Directeur van de dienst Financiële en actuariële studies (m/v/x)

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de directie ‘Financiële en actuariële studies' die voornamelijk bestaat uit universitaire experten (11 mensen).

• Je bepaalt de korte- en langetermijndoelstellingen teneinde het strategisch beleid van de dienst vast te leggen in functie van de algemene doelstellingen van de instelling.
• Je ontwikkelt, ondersteunt en begeleidt constant je medewerkers teneinde hun persoonlijke competenties te vergroten en hun autonomie te bevorderen en je evalueert ze.
• Je zorgt voor de realisatie van financiële, actuariële en statistische studies en je staat in voor de eindredactie van de verslagen en van de financiële en actuariële studies binnen het domein van de ouderdomsuitkeringen teneinde het financieel beheer op het vlak van pensioenen te ondersteunen, zowel voor de instelling
• Je staat in voor de eindredactie van de verslagen en van de financiële en actuariële studies binnen het domein van de ouderdomsuitkeringen teneinde het financieel beheer op het vlak van pensioenen te ondersteunen, zowel voor de instelling als voor de politieke overheid
• Je onderhoudt zowel interne als externe contacten teneinde de informatie te verspreiden die afkomstig is van de directie.
• Je geeft richtlijnen en verleent advies met betrekking tot je vakdomein teneinde de nodige ondersteuning te bieden bij een technisch complexe materie.

De houder van de functie brengt verslag uit aan de adviseur-generaal die verantwoordelijk is voor het departement ‘Studiedienst Pensioenen'.


Meer info over de jobinhoud?
Françoise Dethise
Adviseur-generaal studiedienst pensioenen
Tel.: 02/529.23.02
E-mail: francoise.dethise@sfpd.fgov.be

Er is 1 plaats vacant bij de directie "Financiële en actuariële studies" van de Federale Pensioendienst (Zuidertoren, 1060 Brussel).

Door de kennis van de reglementering en de technische expertise stelt de directie ‘Financiële en actuariële studies' kwaliteitselementen ter beschikking van het intern management en van de federale overheid die hen moeten toelaten om hun denkproces te verrijken en de reikwijdte van hun voorstellen beter in te schatten.

De opdrachten van de directie ‘Financiële en actuariële studies' zijn de volgende :

• In eerste instantie, de statische gegevens ter beschikking stellen die de situatie weergeven op het gebied van de pensioenregeling voor werknemers, het gewaarborgd inkomen en de inkomensgarantie voor ouderen, zowel op het vlak van de toekenning als op het vlak van het beheer van de betalingen en informatie geven met betrekking tot de pensioenen die toegekend zijn aan de zelfstandigen
• Ook die informatie verzekeren voor de pensioenen van de overheidssector, de vergoedingspensioenen en de oorlogsrenten
• Studies uitvoeren die de verschillende aspecten van de pensioenproblematiek belichten
• Simulaties en financiële weerslagen opmaken van de hervormingen die binnen die domeinen gepland zijn, onder meer ter ondersteuning  van de wetgeving en regelgeving
• Meewerken aan het ontwerp van een dynamische pensioensmicrosimulator en het beheer ervan verzekeren. Die simulator moet: 
• de pensioenexpert toelaten om simulatiemodellen te bouwen op basis van bestaande wetgeving en de geplande wijzigingen
• daarbij gebruik maken van de individuele loopbaan- en pensioengegevens beschikbaar in de datawarehouse (eventueel via een steekproef of aggregaten) 
• korte, middellange en lange termijn simulaties toelaten aan de hand van verschillende scenario's volgens vooraf gekozen hypotheses (inzake economische, socio-economische en demografische parameters) 
• geaggregeerde output generen voor de belangrijkste pensioenindicatoren (instroom, uitstroom, mortaliteit, pensioenlasten per pensioentype, …) ter ondersteuning van het pensioenbeleid.
  

De Federale Pensioendienst is een openbare instelling van sociale zekerheid, die de volgende opdrachten heeft:

• het toekennen van de werknemerspensioenen en de IGO (inkomensgarantie voor ouderen), het uitbetalen van de voordelen en van de zelfstandigenpensioenen
• het toekennen en uitbetalen van de pensioenen van de overheidssector, de vergoedingspensioenen en de oorlogsrenten
• het informeren en adviseren van de (toekomstige) gepensioneerden
• het ondersteunen van de politiek

Vanaf januari 2017 is de FPD ook belast met het beheer van het Gesolidariseerde Pensioenfonds van de lokale en provinciale overheden (bij de ontbinding van die instelling) en van de pensioenen van HR Rail.

Je krijgt de kans om in een sterk geïnformatiseerde, boeiende en snel evoluerende werkomgeving te functioneren. De FPD biedt veel doorgroeimogelijkheden en een ruime verscheidenheid aan ambitieuze vernieuwingsprojecten

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.
• Je stelt proactief objectieven, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in binnen de beschikbare tijd.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je begeleidt de medewerkers in hun groei en geeft gericht feedback over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).
• Je geeft advies, je onderhandelt om tot een win-winsituatie te komen en je kan een publiek overtuigen.

Technische competenties

• Je hebt een grondige kennis van de beginselen en methods inzake de ontwikkeling van financiële en actuariële studies.
• Je hebt een grondige kennis van Excel en bent in staat om met name draaitabellen aan te maken en te gebruiken.
• Je hebt noties van de programmeertechniek PL SQL en van databases (opvraging een selectie van gegevens in Oracle en SQL server 2008 R2 - omgeving) en je bent in staat om deze onder de knie te krijgen.

Niet vereist, wel een troef

• Je bent in staat een tweetalige directie aan te sturen
• Je houdt van uitdagingen en je bent in staat om onder druk te presteren
  

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master, handelsingenieur,...) in het domein economie (b.v. economische wetenschappen, de toegepaste economische wetenschappen of handelswetenschappen, management, beleidseconomie…) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie. 
• Diploma van basisopleiding van de 2de cyclus van Burgerlijk ingenieur/ master in de ingenieurswetenschappen uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie (alle orientatie) 
• Diploma van basisopleiding van de 2de cyclus van master in de industriële wetenschappen / industrieel ingenieur uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie (alle orientatie) 
• Diploma van basisopleiding van de 2de cyclus (bv. Licentiaat/master) uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 4 jaar studie in studierichting: wiskunde, informatica of statistiek
  

  Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:

           Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.


• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar waarvan:  

• minstens 2 jaar relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie waarbij je instond voor het beheer van een team
• OF minstens 2 jaar relevante professionele ervaring in het beheer van financiële, actuariële en statistische gegevens

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit tegen de uiterste inschrijvingsdatum.



3. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

De vacante functie is een functie van niveau A3. U dient te voldoen aan:

• Ofwel bekleed zijn met de klasse A3 (mobiliteit)
• Ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 (promotie en mobiliteit)
• Ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse (A2 + A1) (promotie en mobiliteit)
• Ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1 (promotie en mobiliteit)

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit dienen de diplomavoorwaarden niet in te vullen maar moeten wel de vereiste ervaring bezitten.


Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen.

Je wordt aangeworven als Adviseur  (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 53.122,62 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).



Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie
• glijdende werkuren in een 38-uren week.
• 26 dagen verlof per jaar

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau A) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Je krijgt een vrijstelling voor de generieke screening.

Wanneer vinden de testen plaats?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor.



Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Voor de federale statutaire ambtenaren van de graden A1, A2 en A3, wordt de verificatie van je statuut nagegaan via het benoemingsbesluit opgeladen in je online-cv.


Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG16202?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (ongeveer 2u)

Deze proef bestaat uit 3 testen:

• een meerkeuzevragenlijst
• een test rond technische competenties in Excel
• open vragen

Via deze testen meten we een aantal vereiste competenties:

• beginselen en methods inzake de ontwikkeling van financiële en actuariële studies
• Excel (met name draaitabellen aanmaken en gebruiken)
• programmeertechniek PL SQL en kennis van database (opvraging van een selectie van gegevens in een Oracle en SQL server 2008 R2 - omgeving)

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. De resultaten behaald voor deze proef worden geïntegreerd in het eindevaluatieverslag van elke kandidaat (cf. proef 2.2), indien je voor deze proef geslaagd bent.

Deze proef is gemeenschappelijk met de 'Functiespecifieke screening Event 1'-proef van de selectie AFG16202. Als je ook deelneemt aan die selecties zal je de testen van dit event 1 dus slechts 1 keer afleggen.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het computergestuurde proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event.

2.2. Event 2: Interview (1u + 1u voorbereidingstijd):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door Selor verstuurd naar de afgevaardigde bestuurder van de Federale Pensioendienst die de finale beslissing neemt. Hij kan de kandidaten zien om de finale beslissing te nemen.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 09 november 2016.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Jona Veeckman - HRS assistent
Tel.: 02/788.66.48
E-mail:jona.veeckman@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving