Vous êtes un authentique people manager ? Vous aimez contribuer à la société en travaillant dans le secteur public ? Vous avez des affinités avec le domaine des transports ? Alors, vous êtes peut-être le nouveau collègue que nous cherchons !


La Direction Générale Politique de mobilité durable et ferroviaire et la Direction Générale Transport aérien sont chacune à la recherche d’un nouveau coordinateur : 
  • Vous organisez le travail des collaborateurs et assurez un suivi afin de garantir le bon fonctionnement du service
  • Vous soutenez et conseillez les membres de votre équipe
  • Vous veillez à un bon esprit d’équipe et vous êtes, vous-même, un exemple en matière de collaboration
  • Vous cherchez avec les membres de votre équipe des manières plus efficientes de travailler quand cela s’avère possible
  • Vous veillez au développement des compétences des collaborateurs
  • Vous effectuez de contrôles afin de vérifier le respect de la bonne application de la réglementation en vigueur
  • Vous rédigez les rapports d'audit et d'inspection et vous suivez l’exécution des actions correctives.
  • Vous développez votre expertise technique, votre connaissance des réglementations et votre compétence managériale via un trajet de formations
  • Vous rédigez, sur base de votre expertise, des notices d’informations pour supporter la mise en œuvre des requis réglementaires
  • Vous donnez des conseils et des avis à votre hiérarchie. Vous soutenez votre chef hiérarchique et vous contribuez à la préparation de la politique de votre service.
  • Vous entretenez des contacts et travaillez en étroite collaboration avec les différents acteurs impliqués et stakeholders en veillant à défendre le point de vue de votre Direction
  • Vous participez à des projets (nouvelles réglementations, études,…)
  • Vous organisez des réunions avec les acteurs du secteurs et entretenez un réseau
  • Vous conseillez les clients et leur fournissez toutes les informations nécessaires
Dans le cadre de la fonction au sein de la DGPMDF, vous êtes également amené à:
  • Maintenir à jour la base de données relative aux passages à niveau, à améliorer la qualité des données qui s’y trouvent. Vous effectuez des recherches et effectuez des analyses sur base des données contenues dans cette base de données.
  • Préparer le lancement de marchés publics (rédaction de la partie technique des cahiers des charges, analyse des offres, ...) pour la réalisation d'études.
Dans le cadre de la fonction au sein de la DGTA, vous serez le chef de service pour le domaine Training et Expertise médical. Vous travaillez dans un environnement trilingue (français, néerlandais, anglais) où de nombreux documents courants sont rédigés en anglais. La fonction est principalement exercée au bureau à Bruxelles, mais nécessite régulièrement des déplacements sur le terrain et parfois à l’étranger.



Plus d’info sur la fonction ?

Benjamin Lemaire - Conseiller (DGPMDF)
SPF Mobilité et Transports
Tél. : +32 2 277 36 59 
Courriel : benjamin.lemaire@mobilit.fgov.be


Nathalie Dejace - Licensing directorate (DGTA)
SPF Mobilité et Transports
Tél. : +32 2 277 41 71 
Courriel : nathalie.dejace@mobilit.fgov.be


Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.
Il y a 2 postes vacants au sein du SPF Mobilité et Transports (Rue du Progrès 56, 1210 Bruxelles):
  • 1 poste vacant dans la DG Politique de mobilité durable et ferroviaire (DGPMDF), au sein de la Direction Sécurité, Sûreté et Environnement.
  • 1 poste vacant dans DG Transport aérien (DGTA) au sein de la Direction Licences actuellement, mais ce Service fera prochainement partie de la nouvelle et plus vaste Direction Flight Standards.
La Direction Sécurité, Sûreté et Environnement de la DGPMDF est notamment en charge de la mise à jour et du contrôle de l’application de la règlementation relative à la sécurité aux passages à niveau (AR du 11 juillet 2011).


La Direction Licences de la DGTA assure, entre autres, la certification et la surveillance des organismes de formation au pilotage (ATO et DTO) et des centres linguistiques, le contrôle de manuels de procédures et de formation et l’exécution d’audits, ainsi que la qualification des entraîneurs de vol synthétique (FSTD).  Il veille également à ce que les examens et certificats médicaux soient réalisés et délivrés conformément à la règlementation européenne ou national. On est aussi responsable pour la certification des centres Aeromédicaux, AeMC, des examinateurs Aéromédicaux et AME.

Notre objectif à la DG Politique de mobilité durable (DGPMDF)? Préparer et soutenir une politique fédérale concertée en matière de mobilité et de transport ferroviaire. Nous collectons et analysons toutes les données pertinentes sur la mobilité et son évolution.? Grâce à nos études, nous formulons des propositions en faveur d’une politique de mobilité durable. En partenariat avec Infrabel, la SNCB et les opérateurs privés, nous contribuons également au développement du transport ferroviaire de voyageurs et de marchandises. Nous préparons, contrôlons et évaluons les contrats de gestion et les plans d’investissements des entreprises publiques des chemins de fer. Nous œuvrons au développement d’une réglementation pour un transport ferroviaire sûr, sécurisé et plus respectueux de l’environnement. Nous veillons à développer un service orienté vers le voyageur et nous nous impliquons dans les évolutions du secteur ferroviaire aux niveaux international et européen. 

Piloter le secteur aérien dans la bonne direction, c’est le métier de la DG Transport aérien. Nos équipes de passionné.e.s travaillent chaque jour en veillant à la certification et au contrôle des appareils ; à la formation et aux licences du personnel ; à la surveillance des opérateurs aériens et des ateliers d’entretien ; à l’établissement et au maintien des normes de sécurité. Mais l’aviation ne se limite pas qu’aux avions, pensez aux hélicoptères, montgolfières, drones ou encore à tout autre appareil capable de voler, et également aux infrastructures au sol, aérodromes et aéroports, services aux avions, compagnies aériennes, contrôle aérien… L’espace aérien n’a pas de frontière, c’est pourquoi nous collaborons avec les instances européennes et internationales tout en surveillant l’impact environnemental, ainsi qu’à la sureté et la sécurité à bord des appareils.


Rendre la mobilité belge plus sûre, plus efficace et plus durable, c’est notre mission quotidienne au SPF Mobilité et Transports. Qu’il s’agisse des routes, des voies ferrées, du trafic aérien ou maritime, nous travaillons tous main dans la main et avec passion, forts de nos nombreuses compétences professionnelles et dans une ambiance de travail agréable. Nous aidons non seulement notre pays à aller de l’avant, mais nous vous offrons également la possibilité de gagner en confiance et de vous développer en toute liberté en tant qu’individu, mais aussi au sein d’une équipe. Pour que la Belgique, et nous-mêmes, ne cessions jamais de progresser. 

 

Compétences

Compétences comportementales
 
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
Compétences techniques
 
  • Vous avez une bonne communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras ainsi que la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final (x2).

 Si la motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. 
 
Atouts
 
  • Vous êtes en possession d'un permis de conduire B (pour pouvoir effectuer les contrôles)
  • Vous êtes en mesure d'acquérir à court terme une connaissance suffisante des réglementations nationales et internationales.
  • Vous avez de bonnes connaissances du français/néerlandais et de l'anglais écrit et orale
  • Vous avez de l'expérience dans la gestion des relations avec et entre autorités publiques mais également dans la gestion des relations avec des partenaires privés
     

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
 
  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master
Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

       
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d’inscription 

Une expérience professionnelle pertinente d'à chaque fois au moins 2 ans dans l'un des domaines suivants :

SOIT vous disposez d'une expérience de 2 ans dans un rôle de coordination ou de responsable d‘équipe.


SOIT vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins deux ans dans le domaine opérationnel de l'aviation, en contact direct avec les aéronefs et/ou systèmes aéronautiques et dans au moins un des sous-domaines suivants:
  • Formation pilote (ATO) ;
  • Formation du personnel de certification (Part-147) ou des contrôleurs aériens ;
  • Gestion du « Continuing Airworthiness Organisation » (PART-M, subpart G) ;

SOIT vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins 2 ans dans le domaine du contrôle et de la sécurité dans au moins un des sous-domaines suivants:
  • La sécurité ferroviaire
  • La sécurité routière
  • La réalisation de contrôles ou d’audits techniques

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription. 


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).
Vous êtes agent statutaire francophone. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 
  • dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux visés dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste A2. Vous devez donc :
 
  • Soit être doté de la classe A2
  • Soit compter au moins une ancienneté de 2 ans dans la classe A1
Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle. Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau. 
Les fonctionnaires qui travaillent au sein de l'institution qui recrute et qui n'ont pas encore été nommés au niveau et à la classe de l'emploi vacant sont uniquement tenus de remplir les conditions d'ancienneté. Tous les fonctionnaires travaillant pour l'institution qui recrute entrent en service selon les principes de la mutation ou de la promotion interne.

5. Vous êtes militaire de carrière francophone.

Le poste vacant est un poste A2. Vous devez donc :
  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte Mon Dossier
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor’ afin de vérifier les équivalences de niveau.
Les militaires de carrière qui s’inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle. 
 

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 45.509, 58 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Nous cultivons une dynamique de travail basée sur la confiance, la responsabilisation et l’orientation client pour offrir à nos collaborateurs :
  • Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle (horaires flexibles, 26 jours de congé minimum par an, possibilité de télétravail régulier…)
  • Une gestion orientée humain, basée sur le respect, l’intégrité et la diversité
  • Une place aux talents et à l’esprit d’initiative
  • Un trajet d’intégration pour tous nos nouveaux collaborateurs
  • Un apprentissage continu, grâce aux nombreuses possibilités de développement tant externes qu’internes (coachings, workshops sur mesure,…)
Nous proposons un environnement de travail moderne et convivial, facilement accessible via les transports en commun : 
  • Open space dynamique, wifi partout, Coffee corner à chaque étage
  • Salle de sport
  • Cafétéria à prix démocratiques
  • Organisation d’événements
Et, en plus de votre traitement, nous vous offrons:
  • La gratuité des transports en commun pour votre trajet domicile-lieu de travail
  • Un certain nombre de billets de train gratuits à usage privé, pour vous et les membres de votre famille, qui peuvent éventuellement être échangés contre des billets Thalys et Eurostar (deux mois après votre entrée en service)
  • La mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un GSM, avec prise en charge des frais d’appel
  • Une prime de fin d’année et un pécule de vacances
  • Une intervention mensuelle de 20 euros pour le télétravail régulier
  • Une assurance hospitalisation qui peut être souscrite à des conditions avantageuses
  • Divers avantages sociaux (interventions pour les prothèses/orthèses/lunettes/lentilles, cadeau de Saint-Nicolas pour les enfants de 0 à 9 ans, interventions pour les activités des jeunes ou leur minerval…)
  • La possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • La possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • Des avantages et des réductions octroyés grâce à Benefits@work
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Les candidats qui participent à la sélection sur base de leur diplôme seront, s'ils sont lauréats, nommés après avoir accompli avec succès la période de stage.
Les candidats qui participent sur la base de leur arrêté de nomination et qui sont lauréats, commencent une période d'essai de 3 mois. Au cours de celle-ci, eux et l'organisation qui les recrute peuvent décider de leur adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par l'une ou l’autre des parties, ils retournent chez leur ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, ils peuvent décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt et rendre celui-ci définitif. 
Les candidats qui sont déjà nommés dans le service de recrutement entrent dans le service par les principes de la mutation interne ou de la promotion.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection :
 

Vérification des conditions de participation


Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination 

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise 

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 

Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2, A3 et A4, la vérification de leur statut se fera sur base de l’arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle. 

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG22294?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Screening spécifique à la fonction



Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h30) 
Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente. Les compétences suivantes seront mesurées à l’aide d’un test informatisé : intégrer l'information et décider.

Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 

Cette épreuve se déroulera en août 2022 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

Étape 4 : Screening spécifique - entretien + exercice d'assessment (+/-1h30 + 1h de préparation préalable) + épreuve informatisée (+/- 1h30; si l'étapé 3 n'est pas organisée)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales + techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Si le test PC n'a PAS été organisé auparavant (étape 3), vous passerez ce test après l'entretien avec exercice d'assessment.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

Cette épreuve se déroulera en août 2022 (sous réserve et si l'étape 3 n'a PAS été organisée) ou en septembre 2022 (sous réserve et si l'étape 3 a été organisée). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 


Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d’évaluation des épreuves PCs

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure

    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ? 
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement au président du SPF Mobilité et Transports qui prend la décision finale. 

Liste distincte pour personnes handicapées 
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Si vous n’êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 25/07/2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Dossier ' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. 

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Correspondant Selor 
Sandrine LAITEM - Assistante de sélection
Tél.: 02/277.33.65
E-mail: sandrine.laitem@mobilit.fgov.be


Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
www.selor.be/nl/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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