Directeur van het Bureau van de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) (m/v/x)

Doel van de job

De mandaathouder, Directeur van het Bureau van de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD), is voorzitter van de Algemene Raad van Partners en voorzitter van het directiecomité van het Bureau. Hij is een centrale pijler in de ontwikkeling van een beleidsvisie op het gebied van de bestrijding van de sociale fraude, zorgt voor de opmaak van het beleidsplan en het operationeel plan en ziet toe op de opvolging ervan om vorm te geven aan het door de Regering uitgestippelde beleid in dit domein.

Leiden, beheren en coördineren van het Bureau in verband met de doelstellingen, het personeel en de begroting.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• Leidt het directiecomité van het Bureau. 
• Voert het door het Directiecomité opgestelde operationeel plan uit. 
• Beheert de dagelijkse werking van het Bureau (b.v. opvolging van projecten, plannen voor eerlijke concurrentie,…). 
• Bereidt de vergaderingen van de Algemene Raad van Partners en van het directiecomité van het bureau voor. 
• Werkt samen met de stafdiensten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, waar het Bureau is gevestigd, onder meer inzake personeelszaken, budget en ICT.
• Bewaakt en leeft het statuut van het overheidspersoneel en het syndicaal statuut van de ambtenaar binnen de instelling na. 
• Geeft leiding aan het geheel van de staf van het Bureau.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Rapporteert aan en werkt samen met de verschillende Beleidscellen die betrokken zijn bij de bestrijding van de sociale fraude en aan het Ministerieel comité voor de strijd tegen de sociale en fiscale fraude. 
• Werkt samen met de verantwoordelijken van de verschillende sociale inspectiediensten. 
• Heeft een actieve en coördinerende rol in de strijd tegen de sociale fraude. 
• Werkt samen met de andere FOD's, POD's of openbare instellingen van sociale zekerheid. 
• Participeert actief in de colleges en commissies waarvan hij/zij lid van is (de werkgroep Modernisering van de sociale zekerheid, de Commissie voor partnerschapsovereenkomsten,…).
• Wisselt informatie uit met de andere inspectiediensten (onder andere bevoegd op fiscaal of economisch vlak).

Externe relaties bij de federale overheid:

• Onderhoudt de nodige relaties en contacten met:
• de gerechtelijke instanties, o.a. in het kader van de werking van de arrondissementscellen en de verplichting die hij heeft om elke inlichting die aanleiding kan geven tot het openen van een gerechtelijke procedure ter kennis te brengen van de procureur des konings of van de arbeidsauditeur
• gewestelijke arbeidsinspectiediensten, o.a. in het kader van de voorbereiding van samenwerkingsprotocollen tussen de federale overheid en de gewesten betreffende de coördinatie van de controles 
• de sociale partners, op interprofessioneel en sectoraal vlak, o.a. in het kader van de partnerschapsovereenkomsten 
• andere diensten die zich bezighouden met de strijd tegen de fraude in het algemeen zowel op nationaal als internationaal, o.a. in het kader van de ontwikkeling van internationale samenwerking tussen de inspectiediensten en de rapportering aan de Europese Commissie
• buitenlandse overheden.
• Vertegenwoordigt het Bureau op:
• internationale vergaderingen en conferenties
• externe vergaderingen en academische zittingen.
• Onderhoudt relaties met de pers, bepaalt met het directiecomité het extern communicatiebeleid en voert dit uit, met respect van de privacy en het beroepsgeheim.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Als voorzitter van het directiecomité van het Bureau jaarlijks het beleidsplan met betrekking tot bijdragefraude, uitkeringsfraude en illegale arbeid opstellen en meedelen aan de Ministerraad vóór 30 april. Na goedkeuring van het beleidsplan door de ministerraad, als voorzitter van het directiecomité van het Bureau, zorgen voor de opstelling van een operationeel plan, dat de te ondernemen acties, de te ontwikkelen informaticaprojecten, de in te zetten middelen, de te realiseren doelstellingen die bepaald worden op basis van meetbare indicatoren en de opbrengsten die zullen gerealiseerd worden, omvat, waarbij hij toeziet op de coherentie ervan met de bestuursovereenkomsten van de betrokken diensten 
• Zorgen voor de kwalitatieve en kwantitatieve uitvoering en opvolging van het beleidsplan en het operationeel plan, regelmatig feedback geven aan de leden van het directiecomité van het Bureau en aan de Beleidscellen, evenals ontwikkelen van een professionele communicatie op het vlak van sociale fraude en illegaal werk.
• De voorzitters van de arrondissementscellen bijeenroepen, teneinde de coördinatie van de werkzaamheden van deze cellen te organiseren en permanent contacten onderhouden met de voorzitters en secretariaten van de arrondissementscellen.
• Het directiecomité van het Bureau en de Algemene Raad van Partners voorzitten en ervoor zorgen dat de beslissingen in deze organen bij consensus worden genomen.
• De sociale inspectiediensten verenigen rond belangrijke prioritaire doelstellingen in het kader van de bestrijding van sociale fraude en illegaal werk en de controlestrategie aanpassen in functie van de evolutie van de resultaten en de problemen die zich voordoen.
• Regelmatig interne en externe contacten onderhouden met de gerechtelijke instanties, de administraties, de nationale en buitenlandse overheden die bevoegd zijn voor samenwerking, wetgeving en beleid.
• Actief meewerken in de werkgroep voor modernisering van de sociale zekerheid en de commissie voor partnerschapsovereenkomsten.
• Leiden, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de medewerkers van het secretariaat van het Bureau, de Algemene Raad van Partners en de experten met het oog op het realiseren van de vastgelegde doelstellingen.

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  Mevrouw Pascale CADIAT
  Stafdirecteur van de Stafdienst Personeel en Organisatie
  Tel.: 02/233.42.83
  E-mail: pascale.cadiat@werk.belgie.be

• Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

• Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
  Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
  Tel.:02/740.70.88
  E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (verder SIOD) heeft als doelstelling de inspanningen in de bestrijding van sociale fraude die door de verschillende sociale inspectiediensten en de betrokken federale overheidsdiensten en openbare instellingen van sociale zekerheid zijn overeengekomen aan te moedigen en te coördineren. In dit verband ondersteunt de dienst tevens de operationele integratie op de niveaus van de arrondissementscellen, in overleg met de procureur-generaal die belast is met sociale dumping.

De SIOD bestaat uit “de Algemene Raad van Partners” en “het Federaal Aansturingsbureau”, verder het Bureau genoemd.

De Algemene Raad van partners

De Algemene Raad van partners is samengesteld uit :

• De voorzitters van de directiecomités van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, de FOD Sociale Zekerheid en de FOD Financiën 
• De administrateurs-generaal van de RVA, de RSZ, de RSVZ, de FPD, het RIZIV, de RJV en FAMIFED 
• De leidende ambtenaren van de inspectiediensten, inbegrepen de gewestelijke inspecties 
• De secretaris van de NAR en het algemene beheerscomité 
• De procureur-generaal aangeduid door het College van procureurs-generaal 
• De commissaris-generaal van de federale politie 
• Acht vertegenwoordigers van de sociale partners 
• De leidend ambtenaar van de directie administratieve geldboeten 
• De directeur van het Bureau.

De Algemene Raad van partners is een reflexie- en adviesorgaan in het kader van de strijd tegen de sociale fraude en de illegale arbeid en inzake de optimale werking van de arrondissementscellen.
De Algemene Raad van partners kan voorstellen richten aan de Ministers bevoegd voor het aanpassen van de wetgeving van toepassing op de strijd tegen de illegale arbeid.
De Algemene Raad van partners kan aanbevelingen opstellen en advies uitbrengen, ambtshalve of op verzoek van een minister, over ontwerpen en voorstellen van wetten betreffende de strijd tegen de illegale arbeid en de sociale fraude.
De Algemene Raad van Partners wordt geraadpleegd over het beleidsplan, en keurt elk jaar het jaarverslag goed, dat overgemaakt wordt aan de regering.

Het Federaal Aansturingsbureau

Het Bureau is het centrum voor aansturing, expertise en ondersteuning van de inspectiediensten.

Het Bureau is samengesteld uit:

• De directeur en experten van het Bureau 
• Een magistraat van een arbeidsauditoraat of een arbeidsauditoraat-generaal 
• Vertegenwoordigers van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, van de FOD Sociale Zekerheid, van de openbare instellingen van sociale zekerheid, van de POD Maatschappelijke Integratie en van de FOD Financiën 
• analisten en experten in het domein van opsporing en bestrijding van fraude 
• sociaal inspecteurs van de FOD WASO, de RSZ, de RSVZ en de RVA.

De voornaamste opdrachten van het Bureau zijn:

• Het beleid uitvoeren zoals vastgesteld door de Ministerraad
• Ondernemen van preventie- en vormingsacties
• Ondersteuning bieden aan de inspectiediensten
• Binnen de arrondissementscellen de acties aansturen van de federale inspectiediensten
• Een internationale samenwerking tussen inspectiediensten op punt stellen
• Samenwerkingsovereenkomsten tussen de Federale en Gewestelijke Overheden voorbereiden voor het organiseren van de strijd tegen de illegale arbeid en de sociale fraude
• Het verzamelen, coördineren, verwerken van de informatie die nodig is in de strijd tegen de illegale arbeid en de sociale fraude, en deze informatie meedelen aan de inspectiediensten en aan de instellingen van sociale zekerheid
• Strategische en operationele plannen uitwerken en de realisaties ervan evalueren.

Het Bureau wordt beheerd door een directiecomité, samengesteld uit de leidend ambtenaren van de hiervoor geciteerde instellingen, en de procureur-generaal aangewezen door het College van Procureurs-generaal. Het wordt voorgezeten door de Directeur van het bureau.
Dit directiecomité is belast met het opstellen van het beleidsplan en operationeel plan, en ziet toe op de opvolging ervan.

Voor meer informatie over de SIOD kan u terecht op de website: http://www.siod.belgie.be/nl.  

Omvang:

• Begroting
• Werkingsbudget: +/- 500.000 €/jaar 
• Personeel
• Aantal personeelsleden ter beschikking: ongeveer 15 à 20 gedetacheerde en vast aangeworven medewerkers, onder wie 1 magistraat. In 2018 krijgt de dienst versterking van 3 niveaus A1, 2 niveaus A3 en 2 niveau A4.
• Andere relevante kwantitatieve gegevens die betrekking hebben op de functie
• Aantal te coördineren sociale inspectiediensten: verschillende federale en regionale inspectiediensten die in totaal meer dan 1.000 inspecteurs/controleurs vertegenwoordigen.

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Bekwaam zijn in het leiden van een organisatie die voortdurend onderhevig is aan een wisselende externe actualiteit en die vaak een brug moet slaan tussen het politieke beleid, de verschillende instellingen en stakeholders.
• Kennis en begrip van het politiek besluitvormingsproces.
• Voldoende kennis van de procedure- en de rechtsregels die van toepassing zijn op strafrechtelijk, gerechtelijk en administratief vlak.
• Grondige kennis van de relevante actoren binnen het domein van de bestrijding van de sociale fraude.
• Goede kennis van het opstellen van een beleidsplan en van het omzetten ervan in een operationeel plan.
• In staat zijn een strategische visie te ontwikkelen met betrekking tot de strijd tegen sociale fraude.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Teams aansturen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de dienst
• Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
  De jaren worden gepresteerd als titularis van een graad van rang 13 (en de jaren gepresteerd minstens in klasse A3) in aanmerking genomen voor de berekening van de zes jaar managementervaring.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring op het gebied van de interpretatie en de toepassing van arbeidsrecht, sociale zekerheidsrecht en/of sociaal strafrecht.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 122.469,13 EUR (salarisband 4).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren

• van het slagen van een test Art. 11 bis die betrekking heeft op de kennis van de tweede landstaal, aangepast aan een taak die de eenheid van de rechtspraak moet verzekeren;
• EN van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.     

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltest in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

• U dient eerst de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak af te leggen en te slagen (Art. 11 bis) en vervolgens de test met betrekking tot de functionele kennis (Art. 10 bis). U dient noodzakelijkerwijs deze volgorde te respecteren.
• Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen.
• Als u niet slaagt voor het Art. 11 bis (eenheid van rechtspraak), kan u deze dadelijk opnieuw afleggen zonder competentie-ontwikkelingsperiode.
• Als u niet slaagt voor het Art. 10 bis (evaluatietaak), kan u de test niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen.  

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

1. bestuurszaken
2. de taal van je diploma
3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
4. "artikel 11 bis" of "artikel 10 bis".

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 03/10/2018, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving