Directeur d'encadrement Budget & Contrôle de gestion (m/f/x)

FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie

Selectiecode

AFG22729

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

A5

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

Le directeur d'encadrement Budget & Contrôle de gestion contribue aux objectifs stratégiques du SPF Économie, P.M.E., Classes moyennes et Énergie et à la mise en œuvre du contrat et des plans d'administration en définissant et en menant une politique budgétaire et de contrôle de gestion d'une part, et une politique facilitaire d'autre part. Ces tâches sont réalisées sur demande du Comité de direction et en étroite collaboration avec les directions générales.
À cet égard, il convient de veiller à une bonne coordination entre les cycles politiques, administratifs et budgétaires.
Le directeur d'encadrement est également chargé de veiller à ce que le SPF Économie respecte ses obligations conformément aux réglementations en vigueur, notamment celles relatives au budget, aux achats et à la comptabilité de l'État fédéral, ainsi qu'aux aspects de bien-être et de sécurité de l'hébergement et des services facilitaires.

Le directeur d'encadrement doit aussi optimiser en permanence le système de contrôle interne (en ce qui concerne la gestion budgétaire et comptable et les aspects connexes du contrôle de gestion).

Il est tenu de suivre et de coordonner le fonctionnement quotidien du service d'encadrement B&CG en vue de la bonne exécution des tâches essentielles.
 

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

Le titulaire de la fonction :

  • fait rapport à la présidente du Comité de direction sur l'exécution du contrat et des plans d'administration, des décisions du Comité de direction ainsi que sur toute autre information pertinente ayant un impact sur la stratégie du SPF ; pratique en outre la concertation nécessaire, notamment en ce qui concerne des dossiers individuels importants et les problèmes ;
  • est membre du Comité de direction du SPF Économie, P.M.E., Classes Moyennes et Énergie et contribue ainsi de manière collégiale à la mise en œuvre du contrat d'administration, à la mission et à la vision du SPF ;
  • dirige le service d'encadrement Budget et Contrôle de gestion, qui se compose de 3 divisions, et dont les collaborateurs sont répartis dans 8 bâtiments différents, en vue de la mise en œuvre efficace et qualitative des tâches essentielles et de la réalisation des objectifs fixés ;
  • collabore activement et développe la transversalité avec les autres entités du SPF ;
  • assure la collaboration entre le service d'encadrement Budget et Contrôle de gestion et les autres directions générales et services d'encadrement, afin d'aboutir à une politique optimale en matière de budget, de comptabilité, de contrôle de gestion, de politique d'achat et de services facilitaires.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :
Le titulaire de la fonction :

  • collabore activement à la politique facilitaire générale au sein des groupes consultatifs coordonnant le SPF en matière de logistique ;
  • collabore avec la Régie des bâtiments dans le cadre de la gestion des bâtiments ;
  • collabore avec les autres SPF, le cas échéant, pour atteindre les objectifs fixés ;
  • négocie avec l'Inspection des Finances dans le cadre du cycle budgétaire ;
  • participe aux groupes consultatifs B&CG de coordination sur le développement d'une politique B&CG générale de l'Autorité fédérale, en tant que représentant du SPF Économie ;
  • participe activement aux initiatives et aux groupes consultatifs de coordination du SPF en matière de politique d'achat et de marchés publics ;
  • peut faire appel à l'expertise du SPF Stratégie et Appui ;
  • entretient des contacts étroits avec l'Inspection des Finances ;
  • entretient des relations avec la Cour des comptes ainsi qu'avec d'éventuels réviseurs ou entités en charge de l'audit externe, entre autres avec le Service fédéral d'Audit interne.
  • entretient des relations avec les organismes d'intérêt public relevant de l'autorité des Ministres ou Secrétaires d'État compétents pour le SPF Économie, en ce qui concerne les questions budgétaires et comptables.

Relations externes à l'autorité fédérale :
Le titulaire de la fonction :

  • assure de bons contacts avec toutes les parties prenantes ;
  • coordonne les relations avec les fournisseurs ou consultants externes en ce qui concerne les contrats spécifiques au SPF.

Finalités

Finalités permanentes :

  • En tant que membre du Comité de direction, mettre en œuvre de manière collégiale les objectifs stratégiques du SPF Économie, P.M.E., Classes moyennes et Énergie.
  • Encourager l'amélioration continue au sein du service d'encadrement Budget et Contrôle de gestion et soutenir activement les projets transversaux en tant que membre du Comité de direction.
  • Guider, motiver et évaluer les collaborateurs et développer leurs compétences afin de réaliser les objectifs de l'organisation et d'augmenter l'efficacité du service d'encadrement.
  • Collaborer activement à la préparation, à l'évaluation et à l'adaptation éventuelle de la « politique logistique générale de l'Autorité fédérale ».
  • Définir et conduire une politique logistique moderne en fonction des besoins des différentes entités et des services d'encadrement :
    • gérer les bâtiments occupés par le SPF Économie et assurer leur sécurité ;
    • coordonner et assurer une bonne collaboration avec les partenaires externes et, en particulier, avec la Régie des Bâtiments ;
    • garantir une bonne gestion des surfaces adaptée au ‘New way of working' ;
    • être attentif à la durabilité aussi bien en termes de clients qu'au sens large pour le contenu inclusif de nos sites, améliorer l'écoscore du parc automobile et digitaliser le flux de papier en collaboration avec les autres services du département ;
    • conserver le du certificat environnemental (EMAS/ISO 14001);
    • établir et mettre en œuvre un système d'information de gestion facilitaire.
  • Définir et coordonner une politique d'achat harmonisée dans le respect de la loi relative aux marchés publics.
  • Organiser les procédures administratives, comptables et financières au sein du SPF, y compris le reporting à ce sujet et l'indication des éventuels dysfonctionnements ou des évolutions budgétaires non souhaitées.
    • Comptabilité
      • Développer et maintenir une comptabilité conforme à la législation par la réalisation de tableaux de bord permettant l'analyse multidimensionnelle adéquate ;
      • Développer et maintenir un système comptable interne permettant de responsabiliser les managers quant à l'exécution de leur budget et au contrôle de celui-ci ;
      • Développer une méthode basée sur les données financières analytiques permettant de mettre à disposition, d'une façon transparente, les informations financières nécessaires pour diriger le SPF de manière efficiente ;
      • Implémenter une automatisation poursuivie des processus et outils comptables ;
      • Coordonner la gestion des actifs, de l'inventaire et les amortissements du Service public fédéral ;
      • Participer aux projets de modernisation transversaux au niveau fédéral.
    • Gestion budgétaire
      • Assurer un rôle central de coordination dans le cycle budgétaire interne, au niveau opérationnel mais aussi au niveau de la méthode, tout en assurant que les délais et formats soient respectés par l'organisation ;
      • Assurer que l'organisation dispose/collecte les données nécessaires à l'établissement d'un budget cohérent ;
      • Assurer un service de consultance interne vers les différents niveaux de management en vue de développer la qualité des prévisions budgétaires et du monitoring de l'exécution du budget ;
      • Assurer l'organisation et faciliter le processus d'arbitrage budgétaire au sein du SPF et le représenter pour les matières budgétaires ;
      • Assurer l'automatisation des procédures budgétaires et du reporting qui y est associé.
    • Contrôle de gestion
      • Instaurer et utiliser un système de contrôle de gestion et de reporting efficace, transparent et automatisé ;
      • Assurer que des relations de conseil constructives existent au sein du Service public fédéral, entre le contrôle de gestion et les responsables budgétaires ;
      • Assurer que le contrôle de gestion soit orienté vers l'optimisation des dépenses en fonction des objectifs du Service public fédéral et d'une analyse suffisante coûts/bénéfices/retour sur investissement ;
      • Assurer en collaboration avec les responsables fonctionnels concernés une gestion et un contrôle des recettes. Participer par son expertise financière à l'évaluation des prix pour les services facturés au public.
      • Assurer la mise en œuvre et la gestion des instruments, en fonction des objectifs du Service public fédéral ;
      • En collaboration avec le service d'encadrement Personnel et Organisation, concevoir et gérer les outils et données pour l'analyse de l'enveloppe du personnel ;
      • En collaboration avec le service d'encadrement ICT, concevoir et gérer les outils et données pour l'analyse de l'enveloppe ICT.
    • Établissement des comptes
      • Valider et contrôler la qualité des comptes ;
      • Produire des commentaires ;
      • Suivre les risques, normes et délais.
    • Gestion des crédits de subvention
      • s'assurer que les procédures d'attribution des subventions, dotations et allocations soient correctement suivies ;
      • organiser un contrôle approprié, en concertation et collaboration avec les directions générales opérationnelles concernées, de l'utilisation des subventions, dotations et allocations ;
      • assurer le suivi budgétaire des crédits de subvention.

Finalités temporaires : 

  • Assurer la mise en œuvre de la partie du contrat d'administration 2019-2021 relative à ses responsabilités pour l'année 2021 ;
  • Guider le département dans l'introduction de l'EWOW compte tenu des possibilités technologiques, afin de concilier au mieux un service de qualité et le bien-être des collaborateurs, et de réduire l'empreinte écologique du département et ce, en collaboration avec le Comité de direction ;
  • Développer et mettre en œuvre activement la nouvelle plateforme e-procurement ;
  • Prendre les mesures nécessaires pour permettre à la Cour des comptes de certifier le bilan et les comptes annuels du SPF Economie.

 

Plus d'infos

Plus d'informations sur le contenu de la fonction et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de :
Mme Séverine Waterbley
Présidente du SPF Économie, P.M.E., Classes moyennes et Énergie
Tél. : 02 277 61 09
E-mail : Séverine.waterbley@economie.fgov.be

Plus d'informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Employeur

Dans un contexte belge et international en pleine mutation, la mission du SPF Economie est de :

  • promouvoir la compétitivité de l'économie belge;
  • garantir le caractère concurrentiel et équilibré du marché belge des biens et services au sein de l'Union économique européenne et du marché intérieur européen ;
  • stimuler un dialogue permanent avec les Régions concernant les questions économiques ;
  • assurer la durabilité des évolutions sur le marché des biens et services ;
  • protéger les consommateurs et les entreprises.

Pour réaliser ces objectifs, le SPF Economie doit encadrer efficacement le marché, en accordant une attention particulière aux bonnes relations entre tous les acteurs économiques, à une parfaite connaissance des structures économiques, aux statistiques pertinentes et aux analyses approfondies des données macroéconomiques disponibles.
Le SPF Economie contribue ainsi à créer les conditions d'un fonctionnement compétitif, durable et équilibré du marché des biens et services en Belgique, dans un contexte économique européen plus large.
Le SPF Economie accorde par ailleurs une attention particulière à la spécificité des petites et moyennes entreprises, pour lesquelles il met tout en œuvre pour stimuler l'esprit d'entreprise et encourager les nouvelles initiatives.

Envergure :

  • Nombre de collaborateurs : 123 agents répartis sur 8 bâtiments. Les agents sont par ailleurs répartis entre 3 divisions chargées de tâches très diverses.
  • Budget de fonctionnement annuel du service d'encadrement : 11.546 k€
  • Budget annuel du SPF (subventions et fonds compris) : 2.547.897 k€

Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Connaissance et compréhension des techniques de management modernes au sein d'organisations (de services) de grande taille
  • Compréhension du processus de décision politique
  • Connaissance du contexte social et politique des missions du département
  • Capacité à développer une vision du département et de ses missions
  • Être capable de gérer et de suivre des projets de changement majeurs

 

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES ÉVALUÉES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISÉ

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • Diriger des équipes
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer le service
  • Atteindre les objectifs.

 

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration

Mode de gestion des ressources humaines 

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes

Interaction avec l'environnement 

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs 

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation

Divers 

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité

 

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

À la date limite d'inscription, vous devez :

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (diplôme à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 5 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans au moins deux des domaines suivants :
      • Gestion financière
      • Gestion facilitaire
      • Contrôle de gestion
      • Politique d'achat

 

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise : 

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 140.677,76 € (Bande 4)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

Voiture de service et avantages divers.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.   Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder au test linguistique, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction. Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus. ATTENTION : 

  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ce test car, si vous échouez, vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement). Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses : 
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de cette épreuve. 
Si vous avez deux diplômes de niveaux A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription : 
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez : 

  1. Affaires administratives
  2. La langue de votre diplôme
  3. La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
  4. « Article 10 bis ».
     

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 

  • être belge
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
    Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
     
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement 

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération. Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux : 

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L'assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.


Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.
Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.
Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.


Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Étape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Étape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Étape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Étape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits 

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée. Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation. L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte». Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 12/10/2022, date limite d'inscription. 

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature. Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
    Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d'erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu'un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ». Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.
Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.
Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.
Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
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