Sociaal inspecteur (m/v/x)

• Je voert al of niet aangekondigde inspectiebezoeken uit in bedrijven en op bouwplaatsen die in je ambtsgebied gevestigd zijn en je gaat na of de regelgeving op de volgende domeinen correct wordt toegepast:
• Het bijhouden van de sociale documenten
• Het respecteren van de Dimona en Limosa aangiftes
• De bescherming van het loon
• De jaarlijkse vakantie en de feestdagen
• Nachtarbeid, zondagsarbeid, arbeidsduur, deeltijds werk, feestdagen
• Het arbeidsreglement
• De toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten
• De strijd tegen de sociale fraude, sociale dumping en het zwartwerk in het kader van de arrondissementscellen
• Mensenhandel en samenwerking met andere inspectiediensten en de federale politie.
• Inspectiebezoeken zijn ofwel proactief, op initiatief van de inspecteur of de dienst, ofwel reactief, in het kader van een onderzoek dat is geopend, bijvoorbeeld ten gevolge van een klacht of op vraag van een andere instelling (RSZ, RVA, Arbeidsauditoraat enz.).
• Je komt in contact met werkgevers en werknemers, vakbondsorganisaties, gerechtelijke instanties, advocaten en andere inspectiediensten.
• In functie van de ernst van de vastgestelde overtredingen, geef je waarschuwingen, leg je een termijn vast waarbinnen de situatie kan worden geregulariseerd of stel je een proces-verbaal van overtreding op, dat wordt overgemaakt aan de magistratuur met het oog op gerechtelijke vervolging.
• Je onderzoekt gegevens en analyseert dossiers die complex kunnen zijn of die een gevoelig karakter hebben, vaak met een direct verband met de actualiteit, en je stelt onderzoeksverslagen op.
• Je geeft mondelinge en schriftelijke adviezen en informatie aan werkgevers en/of werknemers over hun rechten en verplichtingen en u hebt bij bepaalde geschillen een verzoeningsopdracht.
• Je houdt toezicht op de naleving door de werkgever van bepaalde verplichtingen van de werkgever tegenover de staat. In samenwerking met de sociale en fiscale inspectie moet je de sociale fraude bestrijden, vaak op een repressieve manier.
• Je werkt voortdurend je kennis van de wetgeving bij. Met dit doel worden er bijkomende en permanente opleidingen aangeboden.

Bijzonderheden aan de functie

• De uitoefening van deze functie veronderstelt dat je je autonoom naar de bedrijven verplaatst om de inspecties uit te voeren. Specifiek aan de functie is de flexibiliteit inzake werkuren. Je maakt zelf je planning op, maar het gebeurt wel eens dat je 's avonds, 's nachts of in het weekend controles dient uit te voeren.
• Je bezoekt het directiekantoor in hoofdzaak voor teamvergaderingen, voor overleg met je directiehoofd, verantwoordelijke voor de sector, om samen te werken met je collega's aan gemeenschappelijke dossiers of om informatie te verschaffen aan werkgevers of werknemers die zich aandienen op het kantoor of die contact opnemen per telefoon.
• Je moet beschikken over het brevet van tweetaligheid (voldoende kennis) in het Frans om bij de directie Brussel-hoofdstad te werken.

Bijzonderheden voor de netwerkinspecteur

Als netwerkinspecteur heb je competenties in de volgende domeinen:

• De problematiek van de buitenlandse ondernemingen die een werk uitvoeren op het Belgische grondgebied
• De strijd tegen de zware sociale fraude (in samenwerking met de verschillende inspectiediensten)
• Eventueel andere domeinen die worden voorgesteld door de directie in functie van de maatschappelijke evolutie (onderzoeken met nationale ondersteuning)

Deze materies maken eveneens deel uit van het dagelijkse werk op het terrein.
 
Je wordt belast, onder de leiding van de netwerkinspecteur-directiehoofd, met onderzoeken die een dimensie hebben die de geografische grenzen van een directie overschrijden of met onderzoeken die, omwille van hun complexiteit of hun draagwijdte, een bijzondere aanpak vragen.


Bijzonderheden voor de inspecteur vervoer

De Directie Vervoer is niet enkel bevoegd voor de wetgeving over het vervoer, maar ook voor alle andere materies die haar door de wet worden toegewezen.

