Technisch sectiechef (m/v/x)

Afhankelijk van de dienst en positie waar je terechtkomt, zal je onder meer volgende taken uitvoeren:

Je stuurt een klein team aan:

• Je coördineert en organiseert het werk binnen het team.
• Je volgt de taken op en stuurt bij waar en wanneer nodig.
• Je evalueert het functioneren van de medewerkers van jouw team.
• Je beheert conflicten binnen het team en je gaat hiervoor op zoek naar een oplossing.
  

Je staat in voor het logistieke beheer:

• Je bent verantwoordelijk voor de logistieke opvolging van het gebouw (zoals pannes, reparaties,…).
• Je zorgt voor het logistieke beheer van het wagenpark.
• Je maakt planningen op voor de inrichting van de meetwagens (zoals plaats van meetapparatuur, van de mast, van tafel met computer,…) en je volgt de uitvoering ervan op. 
• Je werkt samen met interne en externe diensten om een goed logistiek beheer te garanderen.

Je behandelt complexe dossiers:

• Je bent verantwoordelijk voor de praktische organisatie van de complexe dossiers.
• Je houdt bij het behandelen van de dossiers rekening met de geldende reglementeringen.
• Je doet beroep op jouw kennis inzake elektriciteit en radiocommunicatie om de dossiers aan te pakken.
• Je maakt technische berekeningen en je zoekt de juiste normen en wetten op.

Meer info over de functie ?
David Erzeel - Eerste ingenieur adviseur
Contactpersoon BIPT
Tel.: 02/226.88.09
E-mail: david.erzeel@bipt.be


Meer info over het praktische verloop ? 
Jona Veeckman - Assistent HRS
Contactpersoon SELOR
Tel.: 02/740.78.15
E-mail: jona.veeckman@bosa.fgov.be

Er is 1 plaats bij de dienst Toewijzingen of bij de dienst Controles van het Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie (BIPT) (Koning Albert II laan 35, 1030 Brussel)

Als technisch sectiechef word je ofwel tewerkgesteld bij de dienst Toewijzingen of bij de dienst Controles in het hoofdkantoor van Brussel, ofwel in een controlecentrum (NCS) in Anderlecht, Gent of Antwerpen. In een centrum wordt de klemtoon gelegd op controles, waarvoor frequente verplaatsingen op de weg met een dienstvoertuig nodig zijn en ook een beschikbaarheid wordt vereist buiten de klassieke diensturen. Dit kan zowel 's avonds, 's nachts of in het weekend zijn (bijv. voor controles tijdens de Grote Prijs Formule 1).

Het Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie (BIPT) is de federale instelling die de volgende functies uitoefent:

• het is de regulator van de elektronische communicatiemarkt. Het BIPT heeft de opdracht de concurrentie te bevorderen, bij te dragen tot de ontwikkeling van de interne markt en de belangen van de gebruikers te beschermen.
• het is de regulator van de postmarkt. Het BIPT ziet toe op de tarieven en de kwaliteit van de diensten van de aanbieder van de universele postdienst en kent de vergunningen toe aan de operatoren die de postmarkt betreden.
• het beheert het elektromagnetisch spectrum van de radiofrequenties. Het BIPT verdeelt de schaarse middelen (radiofrequenties en nummers) en vervult ook de rol van “etherpolitie”. Het controleert het elektromagnetisch spectrum, de operatoren en de apparatuur.
• het is een mediaregulator in Brussel-Hoofdstad en ziet erop toe dat de operatoren in het tweetalige gebied van Brussel-Hoofdstad de specifieke regelgeving op het vlak van radio- en televisieomroep in acht nemen.
• het BIPT handelt eveneens als Belgische overheid om diverse opdrachten van algemeen belang te vervullen.

Meer informatie hierover kan je lezen in het jaarverslag op de website.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je kan gericht gegevens analyseren en informatie kritisch beoordelen.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en je onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je geeft duidelijke instructies, je volgt resultaten van medewerkers op, je stuurt ze bij en zorgt ervoor dat iedereen zich gepast gedraagt.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je plant en beheert actief je eigen groei in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en je neemt de verantwoordelijkheid op voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je beschikt over goede schriftelijke communicatievaardigheden.
• Je hebt een goede kennis van elektronische communicatie en radiocommunicatie (zoals AM/FM modulatie, analoge modulatie, digitale modulatie, radio propagatie,…).
  

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. De competenties "medewerkers aansturen" en "kennis van elektronische communicatie en radiocommunicatie" wegen harder door in de eindscore (x2).

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

De gegadigden voor werving in de graad van technisch sectiechef moeten houder zijn van één van de volgende diploma's, studiegetuigschriften, brevetten of attesten, in een afdeling behorend tot de groep "elektronica" :

• 1° getuigschrift, diploma of brevet van hoger zeevaartonderwijs;
• 2° diploma van het hoger onderwijs van het korte type met volledig leerplan uitgereikt door een instelling die is opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de Gemeenschappen, of door een examencommissie ingesteld door de Staat of door één van de Gemeenschappen;
• 3° kandidaatsdiploma of -getuigschrift uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie, overeenkomstig de wet van 11 september 1933 op de bescherming der titels van hoger onderwijs, ofwel door de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan die universiteiten verbonden scholen, de bij de wet ermee gelijkgestelde instellingen of de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de Gemeenschappen, ofwel door een examencommissie ingesteld door de Staat of door één van de Gemeenschappen; 
• 4° diploma van technisch ingenieur uitgereikt na hogere technische leergangen van de tweede graad;
• 5° diploma van het hoger onderwijs van het korte type voor sociale promotie;
• 6° getuigschrift ten bewijze van het slagen voor de eerste twee studiejaren van de polytechnische afdeling of de afdeling "Alle wapens" van de Koninklijke Militaire School.

Tevens wordt in aanmerking genomen elk ander diploma dat vroeger is uitgereikt en gelijkwaardig is aan één van de voormelde diploma's, alsmede de diploma's behaald volgens een buitenlandse regeling en die krachtens internationale verdragen of overeenkomsten, een wet of een decreet, gelijkwaardig worden geacht met één van de voormelde diploma's.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2020-2021 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.
• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').



2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als technisch sectiechef (niveau B) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 33.390,79 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Minimumwedde na 1 jaar: 39.390,92 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie en een taalpremie Engels
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• gratis 4G smartphone alsook vergoeding van bepaalde bijbehorende kosten
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+ kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen zoals bijvoorbeeld een gratis hospitalisatieverzekering
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen (in het hoofdkantoor in Brussel of het controlecentrum in Anderlecht)
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• een halfjaarlijkse evaluatiepremie
  

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectiestappen

Screening van deelnemingsvoorwaarden

Stap 1: screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden') en op basis van de informatie in je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum. 

Functiespecifieke screening

Stap 2: DEEL 1: Algemeen schriftelijk gedeelte (3u30)
Deze proef wordt op papier afgelegd en bestaat uit verschillende praktische gevalstudies die de technische materie, reglementaire materie en telecommaterie bevragen.
De competenties 'informatie analyseren', 'schriftelijke communicatie' en 'kennis van elektronische communicatie en radiocommunicatie' worden aan de hand van deze schriftelijke proef gemeten.

Via deze link heb je een overzicht van de te kennen examenstof voor dit algemeen schriftelijk gedeelte. 

Om te slagen dien je ten minste 50 punten op 100 te behalen. Je kan enkel deelnemen aan de volgende stap, het bijzonder mondeling gedeelte, als je geslaagd bent op het algemeen schriftelijk gedeelte EN als je bij de 8 hoogst gerangschikten behoort.
Rekening houdend met het aantal jobs, worden dus enkel de eerste 8 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal doorgaan op woensdag 26/05/2021 (onder voorbehoud), en vindt plaats in het gebouw van SELOR (Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor deze proef.

Na het ontvangen van je resultaat van deze proef, kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.


Stap 3: DEEL 2: Bijzonder mondeling gedeelte - interview met rollenspel (+/- 1u +  30 min voorbereidingstijd)

Het interview met rollenspel evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek 'Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt op dit deel.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Deze gevalstudie maakt deel uit van het interview.
De competenties die tijdens dit mondeling gedeelte geëvalueerd worden, zijn: in team werken, medewerkers aansturen, beslissen, zichzelf ontwikkelen en objectieven behalen.

Deze proef zal plaatsvinden rond juni - juli 2021 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor deze proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

DE KANDIDATEN WORDEN ALS GESLAAGD VERKLAARD ALS ZIJ:

• ten minste 50% van de punten hebben behaald op ieder onderdeel van de selectie,
• en ten minste 60% van de punten hebben behaald voor de volledige selectie (deel 1 + deel 2).
  
  

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
  Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening (totaal schriftelijk gedeelte + mondeling gedeelte). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het mondeling gedeelte voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 8 geslaagden opgesteld, die 3 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 10/05/2021.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Jona Veeckman - Assistent HRS
Contactpersoon SELOR
Tel.: 02/740.78.15
E-mail: jona.veeckman@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving