De adjunct-commissaris handelt onder het gezag van de commissaris-generaal en staat hem bij in de uitvoering van zijn wettelijke taken en de doelstellingen die in het beheersplan zijn opgenomen.
De adjunct staat de commissaris-generaal bij in de ontwikkeling en het management van de organisatie overeenkomstig het beheersplan. Bij de behandeling van de verzoeken om internationale bescherming oefent hij of zij, onder de leiding van de commissaris-generaal, supervisieopdrachten uit en neemt hij of zij de beslissingen voor die verzoeken.
Voor de ontwikkeling en het management van de organisatie staat de adjunct de commissaris-generaal bij. Hij of zij streeft ernaar de efficiëntie en de resultaatgerichtheid van de organisatie te verhogen. Dit houdt in:
Wat de uitvoering van de wettelijke opdrachten van de commissaris-generaal betreft, is de ajunct, onder het gezag en de leiding van de commissaris-generaal, belast met het erkennen, weigeren, bevestigen of intrekken van de status van vluchteling of de subsidiaire beschermingsstatus. Dit houdt in:
Voor meer informatie over de inhoud van de functie en het statuut (verloning,…) kan je terecht bij:
Mevrouw Veerle Heiremans
Diensthoofd HRM CGVS
Tel.: 02/205.51.27
E-mail: veerle.heiremans@ibz.fgov.be
Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be
Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').
De commissaris-generaal en zijn plaatsvervangers ontvangen gezinstoelagen, vakantiegeld en een eindejaarstoelage, onder dezelfde voorwaarden als de federale ambtenaren.
Een veiligheidscontrole en een veiligheidsonderzoek wordt ondergaan overeenkomstig de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen. Het verkrijgen van achtereenvolgens een positief veiligheidsadvies en daarna een veiligheidsmachtiging “zeer geheim” is een noodzakelijke vereiste om de functie te mogen uitoefenen.
Selor en de jury gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel
Op de uiterste datum van inschrijving wordt enkel die informatie in aanmerking genomen.
2.1. Event 1: Computergestuurde proef (ongeveer 2u)
Deze proef zal georganiseerd worden als er meer dan 5 kandidaten toegelaten zijn tot deze selectie.
Deze test bestaat uit geïnformatiseerde testen op de analytische vaardigheden (verbaal redeneervermogen + numeriek redeneervermogen) van de kandidaten. Elke test wordt gequoteerd op 100 punten. De eerste 5 laureaten die op de 2 testen in totaal de beste score op 200 behalen, worden uitgenodigd voor de mondelinge proef. Bij gelijkheid van punten wordt dit aantal verhoogd in het voordeel van de kandidaat.
2.2 Event 2 : Interview + voorbereidingstijd (ongeveer 3u)
Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.
Deze proef vindt plaats voor de selectiecommissie die verantwoordelijk is voor het beoordelen van deze vaardigheden.
Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.
Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.
Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.
Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.
Na het afsluiten van de mondelinge proef worden de kandidaten ingedeeld :
Deze indeling is gemotiveerd.
Solliciteren kan tot en met 25/02/2021, uiterste inschrijvingsdatum.
Je kan het CV ontvangen:
Selor en de jury gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel
Selor en de jury houdt enkel rekening met deze informatie op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.
Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.
Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.
Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.
Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.
Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure’ om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).
Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.
Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.
Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be
Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving