Sinds enkele maanden maken we een situatie mee die onze manier van leven drastisch veranderd heeft. Om dit het hoofd te bieden en de Belgische samenleving in deze ongekende crisis te ondersteunen, zoeken we zo snel mogelijk naar een expert crisisbeheer die instaat voor het operationeel beheer van de diensten van de FOD Volksgezondheid.
Deze diensten zijn belast met de voorbereiding/het beheer van volksgezondheidscrisissen, de ondersteuning van de medische component van de civiele bescherming en de humanitaire component (EMT, B-FAST) en Saniport. Verder is deze expert verantwoordelijk voor de voorbereiding van de FOD en de federale staat op incidenten of crisissen rond de volksgezondheid, ongeacht of het gaat om een nationale of internationale gezondheidscrisis of de gezondheidscomponent van een crisis van een andere aard (aanslagen, ernstige ongevallen, natuurrampen enz.).

Je treedt op als crisiscoördinator , dit houdt concreet in dat je:

de verplichtingen van de FOD waarneemt over de uitvoering van het Internationaal Gezondheidsreglement en het protocolakkoord van 05-11-2018, met name het behoud in uw team van een functie van National Focal Point IHR, de uitoefening van het voorzitterschap van de RMG, het beheer van de EWRS-berichtgeving en de organisatie van een permanente gezondheidsbewaking.
instaat voor de deelname van de FOD en de federale staat aan de nationale en internationale coördinatie inzake voorbereiding van volksgezondheidscrisissen, met name via de crisisplannen en de medewerking aan nationale en internationale oefeningen.
in geval van een volksgezondheidscrisis, de rol van crisiscoördinator en voorzitter van de departementale crisiscel opneemt, zoals voorzien is in het koninklijk besluit van 31 januari 2003 tot vaststelling van het noodplan voor de crisisgebeurtenissen en -situaties die een coördinatie of een beheer op nationaal niveau vereisen.
de acties coördineert van de federale staat inzake beheer van de strategische voorraden en de volksgezondheidscomponent van de samenwerkingsacties (B-Fast, EMTC enz.).
in het kader van het protocolakkoord van 21-03-2016, de activiteiten van de gezondheidspolitie (Saniport) coördineert aan de officiële toegangspunten van het Koninkrijk (bewaking van de gezondheidsrisico's, gezondheidscertificaten, evoluties/stabilisering van de opdrachten).
instaat voor een goede samenwerking met de interne (andere diensten van de FOD), federale (FAGG, RIZIV, FAVV, Douane en politie, Crisiscentrum enz.), nationale (gewestelijke gezondheidsadministraties) en internationale (WHO, ECDC enz.) partners.
vanuit het principe « One World one Health », het crisisbeheer inzake volksgezondheid helpt evolueren naar een multidisciplinair crisisbeheer, meer bepaald in nauwe samenhang met het crisisbeheer inzake dierengezondheid, plantengezondheid en gezondheid van het leefmilieu.

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de dienst Public Health Emergencies / Risk Management. Je staat in voor:

Het beheer van de activiteit, de ressources en de middelen van de dienst om de naleving van de doelstellingen en plannen die voor de dienst vastgelegd zijn, te verzekeren.
De analyse van de noden inzake structuur, organisatie en ressources.
Het bepalen van de KPI's, de werkprocedures, de planningen in overleg met de verantwoordelijken.
Het opstellen van een boordtabel van de activiteit, de opvolging en evaluatie van de resultaten , zowel op kwantitatief als op kwalitatief vlak.
Het opvolgen, herzien en aanpassen van de procedures aan de evolutie van de context (beslissingscircuits, informeren en voorlichten van publiek, ambtenaren enz.).

Je coacht je medewerkers:

je adviseert, begeleidt en volgt de ontwikkeling van je medewerkers en vrijwilligers op.
je motiveert en stimuleert de professionele ontwikkeling van je teamleden.

Als beleidsadviseur :

formuleer je aanbevelingen om zo goed mogelijk voorbereid te zijn en zo snel mogelijk te kunnen handelen wanneer een crisis uitbreekt, in België of in het buitenland;
analyseer en voorzie je crisisbeheermethodes, in België of in het buitenland, om de meest geschikte bijstand te kunnen verlenen;
sta je , in geval van crisis, in voor het adviseren en ondersteunen van het management van de FOD en de beleidsorganen die belast zijn met het beheer van volksgezondheidscrisissen;
sta je in voor de opvolging en de aanpassing van diverse noodplannen;
onderhoud je interne en externe relaties om de visie van de FOD inzake crisisbeheer kenbaar te maken en te verdedigen, zowel op nationaal als op internationaal niveau.

Meer info over de jobinhoud?
Angélique Heusicom
corporate advisor
Tel. : 02/524.93.69
mail : corona.fpshealth@health.fgov.be

Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, ga dan via deze link naar een aantal getuigenissen van jouw toekomstige collega’s.

Er is 1 plaats bij de dienst Public Health Emergencies / Risk Managementdienst, van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu (Victor Hortaplein 40/10, 1060 Brussel).

"One World, One Health”, dat is de ambitie die de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu nastreeft in haar bestuursovereenkomst, in samenwerking met alle betrokken partners.

Onze FOD is de Belgische vertegenwoordiger bij uitstek van het principe van “One World, One Health”, waarbij we de ambitie koesteren om de gezondheid van de burger te beschermen en te verbeteren in alle mogelijke opzichten: de gezondheid van de mens, dieren, planten en voeding.

In een goed opgeleid en gemotiveerd team bouwen we samen aan een transparant dynamisch wetenschappelijk duurzaam en innoverend beleid dat garant staat voor de volksgezondheid, een veilige voedselketen en een beter leefmilieu niet alleen vandaag maar ook in de toekomst en dit in overleg met de betrokken federale, regionale en internationale partners.

Graag meer weten? Ontdek onze FOD op de website of op YouTube.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

Je kan vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.
Je stelt proactief objectieven, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd.
Je begeleidt medewerkers in hun groei en geeft hen gericht feedback over hun functioneren. Verder stimuleer je samenwerking tussen teamleden en teams , kan je conflicten aanpakken en teamleden betrekken.
Je hebt impact, onderhandelt om tot een win-win situatie te komen en kan een publiek overtuigen.
Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Redeneervaardigheden

Abstracte redeneervaardigheden

Een goede motivatie en visie op de functie zijn eveneens belangrijk.

Niet vereist, wel een troef

Een goede kennis van gezondheidscrisissen en epidemiologische crisissen.
Een goede kennis van de nationale en internationale crisisstructuren en van het bijbehorende reglementaire kader.
Een goede kennis van de verschillende actoren en competenties inzake gezondheid in ruime zin.
Een goede kennis van de andere landstaal.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:

je diploma hebt behaald in een ander land dan België:

in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum

9 jaar relevante professionele ervaring waarvan minstens 4 jaar ervaring in één van volgende verantwoordelijkheden:

projectbeheer: inplanning van de middelen, voorbereiding, uitvoering en opvolging van de resultaten
programmabeheer (PMO): opvolging van organisatiebrede processen en projecten
teamleiding: opvolgen, evalueren en aansturen van minstens 5 personen

EN minstens 5 jaar ervaring in één van volgende activiteiten:

het beheer van een team in een politiek-administratieve context op nationaal of internationaal niveau;
het beheer van een team in het kader van nood-, rampen- en crisisplanning en -beheer in een lokale, nationale, Europese of internationale context
de coördinatie van politiek-bestuurlijke netwerken en besluitvormingsprocessen

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

3. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)

Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren)

De vacante functie is een functie van A4. Je moet behoren tot de klasse A3 of A4.

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten de diplomavoorwaarden niet invullen, maar moeten wel voldoen aan de werkervaring .

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) voor de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma’s en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.

4. Je bent Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt voor de rekruterende instelling:

De vacante functie is een functie van A4. Je moet behoren tot de klasse A3.

De functie is vacant in niveau A4. Je moet dus:

je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad ‘Diploma’ in Mijn Selor.
vanaf je inschrijving, de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘gegevens van de contactpersoon Selor’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.

De beroepsmilitairen die zich kandidaat stellen moeten geen diplomavoorwaarden invullen, maar moeten voldoen aan de werkervaring.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als adviseur-generaal (niveau A4) met de bijhorende weddeschaal NA41.

Loon
Minimum aanvangswedde: 68.891,37 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Loonsimulator federale overheid

Voordelen

mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
voordelige hospitalisatieverzekering
gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+ kaart
mogelijkheid voor een fietsvergoeding
allerlei sociale voordelen
gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen of compensatiedagen
glijdende werkuren in een 38-uren week
werken in een aangename omgeving
26 dagen verlof per jaar

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Kandidaten die deelnemen op basis van hun diploma, worden benoemd nadat ze de stageperiode met succes hebben vervuld.

Opgelet

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online-account ‘Mijn Selor’ om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor’. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectiestappen

Screening van deelnemingsvoorwaarden

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en op basis van de informatie in je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor’ op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor’ op de uiterste inschrijvingsdatum.

Voor de federale statutaire ambtenaren van de graden A3 en A4, wordt de verificatie van het statuut nagegaan via het benoemingsbesluit en de werkervaring.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG20207?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Functiespecifieke screening

Stap 3: Specifieke screening - PC proef (+/- 1u30)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. Via een geïnformatiseerde worden volgende competenties en redeneervaardigheden gemeten: abstract redeneervermogen, organiseren en medewerkers ontwikkelen.
Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden rond midden november (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Stap 4: Specifieke screening - interview en gevalstudie (+/- 1u + 1u voorbereidingstijd)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor de proef.

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

Deze proef zal plaatsvinden in de tweede helft van november. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor’. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

Procedure:
- Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
- Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
- Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
- Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door DG Rekrutering en Ontwikkeling verstuurd naar de voorzitter van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu die de finale beslissing neemt.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 29 oktober 2020.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor’ zit. We screenen ook je diploma of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure’ om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Contactpersoon Selor
Jona Veeckman
Tel.: 02 740 78 15
E-mail: jona.veeckman@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Expert in crisisbeheer A4 (m/v/x)