DIRECTEUR-GENERAAL RECHTERLIJKE ORGANISATIE (m/v/x)

Doel van de job

De Directeur-Generaal van het Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie staat in voor de substantiële transformatie van het DGRO naar aanleiding van:

• de overdracht van beheersbevoegdheden naar de Rechterlijke Orde;
• de centraliseringsbeweging binnen de FOD Justitie;
• de overdracht van de loon- en personeelsadministratie naar Persopoint;
• de verdere uitrol van FEDCOM in de Rechterlijke Orde;
• de verdere implementatie van NEW INFRA

Hij doet dit onder het gezag van de Minister van Justitie en op basis van de beleidslijnen van het Directiecomité en het Gemeenschappelijk Beheerscomité.

Hij draagt bij aan de verdere uittekening van het nieuwe beheersmodel en het autonoom beheer binnen de Rechterlijke Orde.

Hij waakt gedurende de transitieperiode over de continuïteit en de kwaliteit van de sleutelprocessen binnen het DGRO.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:  

• Rapporteert aan de voorzitter van het Directiecomité van de FOD Justitie over de uitvoering van de bestuursovereenkomst, de bestuursplannen, de beslissingen van het Directiecomité (DirCom) en van het Gemeenschappelijk Beheerscomité (GeBeCom), alsook over alle andere relevante informatie met een impact op de tenuitvoerlegging van de strategie van de FOD Justitie. Bovendien pleegt hij het nodige overleg, onder meer over belangrijke individuele dossiers en (financiële) knelpunten.
• Is lid van het DirCom en het GeBeCom en draagt aldus bij tot de voorbereiding en de implementatie van strategische en operationele doelstellingen.
• Staat (mede) in voor de coördinatie en de (onderlinge) intensieve samenwerking tussen het DGRO en de andere stafdiensten, de directoraten-generaal en de Diensten van de Voorzitter.
• Geeft leiding aan de personeelsleden van het DGRO om de kerntaken efficiënt en kwalitatief uit te voeren en de vooraf vastgestelde doelstellingen te bereiken.

Interne relatie binnen de federale overheid: 

• Werkt samen met de Regie der Gebouwen en andere belangrijke federale partners.

Externe relaties bij de federale overheid: 

• Werkt intensief samen met de beleidsorganen binnen de Rechterlijke Orde, meer bepaald met de Colleges, respectievelijk van de hoven en de rechtbanken en van het openbaar ministerie (inclusief hun respectievelijke steundiensten), met het directiecomité van het Hof van Cassatie en met de lokale directiecomités.
• Werkt samen met de Hoge Raad voor de Justitie en het Instituut voor gerechtelijke opleiding.
• Vertegenwoordigt het DGRO bij de Belgische en buitenlandse actoren of internationale organisaties die betrokken zijn bij aangelegenheden die het directoraat-generaal behandelt. Vertegenwoordigt de FOD Justitie overeenkomstig de richtlijnen van het Directiecomité van de FOD Justitie.
  

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Instaan voor de planning en de uitvoering van de omvangrijke en gefaseerde transformatie van het DGRO;
• Aansturen van het veranderingsmanagement binnen het DGRO, waarvan een adequaat competentiemanagement een belangrijk onderdeel uitmaakt (opmaak nieuw organigram, functiewijzigingen, toebedeling alternatieve functies, enz.).
• Aansturen van de transfer van de bevoegdheid inzake financieel en administratief personeelsbeheer van het DGRO naar het federaal sociaal secretariaat (Persopoint). Hierbij is de overdracht van personeelsleden van het DGRO - wiens functie gerelateerd is aan dit personeelsbeheer - naar Persopoint een belangrijk aspect.
• Aansturen van de transfer van beheersbevoegdheden van het DGRO naar de Rechterlijke organisatie. Hierbij is de overdracht van personeelsleden van het DGRO - wiens functie gerelateerd is aan de beheersbevoegdheden in kwestie - naar de Rechterlijke Organisatie een belangrijk aspect.
• Aansturen van de implementatie van NEW INFRA.
• Bijdragen aan de hertekening en de implementatie van de herverdeling van de huidige bevoegdheden van het DGRO naar de Stafdiensten van de FOD Justitie in het kader van de centraliseringsbeweging binnen de FOD Justitie.
• Bijdragen aan de verdere uittekening van een nieuw beheersmodel en het autonoom beheer binnen de Rechterlijke Orde.
• Instaan voor de continuïteit en de kwaliteit van de huidige business processen en projecten - zowel in de schoot van het DGRO als deze van de Rechterlijke Orde waarbij het DGRO betrokken is in het kader van onder meer het beheer van de gerechtskosten, de huisvesting van de jurisdicties, de security & facility van de jurisdicties, het strafregister, de begroting, de boekhouding en het personeelsbeheer van de Rechterlijke Orde.

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  De heer Jean-Paul Janssens
  Voorzitter van het Directiecomité – FOD Justitie
  Tel.: 02/542.66.01
  E-mail: jean-paul.janssens@just.fgov.be 

• Voor meer informatie over de selectieprocedure en het statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

De FOD Justitie, die zich op het kruispunt van de drie grondwettelijke machten bevindt, heeft als belangrijkste opdrachten:

• de voorbereiding en tenuitvoerlegging van de nationale en supranationale wetgeving alsook de ondersteuning van de minister van Justitie binnen zijn competentiedomeinen;
• de effectieve uitvoering van de rechterlijke en administratieve beslissingen, waarbij de rechtszekerheid en gelijkheid van behandeling van alle betrokken partijen worden gewaarborgd;
• de omkadering en operationele ondersteuning van de rechterlijke macht.

De interne organisatie van de FOD Justitie is momenteel in volle transformatie omwille van verschillende redenen:

• De wet van 18 februari 2014 betreffende de invoering van een verzelfstandigd beheer voor de rechterlijke organisatie voorziet in een duaal beheersmodel voor de Rechterlijke Organisatie. Deze kaderwet stelt nieuwe beheersorganen in waaronder de Colleges, respectievelijk van de hoven en de rechtbanken en het openbaar ministerie (inclusief hun steundiensten), het directiecomité van het Hof van Cassatie en tientallen directiecomités van de lokale jurisdicties. Aan deze beheersorganen worden tal van beheersbevoegdheden toegekend die momenteel nog grotendeels worden uitgevoerd door de FOD Justitie en door het Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie (DGRO) in het bijzonder. De effectieve overdracht van bevoegdheden veronderstelt aanvullende wetgeving en uitvoeringsbesluiten. Een koninklijk besluit bepaalt de mate waarin, de fasering en de nadere regels waarop de bevoegdheden worden overgedragen.
• Bij wet van 23 maart 2019 betreffende de gerechtskosten in strafzaken en gelijkgestelde kosten en tot invoeging van een artikel 648 in het Wetboek van strafvordering wordt, op het niveau van de hoofdzetel van de rechtbank van eerste aanleg een arrondissementeel bureau gerechtskosten opgericht, bestaande uit een taxatiebureau en een vereffeningsbureau onder toezicht van een centraal bureau gerechtskosten. Hierdoor wordt een aanzienlijk deel van de beheersbevoegdheden inzake gerechtskosten gedeconcentreerd in de Rechterlijke Orde.
• In 2016 bevestigde de Ministerraad een gefaseerde verplichte centralisatie van de loon- en personeelsadministratie van alle federale diensten binnen het secretariaat PersoPoint. Voor wat betreft de Centrale Administratie is deze transfer reeds gefinaliseerd. Voor wat betreft de Penitentiaire Instellingen en de Rechterlijke Organisatie wordt deze op middellange termijn voorzien.
• In uitvoering van de bestuursovereenkomst 2016-2018, afgesloten tussen de Minister van Justitie en de FOD Justitie worden de interne bevoegdheden inzake budget, informatisering en human ressources gecentraliseerd in de Stafdiensten. Deze bevoegdheden waren immers veelal gedeconcentreerd aanwezig binnen de directoraten-generaal, met een versnippering van expertise en beschikbare middelen tot gevolg. In de zelfde logica besliste het Directiecomité van de FOD Justitie (DirCom) om de wetgevende bevoegdheid van het DGRO over te hevelen naar het Directoraat-generaal Wetgeving en Fundamentele Rechten en Vrijheden (DG WL).
• Vanaf 2018 wordt binnen de FOD Justitie, de Enterprise Resource Planning toepassing van de Federale overheid, FEDCOM genaamd, verder uitgerold. Het is een grootschalig veranderproject met een aanzienlijke impact op de budgettaire en boekhoudkundige processen. Dit project impliceert een verregaande reorganisatie, zowel binnen de FOD Justitie als binnen de Rechterlijke Organisatie.
• Met het project NEW INFRA wordt het beheer van de gerechtsgebouwen geprofessionaliseerd onder de verantwoordelijkheid van het DGRO. Het project lanceerde een nieuwe gouvernance van de gerechtsgebouwen op het vlak van facility en security, uitgaande van een specialisatie en verregaande samenwerking tussen DGRO en de Rechterlijke Organisatie, en dit in afwachting van een toekomstige beslissing over een eventuele overdracht van het gebouwenbeheer naar de rechterlijke organisatie. Dit project moet verder geïmplementeerd worden in de organisatie.

Omvang:

• Effectieven van de FOD Justitie: ongeveer 23.000 medewerkers
• Voor 2018 bedraagt de begroting voor Justitie over de ganse lijn € 1,7 miljard euro
• Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie
• Aantal medewerkers (effectieven) binnen het Directoraat-Generaal Rechterlijke Organisatie: 128 ETP / 146 medewerkers met onder andere competenties in P&O, logistiek en infra
• Aantal medewerkers die rechtstreeks aan de functiehouder rapporteren: circa 5
• Aantal medewerkers die onrechtstreeks aan de functiehouder rapporteren: ongeveer 140 medewerkers ( circa 120 VTE)
• Budget DGRO:
• Het DGRO beheert niet zijn eigen budget. Het beheert het budget van de Rechterlijke Orde van afgerond 1 miljard euro.

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Een goed begrip hebben van het politieke besluitvormingsproces
• Een grondige kennis hebben van:
• strategisch management
• change management
• projectmanagement
• HR-management in de publieke sector
• Een goed begrip hebben van de Rechterlijke Orde
• Een goed begrip hebben van de volgende domeinen in de openbare sector:
• het sociaal overleg
• de overheidsbegroting
• de overheidsboekhouding
  

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Teams aansturen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de dienst
• Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (Op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in een of meer van de volgende domeinen:
• het concipiëren en implementeren van veranderprojecten
• het concipiëren en implementeren van herstructureringen

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 149.158,02 EUR (salarisband 5).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren

• van het slagen van een test Art. 11 bis die betrekking heeft op de kennis van de tweede landstaal, aangepast aan een taak die de eenheid van de rechtspraak moet verzekeren;
• EN van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltest in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

• U dient eerst de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak af te leggen en te slagen (Art. 11 bis) en vervolgens de test met betrekking tot de functionele kennis (Art. 10 bis). U dient noodzakelijkerwijs deze volgorde te respecteren.
• Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen.
• Als u niet slaagt voor het Art. 11 bis (eenheid van rechtspraak), kan u deze dadelijk opnieuw afleggen zonder competentie-ontwikkelingsperiode.
• Als u niet slaagt voor het Art. 10 bis (evaluatietaak), kan u de test niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen.

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

1. bestuurszaken
2. de taal van je diploma
3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
4. "artikel 11 bis" of "artikel 10 bis" 

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

De geïnformatiseerde assessment bestaat uit twee onderdelen, namelijk een postbakoefening en een situationele beoordelingstest.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 09/01/2020, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving