Directeur Strategie en Organisatie (m/v/x)

Talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt)

Selectiecode

ANB20015

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A3

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Het beleid rond het openbaar ambt en het hr- en diversiteitsbeleid van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ontwikkelen, ondersteunen en bijsturen door daartoe beheerinstrumenten en een monitoring uit te werken.

Via vernieuwing - een administratie voor de 21ste eeuw - en in samenwerking met relevante partners een beleid uitstippelen om de administratie en het openbaar ambt te moderniseren en er een drijvende kracht van te maken.

Het invoeren van monitoringtools coördineren om ontwikkelingen in het gewestelijke hr-beleid, het tewerkstellingsbeleid voor het openbaar ambt, het gewestelijke diversiteitsbeleid, enz. op te volgen.


Hoofddoelstellingen:

  • Op basis van onderzochte behoeften de ontwikkeling van hr-beheerinstrumenten coördineren ten behoeve van managers bij Brusselse instellingen, en deze tools plannen, ontwikkelen, concretiseren, coördineren en evalueren;
  • De opvolging van de beleidsplannen inzake personeel, diversiteit en het Observatorium van de Gewestelijke Publieke Werkgelegenheid alsook van het Strategisch plan voor het gewestelijke openbaar ambt organiseren in overeenstemming met het regeringsbeleid;
  • De opvolging van alle initiatieven in verband met de bevoegdheden opstarten, plannen, uitvoeren en verzekeren;
  • Expertise inbrengen in de bevoegdheden als A3; adviesverstrekking aan het kabinet, de hiërarchie en de externe partners;
  • Talent.brussels vertegenwoordigen bij externe instanties;
  • Procedures uitwerken m.b.t. de werkprocessen waarvoor de A3 bevoegd is;
  • Rekening houden met de geldende regelgeving en deze mee helpen bijsturen (in voorkomend geval wijzigingen voorstellen);
  • Regelmatig contact leggen met de gewestelijke partners en partnerships aangaan met andere Brusselse of externe entiteiten.

 

Specifieke activiteiten:

  • De opdrachten van de directie bij talent.brussels, waarvoor de A3 bevoegd is, uitwerken, ten uitvoer leggen en coördineren tegen de achtergrond van de doelstellingen die worden bepaald door de regering en in de beheerplannen van de mandaathouders bij talent.brussels;
  • De teams die deze opdrachten moeten verwezenlijken in samenwerking met hun coördinatoren begeleiden en coördineren, met het oog op de opvolging van de vastgelegde doelstellingen;
  • Toezien op het welzijn van de medewerkers (arbeidsorganisatie, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en interpersoonlijke relaties op het werk) en binnen de bevoegdheden toezien op de normen inzake hygiëne en veiligheid;
  • Werkwijzen voorstellen en waar nodig aanpassen om de voor de A3 in dit kader bepaalde doelstellingen te bereiken; deze samen met de teams operationeel maken;
  • Innoverende methoden voorstellen en toepassen om het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als eersterangswerkgever in de markt te zetten;
  • Innoverende methoden voorstellen en toepassen om talent.brussels als een huis van vertrouwen in de markt te zetten wat zijn innoverende en betrouwbare dienstverlening aan opdrachtgevers en partners betreft;
  • Netwerkrelaties ontwikkelen met andere organisaties en administraties om de troeven van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als werkgever uit te spelen;
  • De organisatie, het beheer en de opvolging van de aan A3 toevertrouwde taken superviseren, waarbij blijk wordt gegeven van nauwkeurigheid en de nodige flexibiliteit;
  • De verantwoordelijkheid voor het technische aspect van de projecten/dossiers die tot de opdrachten van de A3 horen, op zich nemen;
  • Een actieve rol spelen in de directieraad van talent.brussels, onder voorzitterschap van de leidende ambtenaren;
  • Door constructief samen te werken met interne collega's en externe stakeholders bijdragen aan de vlotte werking en ontwikkeling van talent.brussels.

 

Algemene activiteiten:

I. Leiden / Begeleiden

  • Een menselijk management ontwikkelen;
  • De menselijke middelen in zijn/haar administratieve eenheid plannen en beheren;
  • De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van taken delegeren aan het onder zijn/haar gezag geplaatst personeel door een billijke taakverdeling rekening houdend met de functie van de personeelsleden;
  • De medewerkers betrekken via dialoog en delegatie;
  • De competenties van de medewerkers identificeren, ontwikkelen en benutten, door de individuele doelstellingen en die van het team aan te passen aan die van de administratieve eenheid;
  • Opleidingen voorstellen afhankelijk van de geïdentificeerde behoeften;
  • Doelstellingen bepalen, teamwerk plannen en in de hand werken;
  • Instructies geven, de personeelsleden van de administratieve eenheid motiveren en het goede voorbeeld geven;
  • Regelmatig feedback geven aan de directiemedewerkers, functie- en evaluatiegesprekken voeren en verslagen ervan opstellen; 
  •  Aandacht hebben voor problemen en oplossingen voorstellen.

II. Plannen

  • Een richting geven aan de administratieve eenheid: ontwikkelen en meedelen van een visie en waarden die overeenstemmen met die van talent.brussels en de besturen ervan;
  • De strategie en planning ontwikkelen, herzien en bijsturen;
  • Een jaarlijks operationeel plan opstellen in het kader van de beheercyclus met gebruikmaking van de verschillende beschikbare instrumenten (referentiekader, CAF, boordtabel, SIM);
  • Een organigram opstellen (structurele organisatie), de activiteiten verdelen (functionele organisatie) om te komen tot een kwalitatief hoogstaande dienstverlening aan alle interne of externe klanten;
  •  Een systeem ontwikkelen en toepassen voor het beheer van de administratieve eenheid;
  • Het kennisbeheer organiseren bij de betrokken directie;
  • De innoverende hub in de betrokken directie en met externe partners implementeren.

III. De middelen beheren

  • Informatie verzamelen over de huidige en toekomstige behoeften van de administratieve eenheid;
  • Toezien op het efficiënte beheer door de logistieke middelen, kennis, financiën, technologie, uitrusting en menselijke middelen te optimaliseren;
  • De informatisering van de administratieve eenheid coördineren, in het bijzonder toezien op het aanleggen en beheren van databanken die vereist zijn voor het dossierbeheer.

IV. De uitvoering van de acties waarborgen en controleren

  • Erop toezien een permanent controleproces te waarborgen, onder meer door de controle- en meetinstrumenten correct en regelmatig toe te passen (interne controle: procedures en normen, boordtabellen, …);
  • Het eigen operationeel plan uitvoeren en opvolgen;
  • De verschillende werkprocessen identificeren, ontwikkelen en beheren;
  • Diensten en producten ontwikkelen waarbij de burgers / klanten worden betrokken.

V. Partnerships beheren en communiceren

  • Bevoorrechte partnershipbetrekkingen ontwikkelen en benutten en de betrekkingen met de andere betrokken partijen beheren;
  • Het bestuur vertegenwoordigen bij het leggen van contacten of werkvergaderingen bijwonen met andere instellingen (ministeriële kabinetten, gewestelijke en federale administraties, pararegionale instellingen, wetenschappelijke instellingen, privébedrijven, ...);
  • Zorgen voor een goed informatie- en communicatiebeleid binnen de administratieve eenheid en ten overstaan van de partners van het Gewest en van het publiek (statistieken, brochures, gidsen, permanenties, …);
  • Toezien op het efficiënt beheren van de informatiestromen (briefwisseling, verslagen, dossiers, instructies, ...);
  • Geregeld aan de hiërarchie een activiteitenverslag aangaande de werkzaamheden van de administratieve eenheid voorleggen; 
  •  Zorgen voor de overdracht van de kennis die nuttig is voor het uitoefenen van de bij talent.brussels bestaande functies binnen het eigen expertisedomein.

VI. Evalueren / Balansen opmaken

  • Regelmatig een functioneel evaluatierapport overleggen en uit eigen beweging ter attentie van de hiërarchie nuttige voorstellen doen op het vlak van organisatie en beheer; 
  •  Het operationeel plan en het meerjarenplan evalueren, controleren of de doelstellingen werden bereikt, of ze het gewenste effect hebben gehad, of ze voortgezet moeten worden, en dat alles alvorens het volgende operationeel plan op te stellen.

Meer info over de jobinhoud?
Isabelle Meulemans
Directrice-generaal
talent.brussels 
imeulemans@talent.brussels

Werkgever

Er is 1 plaats vacant bij de directie Strategie en Organisatie, van talent.brussels (Emile Jacqmainlaan 20 • 1000 Brussel).


Heb je een passie voor nieuwe technologie, tools ontwikkelen en zoek je een nieuwe uitdaging? Heb je zin om je talenten ten dienste te stellen van het volledige Brussels Hoofdstedelijk Gewest? Wel, ons team Strategie en Organisatie (met een tiental medewerkers) is op zoek naar zijn/haar directeur/directrice.

Om het Brussels Openbaar Ambt nieuw leven in te blazen door een gemeenschappelijke gewestelijke strategische visie te ontwikkelen en door krachtige en kwaliteitsvolle tools en ondersteuning te bieden om de gewestelijke manager te begeleiden, zal de directeur/directrice Strategie en Organisatie de opdracht hebben vernieuwende en moderne diensten en tools te ontwikkelen die gebruik maken van nieuwe technologie. De directie moet meer bepaald verschillende uitdagingen aangaan die door de regering werden vastgesteld: herziening van de procedures voor het opstellen en monitoren van de personeelsplannen, aanpassing van het evaluatiesysteem, ontwikkelen van een participatief management, bevordering van diversiteit. 

talent.brussels is een jonge organisatie die als doel heeft het humanresourcesmanagement in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest nieuw leven in te blazen.

talent.brussels staat ook voor teams die hun arbeidstijd spenderen aan de statutaire selectie, de selectie en evaluatie van mandaathouders, de ontwikkeling van de strategie van het Brusselse openbare ambt en een sterke gewestelijke ervaring (communicatie, employer branding, loopbaancentrum en opleidingen), juridische expertise, enz.

Wil je meer te weten komen over onze opdrachten en teams? Neem dan zeker eens een kijkje op onze website!

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je denkt vernieuwend door innovatie en creatieve ideeën aan te brengen.
  • Je beheert en volgt tijd, kosten, activiteiten en middelen op.
  • Je moedigt de samenwerking aan tussen teamleden en teams, je pakt conflicten aan en betrekt teamleden.
  • Je hebt impact, je onderhandelt om tot een win-winsituatie te komen en je overtuigt een publiek.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie in het vet en je motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore (x2).

Niet vereist, wel een troef

  • Je hebt een actieve kennis van het Frans gezien de tweetalige werkomgeving


Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Diploma van master, arts en veearts verkregen na studies van twee cycli, die ten minste 60 studiepunten vertegenwoordigen, uitgereikt door een universiteit met inbegrip van de aan die universiteiten verbonden scholen, of de bij de wet of bij decreet daarmee gelijkgestelde instellingen of een `Haute Ecole', een door de Staat of door één van de Gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs, een `Ecole supérieure des arts' of een jury ingesteld door de Staat of één van de Gemeenschappen of elke academische graad afgeleverd door bepalingen voorafgaand aan deze die van toepassing waren bij de inwerkingtreding van voorgaand besluit.
  • Getuigschrift uitgereikt aan diegenen die de studies hebben voleindigd aan de polytechnische afdeling of aan de afdeling "Alle Wapens" van de Koninklijke Militaire School en die krachtens de wet van 11 september 1933 op de bescherming van de titels van het hoger onderwijs gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat, met de door de Koning bepaalde kwalificatie.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma?

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 


Een relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar in het domein van Strategie/ Organisatie/ Human Resources waarvan er ten minste 2 onderstaande taken werden uitgevoerd:

  • Ontwikkelen van een hr-beleid in de publieke sector
  • Beheersinstrumenten ontwikkelen en opvolgen in de publieke sector
  • Analyse en monitoring van HR data

EN

Je beschikt over een professionele relevante ervaring van minimum 3 jaar in een management functie.



Deze 2 ervaringen dienen niet noodzakelijk apart te zijn verworven.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als Directeur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal (A300).
 

Loon

Minimum aanvangswedde: 63.520,39 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, berekend op 6 jaar anciënniteit, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

  • mogelijkheid om een taalpremie te verkrijgen (600€, 2400€ of 3200€ euro per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van het behaald taalcertificaat)
  • maaltijdcheques van een waarde van €8/gepresteerde dag
  • hospitalisatieverzekering
  • gratis abonnement voor trein en De Lijn/TEC voor woon-werkverkeer
  • gratis MIVB abonnement
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding te verkrijgen (24 cent/km)
  • verscheidene sociale voordelen
  • gemakkelijk bereikbaar via het openbaar vervoer
  • eindejaarspremie
  • aangepaste werkuren
  • 35 verlofdagen per jaar.

Ontdek alle informatie en de voordelen van een job bij Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of de Gewestelijke instellingen op BRUJOB.be of be.brussels.be

Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan volgende voorwaarden voldoen:

  • Belg zijn als de uit te oefenen betrekking een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvatten ter bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare instanties;
  • gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;
  • de burgerlijke en politieke rechten hebben;
  • houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenkomt met het niveau van de te verlenen graad.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectiestappen


Screening van deelnemingsvoorwaarden


Stap 1: screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma . De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden') in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.


Stap 2: screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert en besteed extra aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.


Functiespecifieke screening



Stap 3: Specifieke screening - Assessment (+/- 3u) op afstand

Via een assessment met bijhorend interview worden volgende competenties gemeten:

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 5 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden rond de 2de en 3de week van oktober 2020 (data onder voorbehoud). Je zal gecontacteerd worden door het assessmentkantoor om een datum vast te leggen.


Stap 4: Specifieke screening - interview met gevalstudie (+/- 1u + 2u voorbereidingstijd) op afstand


Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind oktober 2020 en begin november 2020 (data onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.


    Gerangschikt worden, als je het vraagt, op de specifieke wervingslijst voor laureaten met een handicap indien je slaagt voor een statutaire selectie. De overheidsdiensten die minder dan 2 % van hun quota bereiken, zijn verplicht om prioriteit te geven aan kandidaten uit deze reserves.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
    Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening (Stap 4). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte "specifieke screening - interview - Motivatie" voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 5 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 23/09/2020.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon talent.brussels
Lies Vogeler - Selectie Medeweker
lvogeler@talent.brussels