Operationeel medewerkster en operationeel medewerker

Gewestelijk Agentschap voor Netheid (Net Brussel)

Selectiecode

ANB21011

Taal

Nederlands

Diploma

Lager secundair of geen diploma

Contracttype

Statutair

Functieniveau

D

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Via deze selectie wordt er een wervingsreserve opgebouwd voor operationele functies (niveau D). Na de creatie van deze reserve zullen de laureaten geconsulteerd worden voor diverse specifieke functies. Een bijkomende specifieke proef (interview met eventueel een praktische case) zal op dat moment georganiseerd worden. Opgelet, voor de functie van Vakman van openbare netheid zal het praktijkgeval in verband staan met de mechanica van zware voertuigen.

Als operationeel medewerkster of medewerker van niveau D bij het operationeel departement, zal je aangeworven worden in één van volgende functies  :

  • Ploegbaas in een operationele sector

Onder de verantwoordelijkheid van de opzichtster of opzichter, sta je in voor de operationele omkadering en de opvolging van de opdrachten en ploegen van de sector in hun uitoefening om een kwaliteitsdienst aan externe openbare en particuliere klanten te garanderen. In dit beheer van de ploegen, zie je steeds toe op de veiligheid van de personeelsleden en de naleving van de reglementeringen en procedures die van toepassing zijn bij het Gewestelijk Agentschap voor netheid, Net Brussel (GAN).

Concreet, 

  • Pas je planning en de taakverdeling toe en past deze aan door concrete en correcte instructies te geven aan de operationele personeelsleden
  • Volg je de operaties op en controleert deze rekening houdend met de prioriteiten
  • Leid en ondersteun je de personeelsleden in hun taken
  • Verzeker je de terreinbegeleiding van de nieuwkomers in de dienst
  • Neem je actief deel aan het beleid en het beheersysteem van het GAN
  • Zie je toe op een correct en zorgvuldig gebruik van het materieel van het Agentschap
  • Zie je toe op het behoud van een positief en sereen sociaal klimaat
  • Neem je deel aan de evaluatie van de personeelsleden onder je verantwoordelijkheid
  • Verzeker je de communicatie naar de personeelsleden en sta je in voor de doorstroming van de terreininformatie naar je verantwoordelijke
  • Geef je de ontvangen informatie van je meerderen door aan de burgers en externe klanten (overheid en particulier), en/of verwijs je ze door naar de ad-hocpersoon
  • Vervang je de magazijnier, indien nodig
  • Zie je toe op de naleving van de veiligheidsregels en op het dragen van de verplichte uitrustingen

Meer info over de jobinhoud?
Contactpersoon :De heer Evert Dams - operationeel ingenieur
E-mail: Evert.Dams@arp-gan.be
 Net Brussel
 

  • Omkaderaar in een Recypark

Onder de verantwoordelijkheid van de opzichtster of opzichter, van zijn hiërarchische meerdere, sta je in voor de operationele omkadering en de opvolging van de opdrachten van de ploeg, om een kwaliteitsvolle dienst te garanderen aan externe overheids- en particuliere klanten. In dit beheer van de ploegen, zie je permanent toe op de veiligheid van de personeelsleden, met inachtneming van de reglementeringen en procedures van het Gewestelijk Agentschap voor Netheid, Net Brussel. (GAN)

Concreet,

 

  • Pas je planning en de taakverdeling toe en past deze aan door concrete en correcte instructies te geven aan de personeelsleden
  • Volg je de operaties op en controleert deze rekening houdend met de prioriteiten
  • Leid en ondersteun je de personeelsleden in hun taken
  • Stel je rapporten op met het oog op de opstelling van een administratieve boete
  • Zie je toe op een correct en zorgvuldig gebruik van het materieel van het Agentschap
  • Zie je toe op een positief en sereen sociaal klimaat
  • Neem je deel aan de evaluatie van de personeelsleden onder je verantwoordelijkheid
  • Verzeker je de communicatie naar de personeelsleden en sta je in voor de doorstroming van de terreininformatie naar de verantwoordelijken en collega's
  • Verzeker je de ad-hoc opvolging van meldingen, anomalieën bij het recyclagebedrijf, bij de hiërarchisch verantwoordelijken en bij de interne dienst
  • Informeer je de externe overheids- en particuliere klanten alsook de burgers, en/of verwijs je ze door naar de goede persoon
  • Zie je actief toe op het goede beheer van de Recypark


Meer info over de jobinhoud?
Contactpersoon: De heer Evert Dams - operationeel ingenieur
E-mail: Evert.Dams@arp-gan.be
 Net Brussel
 

  • Omkaderaar in een operationele sector

Onder de verantwoordelijkheid van de operationeel verantwoordelijke, sta je in voor de operationele omkadering en de opvolging van de taken van de ploeg die instaat voor de reiniging van de eigen beddingen van de MIVB, om een kwaliteitsvolle dienst te garanderen tijdens deze operaties. In dit beheer van de ploegen, zie je permanent toe op de veiligheid van de personeelsleden en op de naleving van de geldende reglementeringen en procedures bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid, Net Brussel. (GAN)

Concreet,

  • Pas je planning en de taakverdeling toe en past deze aan door concrete en correcte instructies te geven aan de operationele personeelsleden onder je bevoegdheid
  • Zorg je ervoor dat de veiligheidsregels- en instructies worden nageleefd
  • Omkader je permanent de personeelsleden op het terrein en neemt actief deel aan de operationele taken
  • Volg je de operaties op en controleert deze rekening houdend met de prioriteiten en met inachtneming van de veiligheidsinstructies
  • Zoek je oplossingen voor de problemen die zich kunnen stellen in de uitoefening van je functie
  • Leid, coach en ondersteun je de personeelsleden in hun taken
  • Neem je actief deel aan het beleid en het beheersysteem van het GAN
  • Zie je toe op een correct en zorgvuldig gebruik van het materieel van het Agentschap
  • Zie te toe op het goede beheer van je ploeg en op het behoud van een positief en sereen sociaal klimaat
  • Neem je deel aan de evaluatie van de personeelsleden onder je verantwoordelijkheid
  • Verzeker je de communicatie naar de personeelsleden en sta je in voor de doorstroming van de terreininformatie naar je verantwoordelijken en collega's

Meer info over de jobinhoud?
Contactpersoon : De heer Evert Dams - operationeel ingenieur
E-mail: Evert.Dams@arp-gan.be
Net Brussel


 

  • Vakman van openbare netheid bij de garage

Onder de verantwoordelijkheid van de eerstaanwezend vakman (sectiehoofd) en het garagehoofd vervoeg je de ploeg van vakmannen om de opdrachten in verband met de garage te verzekeren en garandeer je een kwaliteitsdienst. In dit beheer, zie je permanent toe op je veiligheid en op die van je collega's, met inachtneming van de geldende reglementeringen en procedures bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid, Net Brussel. (GAN).

Concreet,

  • Werk je op alle voertuigen van het Agentschap (+- 750 voertuigen). Je kunt de schema's en plannen lezen en interpreteren en de pannes opsporen en ze herstellen
  • Doe je onder andere het preventiel onderhoud van de vloot van het Agentschap en sta je in voor de depannages
  • Begroot je de schade na een ongeval en maak je een herstellingsofferte op voor de verzekering
  • Optimaliseer je het beheer van het magazijn van de garage opdat er voldoende voorraad is en dat continuïteit van het werk is verzekerd
  • Verzeker je de herstellingen van vast materieel zoals glasbollen, containers, …
  • Verzeker je de opvolging van de opmerkingen gegeven tijdens de controles op het materiaal
  • Verzeker je de opvolging van de garanties van de vloot
  • Plaats en herstel je de systemen General Packet Radio Service (GPRS)
  • Leef je de veiligheidsregels, de werknormen na (individuele werkuitrustingen, gepast materiaal, naleving van de werkcode, etc.) en draag je zorg voor het materieel dat je gebruikt

Intervenieer je op de openbare weg wanneer een kleine panne wordt vastgesteldmen hoort. 


Meer info over de jobinhoud?
Contactpersoon : De heer Johan Laureys - verantwoordelijk garage
E-mail : Johan.Laureys@arp-gan.be
Net Brussel

Werkgever

Er zijn zijn 3 plaatsen voorzien bij de operationele diensten, van Net Brussel gelegen Broquevillelaan, 12 - 1150 Brussel

Net Brussel, hoofdspeler inzake leefmilieu, draagt bij tot de verbetering van de levenskwaliteit in het Brussels Gewest. Bij de uitoefening van zijn opdrachten, de ophaling en de verwerking van huisvuil alsook de reiniging van de gewestwegen, staat de dienstverlening aan de bevolking centraal. Het Agentschap heeft een belangrijke opvoedkundige rol bij de inwoners/inwoonsters: hen bewust maken van hun rol als burger en hen begeleiden in hun dagelijkse sorteerhandelingen.


Het Agentschap Net Brussel kan bogen op een constante groei. Er werken bijna 3000 personeelsleden, waaronder 85 % operationele personeelsleden en 15% administratieve personeelsleden

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties
 

  • Je zoekt, verwerkt en correct weergeven van grote hoeveelheden gegevens binnen de beschikbare termijn
  • Je sructureert van het eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.


Redeneervaardigheden 

  • Het vermogen om te plannen

 

Deelnemingsvoorwaarden (gewijzigd)



1. Er is geen diploma vereist


Weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. 

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden

  • Je wordt aangeworven als Omkaderaar (niveau D) met de  bijhorende weddeschaal 30.891,67 € bruto jaarsalaris.
    Je wordt aangeworven als Ploegbaas (niveau D) met de  bijhorende weddeschaal 32.088,50 € bruto jaarsalaris.
  • Je wordt aangeworven als Vakman (niveau D) met de  bijhorende weddeschaal 32.088,50 €bruto jaarsalaris.


    Voordelen 
     
  • hospitalisatie verzekering
  • gratis openbaar vervoer woon-werk verkeer
  • mogelijkheid tot fietspremie
  • maaltijdcheques
  • premies (eindejaar, productiviteit, ...)
  • voordelen via de sociale dienst.
     

 Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de arp-gan.be
 

Aanstellingsvoorwaarden (gewijzigd)


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: 

  • Omkaderaar : in het bezit zijn van een rijbewijs B en EHBO diploma
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Voor je indiensttreding zal de laureaat geschikt moeten beoordeeld zijn door de arbeidsgeneesheer.

De kandidaat die de job heeft aanvaard maar die :

  • Niet geschikt werd verklaard door de arbeidsgeneesheer ;
  • Niet aangemeld heeft na een oproeping bij de arbeidsgeneesheer.  (de kandidaat mag zijn afspraak tot 2 keer toe annuleren binnen de 24 u).

maakt geen deel meer uit van de reserve.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.  

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet 

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


 

Selectiestappen
 

Screening van deelnemingsvoorwaarden


Stap 1: screening 

 De screening hiervan gebeurt op basis van de informatie in je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum. 

 

Functiespecifieke screening


Stap 1: Specifieke screening - PC (+/- 3u) 

De eerste test is een vaardigheidstest (Het vermogen om te plannen). De kandidaat krijgt het plan met winkels van een dorp. Het is de bedoeling dat de kandidaat de beste volgorde vindt om de boodschappen te doen, rekening houdend met de opgegeven criteria

De tweede test  is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met relaties en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit video's die een situatie met verschillende reacties uitbeelden in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

De derde test is een competentietest. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. In een eerste deel, moet je antwoorden op een reeks vragen die betrekking hebben op enkele gegeven teksten. In het tweede deel van de test, moet je een planning opmaken voor het ronddelen van poststukken, rekening houdend met de gegeven informatie.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.
Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 50 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden tussen september en november (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen. 

 

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

     
  • Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
 

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening Stap 1 pc proef.  Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. 
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.


Via deze selectie wordt er een wervingsreserve opgebouwd voor functies van operationeel medewerkster of medewerker (niveau D). Deze lijst kan vanaf december 2021 geconsulteerd worden
Na de creatie van deze reserve zullen de laureaten geconsulteerd worden voor diverse specifieke functies met een concrete functiebeschrijving.
Een bijkomende specifieke proef (interview met eventueel een praktische case) zal op dat moment georganiseerd worden. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 50 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.


Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 07/10/2021

Tekst indien geen laatstejaarsstudenten 

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit.  

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.




 

Extra info

Contactpersoon Selor

Alleen per e-mail :

ANB21011@BOSA.FGOV.BE

dl-hr-nomination@arp-gan.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving