Expert RH (m/f/x)

Êtes-vous doué en matière administrative et aimez-vous travailler avec et pour les gens ?

Le service RH de KBR est à la recherche d'un nouveau collègue !

Comme expert RH chez KBR, vous assurez les tâches suivantes :

• Sélections : vous aidez à trouver le candidat adéquat.
• Évaluations : vous participez au suivi de l'évolution de carrière des collaborateurs de KBR.
• Projets : vous contribuez activement aux projets qui visent à faire de KBR un lieu de travail encore plus performant et agréable.
• Vous aidez les collaborateurs à propos de leurs questions pratiques.

Organiser les sélections :

Vous vous concentrez sur le recrutement et la sélection de nouveaux collaborateurs, en concertation avec les spécialistes de Belspo ou Selor. En collaboration avec le service demandeur, vous établissez le profil adéquat pour le poste vacant et vous guidez vos collègues pendant la procédure de sélection. Pour certaines sélections, vous sélectionnerez, en tant que président du jury, les candidats lors des entretiens.

Vous acccueillez les nouveaux collègues lors de leur premier jour de travail. Vous les accompagnez et vous veuillez à leur faire passer une chouette et bonne première journée de travail. Cela afin que chaque nouveau collaborateur se sente le bienvenu à KBR.

Suivi des évaluations :

Vous participez au développement de carrière ou à l'évaluation du personnel de KBR. Le cycle d'évaluation vise à s'assurer que les collaborateurs se sentent plus impliqués, qu'il y ait une bonne communication entre le collaborateur et son responsable et que KBR puisse se développer en tant qu'organisation dans les meilleures circonstances.

Vous accompagnez les responsables et les collaborateurs tout au long du cycle d'évaluation. Vous aidez les responsables à fixer de bons objectifs pour leur équipe et vous aidez les responsables et les collaborateurs en cas de difficultés.

Projet de développement : une nouvelle politique ambitieuse :

Le service RH de KBR est en pleine mutation et souhaite, dans les années à venir, se concentrer sur davantage de projets et de conseils au personnel en matière de bien-être. Vous participez à l'élaboration de la nouvelle orientation du département RH. Car les RH sont bien plus qu'une simple administration du personnel.

Vous participez à des projets visant à développer davantage la politique RH au sein de KBR et à fournir un meilleur soutien au personnel. Vous participez à la réflexion sur la formation, le bien-être au travail, l'orientation du leadership, les évaluations, le travail hybride, …

Administration quotidienne :

En collaboration avec vos collègues RH, vous aidez les collaborateurs de KBR à répondre à leurs questions relatives aux différents domaines RH et vous assurez le suivi administratif.


Plus d'info sur la fonction ?

Anneleen Wellens - Responsable RH
Correspondant pour KBR
Tél. : 02 519 53 04
E-mail : anneleen.wellens@kbr.be 

Il y a 1 poste vacant à la Direction des services d'appui - Département RH de la Bibliothèque royale de Belgique (KBR), Boulevard de l'Empereur 4 à 1000 Bruxelles.

Le département RH est en charge des différents aspects de la gestion du personnel de KBR (environ 250 personnes). Cela comprend :

• le suivi des congés et des absences,
• le suivi des maladies et des accidents du travail,
• les carrières administratives et financières,
• les évaluations,
• les sélections et les recrutements,
• la planification du personnel.

Dans le domaine de la gestion des carrières et des salaires, le département RH travaille en étroite collaboration avec PersoPoint (secrétariat social) et Belspo.

Ces dernières années, plusieurs projets ont été menés à bien dans le but de moderniser les processus RH et de promouvoir le bien-être du personnel. Par exemples :

• la politique en matière de télétravail,
• l'élaboration d'une cartographie des emplois,
• la mise en oeuvre des cycles d'évaluation,
• la politique en matière de mutations internes,
• la procédure d'accueil des nouveaux employés,
• la mise à jour de la réglementation du travail,
• le processus d'intégration chez PersoPoint.

En outre, l'organisation est confrontée à de nombreux défis et se concentrera dans les années à venir sur la gestion du changement, le leadership, le développement des compétences et la prévention des risques psychosociaux.

La Bibliothèque royale de Belgique (KBR), située sur le Mont des Arts à Bruxelles, est l'une des 10 institutions fédérales scientifiques. En tant que bibliothèque scientifique nationale, KBR rassemble toutes les publications belges. Elle conserve, gère et étudie un vaste patrimoine culturel et historique de plus de 8 millions de documents. Par ailleurs, elle permet au public d'accéder à l'information, facilite la recherche et propose des expériences culturelles originales.

Les nouvelles attentes des utilisateurs et la révolution numérique de notre société obligent les bibliothèques nationales à remettre en question leurs missions traditionnelles. KBR a connu des changements majeurs ces dernières années. Le rôle du département RH est de guider le personnel à travers ces changements et de l'aider à faire face à l'évolution constante du contexte.

KBR est l'une des 10 institutions scientifiques fédérales qui font partie du SPP Politique scientifique. Le SPP Politique scientifique (Belspo) est une administration fédérale chargée de la conception et de la mise en oeuvre des programmes de recherche, de la gestion de la participation de la Belgique à l'Agence spatiale européenne (ESA), de stimuler la participation du monde scientifique et technique belge aux réseaux de recherche internationaux et notamment à l'Espace européen de la recherche (ERA) afin de préserver et de promouvoir le patrimoine scientifique et culturel dans les 10 institutions scientifiques fédérales.  

Compétences

Compétences comportementales
 

• Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Compétences techniques
 

• Vous avez une bonne connaissance des questions RH génériques en utilisant le site FedWeb.
• Vous vous exprimez oralement de façon claire et fluide.

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Elle a une valeur qui compte double dans le score final.

Si la motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats. 

Atouts
 

• Vous connaissez les spécificités de la gestion du personnel au sein de l'Administration publique fédérale.
• Vous avez une bonne connaissance du néerlandais étant donné l'environnement bilingue de la fonction.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• SOIT vous détenez l'un des diplômes suivants (sans expérience professionnelle) :
  • Diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition) délivré par une haute-école ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans une orientation psychologie, ressources humaines, gestion du personnel, sciences humaines et sociales ou conseiller social.

• SOIT vous détenez l'un des diplômes suivants ET au moins, 1 année d'expérience professionnelle pertinente :
  • Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p. ex.: graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale.
  • Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études.
  • Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'École royale militaire.
  • Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice.
  • Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
     
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription : 

En terme d'expérience professionnelle, en fonction de votre diplôme, nous attendons une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines de minimum 1 année répartie dans au moins 2 des 5 tâches reprises ci-dessous :

• gestion administrative des dossiers du personnel,
• gestion des absences (maladie, congés, pause carrière, …),
• gestion des projets RH,
• gestion des carrières et évaluations,
• sélection et recrutement.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.  


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux) Vous êtes agent statutaire francophone. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 

• dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne),
• à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de niveau B1. Vous devez donc :

• Être doté du niveau B

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau B (niveau de la sélection) et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection. 
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


4. Vous êtes militaire de carrière francophone.
Le poste vacant est un poste de niveau B1. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Dossier.
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
• Présenter et réussir l'épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection') ou disposer d'une dispense valable jusqu'à la date limite d'inscription de cette procédure. 
  
   

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité de Expert RH (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 30.438,76 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• mise à disposition d'un ordinateur portable
• accessibilité aisée via les transports en commun
• possibilité de faire du télétravail,
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, ...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse,
• jouir des droits civils et politiques,
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous n'êtes pas encore fonctionnaire, vous serez nommé après avoir accompli avec succès votre période de stage. 
Si vous êtes déjà fonctionnaire, vous commencerez à travailler après une période d'essai de 3 mois. Pendant cette période, vous et l'administration qui vous recrute pouvez décider de mettre fin à la coopération et vous retournerez dans votre organisation d'origine. 
Les fonctionnaires qui sont déjà employés par le service de recrutement entrent dans le service selon les principes de la mutation interne.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats. 
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap, … ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences. 

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ? 
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Étapes de sélection

Vérification des conditions de participation

Étape 1 : Vérification du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination


Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l'arrêté de nomination requis. . La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') et sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d'inscription.


Étape 2 : Vérification de l'expérience requise 


Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d'inscription.



A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
 

Screening spécifique à la fonction

">Étape 3 : Screening spécifique - Épreuve informatisée (Durée : +/- 1h30) 

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l'étape précédente (Vérification des conditions de participation).

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé (Test des dossiers) :

• Analyser l'information
• Résoudre des problèmes

Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats, avec le score le plus élevé, seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.


Cette épreuve se déroulera du 20 avril au 21 avril 2022 (dates sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente (Vérification des conditions de participation). Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne votre date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 


Étape 4 : Screening spécifique - Entretien avec analyse de cas (Durée : +/-1h30 + 1h de préparation préalable) 

Ce test sera organisé en présentiel (KBR, Boulevard de l'Empereur 4 à 1000 Bruxelles).

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas vérifiant la compétence comportementale “Analyser l'information” et la compétence technique “Vous avez une bonne connaissance des questions RH génériques en utilisant le site FedWeb”. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera entre le 20 avril et le 29 avril 2022 (si l'épreuve informatisée n'est pas organisée) OU entre le 09 mai et le 20 mai 2022 (si l'épreuve informatisée est organisée), toutes les périodes sont sous réserve de modification. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne votre date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d'évaluation des épreuves PCs. 



Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• Demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»,
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie,
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be),
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue). 
  
   
• Être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction “Étape 4 - Screening spécifique - Entretien avec analyse de cas”. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction “Étape 4 - Screening spécifique - Entretien avec analyse de cas : Motivation”. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "Étape 4 - Screening spécifique - Entretien avec analyse de cas : Compétences techniques” .Ensuite, si des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (Pour certaines d'entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expériences spécifiques soient demandés.) Cette épreuve consiste souvent en un entretien. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 10 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 28 mars 2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Dossier' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription. 
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor 
Aurélie Hessel - Consultant R&S
Tél. : 02 238 35 10
E-mail : aurelie.hessel@belspo.be 

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 boite 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet