Inspecteur voor de Gewestelijke Huisvestingsinspectie (m/v/x)

Gewestelijke Overheidsdienst Brussel

Selectiecode

ANB16032

Taal

Nederlands

Diploma

Bachelor

Contracttype

Statutair

Functieniveau

B

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

De inspecteur wordt geïntegreerd in één van de twee inspectiecellen van de directie, cellen die zijn samengesteld uit 6 personen (1 architect, 4 inspecteurs en 1 administratieve adjunct), die in een collegiale en gezellige sfeer samenwerken.
Hij/zij heeft als belangrijkste missie de naleving van de verplichtingen inzake veiligheid, gezondheid en uitrusting te controleren in de woningen die hij/zij bezoekt, er de vaststelling van op te stellen en de definitieve beslissing voor te bereiden waar hij/zij nauw bij betrokken is.
De bezoeken vinden in het overgrote deel van de gevallen plaats in twee etappes, het eerste bezoek, altijd uitgevoerd met een collega, teneinde de nodige werken vast te stellen en de tweede teneinde de goede uitvoering ervan te controleren. Uitzonderlijk kunnen de bezoeken ook worden uitgevoerd op vraag van de gerechtelijke autoriteiten.

Heel specifiek bestaat het takenpakket van de inspecteurs uit volgende onderdelen:
De inspecteurs krijgen halfmaandelijks elk een vijftal dossiers toegekend die zelf dienen beheerd te worden. Jaarlijks verwerkt elke inspecteur om en bij de 100 dossiers.
Als dossierbeheerder volg je alles op tot aan de eindbeslissing. Je staat in voor de correcte briefwisseling en je bent de contactpersoon bij uitstek voor verhuurder en huurder van de huurwoning alsook voor andere belanghebbenden (advocaat, gemeente,…).
Het eerste bezoek, het inspectiebezoek, dat altijd met 2 inspecteurs uitgevoerd wordt, duurt ongeveer 1 uur. Tijdens dit bezoek wordt alles binnen en buiten de huurwoning op technisch vlak met betrekking tot de minimumeisen nagekeken, een schematisch plannetje opgemaakt, foto's en nota's genomen. In vele gevallen is dit ook het eerste directe contact met de belanghebbenden en dient er eveneens een korte verklaring gegeven worden van de lopende procedure. De aanwezigheid van beide partijen ter plaatse kan soms tot conflictsituaties leiden.
Er worden geen destructieve onderzoeken gedaan. De inspecteur heeft licht materiaal bij zich om de nodige metingen te doen en foto's te nemen. Know-how en observatie zijn zijn/haar belangrijkste instrumenten.
Nadien, op kantoor, wordt er door de inspecteur, in functie van de vastgestelde gebreken, een beslissing genomen en een ingebrekestelling met voorlopige boeteraming opgesteld. Indien de gebreken te erg zijn kan ook een verbod op verhuur uitgeschreven worden. De documenten worden na controle van de teamcoördinator via de post naar alle belanghebbenden gestuurd. De verhuurder krijgt een vaste termijn om de nodige conformiteitswerken uit te voeren. Tijdens die termijn staat u ook in voor het communiceren met de verhuurder en huurder om hun vragen te beantwoorden in verband met de gevraagde conformiteitswerken, de procedure of andere.
Na die termijn volgt een beslissend controlebezoek, uitgevoerd door de dossierbeheerder. Dit bezoek sluit het inspectiedossier af en wordt er bepaald of de woning conform de huisvestingscode is of niet.


Meer info over de jobinhoud?
BILLIET Thierry : 02/204 12 55

Werkgever

Er is 1 plaats vacant bij de Directie Gewestelijke Huisvestingsinspectie (Brussel Stedelijke Ontwikkeling) van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (CCN (Noordstation) – Vooruitgangsstraat 80 – 1035 Brussel)

De Directie Gewestelijke Huisvestingsinspectie heeft als missie toe te zien op de naleving van de verplichtingen inzake veiligheid, gezondheid en uitrusting voor het gehele Brusselse huurwoningbestand, openbaar zowel als privé, verplichtingen die gedefinieerd zijn door de Brusselse Huisvestingcode.
In dit kader neemt zij de nodige maatregelen voor de verbetering en de modernisering van de woningen, op aansporende wijze en repressief indien nodig.
Zij speelt ook een sociale en informerende rol ten aanzien van het publiek.

In dit kader neemt ze de nodige maatregelen om de woningen te verbeteren en op peil te brengen, op aansporende en zo nodig op repressieve wijze.
Ze speelt ook een maatschappelijke rol en informeert het publiek.
Om te garanderen dat de normen opgelegd door de Brusselse Huisvestingscode nageleefd worden, beschikt de directie Gewestelijke Huisvestingsinspectie over:

  • Twee onderzoekscellen met inspecteurs en architecten, die de staat waarin de woningen verkeren controleren;
  • Een maatschappelijke cel die de huurders ondersteunt van wie de woning een onmiddellijk gevaar voor hun veiligheid en gezondheid vormt;
  • Een juridische cel;
  • Een administratieve cel;
  • Een boekhoudkundige cel.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door jouw mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten
  • Je handelt integer in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, je respecteert vertrouwelijkheid, je komt verbintenissen na en je vermijd elke vorm van partijdigheid
  • Je plant en beheert actief de eigen groei naargelang jouw mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op jou te nemen voor de correctheid van ondernomen acties
  • Je analyseert gericht gegevens en beoordeelt informatie kritisch
  • Je gaat om met problemen en lost ze zelfstandig op, je zoekt alternatieven en voert de oplossing uit
  • Je drukt je mondeling op een duidelijke en begrijpelijke manier uit
  • Je geeft advies aan jouw gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie op met hen op basis van jouw expertise
  • Je neemt een flexibele houding aan ten aanzien van en speelt in op veranderende omstandigheden en diverse situaties
  • Je reageert resultaatgericht op stress, controleert de eigen emoties en gaat constructief om met kritiek


Technische competenties

  • Basiskennis van de ordonnantie van 11 juli 2013 tot wijziging van de ordonnantie van 17 juli 2003 houdende de Brusselse Huisvestingscode
  • Een goede kennis van het beluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 4 september 2003 tot bepaling van de elementaire verplichtingen inzake veiligheid, gezondheid en uitrusting van de woningen (SB 19 september 2003) gewijzigd door het Beluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 9 maart 2006 (SB 3 april 2006). 

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Eén van volgende diploma's uitgereikt door een Belgische Hogeschool, of een universiteit, behaald in een afdeling bouw, bouwkundig tekenen, openbare werken, architect assistent, architectuur, landmeter, interieurarchitect, interieurvormgeving:

  • diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of van het hoger onderwijs van het korte type (vb. gegradueerde / professionele bachelor)
  • diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
  • diploma van technisch ingenieur.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.

  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Gebruik één van onderstaande formuleringen en schrap wat niet van toepassing is.


Een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van de bouw en hierbij minstens één van onderstaande taken hebben verricht, is een vereiste voor de functie:

  • Installatie van sanitaire, elektrische of gasinstallaties
  • Uittekenen van technische plannen voor een architectenbureau of installatiebureau
  • Werfopvolging
  • Opmaken van staten van bevindingen
  • Constructiebouw (dak- en zinkwerken, ruwbouwwerken)



Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als assistent (niveau B) met de bijhorende weddeschaal (B101).
 

Loon

Minimum aanvangswedde: 27.014,12 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

  • Mogelijkheid om een taalpremie te verkrijgen
  • maaltijdcheques van een waarde van €7/gepresteerde dag   
  • hospitalisatieverzekering
  • tegemoetkoming in het abonnement voor trein en De Lijn/TEC (+/- 60%)
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding te verkrijgen(22 cent/km)
  • gratis MIVB abonnement
  • verscheidene sociale voordelen
  • gemakkelijk bereikbaar via het openbaar vervoer
  • buurtcrèche 
  • eindejaarspremie
  • aangepaste werkuren
  • risicopremie
  • gsm/smartphone en abonnement
  • 35 verlofdagen per jaar

Ontdek alle informatie en de voordelen van een job bij Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of de Gewestelijke instellingen op BRUJOB.be of be.brussels.be

Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan volgende voorwaarden voldoen:

  • van burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten


1. Generieke screening (ongeveer 3u30)


De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Wanneer vinden de testen plaats?


Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Een aantal dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.


2. Functiespecifieke screening



2.1. Event 1: Computergestuurde proef (eventuele) (25 min.)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal sollicitanten dat overblijft na de generieke screening.
Via een geïnformatiseerde test worden een aantal vereiste competenties gemeten (nl. stress beheeren).

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden in de tweede helft van februari 2017. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.




2.2. Event 2: Interview met casestudy (1u30):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en 30 minuten de tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 30 punten op 50 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden in maart 2017. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.


En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het gedeelte 'functiespecifieke screening 2. event 2: interview + case. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt de rangschikking bepaalt op basis van het resultaat dat je behaald hebt op het onderdeel "motivatie".

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Deze lijst blijft 2 jaar geldig.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 10 februari 2017.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor/GOB of ION (te bepalen)
Jessica DEFOY
Tel.: 02/800.36.77
email: jdefoy@sprb.brussels

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving