Netwerkarchitect / Systeemadviseur A2 (m/v/x)

Het Nationaal Crisiscentrum waakt 24u/24 en 7/7 over de veiligheid van ons land. Wij brengen risico's in kaart en proberen een crisis altijd een stapje voor te zijn. Zo verzamelen, analyseren en verwerken wij dagelijks een stroom aan data. Om te slagen in onze missie is de veiligheid en stabiliteit van ons netwerk en onze systemen cruciaal.

Omdat het gaat over twee expertdomeinen zijn wij enerzijds op zoek naar een netwerkarchitect en anderzijds een systeemadviseur. Jij bent verantwoordelijk voor de prestaties en het optimaal gebruik van respectievelijk het netwerk en de systemen. In jouw rol als projectmanager breng je de noden van de gebruikers in kaart en ontwikkel je een visie over respectievelijk de architectuur van ons netwerk en onze systeemparken.

Bij het Crisiscentrum zijn we best trots op onze geavanceerde en uitgebreide ICT-infrastructuur. Zo zijn onze telefonie- en videoconferentiesystemen koploper in zijn soort. Wij volgen de technologische trends op de voet en gaan steeds op zoek naar nieuwe technologieën en IT-profielen. Dus ben je op zoek naar een job met vrijheid, verantwoordelijkheid en ambitie. Dan zit je bij ons goed.


Netwerkarchitect

• Je werkt en breidt de architectuur van het netwerk uit. Jij garandeert stabiele en veilige verbindingen, zowel intern als extern.
• Je brengt de behoeftes van gebruikers in kaart, evalueert de verschillende hardware- en softwareoplossingen en biedt een antwoord op de noden van de organisatie.
• Binnen de Microsoft serveromgeving verzeker jij de prestaties van ons netwerk binnen de optimale werkingszones om zo problemen van overbelasting te vermijden.
• Je verzekert de opvolging en de evolutie van het ICT-netwerk. Hierbij speel je maximaal in op nieuwe trends en technologische evoluties.
• Daarnaast ondersteun en adviseer je netwerkbeheerders bij complexe problemen.

Systeemadviseur

• Je bepaalt de architectuur van onze systeemparken. Zo sta je aan het hoofd van een team van interne en externe systeembeheerders.
• Je coacht jouw team om het beste uit zichzelf te halen. Je begeleidt in normale omstandigheden ongeveer 4-5 teamleden, maar tijdens projecten kan dit uitgebreid worden naar 6 tot 8. Jij stroomlijnt de operationele IT-processen. Je volgt de terugkerende incidenten op, evalueert de kwaliteit van de ICT-ondersteuning en werkt proactief verbetertrajecten uit.
• Bij incidenten zorg jij voor een goede monitoring en een snel herstel. Je staat in voor de security en de disaster recovery plannen.
• Je bepaalt de configuraties van de verschillende serverproducten en beheert de licenties die daarvoor nodig zijn.
• Je bent verantwoordelijk voor het investerings- en aankoopplan voor alle ICT-, audio en video- gerelateerde technologie.
• Daarnaast adviseer je het Crisiscentrum over beveiligingssystemen, opslagsystemen, toegangscontrole en camerasystemen.

Meer info over de jobinhoud?
Philippe Smets - Adviseur
Contactpersoon Nationaal Crisiscentrum
Tel.: 02/506.66.15
E-mail: philippe.smets@nccn.fgov.be

Het Nationaal Crisiscentrum (Hertogstraat 53, 1000 Brussel) waakt 24u/24 en 7/7 over de veiligheid van ons land. Op permanente basis verzamelt, analyseert en verspreidt ze dringende informatie. Ze brengt mogelijke dreigingen in kaart en adviseert de overheden en regeringen over de te nemen acties. Bij grote evenementen en gebeurtenissen staat het Nationaal Crisiscentrum in voor de planning, coördinatie en opvolging van de veiligheid.

Het Nationaal Crisiscentrum (NCCN) maakt deel uit van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken en telt een 160-tal medewerkers. De ICT-dienst van het Nationaal Crisiscentrum is een jonge dienst met een breed scala aan diensten dito projecten. Wij spitsen ons niet enkel toe op informatica, maar zijn ook verantwoordelijk om het grote bereik van telecommunicatienoden van het Crisiscentrum in te vullen.

Het Crisiscentrum heeft een zeer uitgebreide en diverse ICT-infrastructuur. Ons telecomnetwerk en netwerk voor videoconferentie is koploper in zijn soort. Voor onze hardware werken wij hoofdzakelijk in een Microsoftomgeving.

Wij volgen de technologische trends op de voet en gaan steeds op zoek naar nieuwe technologieën. Omdat wij regelmatig nieuwe IT-profielen aantrekken, zijn er tal van groei- en doorgroeimogelijkheden in jouw carrière bij het Crisiscentrum. Het ICT-team bij het NCCN is een intensief samenwerkende groep van professionals met veel gevoel voor verantwoordelijkheid en solidariteit waar het resultaat primordiaal is. De ICT-dienst past dan ook perfect in het Crisiscentrum: rechtlijnig, efficiënt, toegespitst op moderne technologie en professioneel geleid.

De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken staat centraal in het leven van de burger. Dit filmpje illustreert dat perfect.

Ons motto: “uw veiligheid, ons beroep”.

De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken heeft als opdracht het voorbereiden en uitvoeren van het beleid van de federale minister van Binnenlandse Zaken en van de staatssecretaris van Asiel en Migratie in de volgende domeinen:

• Politionele en civiele veiligheid (openbare orde en preventie, hulpverlening aan de bevolking en crisisbeheer)
• Vreemdelingenbeleid
• Registratie en identificatie van de natuurlijke personen
• Beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en van de uitoefening van bepaalde democratische rechten, voor zover ze betrekking hebben op een federale bevoegdheid: sommige artikels van de grondwet, de Raad van State, het gebruik van talen in bestuurszaken, sommige verkiezingen,...

De FOD Binnenlandse Zaken is uw regisseur op het vlak van de veiligheid en het migratiebeleid.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je erkent de kwaliteiten van je medewerkers en stimuleert hen in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en je eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
• Je denkt vernieuwend door creatieve en innovatieve ideeën aan te brengen.
• Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt op basis van je expertise een vertrouwensrelatie met hen op.

Technische competenties

• Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.
• Je hebt kennis van systeemsoftware (Unix, Linux, Microsoft Active Directory,...) en het beheer van netwerken (Switches, Wifi, Firewall, Routers,..)

OF

• je hebt kennis van IT-systemen (servers, virtualisatie,...) en de verbindingen daarvan met beveiliging en licentiebeheer.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De  technische competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien de technische competentie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

De technische competentie en je motivatie wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van het Frans en het Engels.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

OPTIE 1: met 3 jaar relevante professionele ervaring:

• diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master, ingenieur,...) behaald in een afdeling informatica, computerwetenschappen of elektronica uitgereikt door een Belgische universiteit op hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

OPTIE 2: met 4 jaar relevante professionele ervaring:

• diploma van licentiaat, arts, apotheker, geaggreggeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies
• diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2de cyclus van ten minste 60 studiepunten
• getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

OPTIE 3: met 4 jaar relevante professionele ervaring:

Je beschikt over één van de volgende diploma's uitgereikt door een Belgische Hogeschool behaald in een afdeling informatica, elektronica of programmeren:

• diploma van het korte type of van het hoger onderwijs van één cyclus (bv. gegradueerde, professionele bachelor, regent)
• diploma van technisch ingenieur.

OPTIE 4: met 5 jaar relevante professionele ervaring:

Je beschikt over één van de volgende diploma's uitgereikt door een Belgische Hogeschool:

• diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionel bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
• diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie
• getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
• diploma van zeevaartonderwijs van de hoger cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
• diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

OPTIE 1:

Een relevante professionele ervaring van minstens 3 jaar in het domein IT, waarvan minstens:

• 3 jaar in subdomein netwerkbeheer, waarin u ten minste 3 van de volgende taken heeft verricht:
  • je staat in voor het beheer van systeemsoftware (Unix, Linux, Microsoft Active Directory, VOIP/PBX,...)
  • je staat in voor het beheer van netwerksoftware (antivirus, back up software,...)
  • je staat in voor het beheer van netwerkbeveiliging (WIFI, Radius, BYOD,...)
  • je staat in voor het beheer van het netwerk (Switches, WIFI, Firewall, Routers,...)
  • je werkt met de principes van Public Key en Private Key.

  
  OF

• 3 jaar in subdomein systeembeheer, waarin u ten minste 3 van de volgende taken heeft verricht:
  • je leidt een team en/of organisatie (verplicht 1 van de 3 taken)
  • je beheert een Microsoft serveromgeving
  • je voert acties uit binnen TCP/IP-netwerken
  • je werkt met datacentertechnologie met inbegrip van virtualisatietechnologie
  • je bent verantwoordelijk voor Voice Over IP/SIP/PBX-systemen.

OPTIE 2 EN OPTIE 3:

Een relevante professionele ervaring van minstens 4 jaar in het domein IT, waarvan minstens:

• 4 jaar in subdomein netwerkbeheer, waarin u ten minste 3 van de volgende taken heeft verricht:
  • je staat in voor het beheer van systeemsoftware (Unix, Linux, Microsoft Active Directory, VOIP/PBX,...)
  • je staat in voor het beheer van netwerksoftware (antivirus, back up software,...)
  • je staat in voor het beheer van netwerkbeveiliging (WIFI, Radius, BYOD,...)
  • je staat in voor het beheer van het netwerk (Switches, WIFI, Firewall, Routers,...)
  • je werkt met de principes van Public Key en Private Key.

  
  OF

• 4 jaar in subdomein systeembeheer, waarin u ten minste 3 van de volgende taken heeft verricht:
  • je leidt een team en/of organisatie (verplicht 1 van de 3 taken)
  • je beheert een Microsoft serveromgeving
  • je voert acties uit binnen TCP/IP-netwerken
  • je werkt met datacentertechnologie met inbegrip van virtualisatietechnologie
  • je bent verantwoordelijk voor Voice Over IP/SIP/PBX-systemen.

OPTIE 4:

Een relevante professionele ervaring van minstens 5 jaar in het domein IT, waarvan minstens:

• 5 jaar in subdomein netwerkbeheer, waarin u ten minste 3 van de volgende taken heeft verricht:
  • je staat in voor het beheer van systeemsoftware (Unix, Linux, Microsoft Active Directory, VOIP/PBX,...)
  • je staat in voor het beheer van netwerksoftware (antivirus, back up software,...)
  • je staat in voor het beheer van netwerkbeveiliging (WIFI, Radius, BYOD,...)
  • je staat in voor het beheer van het netwerk (Switches, WIFI, Firewall, Routers,...)
  • je werkt met de principes van Public Key en Private Key.

  
  OF

• 5 jaar in subdomein systeembeheer, waarin u ten minste 3 van de volgende taken heeft verricht:
  • je leidt een team en/of organisatie (verplicht 1 van de 3 taken)
  • je beheert een Microsoft serveromgeving
  • je voert acties uit binnen TCP/IP-netwerken
  • je werkt met datacentertechnologie met inbegrip van virtualisatietechnologie
  • je bent verantwoordelijk voor Voice Over IP/SIP/PBX-systemen.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 45057,08 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• 26 dagen + 12 compensatiedagen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• je bent bereid een veiligheidscontrole en een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen. Het verkrijgen van achtereenvolgens een positief veiligheidsadvies en daarna een veiligheidsmachtiging is een noodzakelijke vereiste om de functie te mogen uitoefenen. Je zal enkel in dienst kunnen treden als je over een positief veiligheidsadvies beschikt. Bovendien zal je enkel in dienst kunnen blijven als je de veiligheidsmachtiging hebt gekregen.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectiestappen

Screening van deelnemingsvoorwaarden

Stap 1: screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma . De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden') en op basis van de informatie in je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum. .


Stap 2: screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Functiespecifieke screening

Stap 1: Specifieke screening - interview met gevalstudie (+/- 1u30 + 1u30 voorbereidingstijd) 
 


Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 01/03/2021 en 12/03/2021 (data onder voorbehoud) in Brussel. Indien het gedurende de interviewperiode niet mogelijk is om gesprekken ter plaatse te organiseren vanwege de coronamaatregelen, zullen de interviews echter online georganiseerd worden. Je zal gecontacteerd worden door één van onze medewerkers die je de procedure hiervoor uitlegt.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
  Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening (Interview). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Andere organisaties kunnen, voor gelijkaardige functies, ook een beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je rangschikking, word je uitgenodigd voor een bijkomende proef (vaak bestaande uit een interview).

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 30 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 15 februari 2021.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Lieselotte Couck - Attaché P&O
Tel.: 02/488 15 79
E-mail: lieselotte.couck@ibz.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
FOD Binnenlandse Zaken
t.a.v. Lieselotte Couck (ANG20339)
Leuvenseweg 1
1000 Brussel


Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving