proactieve communicatie naar de burger toe en de verdere uitbouw van een multikanaaldienstverlening.
  • Bijdragen aan de uitwerking en de toepassing van het beleid op het vlak van de sociale zekerheid in het algemeen en de pensioenen in het bijzonder.
  • Superviseren van het budgettair beheer, de human resources en de ICT van de instelling.
  • Superviseren van de door de instelling gegunde overheidsopdrachten.
  • Organiseren en leiden van de diensten van de instelling op basis van de toegekende middelen en verzekeren van een continue monitoring van de instelling met het oog op het bereiken van de strategische doelstellingen.
  • Uitwerken en onderhandelen, met de regering, van de bestuursovereenkomst met het oog op de duidelijke definitie van de verwachte resultaten en de beschikbare middelen.
  • Leiden, motiveren, evalueren en bevorderen van de ontplooiing van de medewerkers in een motiverende werkomgeving, met aandacht voor de nieuwe manier van werken.
  • Leiden van de instelling door het vastleggen van de opdrachten en de doelstellingen met betrekking tot het beheer van de pensioendossiers in een permanent proces van verbetering van de dienstverlening aan de gerechtigden van de sociale zekerheid (informeren van de sociaal verzekerden, bevorderen van de kwaliteitscontrole, verdere automatisering van de interne processen).
  • Stimuleren van het in productie brengen van prognosegegevens op korte en middellange termijn met betrekking tot de evolutie van de uitgaven.

Meer info

  • Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
    De heer Marc De Durpel
    Tel.: 02/529.24.99
    E-mail: marc.dedurpel@sfpd.fgov.be  

  • Voor meer informatie over de selectieprocedure en het statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Werkgever

De Federale Pensioendienst (FPD) is een openbare instelling van sociale zekerheid, die de volgende opdrachten heeft:

  • Informeren en adviseren van de (toekomstige) gepensioneerden
  • Bepalen en berekenen van de pensioenen van de werknemers en ambtenaren (met inbegrip van de bijzondere stelsels betreffende de oorlogspensioenen, de vergoedingspensioenen, bepaalde arbeidsongevallen en de vergoeding van slachtoffers van terrorisme) en van de IGO.
  • Uitbetalen van de pensioenen voor werknemers, ambtenaren, zelfstandigen en de IGO.
  • Ondersteunen van de politiek

Het Algemeen Beheer is belast met het dagelijks beheer van de Federale Pensioendienst. Het is ook rechtstreeks verantwoordelijk voor het beheer van de volgende diensten: secretariaat van het Algemeen Beheer, SPOC Sociale fraude, Ondersteuning Academische Raad, Preventie en bescherming op het werk en Informatieveiligheid.

Omvang:

Aantal medewerkers van de voltallige organisatie: de Federale Pensioendienst bestaat uit een centrale administratie, gevestigd in Brussel, en een aantal gewestelijke kantoren waar in totaal zo'n 2.400 personeelsleden tewerkgesteld zijn.

Aantal medewerkers die rechtstreeks aan de functiehouder rapporteren: 20 medewerkers (waaronder de leden van de Directieraad).

Budget van de voltallige instelling: 48 miljard EUR

Werkingsmiddelen van de voltallige instelling: 200 miljoen EUR

Omvang van de opdracht:

  • 2.700.000 gerechtigden (werknemers, zelfstandigen, ambtenaren, rechthebbenden op een inkomensgarantie en mindervaliden)
  • 46 miljard EUR jaarlijkse uitgaven aan sociale uitkeringen
  • 200.000 pensioengerechtigden verblijven in het buitenland
  • communicatie, via mypension.be, met 7.000.000 actieve werknemers over de opbouw van hun pensioenrechten (eerste pijler)

Deelnemingsvoorwaarden

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

  • Kennis en begrip van managementtechnieken, in het bijzonder van veranderings-, project- en competentiemanagement.
  • In staat zijn om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren over de manier waarop de FPD zijn opdrachten goed kan uitvoeren, in het bijzonder met betrekking tot het efficiënt en tijdig toekennen en betalen van de pensioenen in het toepassingsgebied van de FPD, en het proactief informeren van de burger over zijn pensioen en loopbaan, onder andere via de verdere automatisering en de multikanaaldienstverlening.
  • Beschikken over de nodige competenties om de samenwerking met de andere pensioeninstellingen en instellingen van de sociale zekerheid te intensifiëren met het oog op het uitbouwen van een geïntegreerde dienstverlening aan de burger inzake de drie pensioenstelsels en het verder realiseren van synergieën.
  • Beschikken over een goed begrip van het personeelsbeleid, in het bijzonder van competentiemanagement, actief kennisbeheer en de nieuwe manier van werken.
  • Beschikken over een goed begrip van het financieel beheer en van budgettair inzicht en een visie op een gezond financieel beleid.
  • Begrijpen van het onderhandelings- en beslissingsproces op het vlak van de sociale partners en de politiek.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT


Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 6 en 7 evalueert de volgende competenties:

  • Beïnvloeden
  • Netwerken
  • Organisatiebetrokkenheid tonen
  • Zichzelf ontwikkelen
  • Vernieuwen
  • Beheren van de organisatie
  • Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

  • analytisch vermogen
  • flexibel en vernieuwend denken
  • visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

  • coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
  • aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

  • samenwerken en uitbouwen van netwerken
  • gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

  • verantwoordelijkheidszin
  • realiseren van doelstellingen
  • overtuigen en onderhandelen.

Varia

  • mondeling en schriftelijk communiceren
  • loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN


De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

  • houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
  • EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
    • Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
    • Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring op nationaal en/of internationaal vlak binnen het domein van de pensioenen. 

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?


Als een diploma vereist is:

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Aanbod

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 204.742,84 EUR (salarisband 7).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 


AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Procedure

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 6 en 7.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

  • 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
  • 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
  • 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

De geïnformatiseerde assessment bestaat uit twee onderdelen, namelijk een postbakoefening en een situationele beoordelingstest.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden).

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

  • hetzij in groep ‘geschikt´
  • hetzij in groep ‘niet geschikt´

In de groep « geschikt », worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 30 november 2003 betreffende de aanduiding, de uitoefening en de weging van de managementfuncties alsook de aanduiding en de uitoefening van staffuncties en directiefuncties in de openbare instellingen van sociale zekerheid.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 15/07/2020, uiterste inschrijvingsdatum.

  1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
  2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
  3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Extra info

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Joris Moens
    Ik ben dankbaar dat ik hier een kans gekregen heb, terwijl ik niet geschoold ben als IT’er.
    Joris Moens
    Coördinator Digital Workplace & Service Desk
    -
    Federale Pensioendienst
    More about Joris Moens
  • Portret Ava Vandekerckhove
    Ik vind het fijn dat ik mensen één op één kan helpen.
    Ava Vandekerckhove
    Pension Officer
    -
    Federale Pensioendienst
    More about Ava Vandekerckhove
  • Portret Andrea Goldsztein
    Elke dag kan er wel een probleem opduiken dat je dan aanpakt met het ganse team.
    Andrea Goldsztein
    Ontwikkelaar/analist
    -
    Federale Pensioendienst
    More about Andrea Goldsztein
  • Portret Giselda
    Ik werk voor de strategische cel van het departement Pensioenrechten. Ik werk mee aan de uitbouw en realisatie van de strategie van het departement: ik adviseer het management en leid veranderingsprojecten in digitale pensioencommunicatie.
    Giselda
    Programmamanager/strategisch adviseur
    -
    Federale Pensioendienst
    More about Giselda
  • Portret Julie
    Ik dacht dat het bij de Pensioendienst een stofferige bedoening zou zijn, was ik even mis! 
    Julie
    P&O directeur
    -
    Federale Pensioendienst
    More about Julie
  • Portret Nicolas
    Ik werk bij de directie ‘Infrastructure & Operations’. Wij houden ons bezig met de digitale werkomgeving van de medewerkers van de FPD. Ikzelf werk vooral rond: Teams, SharePoint en het beheer van de digitale Microsoftidentiteiten.
    Nicolas
    Systeembeheerder ICT-infrastructuur
    -
    Federale Pensioendienst
    More about Nicolas
  • Portret Annabel
    Ik werk bij de dienst Strategie & Innovatie, en hou me voornamelijk bezig met het uittekenen en opvolgen van een beleid rond de strijd tegen sociale fraude.
    Annabel
    Coördinator Sociale Fraude
    -
    Federale Pensioendienst
    More about Annabel
  • Portret Julien
    Ik werk voor het departement Studiedienst bij Financiële en Statistische Studies. Ik beantwoord elke dag allerlei vragen waarvoor de toekennings- of betalingsgegevens opgehaald en verwerkt moeten worden en die kennis van de pensioenstelsels vereisen.
    Julien
    Actuarieel analist
    -
    Federale Pensioendienst
    More about Julien
  • Portret Sarah Scaillet
    Binnen het kader dat we krijgen, hebben topmanagers bij de overheid een ruim speelterrein om te vernieuwen en te creëren.
    Sarah Scaillet
    Administrateur-generaal
    -
    Federale Pensioendienst
    More about Sarah Scaillet