Spécialiste en fiscalité internationale A3 (m/f/x)

Vous souhaitez nous rejoindre pour construire l'histoire de l'administration des grandes entreprises ? Alors n'hésitez pas à vous inscrire dès aujourd'hui. Nous sommes à votre recherche et voulons vous donner l'opportunité de développer (davantage) vos talents.

 

• Vous traitez et coordonnez les audits fiscaux les plus complexes en matière de prix de transfert et/ou de fiscalité internationale. Vous assumez le rôle de coach pour les nouveaux collègues.
  Lors du traitement d'un dossier, vous entrez en contact avec le contribuable et ses conseillers afin de réaliser une analyse correcte des informations reçues. Après analyse, vous formulez et justifiez vos conclusions et en informez le contribuable.
• Vous assistez les collègues de l'expertise dans le traitement du contentieux administratif et judiciaire complexe découlant des contrôles fiscaux.
• Vous coopérez avec des collègues spécialisés dans d'autres domaines fiscaux.
• Vous suivez des formations spécialisées adaptées à la complexité et à la spécificité des thématiques d'audit de vos dossiers.
• Vous maintenez vos connaissances à jour, suivez de près les évolutions dans votre domaine et partagez vos connaissances avec vos collègues.
• Vous répondez correctement aux questions complexes des représentants  des entreprises et vous leur fournissez les informations requises.
• Vous participerez à des projets, des séminaires et des missions d'audit international sur les prix de transfert et/ou la fiscalité internationale.
• Vous êtes le point de contact de vos collègues et vous les soutenez dans le traitement de leurs dossiers.
   

Plus d'info sur la fonction ?
Laurent Portugaels  - Chef d'équipe Prix de Transfert (Bruxelles)
SPF Finances
Tél. : 02 577 95 47
Courriel : laurent.portugaels@minfin.fed.be


Daan De Mil  -  Chef d'équipe International Taxation (Bruxelles)
SPF Finances
Tél. : 02 577 95 47
Courriel : daan.demil@minfin.fed.be  

Marc Bellot  - Directeur de centre GE Liège
SPF Finances
Tél. : 02 578 47 39
Courriel : marc.bellot@minfin.fed.be  

Plus d'info sur la procédure de recrutement?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances 
Tél. : 02 572 57 71
Courriel : infojobs@minfin.fed.be

Il y a 15 postes vacants (FR ou NL) au sein de l'Administration Grandes Entreprises (GE) de l'Administration générale de la Fiscalité (AGFisc) du SPF Finances. Les lieux d'affectation francophones se situent au centre GE – team contrôle à Liège et à l'équipe Prix de transfert et International Taxation du Centre GE Gestion & Contrôles spécialisés à Bruxelles.

L'Administration des Grandes Entreprises (GE) est une administration qui évolue constamment dans un contexte international en permanente évolution. L'organisation de nos contrôles fiscaux évolue vers une approche axée sur les groupes d'entreprises. En effet, une analyse fiscale devient encore meilleure lorsque toutes les interactions et tous les risques au sein d'un groupe d'entreprises sont cartographiés. En outre, nous nous concentrons également sur de nouvelles formes de coopération avec les entreprises. Il s'agit de la supervision dite horizontale, également appelée Co-operative tax compliance programme (CTCP) dans notre jargon.

Il y a huit centres GE :

• 7 centres régionaux (Anvers, Bruges, Bruxelles, Charleroi, Gand, Louvain/Hasselt et Liège) compétents pour les activités de contrôle (impôts directs et TVA) et les litiges administratifs et judiciaires.
• 1 centre GE Gestion & Contrôles Spécialisés à Bruxelles (GCS) compétent pour les activités de gestion, les cellules spécialisées, y compris les prix de transfert et la fiscalité internationale et administrative et contentieux.

La cellule Prix de transfert est composée de l'équipe Prix de transfert (TP) et de l'équipe International Taxation (IT).

L'équipe Prix de transfert est un centre de connaissances spécialisé dans les prix de transfert. Les prix de transfert sont un sujet complexe, mais extrêmement actuel, qui analyse les transactions entre sociétés liées. C'est un sujet brûlant pour les entreprises multinationales, mais les entreprises belges actives à l'étranger sont également confrontées à cette matière. Le service contrôle ces multinationales et les établissements stables belges de sociétés étrangères en ce qui concerne leurs prix de transfert.

L'équipe International Taxation a été créée au départ de la cellule Prix de transfert au début de l'année 2020. Cette équipe a pour mission de développer un centre de connaissances spécialisé dans la fiscalité internationale. L'équipe contrôle les entreprises multinationales sur leur politique de planification fiscale internationale et, entre autres, la bonne application des directives européennes (ATAD, MDR et IRR) et des conventions internationales. De temps en temps, ces contrôles sont réalisés en coopération avec d'autres pays (audits multilatéraux).

La cellule Prix de transfert fournit également une assistance aux collègues des centres GE régionaux qui traitent cette problématique, entre autres, dans le cadre des contrôles de groupe.



Dans sa stratégie de contrôle, l'Administration des Grandes Entreprises (GE) évolue d'une approche ponctuelle du risque vers un contrôle fiscal orienté vers les groupes. Dans un contexte multinational, il est en effet conseillé de partir d'une approche de groupe afin de cartographier toutes les interactions et les risques associés au sein d'un groupe d'entreprises. Cette approche de groupe signifie qu'il est important de travailler ensemble sur un dossier avec plusieurs collègues. Combiner les forces et se renforcer mutuellement est pour nous la clé du succès ! 

En plus de nos activités de contrôles classiques, nous nous concentrons également sur un suivi de l'actualité. Nous le faisons au moyen d'un contrôle horizontal, également connu sous le  jargon de Co-operative tax compliance programme (CTCP). Le CTCP est  un modèle de coopération avec les grandes entreprises, fondé sur les principes de la confiance mutuelle, de la transparence et de la communication ouverte, afin d'obtenir une sécurité juridique par la validation des systèmes et des processus d'entreprise (ce que l'on appelle le tax control framework).

Nous sommes également actifs dans le contexte international. Nous sommes engagés dans le contrôle multilatéral des entreprises multinationales et participons aux projets de l'OCDE et de l'UE, notamment l' International Compliance Assurance Programme (ICAP) et le UE compliance programme. Ces programmes visent à analyser les transactions des entreprises multinationales au-delà des frontières nationales. Nous participons également activement au partage et à l'acquisition de connaissances au sein du réseau IOTA. L'IOTA est l'organisation intra-européenne des administrations fiscales qui offre un forum aux pays participants pour améliorer et harmoniser leurs approches fiscales des transactions transfrontalières. Nous participons également à d'autres projets internationaux afin de développer la connaissance des structures fiscales transfrontalières.

La mission de l'Administration générale de la Fiscalité (AGFisc) est de garantir le calcul correct et équitable des impôts et précomptes dus pour lesquels les Administrations P, PME et GE sont responsables. L'AGFisc traduit les décisions de l'autorité, les lois et les règlements en instructions et méthodes de travail univoques et assure une application cohérente et conforme des règles et méthodes de travail en vigueur en fonction des groupes cibles respectifs. L'AGFisc traite les déclarations de ses groupes cibles, effectue des recherches et des contrôles ciblés et est responsable du traitement du contentieux y afférent.

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d'une bonne infrastructure, d'une sécurité sociale et bien plus encore. C'est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l'ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
 

• le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays
• une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier
• ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable
• une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
• un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous avez de l'impact, vous négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convaincre un public.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous disposez de bonnes aptitudes à la communication orale.

Compétences techniques
 

• Vous avez une connaissance approfondie de l'impôt des sociétés lié à la fiscalité internationale et à la procédure fiscale.
• Vous avez une connaissance approfondie de la fiscalité internationale des prix de transfert, du fonctionnement des conventions de double imposition et des directives européennes liées à l'impôt des sociétés.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence technique en gras est considérée comme particulièrement importantes pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final.

Si  la motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.


Atouts
 

• Vous avez une bonne connaissance du Néerlandais et de l'anglais, compte tenu des contacts fréquents avec des représentants de sociétés multinationales.
• Vous avez une bonne connaissance d'Excel
• Vous avez une bonne connaissance de la comptabilité (normes comptables belges et internationales).

Conditions de participation

1. Diplôme et expérience professionnelle pertinente requis à la date limite d'inscription:

Vous avez l'un des diplômes suivants ET une expérience professionnelle pertinente d'au moins 6 ans:

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Par expérience professionnelle pertinente on entend:

Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 6 ans dans le domaine des prix de transfert (Transfer Pricing) ou de la fiscalité internationale, répartie sur au moins 3 des tâches suivantes :
 

• L'application des conventions préventives de la double imposition
• L'application des directives de l'OCDE en matière de TP dans le domaine des flux opérationnels
• L'application des directives de l'OCDE en matière de TP dans le domaine de business restructuring
• L'application des directives de l'OCDE en matière de TP dans le domaine des flux financiers
• La rédaction et l'analyse des études de prix de transfert (Benchmarking)
• La demande d'application d'une MAP (« Mutual Agreement Procedure » ou « Procédure amiable ») et/ou d'une APA ((Advance Pricing arrangement) des rulings nationaux et internationaux))
• L'application des directives européennes
• L'application du plan d'action BEPS
• L'élaboration du dossier local (local file), fichier principal (master file) et la déclaration Pays-par-pays (Country-by-country file)
• Superviser
• Donner des formations dans la matière des prix de transfert et/ou de la fiscalité internationale.
  Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
   

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. 

 
Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :

En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (Uniquement pour les fonctionnaires fédéraux). 

A. Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 

• dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
• à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de niveau A3. Vous devez donc :

• Soit être doté de la classe A3 (Mobilité)
• Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
• Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
• Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme ni celles relatives à l'expérience professionnelle.
Téléchargez votre preuve de nomination valable (A1, A2 of A3) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (dans Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.
 

B. Vous êtes agent statutaire francophone nommé et vous travaillez pour l'organisme qui recrute : 

Le poste vacant est un poste de niveau A3. Vous devez donc :

• Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
• Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
• Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la promotion ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme ni celles relatives à l'expérience professionnelle. Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.


3. Vous êtes militaire de carrière francophone.

Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :
 

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Dossier
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
   

Les militaires qui postulent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme, ni celles relatives à l'expérience professionnelle.

Vous serez engagé en qualité de conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31. 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 58.653,13 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index du 01/02/2022), allocations réglementaires non comprises).

Votre salaire varie en fonction de votre situation personnelle et de votre expérience professionnelle antérieure pertinente. Grâce au simulateur de salaire, vous pouvez calculer votre salaire brut et net en répondant à un certain nombre de questions. Vérifiez ce que vous gagneriez ‘ici'


Valorisation de l'expérience professionnelle

• En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
• Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.
• La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analyser par le service compétent.

Avantages 

• pécule de vacances et prime de fin d'année
• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous même et à des conditions avantageuses pour votre famille
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et réductions octroyés grâce à la carte Benefits@work
• accessibilité aisée via les transports en commun
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• divers avantages sociaux
• 26 jours de congés annuels, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
• si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata)
• Fermeture entre Noël et Nouvel an
• possibilité de télétravail et/ou de travail en bureau satellite
• possibilité de valorisation de l'expérience professionnelle pertinente

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
 

• Être belge
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
   

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise si vous n'êtes pas encore fonctionnaire fédéral. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé (niveau A1,A2 ou A3) et que vous participez à la sélection sur la base de la mobilité interne ou de la promotion, vous ne devez plus faire de stage.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  
   

Étapes de sélection :

Vérification des conditions de participation

Étape 1: Vérification du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l'arrêté de nomination requis.  La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') et sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d'inscription. 

Étape 2 : Vérification de l'expérience requise 

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée.  La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d'inscription. Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2 et A3, la vérification de votre statut est vérifiée via l'arrêté de nomination et votre expérience professionnelle.


A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG22017?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre C.V. en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Screening spécifique à la fonction :

">Étape 3 :Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 4h30h) 

Les compétences suivantes sont mesurées via 2 tests informatisés :
Test 1 : un test informatisé mesure les compétences techniques suivantes (+/- 3h00) :

• Vous avez une connaissance approfondie de l'impôt des sociétés lié à la fiscalité internationale et à la procédure fiscale.
• Vous avez une connaissance approfondie de la fiscalité internationale des prix de transfert, du fonctionnement des conventions de double imposition et des directives européennes liées à l'impôt des sociétés.

Vous réussissez ce test si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Test 2 : un test informatisé (test de dossier) mesure les compétences comportementales suivantes (+/- 1h30) : 

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.

Un test de dossiers est un test où on place le candidat dans un contexte fictif de travail relatif, le plus souvent, à la gestion de demandes/de dossiers (subsides, subventions,...). On vous expliquera ainsi en premier lieu les procédures et les différentes règles à respecter dans le cadre de ce travail. Suite à ces explications et aux différentes directives fournies, vous recevrez des dossiers/des questions à traiter. Vous devrez alors répondre aux questions, le plus souvent sous forme de questions à choix multiples. 
 

• Le test cherche à voir comment vous traitez l'information qu'on met à votre disposition et en regard de cela, comment vous vous positionnez, décidez et/ou agissez. Nous vous conseillons donc de bien lire les procédures décrites, de toujours vous baser sur l'information fournie (et pas sur de quelconques connaissances/expériences).
• Le contexte dans lequel on vous place sera fictif : il n'y a donc pas pour ce test, de préparation nécessaire ou possible.
  
   

Pour réussir “l'Étape 3 :Screening spécifique - épreuve informatisée”, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 au test 1 (Test compétences techniques) et au moins 50 points sur 100 au total (Test 1 (test compétences techniques)+ Test 2 (test de dossiers)) ensemble.  Dont le test 1 compte pour 70% et le test 2 pour 30%.

Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera vers la première quinzaine du mois de mars 2022  (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles, choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.




Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 45 min) éventuellement organisé par voie électronique

Pour des raisons pratiques, ce test est organisé à distance (en ligne). Un de nos collaborateurs vous contactera par e-mail pour vous expliquer la procédure. À cette fin, nous utiliserons l'adresse e-mail qui se trouve dans votre compte Selor. Consultez donc bien régulièrement votre boîte e-mail, y compris vos e-mails indésirables/spams.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. 

Cette épreuve se déroulera probablement dans le courant du mois d'avril 2022 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles, choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d'évaluation des épreuves PC. 
Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 
  
   
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ? 

La liste de lauréats, sans classement, est constituée des candidats qui correspondent le mieux au profil du poste et au profil de compétence. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et développement au président du comité de direction du SPF Finances qui prend la décision finale.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 


Si vous n'êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Votre candidature sera prise en considération seulement si le 14/02/2022 au plus tard :

• vous remplissez votre CV complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Dossier
• vous téléchargez votre arrêté de nomination
• vous téléchargez votre diplôme au moment de l'inscription 
• et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
 

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Laurent Portugaels  - Chef d'équipe Prix de Transfert (Bruxelles)
SPF Finances
Tél. : 02 577 95 47
Courriel : laurent.portugaels@minfin.fed.be


Daan De Mil  -  Chef d'équipe International Taxation (Bruxelles)
SPF Finances
Tél. : 02 577 95 47
Courriel : daan.demil@minfin.fed.be  

Marc Bellot  - Directeur de centre GE Liège
SPF Finances
Tél. : 02 578 47 39
Courriel : marc.bellot@minfin.fed.be  


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Call Center Service Recrutement du SPF Finances 
Tél. : 02 572 57 71
Courriel : infojobs@minfin.fed.be



Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

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