De opdracht van de Directie Vervoer situeert zich op drie niveaus:

1. Ondersteuning, logistiek en opleiding

• Deelname aan onderzoeken die worden gevoerd door de provinciale vervoerscellen
• Organisatie van informatiesessies en demonstraties voor collega's van andere directies over nieuwe apparaten voor de analyse van tachograafschijven en over loonberekeningsprogramma's die hiermee verbonden zijn
• Samenwerking aan de opleiding en het opstellen van syllabi in samenwerking met andere diensten
• Technische ondersteuning van directies bij het behandelen van moeilijke en complexe dossiers.

• Uitvoeren van eigen onderzoeken
• Uitvoeren van opzoekingen in complexe dossiers en onderzoeken op grote schaal

• Verzamelen en behandelen van alle gegevens die worden verzameld bij de maandelijkse vervoerscontroles per provincie
• Planning en coördinatie van provinciale acties in het wegvervoer; medewerking aan de invoering van gegevens in de verschillende gegevensbanken
  

Meer info over de jobinhoud?
Hilaire WILLEMS – Adviseur-generaal
AD TSW - Directie van de Nederlandstalige zaken
Tel. : 02 233 52 20
E-mail: Hilaire.WILLEMS@werk.belgie.be

Er zijn 18 vacante plaatsen bij de externe directies voor de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) (Hoofdbestuur Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel).

Je zal geaffecteerd worden in één van de externe directies in functie van de noden van de dienst, je rangschikking bij het einde van de selectie en je geografische voorkeuren.

De Algemene Directie van het Toezicht op de Sociale Wetten (AD TSW) heeft als algemene opdracht de naleving te verzekeren van de uitvoering van de politiek op het gebied van de collectieve en individuele arbeidsbetrekkingen door een informatieve, adviserende, preventieve en repressieve rol te spelen.

De AD TSW bestaat uit 42 externe directies, verdeeld over 21 locaties: 12 in het Vlaamse gewest, 8 in het Waalse gewest (waarvan 1 in het Duitstalige gewest) en 1 in het Brussels hoofdstedelijk gewest. Deze externe directies oefenen hun bevoegdheden uit in een bepaald territorium.

Het merendeel van de directies hebben als opdracht toe te kijken op de naleving van de reglementering met betrekking tot de bescherming van de werknemers. Sommige werken meer specifiek in de sector van het vervoer of leggen zich toe op de opsporing van sociale fraude of de strijd tegen de sociale dumping, vooral grensoverschrijdend. De sociaal inspecteur maakt deel uit van een team inspecteurs en administratieve ambtenaren die worden geleid door een sociaal inspecteur directiehoofd.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg waarborgt, in een sociaal gecontroleerde markteconomie, het evenwicht tussen werknemers en werkgevers in hun arbeidsverhouding. De FOD zorgt voor de bescherming en de bevordering van het welzijn op het werk en werkt actief mee aan de ontwikkeling van de sociale wetgeving, zowel nationaal als internationaal.

Surf zeker eens naar onze website: www.werk.belgie.be.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
• Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je neemt een flexibele houding aan ten aanzien van en speelt in op veranderende omstandigheden en diverse situaties.
• Je reageert resultaatgericht op stress, controleert de eigen emoties en gaat constructief om met kritiek. 

 Technische competenties

• Je bent in staat om reglementaire teksten uit het domein van het arbeidsrecht te begrijpen, te verwerken en toe te passen.
• Je hebt goede schriftelijke communicatievaardigheden.
• Je hebt goede mondelinge communicatievaardigheden.

Redeneervaardigheden

• Abstracte redeneervaardigheden

Opgelet! De technische competentie in het vet, wordt als zeer belangrijk voor de job beschouwd. Deze weegt dan ook harder door in de eindscore (X2). Een goede motivatie is ook zeer belangrijk (X2).

Niet vereist, wel een troef

• In het bezit zijn van een rijbewijs B is een belangrijk voordeel, gezien de grote hoeveelheid verplaatsingen die noodzakelijk zijn voor het uitoefenen van de functie.
• Flexibiliteit tonen inzake werkuren (onregelmatige prestaties: avonden, nachten en weekends).
• Voor de contacten met nationale en internationale partners is meertaligheid (Frans, Engels, …) een troef.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
• diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
• getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
• diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
• diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2018-2019 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.
• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je hebt je diploma behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

3. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor federale ambtenaren)
 
Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij :

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren)

De vacante functie is een functie van niveau B - Technische deskundige. Je dient te voldoen aan:

• tot het niveau B behoren

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten geen diplomavoorwaarden invullen.

Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (niveau B) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.

4. Indien je Nederlandstalig beroepsmilitair bent.

De functie is vacant in niveau B. Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad ‘Diploma' in Mijn Selor.
• vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘gegevens van de contactpersoon Selor', om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.
• de generieke screening afleggen en ervoor slagen (zie rubriek ‘Selectieprocedure') of je beschikt over een geldige vrijstelling op de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als Technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 28.682,74 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies
Deze bedragen zijn vergoedingen en dus niet onderworpen aan persoonlijke sociale bijdragen, noch aan belastingen. Waarschijnlijk worden de vergoedingen in de toekomst aangepast.

• Forfaitaire bureauvergoeding van 126,94 EUR netto per maand (de inspecteur moet thuis een bureau inrichten).
• Forfaitaire vergoeding voor internet en gebruik van een smartphone van 51 EUR netto per maand.
• Forfaitaire dagvergoeding van 272,73 EUR netto per maand (tussenkomst in de kosten voor een maaltijd).
• Kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen met een eigen voertuig (binnen een gelimiteerd kilometercontingent).

Voordelen eigen aan de functie

• Een laptop en een smartphone.
• Veiligheidskledij (helm, schoenen, laarzen, vest).
• Gratis aanvullende omniumpolis voor dienstverplaatsingen indien je je eigen wagen gebruikt.
• Compensatie (in loon of recuperatie-uren) voor de uren gepresteerd in het weekend of 's nachts.

Bijzonderheden eigen aan de functie

Je administratieve standplaats hangt af van de plaats waar je werkt. Je komt op het directiekantoor voor dienstvergaderingen, teamvergaderingen, overleg met de directeur, besprekingen met je collega's, het verzenden van brieven of rapporten, permanenties,…


Voordelen als federaal ambtenaar

• Mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie.
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren).
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Mogelijkheid voor een fietsvergoeding.
• Voordelige hospitalisatieverzekering.
• Allerlei sociale voordelen.
• Dynamische Personeelsvereniging (organiseert socio-culturele, sportieve en recreatieve activiteiten. 
• Voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart.
• Glijdende werkuren in een 38-uren week.
• 26 dagen jaarlijks vakantieverlof (bij volledige prestaties) en dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• De Belgische nationaliteit hebben
• De burgerlijke en politieke rechten genieten
• Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
• Bij een tewerkstelling in Brussel Hoofdstad is elementaire kennis van het Frans vereist en heb je een taalcertificaat nodig. 

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau A) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met relaties en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben. 
Uitzonderlijk zal je de resultaten pas ontvangen eenmaal alle ingeschreven kandidaten de generieke screening hebben afgelegd (rond de week van 22 april 2019).


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.

Ben je federaal ambtenaar, werk je nog niet voor de rekruterende instelling en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

Wanneer vinden de testen plaats?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 15 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (75 minuten)

Via een geïnformatiseerde meerkeuzevragenlijst wordt volgende competentie gemeten: Je bent in staat om reglementaire teksten uit in het domein van het arbeidsrecht te begrijpen, te verwerken en toe te passen.

Je krijgt onderstaande wettekst ter beschikking op het moment van de proef (klik op de link om deze te openen):

• Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010

Teneinde de proef voor te bereiden, wordt sterk aangeraden deze tekst door te nemen.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 75 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden op maandag 06/05/2019 (datum onder voorbehoud van wijzigingen). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het event. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening.


2.2. Event 2: Interview (+/- 45 minuten) met praktische proef (+/- 60 minuten):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een praktische proef en voldoende tijd om die voor te bereiden.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je in totaal ten minste 21 punten op 35 behaalt en ten minste 5 punten op 10 op de praktische proef.

Deze proef zal plaatsvinden van eind mei tot begin juli (deze periode is onder voorbehoud van wijzigingen). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de 'Functiespecifieke screening M2.2 - Event 2: Interview'. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'Functiespecifieke screening M2.1 - Event 1: Computergestuurde proef' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, krijgt de persoon met het hoogst aantal punten op motivatie voorrang. 
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 75 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 03/04/2019.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Dana DOULIEZ - Selectiedeskundige
Tel.: 02 233 41 09
E-mail: Dana.DOULIEZ@werk.belgie.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving