Directeur generaal Controlebeleid (m/v/x)

Doel van de job

Instaan voor de leiding en het beheer van het Directoraat-generaal “ Controlebeleid " en bijdragen tot de verwezenlijking van de strategische doelstellingen van het FAVV.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• rapporteert aan de Gedelegeerd bestuurder
• zetelt in het Directiecomité
• leidt de directeurs N-2 en de hoofden van de stafdirecties die deel uitmaken van het directoraat-generaal en zorgt voor de coördinatie.
• werkt samen met de andere besturen en met de stafdiensten
• verzorgt de relaties met de interne klanten

Interne relaties binnen de federale overheid:

• werkt samen met FOD's, POD's of openbare instellingen aan projecten die betrekking hebben op de doelstellingen van het agentschap, inzonderheid met de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu
• vertegenwoordigt het departement bij andere openbare diensten, zowel nationaal als regionaal.

Externe relatie bij de federale overheid:

• zorgt voor de relaties en de contacten met de klanten en met de externe diensten.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Werkt samen met het directiecomité aan het opstellen en uitvoeren van een algemeen strategisch en managementplan van het FAVV, die het belang van het eigen bestuur overstijgen
• Werkt binnen het kader van de algemene plannen een eigen managementplan en operationeel plan uit en beheert dit
• Werkt een beleid uit dat een sluitende controle op de voedselketen kan garanderen waarbij:
• de structuur van de voedselketen permanent in kaart gebracht wordt.
• een geïntegreerd meerjaren controleprogramma (GMCP) opgesteld en beheerd wordt
• dit GMCP rekening houdt met een wetenschappelijke gefundeerde risico-evaluatie, op basis van adviezen van het wetenschappelijk comité,
• de opvolging van de Europese regelgeving, de omzetting ervan en de aanvulling met nationale regelgeving gewaarborgd wordt, in overleg met de interne diensten, de andere overheden, de sectoren en de andere belanghebbenden
• uniforme procedures uitgewerkt worden, ter ondersteuning van het bestuur voor de controle
• programma's inzake tracering en monitoring uitgewerkt worden.
• Zet de productnormering om, zoals die is uitgewerkt door de FOD
• Werkt een strategie uit voor de ontwikkeling van exportmarkten
• Onderhoudt de internationale betrekkingen van het FAVV
• Past binnen zijn bestuur een kwaliteitsmanagementsysteem toe
• Organiseert het beheer van de goedkeuring van de autocontrolegidsen
• Zorgt voor een doeltreffende rapportering van de activiteiten
• Staat in voor een doeltreffend en efficiënt beheer van het personeel en de toegekende middelen
• Stuurt, motiveert, evalueert en ontwikkelt de directe medewerkers met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen
• Sponsort de nodige veranderingsprocessen binnen het bestuur
• Stelt een personeelsplan op om tijdig de nodige competenties aan te trekken of te ontwikkelen
• Participeert aan het uitwerken van een crisisinterventieplan, met regelmatige evaluatie
• Assisteert bij het overleg met de sectoren bij het vastleggen van de bijdragen, die door de sectoren dienen gedragen te worden voor de financiering van de controles door het FAVV.

Tijdelijke resultaatgebied:

• Stelt een managementplan en een operationeel plan op, binnen 3 maanden na aanstelling

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  De heer Herman Diricks, gedelegeerd bestuurder
  Tel.: 02 / 211.82.01
  E-mail: Herman.diricks@favv.be

• Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij: Topteam@selor.be

• Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
  Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
  Tel.:02/740.70.88
  E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

Het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen is een organisme van openbaar nut (parastatale van categorie A), opgericht bij de wet van 4 februari 2000.

De opdracht van het FAVV is te waken over de veiligheid in de voedselketen en de kwaliteit van ons voedsel, ter bescherming van de gezondheid van mens, dier en plant.

Het Agentschap heeft als voornaamste doelstellingen:

• de controle, het onderzoek en de keuring van levensmiddelen en de grondstoffen ervan doorheen alle stadia van de voedselketen
• de controle en de keuring tijdens de productie, de verwerking, de bewaring, het transport, het verhandelen, de import en de export van levensmiddelen en de grondstoffen ervan, alsook van de sites waar die handelingen plaatsvinden
• de toekenning van de erkenningen en vergunningen om bepaalde activiteiten in de voedselketen te mogen uitoefenen
• de integratie en de uitwerking van systemen voor tracering en identificatie van de levensmiddelen en van de grondstoffen ervan in de voedselketen, alsook de controle erop
• de communicatie met de sectoren en consumenten.

Het Agentschap wordt hoofdzakelijk gefinancierd via een overheidsdotatie en via de heffingen en retributies ten laste van de operatoren die actief zijn in de voedselketen.

Om zijn verschillende opdrachten uit te voeren, steunt het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen op 4 directies-generaal: de DG Controlebeleid, de DG Controle, de DG Algemene Diensten en de DG Laboratoria.

De essentiële opdrachten van het Bestuur van het Controlebeleid bestaan uit :

• de uitwerking van de wetgeving waarbij de administratieve vereenvoudiging en de kwaliteit van de reglementaire teksten een topprioriteit zijn;
• de vertegenwoordiging van het FAVV bij de Europese Commissie, de Raad en andere internationale fora;
• het programmeren van de monsternemingen, de analyses en de inspecties;
• de rapportering van de resultaten van deze programmering aan de regering, de sectoren, het publiek en diverse Europese en internationale instanties;
• de wetenschappelijke en administratieve ondersteuning van het Wetenschappelijk Comité (risico-evaluatie);
• de opvolging van de autocontrolegidsen en van de implementatie van gevalideerde autocontrolesystemen;
• de opvolging van FVO-missies;
• de contacten met de belanghebbenden waaronder andere overheden en de sectoren;
• de uitvoering van diverse andere opdrachten waaronder het verzorgen van de internationale relaties.

Deze opdrachten worden in het bijzonder toevertrouwd aan 3 sectorale directies :

• Directie Plantenbescherming en Veiligheid van de Plantaardige producten;
• Directie Dierengezondheid en Veiligheid van de Dierlijke producten;
• Directie Transformatie en Distributie van Levensmiddelen.

Het bestuur Controlebeleid vertegenwoordigt België op tal van internationale fora en draagt op die manier bij tot de internationale uitstraling van het FAVV. De belangrijkste internationale fora zijn : het Permanent Comité voor de Voedselketen en de Dierengezondheid van de Europese Commissie; het Permanent Fytosanitair Comité; de OIE en de vergaderingen van de veterinaire diensthoofden (CVO); de vergaderingen van de diensthoofden plantenbescherming (COPHS) en de vergaderingen van de hoofden van de voedselagentschappen.

Het bestuur Controlebeleid is ook het vast contactpunt voor het Voedsel en Veterinair Bureau van de Commissie (FVO).

Daarnaast zijn er drie stafdirecties :

• Stafdirectie Internationale zaken
• Stafdirectie voor risicobeoordeling
• Stafdirectie integratie van bedrijfsinformatie

De Stafdirectie Internationale zaken speelt samen met onze partners een cruciale rol bij het afsluiten van bilaterale akkoorden en bij het realiseren van de markttoegang tot derde landen.

De Stafdirectie integratie van bedrijfsinformatie staat in voor de uitbouw van kwaliteitsvolle databanken binnen het FAVV. De Directie ondersteunt de omzetting van gegevens in de databanken tot bruikbare informatie voor intern of extern.

De Stafdirectie voor risicobeoordeling speelt een centrale rol in de evaluatie van de risico's met betrekking tot de voedselketen, enerzijds door de wetenschappelijke en administratieve ondersteuning van het Wetenschappelijk Comité en anderzijds door de uitvoering van eigen operationele risicobeoordelingen. Deze stafdirectie zorgt mee voor de uitstraling van het Agentschap op wetenschappelijk vlak en onderhoudt een netwerk van contacten met gelijkaardige organisaties en in het bijzonder met de EFSA .

Omvang:

• Verantwoordelijk voor de leiding over ongeveer 90 medewerkers.

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• een grondige kennis en inzicht in het functioneren van de voedselketen
• een diepgaand inzicht hebben in de risico-analyse en haar vertaling in wetgeving
• een goed begrip hebben van kwaliteitssystemen en hun implementatie door operatoren van de voedselketen en overheidsorganisaties inclusief het gebruik van beheersindicatoren en gepaste methodologieën voor hun opvolging
• kennis van nieuwe informatietechnologieën met betrekking tot het beheer van beleidsinformatie
• een goed begrip van de missie en de omgeving (actoren) van de instelling evenals van Europese en internationale instellingen die een belang hebben voor de voedselveiligheid, dierengezondheid en plantenbescherming
• kennis hebben van moderne managementtechnieken voor grote organisaties
• kennis van het plannen, coördineren en budgettair beheer van projecten.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in het domein voedselveiligheid in één van de volgende contexten, nl. juridisch, reglementair, ethisch, economisch of kwalitatief.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 122.469,13 EUR (salarisband 4).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE TESTEN: ONGEVEER 3 UUR

Deze proef bestaat uit geïnformatiseerde testen die je management- en organisatorische vaardigheden en je persoonlijkheid testen. De resultaten van deze testen worden meegedeeld aan de selectiecommissie die als enige de resultaten ervan beoordeelt en evalueert. De kandidaten die afwezig zijn voor deze geïnformatiseerde testen mogen niet deelnemen aan de mondelinge proef.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de geïnformatiseerde testen, van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 6 december 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 13/03/2018, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving