Kapitein beroeps Operationele Eenheid Brasschaat (m/v/x) voor de Algemene Directie Civiele Veiligheid

Als operationeel personeelslid neem je deel aan interventies en vertegenwoordig je de dienst in crisiscellen, en operationele commandoposten. Je neemt deel aan generieke & specifieke (cluster) oefeningen op nationaal & internationaal niveau.

De technische aspecten van de Civiele Bescherming zijn opgedeeld in 4 clusters:

• CBRN = Chemisch, Biologisch, Radiologisch en Nucleair

• SAR = Search And Rescue

• HTD = Highly Technical Deployment

• ICM = Incident & Crisis Management

Je voert beleidsvoorbereidende taken uit:

1. Je bepaalt een gezamenlijke aanpak met externe partners.

• Je vertegenwoordigt de dienst in vergaderingen met betrekking tot het afsluiten van akkoorden om de verdere samenwerking te vergemakkelijken.

• Je neemt deel aan oefeningen op gemeentelijk en provenciaal niveau en aan de voorbereiding van multidisciplinaire oefeningen.

• Je kan helpen bij het opstellen van nieuwe BNIPS (Bijzondere Nood-en InterventiePlannen) in het kader van de noodplanning.

2. Je wordt ingezet in het clustermanagement, naar gelang je achtergrondkennis.

• Je maakt modules op en volgt op.

• Je bepaalt de inhoud van clustergerelateerde oefeningen.

• Je organiseert interne oefeningen.

• Je koopt nieuw clustergerelateerd materiaal aan.

• Je past operationele en interventie procedures aan indien nodig.

• Je participeert in het clusteroverleg.

• Je doet aan research en development.

• Je merkt verbeterpunten binnen de cluster op, geeft ze door en doet de nodige aanpassingen.

• Bij afwezigheid van de clustermanager, neem je deze rol waar.

 3. Je bent als Liaison Officier (samen met een collega) verantwoordelijk voor één van de volgende onderdelen:

A. Materiaal/Logistiek beleid

• Je lijst op wat de noden zijn van rollend- en niet-rollend materieel.

• Je vertaalt deze noden vervolgens in bestekken.

• Je evalueert de gedane aankopen en schrijft bij einde gebruik het materieel ook af.

B. Internationaal beleid

• Je bereidt de internationale missies voor.

• Je zorgt voor een goede implementatie van deze missies.

• Je bent het Point Of Contact (POC) voor oefeningen en opleidingen op internationaal niveau.

• Je deelt je expertise (certificering, les geven etc.) in een internationaal kader.

• Je zorgt voor een verhoogde capaciteit en voor innovatie.

C. Externe communicatie

• Je vertegenwoordigt de dienst via klassieke en sociale media.

• Je zorgt voor de externe communicatie ten tijde van een crisis of incident.

• Je zorgt voor PR en Marketing van de Civiele Bescherming.

D. HR-beleid

• Je lijst de noden van het volledige personeel (beroepsmedewerkers en vrijwilligers) op.

• Je coördineert en begeleidt de vorming, training, opleiding en loopbaan van het volledige personeel.

• Je organiseert de evaluatie van het volledige personeel.

• Je volgt de personen op die uit dienst treden.

• Je kijk het vrijwilligersbeleid na.

E. Verbeterbeleid

• Iedereen binnen de eenheid heeft de taak om verbeteringen op te merken en door te geven. Indien mogelijk stel je aanpassingen voor en voer je deze ook uit.

4. Je ontwikkelt jezelf om de prestaties van de eenheid te verhogen en advies te geven over specifieke materies om het begrip van de collega's te verhogen.

• Je neemt deel aan basis en voortgezette opleidingen om kennis te delen en te verfijnen.

• Je neemt deel aan de voorziene sportactiviteiten in functie van het op peil houden van de fysieke conditie.

• Je brengt opgedane kennis, expertise en methodes in de praktijk.

• Je deelt kennis, expertise en methodes.

Indien nodig, treed je op als vervanger van de eenheidschef. 

Alle medewerkers in de nieuwe Civiele Bescherming combineren polyvalentie met expertise (in deze volgorde):

• Polyvalentie: elke medewerker verwerft alle generieke basiscompetenties en is steeds inzetbaar in alle domeinen.
• Expertise: elke medewerker bouwt een expertise op in functie van de behoeften en noodwendigheden van de eenheid.

Meer info over de jobinhoud?
Johan Boydens - Luitenant-Kolonel Operationele Eenheid Brasschaat
Contactpersoon Algemene Directie Civiele Veiligheid
Tel.: 0472/80.06.52 
E-mail: johan.boydens@ibz.fgov.be

De nieuwe Civiele Bescherming wil met gespecialiseerde steun optreden ter bescherming van de maatschappij in bijzondere omstandigheden. De Civiele Veiligheid wil erkend worden als een onmisbare en hooggespecialiseerde schakel in de hulpverleningsketen.

De Civiele Bescherming beschermt de bevolking:

• in geval van ongevallen en vervuiling met chemische, biologische, radiologische of nucleaire stoffen.
• door het redden van personen (redding en berging van personen die bedolven liggen onder puin, redding van personen in levend water, gespecialiseerde zware ontzetting, …).
• tijdens grootschalige overstromingen (door de afdichting en versterking van dijken, pompwerkzaamheden met grote capaciteit, …).
• door ondersteuning van het crisisbeheer (via drones en robots voor observatie en metingen, via het ter beschikking stellen van telecommunicatiemiddelen en van een operationele commandopost,…).
• via gerechtelijke opdrachten op vraag van de politie of gerechtelijke autoriteiten (opsporing van vermiste personen, ontmanteling van druglabo's of cannabisplantages, …).
• tijdens grootschalige branden in industriële gebouwen, tunnels, ondergrondse parkings of bossen. 
• …

De Civiele Bescherming wordt opgewaardeerd tot een nog meer wendbare, performante en proactieve dienstverlener met unieke taken. Haar specifieke expertise en positie op federaal niveau zullen complementair zijn aan de brandweer op lokaal niveau.

De interventiecapaciteiten worden uitgediept binnen diverse domeinen (=clusters), zowel op het Belgisch grondgebied als voor internationale opdrachten.

De netwerken en partnerschappen worden versterkt door het delen van expertise via adviesverlening en innovatie.

De infrastructuur, de opleiding, de arbeidsregeling en het personeelsbestand worden geoptimaliseerd in functie van de gespecialiseerde opdrachten, in een nieuwe organisatiestructuur:

• twee slagkrachtige Operationele Eenheden (Crisnée & Brasschaat)
• één centrale Directie Operaties (Brussel) als federaal commando

De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken staat centraal in het leven van de burger. Dit filmpje illustreert dat perfect.
Ons motto: “uw veiligheid, ons beroep”.
De FOD Binnenlandse Zaken is verkozen tot Federale Overheidsorganisatie van het Jaar in 2018.

De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken heeft als opdracht het voorbereiden en uitvoeren van het beleid van de federale minister van Binnenlandse Zaken. Deze is bevoegd voor:

• Politionele en civiele veiligheid (openbare orde en preventie, hulpverlening aan de bevolking en crisisbeheer)
• Vreemdelingenbeleid
• Registratie en identificatie van de natuurlijke personen
• Beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en van de uitoefening van bepaalde democratische rechten, voor zover ze betrekking hebben op een federale bevoegdheid: sommige artikels van de grondwet, de Raad van State, het gebruik van talen in bestuurszaken, sommige verkiezingen,...

De FOD Binnenlandse Zaken is uw regisseur op het vlak van de veiligheid en het migratiebeleid.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je begeleidt medewerkers in hun groei en geeft gericht feedback aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).

Technische competenties

• Je hebt geen claustrofobie en je hebt een goed oriëntatievermogen.

Redeneervaardigheden

• Abstracte redeneervaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.  Je motivatie weegt harder door in de eindscore.

Deelnemingsvoorwaarden

Je voldoet aan de volgende deelnemingsvoorwaarden (zoals vastgelegd in Artikel 25 Koninklijk Besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de civiele bescherming):

1. Je hebt een diploma van niveau A.

Vereiste diploma van niveau A op de uiterste inschrijvingsdatum:

• diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies
• diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten
• getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Laad ook de andere vereiste attesten op in je online-cv voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Je bent Belg.

3. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. Je bezorgt een uittreksel uit het strafregister dat afgeleverd dient te zijn binnen termijn van 3 maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum 24/02/2020.

4. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.

5. Je bent in orde met de dienstplichtwetten.

6. Je hebt een rijbewijs B.

7. Je hebt een federaal geschiktheidsattest (FGA) voor het hoger kader zoals vermeld in artikel 20 van het Koninklijk Besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuur van het operationeel personeel van de civiele bescherming.

Vereiste Federaal geschiktheidsattest (FGA) voor het hoger kader op de uiterste inschrijvingsdatum:
Het Federaal Geschiktheidsattest is voor onbepaalde duur geldig, met uitzondering van de lichamelijke geschiktheidsproeven. Die zijn geldig voor twee jaar (vanaf de datum van het afsluiten van het proces-verbaal van de geschiktheidsproeven waar je aan deelnam). Je kan ten vroegste zes maanden voor het verlopen van de termijn van twee jaar inschrijven om opnieuw deel te nemen.

Ben je vrijwillig of beroepspersoneelslid van het hoger kader van een hulpverleningszone, dan ben je vrijgesteld om houder te zijn van het federaal geschiktheidsattest (FGA). Je dient dan een attest van tewerkstelling te vragen bij je hulpverleningszone.
Als je een federaal geschiktheidsattest voor het basis- of middenkader hebt behaald of als je vrijwillig of beroepspersoneelslid van het basis- of middenkader van een hulpverleningszone bent, dan word je vrijgesteld voor de operationele handvaardigheidstest en de lichamelijke geschiktheidsproeven (onverminderd de beperkte geldigheid van de lichamelijke geschiktheidsproeven zoals hierboven beschreven). Je moet wel een bewijs van slagen voor de competentietest van het FGA voor het hoger kader hebben.


8. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als Kapitein-stagiair met de bijhorende weddeschaal 02-0.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 44038,02 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties
Het bedrag van de premie wordt berekend volgens de formule: xBU.
De waarde B stemt overeen met het bedrag van het basisuurloon.
De waarde U stemt overeen met het aantal uren van de daadwerkelijke gepresteerde periode.
De waarde x stemt overeen met de weging van de premie die varieert naar gelang van de graad van het beroepspersoneelslid: voor de graad van kapitein is x gelijk aan 0,28.

Toelage voor buitenlandse operationele opdracht
Bij deelname aan een buitenlandse operationele opdracht ontvang je een dagtoelage van 76,50 euro (bruto bedrag, reeds aangepast aan de huidige index).

Specialisatietoelage
Je kan een toelage ontvangen na het behalen van een erkend getuigschrift. De toekenning van een toelage moet onmiddellijk nuttig zijn voor de uitoefening van de functie.

Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding

De Civiele Bescherming heeft een apart administratief en geldelijk statuut. Sommige bepaligen op FedWeb, het portaal van het federale personeel, zijn niet van toepassing.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. De kandidaat bezorgt een uittreksel uit het strafregister dat afgeleverd dient te zijn binnen een termijn van drie maanden voorafgaand aan de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• in orde zijn met de dienstplichtwetten
• houder zijn van een rijbewijs B
• houder zijn van een diploma niveau A
• houder zijn van een federaal geschiktheidsattest (FGA) voor het hoger kader zoals vermeld in artikel 20 Koninklijk Besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de civiele bescherming

Als je slaagt voor de selectieprocedure zal voorafgaand aan de aanwerving een gezondheidsbeoordeling plaatsvinden. Dit houdt in dat je medische geschiktheid voor deze functie zal worden onderzocht door een arbeidsgeneesheer. Je kan enkel in dienst treden als je medisch geschikt wordt verklaard.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. De stage start met het volgen van de opleiding nodig voor het te behalen brevet voor Kapitein. De stage eindigt één jaar na het behalen van het voor de functie vereiste brevet. De stage duurt maximum 3 jaar.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Screening van de deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden die zijn vastgelegd in Artikel 25 Koninklijk Besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de civiele bescherming.

Opgelet! We screenen de deelnemingsvoorwaarden op basis van het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. 

Je moet je diploma en andere vereiste attesten (federaal geschiktheidsattest of attest van tewerkstelling bij een hulpverleningszone) en bewijzen (rijbewijs, uittreksel uit het strafregister) opladen in 'Mijn Selor' ten laatste op de uiterste inschrijvingdatum 24/02/2020.



Het vergelijkend examen bestaat uit de volgende testen.

2. Cognitieve proef

De cognitieve proef bestaat uit een test van het abstract redeneervermogen en een situationele beoordelingstest. De volgende competenties en redeneervaardigheden worden gemeten: abstract redeneervermogen, informatie integreren en beslissen.

Met een abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet. 

Een situationele beoordelingstest meet een aantal competenties voor het omgaan met informatie en het omgaan met taken. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 30 kandidaten met de beste resultaten voor de cognitieve proef toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 09/03/2020 en 13/03/2020 (data onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het event. Je kan alleen maar inschrijven als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

3. Lichamelijke proef

De lichamelijke proef bestaat uit een claustrofobie- en oriëntatietest.

Je moet al kruipend je weg zoeken in een doolhof van 50 meter. De doolhof heeft hoogte van 1 meter, bestaat uit meerdere verdiepingen en bevat verschillende luiken en deuren. Gedurende de volledige proef draag je een blinddoek en een filtermasker. Je mag geen hulpmiddelen gebruiken. Je moet de doolhof verlaten hebben binnen de 10 minuten na het binnengaan.

De geslaagden worden toegelaten tot de volgende proef.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 30/03/2020 en 03/04/2020 (data onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het event. Je kan alleen maar inschrijven als je bij de eerste 30 kandidaten bent van de coginitieve proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

4. Interview (+/- 1u00)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 22/04/2020 en 29/04/2020 (data onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte "motivatie" voorrang. Als er voor dit gedeelte personene met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 30 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Deze lijst kan maximum 2 keer met 2 jaar verlengd worden.
Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 24/02/2020.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'.

OPGELET!

We screenen de deelnemingsvoorwaarden op basis van het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. 

Je moet je diploma en andere vereiste attesten (federaal geschiktheidsattest, attest van tewerkstelling bij een hulpverleningszone en/of attest van slagen voor de competentietest van het hoger kader) en bewijzen (rijbewijs, uittreksel uit het strafregister) opladen in 'Mijn Selor' ten laatste op de uiterste inschrijvingdatum 24/02/2020.

Diploma opladen:
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar gilke.stouthuyzen@ibz.fgov.be. Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. 

Andere vereiste attesten en bewijzen opladen:
Je kan je federaal geschiktheidsattest, attest van tewerkstelling bij een hulpverleningszone en/of attest van slagen voor de competentietest van het hoger kader, een kopie van je rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister in Mijn extra's opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om de vereiste attesten en bewijzen op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar gilke.stouthuyzen@ibz.fgov.be. Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. 


Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Contactpersoon Selor
Gilke Stouthuyzen - Attaché P&O FOD Binnenlandse Zaken
Tel.: 02/500.22.75
E-mail: gilke.stouthuyzen@ibz.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
FOD Binnenlandse Zaken
t.a.v. Gilke Stouthuyzen (ANG20008)
Leuvenseweg, 1
1000 Brussel

Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving