DIRECTEUR-GENERAAL CIVIELE VEILIGHEID (m/v/x)

Doel van de job

De directeur-generaal civiele veiligheid geeft leiding aan de Algemene Directie Civiele Veiligheid en draagt bij tot de realisatie van de strategische doelstellingen van de FOD Binnenlandse Zaken. Zijn opdrachten zijn:

• het ontwikkelen van een visie over de inzet en de uitdagingen van de civiele veiligheid in een veranderende maatschappelijke context en wijzigende risico's, zodat de hulpverleningszones, de operationele eenheden en de noodcentrales 112 aansluiten bij de verwachtingen van de maatschappij en de andere actoren van de veiligheid
• het formuleren van beleidsadviezen voor de minister van Binnenlandse Zaken, op zijn verzoek of op eigen initiatief
• het doorgeven van nuttige informatie aan de bij de hulpverlening betrokken overheden: minister, provinciegouverneurs en hoge functionaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest,
• het leiden van de operationele eenheden van de Civiele Bescherming en anticiperen op en het beheren van de organisatorische en reglementaire aanpassingen na de reorganisatie van de Civiele Bescherming
• meewerken aan de ontwikkeling van de Europese en internationale wederzijdse hulp op het vlak van civiele bescherming: deelnemen aan de vergaderingen, internationale oefeningen en de supervisie van de inzet in het buitenland, o.a. in het kader van B-Fast
• het beheren van de noodcentrales 112 en hierbij oog hebben voor de nodige technologische ontwikkelingen om deze dienstverlening aan de burgers en aan de hulpdiensten te verzekeren
• het proactief en dynamisch verzekeren van het human resources management (met inbegrip van de relaties met de representatieve vakorganisaties van het statutair en vrijwillig personeel) en van het beheer van de budgetten van de operationele eenheden en de centra 112
• het beheren en coördineren van de Algemene Directie Civiele Veiligheid, met o.a.:
• het beheren van de begrotingscyclus (voorbereiding, aanpassing, controle, vastleggingen, vereffeningen met betrekking tot de AD)
• proactief, transparant en motiverend communiceren met de medewerkers
• het gericht extern communiceren en het gebruiken van verschillende kanalen om de zichtbaarheid van de AD, de noodcentrales 112 en de operationele eenheden, met het oog op een verantwoord gebruik van de 112 en op het stimuleren van de kandidaturen in de hulpverleningszones, de operationele eenheden en noodcentrales 112.
• toezien op de ontwikkeling van de expertise en de knowhow binnen de verschillende operationele diensten van de civiele veiligheid (hulpverleningszones, Civiele Bescherming, noodcentrales 112)
• het verzamelen en het analyseren van de statistische gegevens van de hulpverleningszones, de operationele eenheden van de Civiele Bescherming en van de centra 112
• het proactief opstellen van ontwerpen van regelgeving in functie van de toepasselijke wetgeving inzake civiele veiligheid aangepast aan de noodzaak en de behoeften op het terrein
• het uitwerken en actualiseren van het reglementair en budgettair kader van de hulpverleningszones, in overleg met de vertegenwoordigers van de hulpverleningszones 
• het beheren van de aankoopcentrale voor de hulpverleningszones en de overheidsopdrachten voor de eenheden
• meewerken aan wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke studies, betreffende de civiele veiligheid, uitgevoerd door andere openbare instellingen
• het ontwikkelen van de brandpreventie, zowel op het vlak van de normen als van de informatie aan de burgers en de doelgroepen, inzake het aan te nemen gedrag om brand, huishoudelijke ongelukken en niet-voedingsgerelateerde vergiftigingen te voorkomen en inzake het aan te nemen gedrag in geval van een schadegeval of een huishoudelijk ongeval.
• het uitwerken van maatregelen inzake de veiligheid op het terrein:
• toezien op de opstelling en actualisering van de standaard operationele procedures (SOP) voor de hulpverleningszones in het kader van het KCCE
• het normeren, harmoniseren en uitvoeren van de kwaliteitscontrole inzake de opleiding van het personeel van de operationele diensten van de civiele bescherming en van de hulpverleningszones
• in het kader van het KCCE:
• het onderzoeken en evalueren van de incidenten in het domein van de civiele veiligheid met als doelstelling hieruit lessen te trekken voor de opleiding, de interventieprocedures, het interventiematerieel en de beschermingsmiddelen
• het opbouwen en onderhouden van het kennisnetwerk bestaande uit binnen- en buitenlandse experten en deskundigen van onder meer administraties, de operationele diensten, de universiteiten en andere betrokken verenigingen en organisaties en het toegankelijk maken van de documentatie inzake civiele veiligheid
• het maken of het laten maken van studies, op basis van de informatie die werd verzameld of ter beschikking werd gesteld, ter ondersteuning van het beleid van de Civiele Veiligheid en met het oog op de kwaliteitsverbetering van de operationele diensten van de civiele veiligheid
• het coördineren in naam van de minister van Binnenlandse Zaken van de hulpverleningsoperaties die de provinciegrenzen overschrijden en overgaan tot de nodige opvorderingen in het kader van de noodplanning en de bevoegdheden van de AD Crisiscentrum
• het uitbouwen van netwerken en partnerschappen met de partnerdiensten: hulpverleningszones, (federale) politiediensten, Volksgezondheid en Defensie
  

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• werkt samen met en/of vertegenwoordigt de directie in de coördinatieorganen van de FOD en andere nationale openbare diensten of commissies
• werkt samen met andere FOD's, POD's of openbare instellingen aan projecten die betrekking hebben op de doelstellingen van de directie
  

Interne relaties binnen de federale overheid:

• rapporteert aan de Voorzitster van het Directiecomité
• zetelt in het Directiecomité van de FOD Binnenlandse Zaken
• werkt samen met de andere directeurs-generaal binnen de FOD Binnenlandse Zaken
• geeft leiding aan de hoofden van de afdelingen van de directie en coördineert deze afdelingen
  

Externe relaties bij de federale overheid:

• verzorgt de relaties en contacten met de burgers en met de externe betrokken partijen (gouverneurs) en de organen (de hulpverleningszones en brandweerscholen, …)
• Vertegenwoordigt de directie bij binnen- of buitenlandse overheidsdiensten
  

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Je ontwikkelt een visie op de rol en de organisatie van de directie van de FOD
• Je werkt samen met het directiecomité aan de uitvoering van het strategisch en managementplan van de FOD, waarbij men het belang van het eigen departement overstijgt
• Binnen het directiecomité, teken je mee een operationeel plan uit voor de FOD met het oog op het realiseren van het strategisch plan van het directiecomité
• Je leidt en organiseert het personeel ten einde de uitvoering van alle operationele opdrachten te verzekeren in het kader van de doelstellingen van de minister van Binnenlandse Zaken, om het algemeen belang inzake civiele veiligheid te verzekeren
• Je coördineert de ontwikkeling en de implementatie van een beleid inzake de hervorming en de selectie van het brandweerpersoneel en inzake de hervorming van het personeel van de civiele bescherming
• Je bent verantwoordelijk voor het leiden van de civiele bescherming, waarbij je de operationele eenheden aanstuurt
• Je neemt het Kenniscentrum voor de Civiele Veiligheid onder je hoede
• Je staat in voor de onderhandelingen en het overleg met de verschillende bevoegde organen van de brandweer
• Je coördineert de ontwikkeling, implementatie, evaluatie en bijsturing van het beleid inzake neutrale calltaking en brandweerdispatching
• Je handelt in overeenstemming met en waakt over de toepassing van het statuut en de reglementering van de civiele bescherming en de brandweer
• Met inachtneming van de toegekende middelen, organiseer je en stuur je de verschillende diensten aan en sta je in voor het continu monitoren van de organisatie om de realisatie van de strategische doelstellingen van de FOD te verzekeren
• Je staat in voor een doeltreffend intern personeelsbeleid en een efficiënt beheer van de toegekende middelen
• Je stuurt, motiveert en evalueert de directe medewerkers met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen. Hierbij sta je ook in voor hun continue ontwikkeling.
• Je staat in voor het sponsoren en trekken van noodzakelijke veranderingstrajecten binnen en buiten de FOD
• Je staat in voor het blijvend monitoren van de hervorming van de civiele veiligheid en het anticiperen op de noden van het terrein door het formuleren van voorstellen, het ontwerpen van regelgeving, …
• Je bent verantwoordelijk voor het toezicht op de hulpverleningszones

Tijdelijke resultaatgebieden:

• Actieve deelname aan de ontwikkeling en coördinatie van de hervorming van de civiele veiligheid met als doel om een snelle inwerkingtreding/implementatie van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid op het terrein mogelijk te maken

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  Mevrouw Isabelle Mazzara
  Voorzitster van het Directiecomité
  Tel.: 02 500 24 31 – 02 500 21 27
  E-mail: isabelle.mazzara@ibz.fgov.be

• Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

• Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
  Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
  Tel.:02/740.70.88
  E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

De opdrachten van de FOD Binnenlandse Zaken houden rechtstreeks verband met het leven van de burgers. Deze korte film (https://www.youtube.com/watch?v=A0kesR_6PlE) illustreert dit. Ons motto luidt: Uw veiligheid, ons beroep!. In 2018 werd de FOD Binnenlandse Zaken verkozen tot federale overheidsorganisatie van het jaar.

De FOD Binnenlandse Zaken heeft als opdracht het voorbereiden en het uitvoeren van het beleid van de federale minister van Veiligheid en Binnenlandse Zaken in de volgende domeinen:

• het beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en van de uitoefening van bepaalde democratische rechten, voor zover ze betrekking hebben op een federale bevoegdheid: sommige artikelen van de grondwet, de Raad van State, het gebruik van de talen in bestuurszaken, sommige verkiezingen, …;
• de registratie en identificatie van de natuurlijke personen;
• het vreemdelingenbeleid;
• de veiligheid (openbare orde en preventie, hulpverlening aan de bevolking en crisisbeheer).

De FOD Binnenlandse Zaken is uw regisseur op het vlak van de veiligheid en het migratiebeleid.

De AD Civiele Veiligheid maakt deel uit van de FOD Binnenlandse Zaken en staat garant voor de uitvoering van een breed gamma aan opdrachten en verantwoordelijkheden, zowel op operationeel als administratief vlak. De Civiele Veiligheid bestaat uit de Algemene Directie Civiele Veiligheid, de Civiele Bescherming en de brandweerdiensten

De Algemene Directie van de Civiele Veiligheid vormt de kern van de niet-politionele hulpdiensten. Ze houdt zich onder meer bezig met de reglementering voor de hulpverleningszones, de aankoop van materieel, de opleidingen, de inspectie en de coördinatie van de operaties op het terrein en het volledige juridische kader. Ze beheert de operationele eenheden van de Civiele Bescherming.

De operationele eenheden, verspreid over het ganse land, worden bemand door statutaire en vrijwillige agenten van de Civiele Bescherming. Deze operationele agenten zijn er voor de bescherming van de mensen. Zij bieden onder meer hulp bij branden, verkeersongevallen en reddingsoperaties op grotere schaal. Dit zowel nationaal als internationaal.

De brandweerdiensten interveniëren vaak als eerste bij een ongeval, brand of ramp. Ze zijn georganiseerd in hulpverleningszones. Ze houden zich eveneens bezig met preventie.
De noodcentrales 112 behandelen de noodoproepen van de burgers.

Omvang:

Omvang van de organisatie

Aantal medewerkers binnen de FOD: 5.103 vte
Het aantal medewerkers van de Civiele Veiligheid bedraagt ongeveer 950 personen. 320 personen maken deel uit van de operationele eenheden. Er zijn 600 operatoren 112 en calltakers 101. De centrale diensten tellen 80 personen.

Budget

Het totale budget beheert door de AD Civiele Veiligheid voor het jaar 2018 bedraagt 305.875.718 €

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• kennis van en inzicht in moderne managementtechnieken in grote (diensten)organisaties
• kennis van en inzicht in de grote mechanismen van het functioneren van de staat en de verhoudingen, bevoegdheidsverdelingen met de andere besturen
• kennis van en inzicht in de algemene maatschappelijke en politieke context van de opdrachten van de FOD Binnenlandse Zaken op het vlak van civiele veiligheid
• inzicht in het politieke besluitvormingsproces
• ervaring in het plannen, coördineren en budgettair beheren van projecten
• kennis van de regelgeving rond de civiele bescherming, de brandweer, de noodoproepcentra en de noodplanning

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Teams aansturen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de dienst
• Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in de coördinatie en/of ontwikkeling en/of de sturing van projecten inzake de civiele veiligheid.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 146.230,61 EUR (salarisband 5).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren

• van het slagen van een test Art. 11 bis die betrekking heeft op de kennis van de tweede landstaal, aangepast aan een taak die de eenheid van de rechtspraak moet verzekeren;
• EN van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.     

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltest in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

• U dient eerst de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak af te leggen en te slagen (Art. 11 bis) en vervolgens de test met betrekking tot de functionele kennis (Art. 10 bis). U dient noodzakelijkerwijs deze volgorde te respecteren.
• Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen.
• Als u niet slaagt voor het Art. 11 bis (eenheid van rechtspraak), kan u deze dadelijk opnieuw afleggen zonder competentie-ontwikkelingsperiode.
• Als u niet slaagt voor het Art. 10 bis (evaluatietaak), kan u de test niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen.  

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

1. bestuurszaken
2. de taal van je diploma
3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
4. "artikel 11 bis" of "artikel 10 bis"

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
• een veiligheidsverificatie en een veiligheidsonderzoek ondergaan overeenkomstig de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen. Het verkrijgen van achtereenvolgens een positief veiligheidsadvies en daarna een veiligheidsmachtiging is een noodzakelijke vereiste om de functie te kunnen uitoefenen.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten .

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 16/10/2018, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving