Administratief Medewerker (m/v/x)

Je beheert autonoom dossiers binnen een specifiek kennisgebied of dossiers waarin een strikte reglementering wordt toegepast:

• Je verzamelt informatie en vult documenten in met toepassing van de geldende regelgeving.
• Je formuleert conclusies of adviezen voor het beslissingsorgaan.
• Je controleert de afgewerkte dossiers en staat in voor hun klassement en/of hun archivering.

Je staat in voor het bijhouden van de databank:

• Je codeert de gegevens en voert ze in in geautomatiseerde bestanden.
• Je stelt statistieken op over de behandelde dossiers.
• Je bent ook verantwoordelijk voor het correct klasseren van de papieren dossiers (aanbrengen van etiketten, inhoudsopgave,…).

Je draagt bij tot de goede administratieve en organisatorische werking van een dienst of een secretariaat:

• Je beheert (gezamenlijk) het secretariaat van een persoon of van een dienst (binnenkomende en uitgaande post, opstellen van verslagen, beantwoorden van telefoontjes, plaatsen van reserveringen, opstellen van tabellen/plannings…).
• Je bent ook verantwoordelijk voor de praktische organisatie van de vergaderingen, manifestaties, conferenties, activiteiten en thematische vergaderingen.

Je beantwoordt interne en externe vragen:

• Je brengt de betrokken personen op de hoogte van de stand van zaken van hun dossier.
• Je behandelt ook de (aan)vragen van klanten en maakt hen de gepaste inlichtingen of documenten over.
  

Meer info over de jobinhoud?

Miguel Gonçalves Roque - Consultant Selectie en rekrutering
E-mail: ANB18006@bosa.fgov.be

Er zijn meerdere plaatsen vacant bij de verschillende Overheidsdiensten en Instellingen van Openbaar Nut (ION) van het Brusselse Gewest.

Je vindt hieronder een lijst van de verschillende mogelijke werkgevers:

• Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB): om haar beleid uit te voeren steunt de Brusselse Hoofdstedelijke Regering voornamelijk op de GOB, die het gewestelijke beleid op samenhangende, efficiënte en transparante wijze voorbereidt en uitvoert. De GOB begeleidt de burger in verschillende domeinen: mobiliteit, werkgelegenheid, huisvesting, ondernemerschap...
• Brussel Fiscaliteit: staat in om, enerzijds, de fiscale bevoegdheden correct uit te voeren, en anderzijds, de belastingen te beheren en innen.
• Brussel Stedenbouw en Erfgoed (BSE): voert het gewestelijke beleid uit inzake stedenbouw en inzake het behoud van het roerende en onroerende erfgoed, beheert renovatiepremies en operationele programma's zoals wijkcontracten / duurzame wijkcontracten en het stedelijk beleid.
• Brussel Openbaar Ambt (BruOA): : biedt steun en expertise aan door middel van gemeenschappelijke en gedeelde HR-oplossingen aan te bieden voor alle Brusselse overheidsdiensten en instellingen van openbaar nut : statutaire aanwervingen, selectie en evaluatie van de gewestelijke mandatarissen, diversiteit, enz.
• Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (BGHM): maakt in de eerste plaats huurwoningen toegankelijk voor personen met een gemiddeld, bescheiden en sociaal inkomen. Ze doet dat met name door publieke woningen te huur aan te bieden via de OVM's (openbare vastgoedmaatschappijen) die actief zijn op het grondgebied van het BHG. De opdrachten van de BGHM zijn vastgelegd in de Brusselse Huisvestingscode en verder uitgewerkt in een beheersovereenkomst van 5 jaar tussen de ION en de Brusselse Regering. De BGHM gaat ook beheersovereenkomsten voor 5 jaar aan met de OVM's die zich daartoe bereid verklaren.
• Haven van Brussel: is de havenautoriteit en de beheerder van de waterweg in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en haar missies zijn de ontwikkeling en de exploitatie van het havendomein, de bevordering van het watergebonden transport de meeste milieuvriendelijke transportmodus), de ontwikkeling van de tewerkstelling en de uitbreiding van het havendomein
• Perspective.brussels: is het gewestelijk expertisecentrum en initiatiefnemer van de ontwikkelingsstrategie voor het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het is belast met de statistiek, de sociaaleconomische kennis en de territoriale planning.
• Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (DBDMH): komt tussen bij brand en coördineert de dringende medische hulp in het Brussels Gewest.
• Innoviris: is het instituut ter bevordering van het wetenschappelijk onderzoek en innovatie van het Brussels Gewest.
• Leefmilieu Brussel (BIM): is de overheidsdienst verantwoordelijk voor milieu en energie van het Brussels Gewest.
• Actiris: de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling. Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst is Actiris de centrale speler en leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Actiris concentreert zijn actie en middelen rond twee opdrachten: het garanderen van de matching tussen werkgevers en werkzoekenden en het organiseren van de doorstroming naar werk. Daarnaast is Actiris ook gemandateerd om het Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid te coördineren.
• Brussel Preventie en Veiligheid (BPV): Centraliseert het beheer van het preventie- en veiligheidsbeleid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Andere Brusselse instellingen kunnen, op aanvraag, deze reserve ook consulteren.

Meer info over de instellingen via www.publicjobs.brussels

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
• Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Redeneervaardigheden

• Abstracte redeneervaardigheden
• Administratieve vaardigheden
• Verbale redeneervaardigheden

Niet vereist, wel een troef

• Aangezien je in een tweetalige werkomgeving terecht komt, is de kennis van de Franse taal een aanzienlijke troef.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

1) Getuigschrift van hoger secundair onderwijs; bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs,gehomologeerd of uitgereikt door de examencommissie van de Staat of van één van de Gemeenschappen voor het secundair onderwijs.
2) Getuigschrift van het slagen met vrucht voor één van de toelatingsexamens voor de universiteit zoals voorzien in art. 49 § 1, vijfde lid van het Decreet (van de Franse Gemeenschap) van 31 maart 2004 betreffende de organisatie van het hoger onderwijs ter bevordering van de integratie in de Europese Ruimte van het hoger onderwijs en betreffende de herfinanciering van de universiteiten.
3) Gehomologeerd of door de examencommissie van de Staat of van één van de Gemeenschappen voor het secundair onderwijs uitgereikt bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs.
4) Brevet van :
* verpleeg- of ziekenhuisassistent(e);
* verpleger of verpleegster;
uitgereikt, hetzij door een door de Staat of één van de Gemeenschappen in de categorie van de aanvullende secundaire beroepsscholen opgerichte, gesubsidieerde of erkende verplegingsafdeling, hetzij door een door de Staat of één van de Gemeenschappen ingestelde examencommissie.
5) Einddiploma, studiegetuigschrift of getuigschrift van het zesde leerjaar van het algemeen, het technisch, het kunst- of het beroepssecundair onderwijs met volledig leerplan uitgereikt na het volgen met vrucht door een inrichting opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de Gemeenschappen.
6) Getuigschrift, diploma of brevet van het zeevaartonderwijs van de hogere secundaire cyclus.
7) Diploma van een tot de groep handel, administratie en organisatie behorende afdeling van een hogere secundaire technische leergang van een inrichting voor technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de Gemeenschappen, uitgereikt na een cyclus van ten minste zevenhonderdvijftig lestijden.
8) Diploma van een afdeling van het secundair volwassenenonderwijs van een onderwijsinrichting, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de Gemeenschappen, uitgereikt na ten minste zevenhonderdvijftig lestijden.
9) Getuigschrift of titel van kennis erkend en afgeleverd door elke Gemeenschap, binnen het kader van de professionele vorming of van de validatie van kennis, door een erkende publieke operator, of door één van zijn geagregeerde partners.
10) Diploma of getuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor aanwerving bij de diensten van de Vlaamse overheid in niveau A of B.
11) Diploma van gegradueerde in de verpleegkunde, uitgereikt in het hoger beroepsonderwijs door een door de Staat of door een van de Gemeenschappen opgerichte, erkende of gesubsidieerde instelling of door de examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap.

OF:

• Geslaagd zijn voor de module van de instapkaart niveau C.

Opgelet: Voor de houders van de instapkaart en/of een getuigschrift of titel van kennis, refereren wij naar de rubriek 'solliciteren' voor de te volgen procedures.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als adjunct (niveau C) met de bijhorende weddeschaal C101.
 

Loon

Minimum aanvangswedde: 24.478,49 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

• Mogelijkheid om een taalpremie te verkrijgen
• maaltijdcheques van een waarde van €8/gepresteerde dag   
• hospitalisatieverzekering
• tegemoetkoming in het abonnement voor trein en De Lijn/TEC (minstens 60%)
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding te verkrijgen(23 cent/km)
• gratis MIVB abonnement
• verscheidene sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar via het openbaar vervoer
• eindejaarspremie
• aangepaste werkuren
• mogelijkheid tot telewerk
• 35 verlofdagen per jaar
  

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan volgende voorwaarden voldoen:

• Belg zijn wanneer de uit te oefenen betrekkingen een rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan het openbaar gezag inhouden of functies omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare instanties;
• gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;
• de burgerlijke en politieke rechten genieten.
• houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenkomt met het niveau van de te verlenen graad, houder zijn van getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en die toegang verlenen tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt, overeenkomstig de tabel in bijlage bij onderhavig besluit, of houder zijn van een instapkaart bekomen ten gevolge van proeven voor een kwalitatieve selectie die nagaan of de kandidaat beschikt over de basisvaardigheden en cognitieve vaardigheden die vereist worden op een hoger niveau dan datgene waar hij krachten zijn diploma(`s) of zijn studiegetuigschrift(en) aanspraak op kan maken.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

Opgelet: indien u ook ingeschreven bent voor een andere selectie van hetzelfde niveau, kan het dat u uitgenodigd wordt voor meerdere generieke screenings. Let erop dat enkel de resultaten van de eerste testen dat je aflegt zullen tellen.
Als je bijgevolg slaagt, dan geldt dit resultaat voor alle procedures. En als je niet slaagt, dan word je uitgesloten voor 6 maanden. Die uitsluiting geldt voor alle procedures.
Het is dus onnodig om de generieke screening tweemaal af te leggen.

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Wanneer vinden de testen plaats?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 16 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening (data onder voorbehoud)) via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (ongeveer 1u20)

Via geïnformatiseerde testen worden volgende redeneervaardigheden gemeten: administratieve vaardigheden en verbale redeneervaardigheden

Je bent voor deze testen geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt per test en minimum 20 op 40 voor het totaal der testen. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 250 geslaagden opgenomen in de laureatenlijst. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden in de loop van de maand juni en juli. (data onder voorbehoud) Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening 2.1. Event 1: Computergestuurde proef. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal
punten voor het gedeelte 'administratieve vaardigheden' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 250 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Bijkomende proef georganiseerd door de rekruterende organismes
Een bijkomende proef (een interview met eventueel een praktische test) kan georganiseerd worden voor elke vacante betrekking. Hierbij worden de specifieke competenties gemeten verboden aan het gezochte profiel.
Voor sommige functies kan een specifieke ervaring geëist worden.

Het aantal geconsulteerde kandidaten zal afhangen van het aantal vacante functies.
Je zal de keuze hebben om positief of negatief te reageren op de  consultatie van de reserve, dit zal geen enkele invloed hebben op uw klassement.

Voor elke proef wordt een specifieke rangschikking gemaakt door de selectiejury, waaruit de wervende organisatie direct laureaten kan aanwerven indien een tweede, zelfde job wordt geopend.

Solliciteren kan tot en met 14/05/2018.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Solliciteren via instapkaart of een getuigschrift/titel van kennis
Als je deelneemt op basis van een in het verleden behaalde instapkaart of een getuigschrift/titel van kennis, laad dan je certificaat of bewijs van slagen op in je 'Mijn Selor'-account onder het tabblad ‘Diploma's en certificaten'.
Geef als type ‘certificaat' aan en vul alle verplichte velden in, aangegeven door een asterisk (*).

Stuur vervolgens een email met daarin je naam, voornaam, rijksregisternummer en het jaar waarin je je instapkaart hebt behaald naar ANB18006@bosa.fgov.be. Opgelet: Stuur ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (14/05/2018) een mail, anders kan je niet verder deelnemen aan deze selectie.

Contactpersoon BruOA
Miguel Gonçalves Roque - Consultant HRS
E-mail: ANB18006@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving