Brandweerman-Ambulancier (m/v/x)

Er zijn momenteel 30 vacatures binnen de Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp (DBDMH - Helihavenlaan 15 - 1000 Brussel)

De Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp (DBDMH) is een instelling van openbaar nut (ION) die afhangt van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering.

De dienst staat in voor de brandbestrijding, eerstehulpverlening aan zieke of gewonde slachtoffers en het vervoer van deze personen naar een ziekenhuis. De DBDMH is eveneens belast met de opdrachten die toevertrouwd worden aan de brandweerdiensten door het koninklijk besluit van 10 juni 2014 betreffende de civiele veiligheid (opsporing en bevrijding van personen en dieren, ontruiming van de openbare weg na een ongeval of storm, hulp en bijstand bij watersnood, de strijd tegen chemische, nucleaire, biologische en koolwaterstofvervuiling, neutralisatie of verdelging van insectennesten of zwermen, enz.), preventieve opdrachten tijdens grote bijeenkomsten van personen, internationale reddingsopdrachten, enz.

Tot slot beheert de DBDMH gezamelijk het hulpcentrum 100-112, de strategische kern die alle noodoproepen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van enkele omliggende gemeenten ontvangt om deze vervolgens door te sturen naar de brandweerploegen.
Verder geeft de DBDMH preventieadvies, d.w.z. het diepgaand onderzoek van bouw- of renovatieprojecten van openbare gebouwen of privégebouwen, ziekenhuizen en rusthuizen, metrostations, tunnels…

De brandweermannen/-vrouwen werken voornamelijk op het grondgebied van het Brussels Gewest (19 gemeenten) maar het komt vaak voor dat er tussenbeide gekomen moet worden op de luchthaven van Brussel-Nationaal of in het kader van de snelste adequate hulp in de naburige gemeenten.

Het beroep van brandweerman/-vrouw is toegankelijk voor mannen en voor vrouwen.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je reageert resultaatgericht op stress, je controleert de eigen emoties en gaat constructief om met kritiek. (x2)
• Je toont respect voor anderen, hun ideeën en meningen. Je aanvaardt de kenmerken in het eigen gedrag, procedures en instructies. (x2)

Technische competenties

• Je drukt je mondeling uit op een duidelijke en begrijpelijke manier en versterkt je verbale communicatie met aangepast non-verbaal gedrag.
• Je drukt je schriftelijk uit op een duidelijke en begrijpelijke manier.
• Basiskennis vereist voor de functie (de kennis van de Brusselse instellingen, de kennis van de DBDMH, de technologie (constructie, elektriciteit,…), de kennis van de topografie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (grote assen, belangrijke sites, openbare voorzieningen,…), beheersing wiskunde (rekenkundige en basismeetkundige formules, volumeberekeningen,…)).

Een handleiding met de nodige kennis inzake de Brusselse instellingen, de DBDMH en de topografie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zal elektronisch verstuurd worden naar alle kandidaten die de verplichte infosessie hebben gevolgd en dit na de laatste infosessie.

Redeneervaardigheden

• Technische redeneervaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk. (x3)

Opgelet! De competenties in het vet (x2) en je motivatie (x3) worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Bewijs van taal

Om de beheersing van de taal waarin je solliciteert te bewijzen, moet je één van de volgende documenten voorleggen:

• Een taalcertificaat Selor art. 7, niveau D (of hoger);

OF

• Een document van de onderwijsinstelling van je laatste schooljaar. Dit document kan zijn: een diploma, een certificaat van resultaten, van aanwezigheid of van deelname aan het basisonderwijs of secundaire onderwijs. Dit document dient minstens de volgende elementen te bevatten: je persoonsgegevens (naam, voornaam en geboorte datum), de naam van de onderwijsinstelling, de onderwijsperiode en de taal van het onderwijs

Bezorg je bewijs van taal ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (16/12/2020) aan talent.brussels.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. FAG – Federaal geschiktheidsattest

Je kan enkel deelnemen aan deze selectie indien je in het bezit bent van een geldig federaal geschiktheidsattest OF een bewijs van je activiteit als personeelslid in actieve dienstenactiviteit van een hulpverleningszone en dit zowel als vrijwillig of als professioneel (artikel 37§1 van het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.)

Aandacht: De gezondheidssituatie heeft het gedurende vele maanden niet mogelijk gemaakt om de fysieke testen te organiseren.
Voor de personen die het deel lichamelijke geschiktheidsproeven van het FGA moesten vernieuwen, werd er het volgende beslist: “Kandidaten die in het bezit zijn van een FGA waarvan de fysieke testen niet meer geldig zijn sinds 13 maart 2020 kunnen deelnemen aan de selectie” (Ministeriële omzendbrief – Geldigheid van de fysieke testen van het federaal geschiktheidsattest in tijden van pandemie). Kandidaten die hun FGA behaald hebben op 13 maart 2018 of recenter, maar waarvan de geldigheid van de lichamelijke proeven vervallen is, kunnen desondanks ook deelnemen aan deze selectie.

Bezorg je attest ten laatste op uiterste (16/12/2020) inschrijvingsdatum aan talent.brussels.


3. Uittreksel uit het strafregister

Je dient een uittreksel uit het strafregister te bezorgen (bedoeld in artikel 596 tweede lid (model 2) van het Wetboek van Strafvordering), dat afgeleverd dient te zijn binnen een termijn van drie maanden voorafgaand aan de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen. (conform artikel 4 van het Ministerieel besluit tot samenstelling van een wervingsreserve en tot bepaling van de bijzondere voorwaarden voor de werving van Franstalige en Nederlandstalige mannelijke of vrouwelijke brandweermannen voor De Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp).

Bezorg je uittreksel uit het strafregister ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (16/12/2020) aan talent.brussels.


Deze 3 documenten dienen opgestuurd te worden naar talent.brussels ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (16/12/2020) via volgende e-mailadres: ANB20008@talent.brussels

Je zal een ontvangstbewijs ontvangen waarin vermeld staat welke documenten goed ontvangen zijn. Indien je geen ontvangstbewijs ontvangt na 72u, gelieve onmiddellijke contact op te nemen met talent.brussels (zie tabblad 'Contactgegevens') om dit te melden.

Indien je de documenten niet per e-mail kunt verzenden, kun je ook een kopie sturen naar de contactpersoon bij talent.brussels voor de uiterste inschrijvingsdatum (stempel van de post als bewijs voor datum). Voeg hier zeker je naam, rijkregisternummer en het selectienummer (ANB20008) aan toe. Het postadres is als volgt: Emile Jacqmainlaan 20 • 1000 Brussel.


4. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als Brandweerman (niveau D) met de bijhorende weddeschaal (D151).
 

Loon

Minimum aanvangswedde: 29.818,107 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen en premies niet inbegrepen).


Voordelen

• Mogelijkheid om een taalpremie te verkrijgen
• maaltijdcheques van een waarde van €8/gepresteerde dag
• hospitalisatieverzekering
• tegemoetkoming in het abonnement voor trein en De Lijn/TEC
• gratis MIVB abonnement
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding te verkrijgen (24 cent/km)
• verscheidene sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar via het openbaar vervoer
• eindejaarspremie
• je presteert 8 uur per dag tijdens de opleiding, nadien verricht je wachten van 24 uur gevolgd door 72 uur rust
• 35 verlofdagen per jaar.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan volgende voorwaarden voldoen:

1. Belg zijn of burger zijn van een andere Staat die deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland;
2. de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt;
3. een gedrag hebben dat overeenstemt met de eisen van de beoogde betrekking. De kandida(a)t(e) bezorgt een uittreksel uit het strafregister bedoeld in artikel 596 tweede lid van het Wetboek van Strafvordering dat afgeleverd dient te zijn binnen een termijn van drie maanden voorafgaand aan de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen;
4. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 
5.  in orde zijn met de dienstplichtwetten;
6. houder zijn van een rijbewijs B;
7. houder zijn van het federaal geschiktheidsattest voor het basiskader of voor het hoger kader zoals bedoeld in artikel 35 van het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
8. Voldoen aan de voorwaarden van medische geschiktheid, zoals bepaald in bijlage B.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.


De rekruut die tot de stage bij de DBDMH wordt toegelaten, volgt eerst minimum 6 maanden lang, naar rato van 8 uur per dag, een opleiding gewijd aan de dringende medische hulp en aan brandbestrijding. Hij/zij dient tevens de interventieprocedures te kennen eigen aan de DBDMH (interne opleiding) en vervolgens de nuttige examens af te leggen om de brevetten van brandweerman/-vrouw (B01) en dringende medische hulp (badge DGH) te behalen. De stage voor benoeming duurt een jaar na het behalen van het brevet B01 en voor zover het eindverslag van de stage gunstig is en de rekruut beschikt over een rijbewijs van type C wordt hij/zij definitief benoemd.

De operationele arbeidsregeling omvat een wachtdienst van 24 uur gevolgd door een rustperiode van 72 uur. Immers, de operationele diensten verzekeren een doorlopende dienst, en dus eveneens op zaterdag, zondag en op feestdagen.

De brandweerman/-vrouw geniet een hiërarchische en geldelijke loopbaan die afhangt van zijn/haar anciënniteit, evaluaties, bekwaamheden en brevetten die worden behaald tijdens zijn/haar loopbaan. Er zijn bevorderingen voorzien in het ondergeschikt kader (eerste brandweerman/-vrouw, korporaal) en vervolgens in het middenkader (sergeant, sergeant-majoor en adjudant) en ten slotte in het hoger kader (luitenant, kapitein, majoor, kolonel).

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online-account ‘Mijn Selor’ om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Indien de testen digitaal plaats vinden, omwille van de huidige sanitaire omstandigheden, zal dit via e-mail gecommuniceerd worden.
• Om de veiligheid van iedereen te verzekeren in de huidige sanitaire situatie (COVID-19), zijn alle gecommuniceerde data onder voorbehoud.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor’. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectiestappen

Indien je ervoor kiest om aan beide selecties deel te nemen, zowel de Nederlandstalige (ANB20008) als de Franstalige (AFB20018), dien je alle proeven af te leggen in beide talen. Je zal via mail gecontacteerd worden door een medewerker van talent.brussels om een datum af te spreken per stap zodat je beide testen op dezelfde dag aflegt.

Enkel de fysieke proeven kan je maar één keer afleggen en dit in de taal die je zelf kiest. De resultaten voor deze proef in de ene taalrol, zullen dan overgedragen worden naar de andere taalrol.

Stap 1: Verplichte infosessie  (ongeveer 1u)

Je dient deel te nemen aan een van de verplichte infosessies die georganiseerd worden door de DBDMH. Tijdens deze infosessies zal je meer uitleg krijgen over wat een job als Brandweerman-Ambulancier inhoudt. Er zal ook meer informatie gegeven worden over het verdere verloop van de selectieprocedure, de fysieke proeven, ... .

Vanaf het moment van je inschrijving, kan je je inschrijven voor de infosessie via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor. Je zal online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren.
De sessies vinden plaats in de maand november 2020, december 2020 en eventueel begin januari 2021 (data onder voorbehoud). Wacht niet tot het laatste ogenblik om je in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Locatie: het BEL
Adres: Havenlaan 86c/3002 - 1000 Brussel
Timing: een infosessie duurt ongeveer 1 uur.

Opgelet:

• Enkel als je deelneemt aan een van deze infosessies zal je uitgenodigd worden voor het vervolg van de selectieprocedure. Je naam zal dan ook geregistreerd worden wanneer je deelneemt aan een van deze infosessies.
• Bij het binnenkomen van de zaal wordt je identiteit gecontroleerd. Er zal je gevraagd worden een aanwezigheidsformulier te tekenen vóór en na de infosessie. We vragen je dus om aan heel de informatiesessie deel te nemen.
• Breng daarom zeker je identiteitskaart en een pen mee en eventueel je uitnodigingsmail op papier of een elektronische drager.
• Het is niet mogelijk om een vrijstelling voor deze stap van de selectieprocedure te krijgen.
• Wees op tijd! Indien je meer dan 10 minuten na het vermelde tijdstip komt opdagen, zal je niet meer toegelaten worden voor die infosessie.
• Indien je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je je hebt ingeschreven, schrijf jezelf dan op voorhand uit voor die sessie en schrijf je eventueel in voor een andere. Let er wel op dat er geen garantie is op beschikbare plaatsen op een datum na je initiële inschrijving.
• Indien je ook deelneemt aan de selectieprocedure AFB20018 Sapeur-Pompier Ambulancier (m/f/x), dien je 2 maal deel te nemen aan de verplichte infosessie. (in de 2 taalrollen)
  

Screening van deelnemingsvoorwaarden

Verificatie van bewijs van taal 

Je wordt alleen toegelaten tot het verder verloop van de selectie indien je beschikt over een geldig bewijs van taal zoals gesteld in het tabblad ‘profiel’.

De screening hiervan gebeurt op basis van de documenten verzonden naar talent.brussels (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) op de uiterste inschrijvingsdatum.


Verificatie van het federaal geschiktheidsattest

Je wordt alleen toegelaten tot het verder verloop van de selectie indien je beschikt over een geldig Federaal geschiktheidsattest OF een bewijs van je activiteit als personeelslid in actieve dienstenactiviteit van een hulpverleningszone en dit zowel als vrijwillig of als professioneel, zoals gesteld in het tabblad ‘profiel’.

De screening hiervan gebeurt op basis van de documenten verzonden naar talent.brussels (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) op de uiterste inschrijvingsdatum.


Verificatie van het uittreksel uit het strafregister

Zoals aangegeven in het tabblad ‘Profiel’ onder deelnemingsvoorwaarden, dien je een uittreksel uit het strafregister te bezorgen (bedoeld in artikel 596 tweede lid (model 2) van het Wetboek van Strafvordering). Dit uittreksel zal geanalyseerd worden door een selectiecommissie tijdens de periode gereserveerd voor de infosessie.

De screening hiervan gebeurt op basis van de documenten verzonden naar talent.brussels (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) op de uiterste inschrijvingsdatum.

Aandacht: indien het uittreksel uit het strafregister niet blanco is, is het mogelijk dat er een langere termijn nodig is voor het onderzoek en de finale eindbeslissing. Je kan op dat moment verder deelnemen aan de volgende stappen van de selectie op voorwaarde van een toekomstige goedkeuring. Indien er een negatieve beslissing genomen wordt, word je per mail op de hoogte gebracht en word je onmiddellijk uitgesloten van de selectie, ongeacht de lopende stap in de selectieprocedure.

Stap 2: Technische redeneertest - PC proef (+/- 1u)

Via een geïnformatiseerde test worden je technische redeneervaardigheden gemeten.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 450 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden rond midden januari 2021 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.
Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Aandacht: Deze proef zal plaatsvinden op verschillende locaties. Gelieve goed na te kijken in je uitnodigingsmail (e-mail verstuurd na je inschrijving) op welke locatie jouw test zal plaatsvinden.

Stap 3: Kennistest - schriftelijk (+/- 1u)

Via een meerkeuze vragenlijst word je kennis vereist voor de functie gemeten. Dit houdt in:

• Kennis van de Brusselse instellingen
• Kennis van de DBDMH
• Kennis van technologie (constructie, elektriciteit,…)
• Kennis van de topografie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (grote assen, belangrijke sites, openbare voorzieningen,…)
• Beheersing wiskunde (rekenkundige en basismeetkundige formules, volumeberekeningen,…)

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 60 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 225 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden op 13 februari 2021 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Aandacht:

• Het betreft een proef met één enkele datum van testafname. Geen andere sessie zal georganiseerd worden.
• Deze proef zal plaatsvinden op verschillende locaties. Gelieve goed na te kijken in je uitnodigingsmail (e-mail verstuurd na je inschrijving) op welke locatie jouw test zal plaatsvinden.

Stap 4: Fysieke proeven (zie bijlage C van het ministerieel besluit van 16/11/2020)

Aandacht: Om te mogen deelnemen aan de fysieke proeven, dienen je een medisch attest voor te leggen conform het model, opgenomen in bijlage D van huidig besluit, dat ten vroegste een maand voor het begin van de proeven is opgesteld, en dat je geschiktheid aantoont om de oefeningen te verrichten.

Deze proeven bestaan uit:

• Een loopproef van 1609 meter (op 20 punten) => neem je medisch attest mee naar je loopproef. Zonder geldig attest, geen deelname!
• Een zwemproef (op 10 punten)
• Een motorisch behendigheidsparcours (op 20 punten)
• Een stressbestendigheidstest in een besloten ruimte (geslaagd/niet geslaagd)

Een gedetailleerde beschrijving van de fysieke proeven vind je in bijlage C.

Aandacht: elke proef is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende proef, dien je minstens 50% te behalen op de voorgaande proef. De stressbestendigheidstest in een besloten ruimte wordt op het zelfde moment georganiseerd als het motorisch behendigheidsparcours. De stressbestendigheidstest in een besloten ruimte wordt niet gequoteerd, je bent of geslaagd of niet geslaagd.

Je bent geslaagd voor het totaal van Stap 4 "fysieke proeven" indien je minstens 10 op 20 behaald op de loopproef, ten minste 5 op 10 behaald op de zwemproef, ten minste 10 op 20 behaald op de motorisch behendigheidsparcours, geslaagd bent voor de stressbestendigheidstest in een besloten ruimte en ten minste 60 op 100 behaald voor het totaal van de gequoteerde testen.

De resultaten van de proeven kan je terugvinden in 'Mijn Selor'. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 75 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden in de maand maart 2021 en april 2021 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Let op: je kiest een groep bestaande uit 3 data (één per proef). Wanneer je je inschrijft voor een bepaalde groep, schrijf je je automatisch in voor 3 verschillende testdata. Geen enkele wijziging zal aanvaard worden. Bij het begin van de inschrijvingsperiode zal je per mail een overzicht ontvangen van de verschillende groepen, met bijhorende testdata. Gezien elke stap eliminerend is, dien je je niet aan te melden bij de volgende stap indien je niet geslaagd bent voor de vorige stap.

Stap 5: Voorbereiding op het interview (+/- 2u)

Het interview zal worden voorafgegaan door een geïnformatiseerde redactie van een observatierapport waarbij volgende competentie gemeten wordt:

• Schriftelijke communicatie

De proef zal begeleid worden door een test die dysfunctionele tendensen (onveilig, onethisch of contraproductief gedrag) meet. Deze test wordt niet gequoteerd maar zal gebruikt worden als basis voor het interview. 

Deze voorbereiding op het interview zal volledig vooraf gegaan worden door het interview. De resultaten van schriftelijke communicatie zullen geïntegreerd worden bij je resultaat van het interview.
Je deelname is verplicht. De data voor "Stap 6: Het interview"  zullen, voor alle aanwezige kandidaten, beschikbaar zijn na het einde van deze stap.

Deze proef zal plaatsvinden op 29 april 2021 in het gebouw van talent.brussels (data en locatie onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Het betreft een proef met één enkele datum van testafname. Geen andere sessie zal georganiseerd worden.  



Stap 6: Het interview (+/- 1u) - Mondeling

Het is mogelijk dat deze proef op afstand georganiseerd (digitaal) wordt. Indien deze optie gekozen wordt (om wille van de sanitaire situatie), zal je gecontacteerd worden door één van onze medewerkers die je de procedure hiervoor uitlegt.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
 
De test die dysfunctioneel gedrag in kaart brengt (afgenomen in de vorige stap) en je online-cv in 'Mijn Selor', worden gebruikt als basis voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 60 punten op 100 behaalt (op het totaal van de voorbereiding op het interview + het interview).

Deze proef zal plaatsvinden in de maand mei 2021, juni 2021 en juli 2021 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van talent.brussels (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor’. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door talent.brussels wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

Medisch onderzoek
Door de bijzondere taakinhoud van deze risicojob eist de DBDMH een medisch onderzoek van de geslaagden vóór de indiensttreding (cfr. ministrieel besluit van 2 maart 2012 en het koninklijk besluit 28 mei2003) De resultaten van dat medisch onderzoek bepalen of je daadwerkelijk de job zal kunnen uitvoeren. Informeer je goed over deze aanstellingsvoorwaarde (lichamelijke geschiktheid) vóór je overweegt om te solliciteren. We benadrukken dat deze aanstellingsvoorwaarde uitzonderlijk voor deze selectie van toepassing is, het is geen algemene reglementeringredelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen.

Niet alle redelijke aanpassingen zijn mogelijk
Deze job van belastende aard in een veiligheidsomgeving wordt niet meegerekend bij de bepaling van de vertegenwoordiging van 3 % personen met handicap van het personeelsbestand in DBDMH (KB over diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie - KB 6.10.2005, art 3). Voor deze job kan je je dus niet beroepen op die wetgeving.

Door het specifieke karakter van deze operationele job, het verplicht medisch onderzoek en het feit dat de DBDMH geen arbeidspostaanpassingen doorvoert, moet je er rekening mee houden dat niet alle redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure, kunnen toegekend worden.

Redelijke aanpassingen vragen
Als je door een handicap, leerstoornis of ziekte of gebruik wil maken van aanpassingen aan de selectieprocedure, geef je dat aan in je online-cv bij ‘Persoonlijke gegevens’. Je kan er aanduiden van welke mogelijkheden je gebruik wil maken. Hou er rekening mee dat niet alle redelijke aanpassingen mogelijk zijn, zoals hierboven vermeld.

De DBDMH verbindt zich ertoe iedere kandidaat of kandidate voor een selectie, een rekrutering, een evaluatie of een opleiding op gelijke voet te behandelen.

De DBDMH engageert zich eveneens om de loopbanen te beheren met naleving van de toepassing van een non-discriminatiebeleid, en zo te garanderen dat de geplande procedures onpartijdig verlopen en enkel gebaseerd zijn op de bekwaamheden en professionele kwaliteiten van de kandidaten.

Nog vragen?

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.



Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de som van de resultaten van stap 3 Kennistest, Stap 4 Fysieke proeven en Stap 6 Het interview (met voorbereiding).

Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor stap 4 Fysieke proeven voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor stap 3 kennistest voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 75 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft (met mogelijke verlenging van 2 maal 2 jaar). Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 16/12/2020.


Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor' en je dient de 3 gevraagde documenten (zie tabblad Profiel > Deelnemingsvoorwaarden) bij voorkeur per mail (ANB20008@talent.brussels) te versturen vóór de uiterste inschrijvingsdatum.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Indien je de documenten niet per e-mail kunt verzenden, kun je ook een kopie sturen naar de contactpersoon bij talent.brussels voor de uiterste inschrijvingsdatum (stempel van de post als bewijs voor datum). Voeg hier zeker je naam, rijkregisternummer en het selectienummer (ANB20008) aan toe. Het postadres is als volgt: Emile Jacqmainlaan 20 • 1000 Brussel.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure’ om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Deze selectie wordt beheerd door talent.brussels

Contactpersoon talent.brussels:
Jennyfer Wesel - Selectie Medewerker
E-mail: ANB20008@talent.brussels


Adres en algemene contactgegevens

talent.brussels
Emile Jacqmainlaan 20 • 1000 Brussel.
Website: https://talent.brussels/nl


Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving